20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事業單位解除聘用合同的申請本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.合同解除原因2.1聘用人員原因2.2聘用單位原因3.合同解除程序3.1解除合同通知3.2解除合同確認3.3解除合同生效4.經濟補償4.1經濟補償金額4.2經濟補償支付方式4.3經濟補償支付時間5.工作交接5.1工作交接內容5.2工作交接時間5.3工作交接確認6.知識產權歸屬6.1聘用人員知識產權6.2聘用單位知識產權7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1聘用人員違約責任8.2聘用單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除后的福利待遇10.1社會保險10.2住房公積金10.3其他福利待遇11.合同解除后的勞動關系11.1勞動關系終止11.2勞動關系解除11.3勞動關系恢復12.合同解除后的檔案管理12.1檔案移交12.2檔案保管12.3檔案查詢13.合同解除后的爭議處理13.1爭議處理方式13.2爭議處理機構13.3爭議處理程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息（1）單位名稱：__________________（2）單位地址：__________________（3）法定代表人：__________________（4）聯系電話：__________________1.2聘用人員基本信息（1）姓名：__________________（2）性別：__________________（3）出生日期：__________________（4）身份證號碼：__________________（5）聯系電話：__________________（6）入職日期：__________________2.合同解除原因2.1聘用人員原因（1）違反聘用合同約定的行為：__________________（2）因個人原因提出解除合同：__________________2.2聘用單位原因（1）因單位工作需要調整崗位：__________________（2）因單位經營狀況不佳導致裁員：__________________3.合同解除程序3.1解除合同通知（1）聘用單位應在解除合同前提前30日書面通知聘用人員；（2）聘用人員應在收到解除合同通知后15日內予以確認。3.2解除合同確認（1）聘用人員確認解除合同后，雙方應簽署解除合同協議；（2）雙方應在協議中明確合同解除日期。3.3解除合同生效（1）解除合同協議簽署后，合同解除即生效；（2）雙方應遵守協議約定，履行各自義務。4.經濟補償4.1經濟補償金額（1）聘用人員在本合同解除前，應按照合同約定獲得經濟補償；（2）經濟補償金額為聘用人員在本合同解除前一個月工資的2倍；（3）經濟補償金額最高不超過聘用人員在本單位工作期間工資總額的6個月。4.2經濟補償支付方式（1）聘用單位應在合同解除后5個工作日內，一次性支付聘用人員經濟補償；（2）經濟補償支付至聘用人員指定的銀行賬戶。4.3經濟補償支付時間（1）聘用單位應在合同解除后5個工作日內支付經濟補償；（2）逾期支付的，按每日萬分之五支付違約金。5.工作交接5.1工作交接內容（1）聘用人員應將工作職責范圍內的所有工作、資料、設備等完整、及時地移交給聘用單位指定人員；（2）聘用單位應指派專人負責接收和審核工作交接內容。5.2工作交接時間（1）聘用人員應在合同解除后5個工作日內完成工作交接；（2）聘用單位應在接到工作交接通知后5個工作日內完成審核。5.3工作交接確認（1）工作交接完成后，雙方應簽署工作交接確認書；（2）確認書經雙方簽字蓋章后生效。6.知識產權歸屬6.1聘用人員知識產權（1）聘用人員在聘用期間產生的知識產權，歸聘用單位所有；（2）聘用人員同意將知識產權的轉讓權、許可使用權等授權給聘用單位。6.2聘用單位知識產權（1）聘用單位在聘用期間產生的知識產權，歸聘用單位所有；（2）聘用單位同意將知識產權的轉讓權、許可使用權等授權給聘用人員。7.保密條款7.1保密內容（1）雙方在履行合同過程中所獲取的對方商業秘密、技術秘密、經營秘密等；（2）雙方在履行合同過程中所知悉的對方內部管理信息、客戶信息等。7.2保密期限（1）保密期限自合同解除之日起計算，期限為5年；（2）保密期限屆滿后，雙方不再承擔保密義務。7.3違約責任（1）任何一方違反保密義務，應承擔違約責任；（2）違約方應賠償對方因此遭受的損失。8.違約責任8.1聘用人員違約責任（1）聘用人員如因違反合同規定導致聘用單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）聘用人員提前解除合同，未提前30日書面通知聘用單位的，應支付相當于一個月工資的違約金；（3）聘用人員違反保密義務，泄露聘用單位商業秘密的，應立即停止侵權行為，并賠償聘用單位由此造成的全部損失。