2025年：勞務派遣單位應承擔解除勞動合同的責任勞務派遣合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（勞務派遣單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（用工單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：鑒于甲方愿意為乙方提供勞務派遣服務，乙方愿意接受甲方提供的勞務派遣服務，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，經友好協商，達成如下協議：第一章總則第一條合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間勞務派遣關系的權利與義務，確保勞務派遣活動合法、規范進行，明確勞務派遣單位（甲方）在解除勞動合應承擔的責任，保障被派遣勞動者的合法權益。第二條合同期限本合同自簽訂之日起至年月日止。期限屆滿后，雙方可協商續訂合同。第三條合法性保證甲方保證其具備勞務派遣資質，并依法履行勞務派遣單位的義務；乙方保證其用工符合法律規定，并為被派遣勞動者提供符合國家標準的工作條件和勞動保護。第二章權利與義務第四條甲方的權利與義務甲方負責與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理用工手續。甲方應依法為被派遣勞動者繳納社會保險和住房公積金，并承擔相應費用。甲方應依法為被派遣勞動者提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。甲方有權根據乙方的需求，安排、調整或解除被派遣勞動者的派遣關系，但應事先與乙方協商一致。第五條乙方的權利與義務乙方應為被派遣勞動者提供符合國家標準的勞動條件和安全的工作環境。乙方應按時向甲方支付勞務派遣服務費及相關費用。乙方有權根據工作需要對被派遣勞動者的工作崗位、工作地點進行合理調整，但應提前通知甲方，并與被派遣勞動者協商一致。乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位，不得以任何理由扣留被派遣勞動者的個人證件或限制其人身自由。第六條被派遣勞動者的權利與義務被派遣勞動者享有與乙方用工單位的正式員工平等的勞動報酬、福利待遇和社會保障。被派遣勞動者應接受乙方的管理，遵守乙方的規章制度和勞動紀律。被派遣勞動者有權拒絕乙方的違章指揮和強令冒險作業。第三章勞動合同的解除第七條解除勞動合同的情形協商一致解除經甲方、乙方和被派遣勞動者三方協商一致，可以解除勞動合同。勞務派遣單位（甲方）解除勞動合同的情形甲方不得隨意解除與被派遣勞動者的勞動合同，但在下列情況下，甲方有權解除勞動合同：被派遣勞動者嚴重違反乙方的規章制度或勞動紀律，經教育仍不改正；被派遣勞動者嚴重失職或營私舞弊，給乙方造成重大損失；被派遣勞動者因故意犯罪被追究刑事責任。用工單位（乙方）解除勞務派遣關系的情形在以下情況下，乙方可以要求甲方解除與被派遣勞動者的勞動合同：被派遣勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事乙方另行安排的工作；被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞務派遣難以繼續，且雙方無法就變更勞動合同達成一致。第八條解除勞動合同的程序甲方解除勞動合同，應提前日以書面形式通知被派遣勞動者，并報乙方備案。乙方要求解除勞務派遣關系，應提前日以書面形式通知甲方，并提供相關解除理由及證據。解除勞動合同后，甲方應依法為被派遣勞動者辦理社會保險和檔案轉移手續，并支付經濟補償金（如有）。第九條經濟補償甲方因本合同第七條第2款規定解除勞動合同的，無需支付經濟補償金。乙方因本合同第七條第3款規定要求解除勞務派遣關系的，甲方應依法支付被派遣勞動者經濟補償金。第四章違約責任第十條違約責任甲方違反本合同約定，未履行其義務或侵害被派遣勞動者合法權益的，應承擔相應的法律責任，并賠償由此給乙方和被派遣勞動者造成的損失。乙方違反本合同約定，未履行其義務或侵害被派遣勞動者合法權益的，應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲方和被派遣勞動者造成的損失。第十一條不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方可協商解除或變更合同，任何一方均不承擔違約責任。第五章爭議解決第十二條爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六章其他條款第十三條合同的變更與補充本合同的任何修改或補充均應以書面形式經雙方簽字蓋章確認，方為有效。第十四條合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。第十五條未盡事宜本合同未盡事宜，雙方應依據相關法律法規協商解決。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年