作業場所職業衛生管理制度1、職業衛生工作堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，實行“公司監督、部門負責、分級管理，定期考核”的管理體制。企業內部相關部門各負其責相互協作，做好職業衛生工作。2、各級工會組織應依法維護職工享有的職業衛生保護權利，組織實施對本單位職業病防治工作的民主管理和群眾監督。3、應按國家有關規定，依法參加工傷社會保險，確保職工能依法享受工傷社會保險的有關待遇。4、應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衛生“三同時”監督管理工作。應建立建設項目職業衛生“三同時”管理審批程序，職業衛生管理部門應參加建設項目的設計審查。5、按照國家有關法規的要求，建設項目在可行性論證階段，應開職業病危害預評價的有關工作，并按有關規定報批。建設項目在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，應同時建立相應的職業病危害評價等檔案。6、建設項目在竣工驗收前，應進行職業病危害控制效果評價工作，并按國家有關規定辦理職業衛生驗收手續，對不符合職業安全衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，必須整改直至達標，否則不得投入生產。7、做好防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態，不得擅自拆除或停止使用；應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業衛生防護用品。企業應建立職業衛生防護設施及個體防護用品管理臺賬。8、所有員工都有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的責任和義務，發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時報告。9、所有職業健康檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監護檔案，并自休檢結束之日起一個月內，反饋給體檢者本人。10、應嚴格執行女工勞動保護法規條例。11、應加強對工藝設備的管理，對易產生泄漏的設備、管線、閥門等應定期進行檢修和維護，杜絕或減少跑、冒、滴、漏。企業在生產活動中，不得使用國家明令禁止、或可能產生嚴重職業病危害的設備和材料。12、生產崗位職工作業時，必須按規定正確使用防護用品。13、生產崗位管理和作業人員必須掌握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品，掌握生產現場中毒自救互救基本知識和基本技能，開展相應的演練活動。危險作業管理制度1、危險作業是指入罐作業、設備內作業、盲板抽堵作業、動土作業、禁火區域動火作業、吊裝作業、高空作業、大型設備檢修作業、配電場所檢修、煤氣帶氣檢修作業等存在危險性較大的作業。2、危險作業所在部門作業前必須及時上報主管職能處室。3、進行危險作業前，所在部門及項目實施部門必須制定詳細的安全作業方案，制定安全防護措施，落實項目和現場安全責任人。4、危險作業所在部門及項目實施部門必須按危險作業的分類辦理相關的作業票證。5、進行危險作業時，所在部門、項目實施部門、主管職能處室必須指定專人到現場檢查安全防護措施的落實情況，進行現場監護。6、如果是外來施工單位在本公司進行危險作業，項目主管部門必須審查施工單位的資質，同時在施工前與施工單位簽訂安全生產管理協議，明確安全責任，落實安全防范措施，并報安環處審查。施工時，項目主管部門必須指定專人進行現場安全監督和管理。7、危險作業完成后，所在部門、項目實施部門、項目主管部門必須認真檢查施工現場，確保達到安全生產條件。勞動防護用品（具）管理制度1、勞動保護用品由安環處審核，并督促營銷公司倉庫按規定發放，發放范圍根據相關規定執行。2、勞護用品發放的具體方案，由安環處、人事處結合本公司工藝、技術、工種等的實際情況擬定，報上級領導批準后實施。3、領用勞護用品，需對照個人勞護用品發放計劃，由部門核算員統一開領料單送安環處核定簽字后方可領用。4、所有職工（包括臨時工、合同工），如在公司內部調動，憑人事處調令按新工種標準發放，調整勞護用品標準和發放年限。5、長期病假（包括半年以上外出學習、培訓、借出、育嬰等人員）一切勞護用品，暫不發放，回公司上班后