8.2聘用單位違約責任（1）聘用單位如因違反合同規定導致聘用人員遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）聘用單位未按約定支付經濟補償的，應支付違約金，違約金按每日萬分之五計算；（3）聘用單位違反保密義務，泄露聘用人員個人信息的，應立即停止侵權行為，并賠償聘用人員由此造成的全部損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議；（2）協商不成，任何一方均有權向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構（1）協商解決時，雙方應選擇一個公正、權威的第三方作為調解人；（2）訴訟解決時，雙方應向聘用單位所在地人民法院提交起訴狀。9.3爭議解決程序（1）雙方應在爭議發生后30日內提出書面爭議解決申請；（2）爭議解決機構或人民法院應按照法定程序審理案件，并作出判決。10.合同解除后的福利待遇10.1社會保險（1）聘用單位應在合同解除后繼續為聘用人員繳納社會保險至法定退休年齡；（2）聘用人員應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。10.2住房公積金（1）聘用單位應在合同解除后繼續為聘用人員繳納住房公積金至法定退休年齡；（2）聘用人員應按時足額繳納個人應承擔的住房公積金費用。10.3其他福利待遇（1）合同解除后，聘用人員應按照國家及聘用單位的相關規定享受其他福利待遇；（2）聘用單位應在合同解除后10個工作日內辦理相關福利待遇的終止手續。11.合同解除后的勞動關系11.1勞動關系終止（1）合同解除后，聘用人員的勞動關系自然終止；（2）聘用單位應按照國家及聘用單位的相關規定，為聘用人員辦理勞動關系終止手續。11.2勞動關系解除（1）聘用單位與聘用人員協商一致，可以解除勞動關系；（2）解除勞動關系時，雙方應按照國家及聘用單位的相關規定辦理相關手續。11.3勞動關系恢復（1）合同解除后，如雙方協商一致，可以恢復勞動關系；（2）恢復勞動關系時，雙方應按照國家及聘用單位的相關規定辦理相關手續。12.合同解除后的檔案管理12.1檔案移交（1）聘用單位應在合同解除后10個工作日內，將聘用人員的檔案移交給聘用人員；（2）聘用人員應在收到檔案后15個工作日內，將檔案存放在指定的檔案管理機構。12.2檔案保管（1）聘用人員應妥善保管個人檔案，防止遺失、損毀；（2）檔案保管期限按照國家及聘用單位的相關規定執行。12.3檔案查詢（1）聘用人員需查詢個人檔案的，應向檔案管理機構提出書面申請；（2）檔案管理機構應在收到申請后15個工作日內，為聘用人員提供檔案查詢服務。13.合同解除后的爭議處理13.1爭議處理方式（1）雙方應通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同解除后的爭議；（2）爭議解決過程中，雙方應保持誠信，尊重事實，依法維護自身合法權益。13.2爭議解決機構（1）協商解決時，雙方可自行選擇爭議解決機構；（2）調解、仲裁或訴訟解決時，雙方應向具有管轄權的人民法院或其他法定機構提交申請。13.3爭議解決程序（1）爭議發生后，雙方應在30日內提出書面爭議解決申請；（2）爭議解決機構或人民法院應按照法定程序審理案件，并作出判決。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；（3）本合同如有修改、補充，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計、仲裁等服務的機構或個人。（2）第三方介入合同履行，需經甲乙雙方書面同意。15.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協商一致后，可邀請第三方介入合同履行；（2）第三方介入前，應向甲乙雙方提交書面介入申請，明確介入目的、范圍、期限等；（3）甲乙雙方應在收到第三方介入申請后15個工作日內，書面回復是否同意第三方介入。15.3第三方介入職責（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責；（2）第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規、行業規范及合同約定；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任（1）甲方應按照合同約定，向第三方支付中介費、咨詢費、評估費、審計費等費用；（2）甲方應配合第三方開展工作，提供必要的資料和便利條件；（3）甲方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。16.2乙方責任（1）乙方應按照合同約定，向第三方支付中介費、咨詢費、評估費、審計費等費用；（2）乙方應配合第三方開展工作，提供必要的資料和便利條件；（3）乙方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。17.第三方責任17.1責任限額（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方賠償責任限額為中介費、咨詢費、評估費、審計費等費用的總額；（3）如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應另行協商解決。