簽就業協議沒簽勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂就業協議，但尚未簽訂正式勞動合同，為明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，達成如下協議：一、協議背景與目的1.甲方與乙方簽訂了就業協議，約定乙方畢業后到甲方工作。為進一步明確雙方在勞動關系建立后的具體權利義務，特簽訂本補充協議，作為就業協議的補充，與就業協議具有同等法律效力。2.本協議旨在規范甲乙雙方在勞動合同簽訂前的權利義務關系，確保雙方在勞動關系建立過程中的各項行為符合法律法規要求，為正式勞動合同的簽訂和履行奠定基礎。二、標的物或服務具體描述1.乙方同意畢業后按照就業協議約定的崗位及職責，為甲方提供勞動服務。具體工作崗位為____________________，工作內容包括但不限于____________________。2.甲方應按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司的規章制度和經營需要，對乙方的工作進行合理安排和調整。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。2.義務按照就業協議約定的時間和方式，為乙方辦理入職手續，簽訂正式勞動合同。按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付勞動報酬，提供福利待遇。為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。保守乙方的個人隱私和商業秘密，不得向任何第三方泄露乙方的個人信息和工作信息。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規及本協議約定，提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。有權按照國家法律法規及本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。有權對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。2.義務按照就業協議約定的時間和方式，到甲方報到并辦理入職手續。遵守國家法律法規及甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。認真履行工作職責，按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業秘密和知識產權，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和技術信息。在簽訂正式勞動合同前，不得與其他用人單位建立勞動關系或從事其他影響本協議履行的工作。四、勞動報酬及福利待遇1.甲方按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的具體數額、支付方式和支付時間按照就業協議約定執行。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體福利待遇按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。五、工作時間和休息休假1.甲方實行____________________的工作制度，乙方的工作時間按照甲方的工作制度執行。2.乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體休息休假安排按照甲方的相關規定執行。六、培訓與服務期1.甲方根據工作需要，為乙方提供必要的職業培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、操作技能、職業道德等。2.乙方參加甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求簽訂服務期協議。服務期協議的期限、違約責任等按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。3.若乙方違反服務期協議約定，提前解除勞動關系，應按照服務期協議約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方為乙方提供的培訓費用。七、保密與競業限制1.乙方在工作期間及離職后，應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和技術信息。商業秘密包括但不限于甲方的產品信息、客戶信息、技術信息、經營信息等。2.甲方與乙方簽訂競業限制協議的，乙方應按照競業限制協議約定履行競業限制義務。競業限制的期限、范圍、經濟補償等按照競業限制協議約定執行。3.若乙方違反保密協議或競業限制協議約定，應按照協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。八、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按照國家法律法規及本協議約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方違反本協議約定，未按照國家法律法規及本協議約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。3.雙方違反本協議約定，給對方造成損失的，應按照損失的實際情況進行賠償。損失賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至正式勞動合同簽訂之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行；國家法律法規及甲方的相關規定未作規定的，由甲乙雙方協商補充約定，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。