考績第1條員工考績應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者均得參加。第2條年終考績應由所屬主管單位按員工工作、品行、學識三項秉公考評，送經勞務主管單位呈請主管核定。考評項目內以工作60分、品行25分、學識15分、合計100分為滿分。第3條員工年終考績等第、分數，規定如下：(一)特等：90分以上者。(二)甲等：80分以上未滿90分者。(三)乙等：70分以上未滿80分者。(四)丙等：60分以上未滿70分者。(五)丁等：50分以上未滿60分者。(六)戊等：未滿50分者。前項列特等人數不得超過參加考績總人數2%，列甲等以上人數不得超過參加考績總人數30%。第4條員工在考績年度內，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分數五分；請假在三日內者增加其總分數二分；全年請假積計超過15日未滿30日者，減總分數二分；30日以上未滿60日者，減總分數五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。第5條員工在考績年度內曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數二分。超過二日者不得晉級。第6條員工在考績年度內曾受獎懲者，(一)記大功一次加15分，記大過一次減15分。(二)記功一次加5分，記過一次減5分。(三)嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。第7條員工在考績年度內曾受懲誡處分而經獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。第8條員工年終考績獎懲標準規定如下，(一)特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數，均予改發相當該晉級數全年收入之一次獎金。(二)甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數，均予改發相當該晉級數全年收入之一次獎金。(三)乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發相當晉一級全年收入之一次獎金。(四)丙等：仍支原級。(五)丁等：降一級。(六)戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。第9條員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現任領班職務，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉類考試，就考試成績70分上者，按成績依序錄取轉類至額滿為止。第10條前條所列員工至當年年終考績連續三年成績列特等者，得免參加轉類考試，并優先予以轉類。第11條員工經轉類后，依照原支工資改敘轉升工類的等級。第12條員工年終考績分數，轉類考試成績分數，或免除參加轉類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優先。第13條轉類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。第14條舉辦員工轉類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉類考選委員會，負責辦理。第15條舉辦員工轉類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關規定事項于考試十日前公告。第八十四條員工參加轉類考試的順序另訂。第16條員工轉類考試科目如下：(一)一般學科30分：分為1.國文。2.數學。3.常識(各占10分)。(二)本業智能70分。前項考試程度，職員按高中畢業，其余按畢業程度為準，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。第17條轉類考試試題，由員工轉類考試委員會確定。第18條轉類考試成績，由員工轉類考選委員會評定呈經主管核定后公布。第19條員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考