試用期財務合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方正在招聘財務相關崗位人員，乙方具備相應財務專業知識和技能，雙方經友好協商，達成如下試用期財務合同協議，以明確雙方在試用期內的權利義務。一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止，為期[x]個月，作為乙方的試用期。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方在試用期內擔任財務崗位，主要負責協助處理公司日常財務核算工作，包括但不限于賬務處理、憑證制作、財務報表編制等。協助進行財務數據分析，為公司決策提供相關財務信息支持。負責與其他部門溝通協調，確保財務工作的順利開展，如提供財務數據支持、解答財務相關問題等。協助完成稅務申報、繳納及相關稅務事項的處理，確保公司稅務合規。參與公司財務管理制度的制定和完善，提出合理化建議和意見。完成上級領導交辦的其他臨時性財務工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規定的工作時間上下班，如有特殊情況需要請假，應按照甲方的請假制度辦理相關手續。2.休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.試用期工資甲方按照以下標準向乙方支付試用期工資：每月人民幣[x]元（大寫：[大寫金額]元整）。試用期工資包含基本工資、績效工資等所有勞動報酬組成部分。2.支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。但甲方應提前[x]天通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納試用期內的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方在試用期內享有與甲方其他員工同等的福利待遇，如享有法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利；享有甲方提供的培訓機會、職業發展規劃等。但甲方有權根據公司實際情況，對福利待遇進行調整。六、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利有權要求乙方按照本協議約定的工作內容和工作要求，按時、保質、保量地完成工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據乙方的工作表現決定是否延長試用期、解除試用期協議或正式錄用乙方。有權根據公司經營狀況、規章制度等調整乙方的工作崗位、工作內容、工作時間和勞動報酬等。法律、法規規定的其他權利。義務按照本協議約定向乙方支付試用期工資及相關福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方熟悉公司業務和工作流程，提高工作能力。遵守國家法律法規和本協議約定，依法保障乙方的合法權益。法律、法規規定的其他義務。2.乙方權利和義務權利有權要求甲方按照本協議約定提供工作條件、勞動保護用品和培訓機會等。有權按照本協議約定獲得試用期工資及相關福利待遇。有權對甲方的工作安排、管理行為等提出異議和建議。法律、法規規定的其他權利。義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，履行職業道德，保守甲方的商業秘密和財務信息等機密信息。按照本協議約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。接受甲方的監督、檢查和考核，積極配合甲方的工作安排，如有問題及時與甲方溝通解決。向甲方如實提供個人信息和相關證明材料，保證所提供信息的真實性和完整性。在試用期內，乙方不得同時與其他用人單位建立勞動關系，不得從事任何與甲方利益相沖突的工作。法律、法規規定的其他義務。七、保密條款1.保密內容乙方在試用期內知悉的甲方商業秘密、財務信息、技術秘密、客戶信息等機密信息，均屬于保密范圍。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述機密信息。2.保密期限本條款的保密期限自本協議生效之日起至乙方與甲方解除或終止勞動關系后[x]年內有效。3.違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[x]元（大寫：[大寫金額]元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。同時，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的試用期工資及相關福利待遇。八、培訓與服務期1.培訓內容甲方根據工作需要，可能會為乙方提供相關的財務專業培訓，培訓內容包括但不限于財務知識、財務軟件操作、稅務法規等。2.培訓費用甲方為乙方提供培訓所產生的費用，包括培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用等，均由甲方承擔。3.服務期約定如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期自培訓結束之日起計算，具體期限為[x]年。乙方在服務期內不得擅自離職，如乙方違反服務期約定，應按照未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：培訓費用總額×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。九、試用期考核1.考核內容甲方將從工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等方面對乙方進行試用期考核。具體考核指標和標準如下：工作業績（[x]%）：乙方應按照本協議約定的工作內容和工作要求，按時、保質、保量地完成工作任務。甲方將根據乙方完成工作任務的數量、質量、效率等情況進行考核。工作能力（[x]%）：包括財務專業知識、財務軟件操作技能、數據分析能力、溝通協調能力、問題解決能力等方面。甲方將通過實際工作表現、專業測試、工作匯報等方式對乙方的工作能力進行考核。工作態度（[x]%）：包括責任心、敬業精神、工作積極性、主動性等方面。甲方將通過上級評價、同事評價、客戶評價等方式對乙方的工作態度進行考核。團隊協作（[x]%）：乙方應積極與其他部門溝通協作，共同完成公司工作任務。甲方將通過團隊合作項目、同事評價等方式對乙方的團隊協作能力進行考核。2.考核方式試用期考核分為月度考核和試用期期滿考核。月度考核由乙方的上級領導根據乙方當月工作表現進行評價；試用期期滿考核由甲方人力資源部門組織，相關部門負責人和乙方的上級領導共同參與，對乙方試用期內的整體表現進行綜合評價。3.考核結果及處理考核結果：試用期考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。考核得分在[x]分及以上為優秀，考核得分在[x]分至[x]分之間為合格，考核得分在[x]分以下為不合格。處理方式：如乙方試用期考核結果為優秀，甲方可以根據公司實際情況提前與乙方簽訂正式勞動合同，并給予相應的獎勵；如乙方試用期考核結果為合格，甲方將繼續對乙方進行觀察和培養，乙方在試用期內繼續履行本協議約定的各項義務；如乙方試用期考核結果為不合格，甲方有權解除本協議，并無需向乙方支付經濟補償。十、協議的解除和終止1.協議的解除甲方解除在試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方在試用期內考核不合格的；法律、法規規定的其他情形。甲方因生產經營發生嚴重困難，或依照企業破產法規定進行重整等原因，需要裁減人員的，可以提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方意見后，按照相關法律規定裁減人員。如乙方在裁減人員范圍內，甲方有權解除本協議，并按照法律規定向乙方支付經濟補償。甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協議的情形：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經雙方協商未能就變更本協議內容達成協議的。乙方解除在試用期內，乙方提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。如乙方在試用期內發現甲方存在下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律、法規規定的其他情形。2.協議的終止本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。本協議約定的終止條件出現的，本協議終止。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因致使本協議無法繼續履行的，本協議終止。十一、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議約定向乙方支付試用期工資及相關福利待遇，或者未按照本協議約定提供工作條件、勞動保護用品和培訓機會等，甲方應按照法律規定承擔相應的違約責任，如支付拖欠的工資及相關福利待遇、賠償乙方因此遭受的損失等。2.乙方違約責任如乙方違反本協議約定的保密條款、服務期約定、工作紀律等，乙方應按照本協議約定承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。十二、爭議解決本協議的簽訂、履行、解除、終止等事項，如雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