17.2責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔賠償責任；（2）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供資料不真實、不完整等原因導致損失的，第三方不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系（1）第三方與甲方之間為委托關系，甲方為委托方，第三方為受托方；（2）第三方應按照甲方要求，獨立、客觀、公正地履行職責。18.2第三方與乙方的關系（1）第三方與乙方之間為服務關系，乙方為服務對象；（2）第三方應按照乙方要求，獨立、客觀、公正地履行職責。18.3第三方與甲乙雙方的關系（1）第三方與甲乙雙方均為合同履行主體，相互之間為合作關系；（2）第三方在介入合同履行過程中，應維護甲乙雙方的合法權益。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行變更（1）第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續履行合同；（2）如因第三方介入導致合同履行發生變更的，甲乙雙方應協商一致，書面修改合同內容。19.2合同解除（1）第三方介入期間，如甲乙雙方協商一致，可解除合同；（2）合同解除后，第三方應按照合同約定，退還甲乙雙方已支付的費用。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式（1）第三方介入期間，如甲乙雙方發生爭議，應通過協商解決；（2）協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為甲乙雙方所在地人民法院；（2）爭議解決機構應按照法定程序審理案件，并作出判決。20.3爭議解決程序（1）爭議發生后，甲乙雙方應在30日內提出書面爭議解決申請；（2）爭議解決機構應按照法定程序審理案件，并作出判決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同書詳細要求：合同雙方基本信息、合同條款、合同簽訂日期等。說明：本附件為合同主體，雙方應仔細閱讀并簽署。2.解除合同協議詳細要求：合同解除原因、經濟補償金額、工作交接內容等。說明：本附件為合同解除后的補充協議，雙方應按照協議約定履行義務。3.工作交接確認書詳細要求：工作交接內容、交接時間、交接雙方簽字等。說明：本附件為工作交接完成的證明，雙方應妥善保管。4.知識產權歸屬協議詳細要求：知識產權歸屬、授權內容、保密期限等。說明：本附件為知識產權歸屬的明確協議，雙方應嚴格遵守。5.保密協議詳細要求：保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件為保密協議，雙方應嚴格遵守保密義務。6.經濟補償支付憑證詳細要求：支付金額、支付時間、收款人信息等。說明：本附件為經濟補償支付憑證，雙方應妥善保管。7.社會保險繳納證明詳細要求：繳納金額、繳納時間、繳納基數等。說明：本附件為社會保險繳納證明，雙方應妥善保管。8.住房公積金繳納證明詳細要求：繳納金額、繳納時間、繳納基數等。說明：本附件為住房公積金繳納證明，雙方應妥善保管。9.其他福利待遇證明詳細要求：福利待遇內容、享受期限等。說明：本附件為其他福利待遇證明，雙方應妥善保管。10.檔案移交清單詳細要求：檔案內容、移交時間、接收人信息等。說明：本附件為檔案移交清單，雙方應妥善保管。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為詳細要求：違反合同約定，損害對方合法權益的行為。2.違約責任認定標準詳細要求：根據違約行為的嚴重程度、損失金額等因素，確定違約責任。說明：違約責任認定標準如下：（1）輕微違約：賠償對方由此造成的直接損失；（2）一般違約：賠償對方由此造成的直接損失及合理的間接損失；（3）嚴重違約：賠償對方由此造成的直接損失、合理的間接損失及違約金。3.違約示例說明詳細要求：列舉具體的違約行為及違約責任認定示例。說明：（1）示例一：聘用人員未按合同約定時間完成工作交接，給聘用單位造成一定損失。認定為輕微違約，聘用人員應賠償聘用單位由此造成的直接損失。（2）示例二：聘用單位未按合同約定支付經濟補償，給聘用人員造成較大損失。認定為一般違約，聘用單位應賠償聘用人員由此造成的直接損失及合理的間接損失。（3）示例三：聘用人員泄露聘用單位商業秘密，給聘用單位造成重大損失。認定為嚴重違約，聘用人員應賠償聘用單位由此造成的直接損失、合理的間接損失及違約金。事業單位解除聘用合同的申請1本合同目錄一覽1.1合同概述1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同解除條件1.6解除合同的通知1.7解除合同的手續1.8解除合同的補償1.9解除合同的爭議解決1.10合同解除后的勞動關系處理1.11合同解除后的福利待遇1.12合同解除后的保密協議1.13合同解除后的知識產權歸屬1.14合同解除后的其他約定第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1本合同旨在明確事業單位與聘用人員之間的權利義務關系，規范聘用合同的解除程序。