面包店員工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營面包店業務，乙方具備相關工作能力和經驗，愿意為甲方提供勞動服務，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方面包店的工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方面包店擔任____崗位，從事與面包制作、銷售相關的工作，包括但不限于面包烘焙、店面陳列、客戶服務等工作任務。乙方應按照甲方的工作安排，保質保量地完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方面包店所在地：____________________。甲方有權根據經營需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____工時制度。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方面包店的營業時間和工作需要靈活安排，但應確保乙方每周至少休息一天。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間按照甲方面包店的營業周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。乙方應按照甲方的工作安排，合理安排休息休假時間，并提前向甲方提出申請。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和加班工資等部分組成。基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付給乙方。績效工資根據乙方的工作表現、工作業績等情況進行考核發放，考核周期為每月/每季度，具體考核標準和發放金額由甲方制定并向乙方公示。加班工資按照國家和地方有關規定，根據乙方的加班時間和加班工資計算基數進行支付。加班工資計算基數為乙方的基本工資。2.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、工作業績、市場行情以及甲方的經營狀況等因素，適時調整乙方的工資待遇。甲方調整乙方工資待遇時，應提前向乙方說明調整的原因和依據，并與乙方協商一致。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息和資料。2.福利待遇甲方為乙方提供工作服、工作帽等勞動保護用品。甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供防暑降溫費、冬季取暖費等福利待遇。乙方享有甲方面包店提供的免費工作餐，具體標準和方式由甲方制定并向乙方公示。甲方根據經營情況和乙方的工作表現，適時組織乙方參加培訓、旅游等活動。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，包括但不限于面包制作設備、店面裝修、通風設備、照明設備等。甲方應定期對工作環境和工作條件進行檢查和維護，確保其符合國家規定的標準和要求。3.職業危害防護甲方針對面包制作過程中可能存在的職業危害因素，如面粉粉塵、高溫、噪音等，采取有效的防護措施，如安裝通風設備、配備防護口罩、定期進行職業健康檢查等，保障乙方的職業健康安全。乙方應遵守甲方制定的職業危害防護規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利甲方有權根據面包店的經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作時間。甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的工資待遇、晉升、獎勵和處罰等。甲方有權要求乙方遵守甲方面包店的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和經營信息。義務甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方的勞動報酬，為乙方繳納社會保險費，提供必要的勞動保護用品和勞動條件。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益，安排乙方帶薪年休假等法定休假。甲方應建立健全面包店的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度、保密制度、勞動安全衛生制度等，并向乙方公示。甲方應按照規章制度對乙方進行管理和約束。甲方應依法為乙方提供職業技能培訓和職業發展機會，提高乙方的工作能力和業務水平。2.乙方權利和義務權利乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付勞動報酬，提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的休息休假權益。乙方有權獲得甲方提供的職業技能培訓和職業發展機會，提高自身的工作能力和業務水平。乙方有權對甲方面包店的經營管理提出合理化建議和意見。義務乙方應遵守國家法律法規和甲方面包店的各項規章制度，遵守職業道德，誠實守信，履行工作職責。乙方應按照甲方的工作安排，按時、保質、保量地完成工作任務，遵守工作紀律，服從工作調配。乙方應保守甲方的商業秘密和經營信息，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和經營信息，不得在與甲方有競爭關系的單位或個人處兼職。乙方應愛護甲方面包店的財產和設備，合理使用勞動保護用品，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產損失的，乙方應承擔賠償責任。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的工作能力和業務水平。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方面包店的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方勞動報酬，應按照國家和地方有關規定，向乙方支付賠償金，并加付賠償金。2.若甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費，應按照國家和地方有關規定，補繳社會保險費，并向乙方支付賠償金。3.若乙方違反甲方面包店的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的要求，承擔賠償責任。4.若乙方違反本合同約定的保密義務，向任何第三方泄露甲方的商業秘密和經營信息，乙方應按照甲方的要求，承擔賠償責任。乙方的賠償責任包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方泄密行為所支付的合理費用等。5.若乙方違反本合同約定，擅自解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的要求，承擔賠償責任。乙方的賠償責任包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的招聘費用、甲方為培訓乙方所支付的培訓費用、甲方因乙方擅自離職而遭受的經營損失等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款