1.2本合同適用于事業單位與聘用人員之間的聘用關系，包括但不限于專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位。1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條合同雙方2.1甲方：[事業單位名稱]，住所地：[詳細地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯系電話：[聯系電話]。2.2乙方：[聘用人員姓名]，性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯系電話：[聯系電話]。第三條合同簽訂日期3.1本合同簽訂日期為：[具體日期]。第四條合同生效日期4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第五條合同解除條件5.1乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：5.1.1嚴重違反工作紀律，給甲方造成重大損失；5.1.2拒不履行聘用合同約定的義務；5.1.3被依法追究刑事責任；5.1.4嚴重違反國家法律法規，被吊銷執業資格證書；5.1.5患有嚴重疾病，無法履行工作職責；5.1.6乙方主動提出解除合同。第六條解除合同的通知6.1甲方解除合同，應當提前[具體天數]日以書面形式通知乙方。6.2乙方解除合同，應當提前[具體天數]日以書面形式通知甲方。第七條解除合同的手續7.1甲方解除合同，應當向乙方支付解除合同的經濟補償。7.2乙方在收到甲方解除合同的通知后，應當在[具體天數]日內辦理工作交接手續。7.3雙方應當簽署解除合同協議書，明確解除合同的日期、補償金額、工作交接等內容。第八條解除合同的補償8.1甲方解除合同，應當按照乙方在本單位的工作年限和工資水平，支付乙方經濟補償。8.2乙方在本單位工作滿一年不滿十年的，甲方應支付乙方相當于本人一個月工資的經濟補償；8.3乙方在本單位工作滿十年不滿二十年的，甲方應支付乙方相當于本人兩個月工資的經濟補償；8.5乙方因甲方原因解除合同，甲方應按照上述標準支付經濟補償，并不得以任何形式克扣或拖欠。第九條解除合同的爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2任何一方不得以任何方式影響或妨礙爭議的解決。第十條合同解除后的勞動關系處理10.1本合同解除后，乙方不再享有事業單位工作人員的各項權利，包括但不限于工資、福利、津貼等。10.2甲方應按照國家規定為乙方辦理檔案轉移手續，并協助乙方辦理社會保險關系的轉移。10.3乙方應按照國家規定參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第十一條合同解除后的福利待遇11.1本合同解除后，乙方不再享有事業單位職工的各項福利待遇，包括但不限于住房補貼、子女教育等。11.2甲方應按照國家規定，為乙方提供合理的離職證明。第十二條合同解除后的保密協議12.1本合同解除后，雙方仍應遵守原保密協議的約定，不得泄露對方單位的商業秘密和技術秘密。12.2乙方在離職后，不得以任何形式泄露甲方單位的商業秘密和技術秘密。第十三條合同解除后的知識產權歸屬13.1雙方在本合同履行過程中產生的知識產權，歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產權。13.2乙方在履行合同過程中所創作的作品，甲方有權無償使用。第十四條合同解除后的其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、評估、咨詢、見證等服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關聯企業、員工、家屬或合同履行過程中直接參與的其他人員。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方一致同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，以協助解決合同履行中的爭議或提供專業服務。15.2.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的服務協議。15.3第三方責權利15.3.1第三方有權根據服務協議的約定，收取合理的服務費用。15.3.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、公正、高效的服務。15.3.3第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方負有保密義務。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在履行服務協議過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4.2第三方的責任限額按照服務協議的約定執行，如無約定，責任限額為服務費用的三倍。15.4.3第三方的責任限額不得超過因第三方過錯給甲乙雙方造成的實際損失。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方僅對甲乙雙方提供服務，不對其他第三方承擔責任。15.5.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規和行業規范。15.5.3第三方與其他第三方之間無直接的法律關系，其權利義務僅限于服務協議的約定。15.6第三方介入后的額外條款及說明15.6.1第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的服務工作，并提供必要的協助。15.6.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決服務過程中出現的問題。15.6.3第三方介入期間，如甲乙雙方對第三方服務質量有異議，應通過協商或調解的方式解決。15.6.4第三方介入結束后，甲乙雙方應根據第三方的服務結果，對第三方進行評價。15.7第三方介入的程序15.7.1甲乙雙方協商一致后，向第三方發出邀請函，邀請第三方介入。15.7.2第三方收到邀請函后，應在[具體時間]內回復是否接受邀請。15.7.3第三方接受邀請后，甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、期限等事項。15.7.4第三方介入期間，甲乙雙方應遵守服務協議的約定，不得擅自變更或解除。15.8第三方介入的終止15.8.1第三方介入服務結束后，甲乙雙方應根據服務協議的約定，對第三方的服務進行評價。15.8.2如第三方服務不符合協議約定，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的違約責任。15.8.3第三方介入服務結束后，甲乙雙方應繼續履行本合同的其他條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同要求：詳細記錄甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內容、薪酬待遇、解除條件等。說明：本附件為合同主體部分，是甲乙雙方權利義務關系的具體體現。2.附件二：解除合同協議書要求：明確合同解除的原因、日期、經濟補償金額、工作交接等內容。說明：本附件用于記錄合同解除的具體情況和雙方達成的一致意見。3.附件三：工作交接清單要求：詳細記錄乙方在離職前的工作交接情況，包括工作內容、設備、資料等。說明：本附件用于確認乙方離職前的工作交接是否完整。4.附件四：保密協議要求：明確甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務和違約責任。說明：本附件用于保護雙方的商業秘密和技術秘密。5.附件五：知識產權歸屬協議要求：明確甲乙雙方在合同履行過程中產生的知識產權的歸屬。說明：本附件用于界定知識產權的所有權和使用權。6.附件六：第三方服務協議要求：詳細記錄第三方介入的條件、服務內容、費用、期限等。說明：本附件用于規范第三方在合同履行過程中的行為。7.附件七：第三方評價表要求：對第三方的服務質量進行評價，包括服務態度、專業能力、完成情況等。說明：本附件用于對第三方服務進行監督和評估。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應支付乙方未支付工資的同期銀行貸款利息。示例：甲方應支付乙方自合同約定的支付工資之日起至實際支付之日止的銀行貸款利息。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：乙方應承擔因未履行工作職責導致的損失。示例：乙方因未履行工作職責導致甲方損失，應賠償甲方實際損失。3.違約行為：第三方未按服務協議約定提供服務。責任認定標準：第三方應承擔因未提供服務或服務質量不符合約定導致的損失。示例：第三方未按約定提供評估服務，導致甲乙雙方損失，應賠償甲乙雙方實際損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行保密義務。責任認定標準：違約方應承擔因泄露保密信息導致的損失。示例：甲乙雙方因泄露保密信息導致對方損失，應賠償對方實際損失。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行知識產權歸屬協議。責任認定標準：違約方應承擔因侵犯知識產權導致的損失。示例：甲方侵犯乙方知識產權，應賠償乙方實際損失。事業單位解除聘用合同的申請2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位地址1.3聘用單位法定代表人1.4聘用單位聯系方式1.5聘用人員姓名1.6聘用人員身份證號碼1.7聘用人員聯系方式2.合同解除的背景和原因2.1聘用合同簽訂時間2.2聘用合同期限2.3合同解除的具體原因2.4聘用人員違反合同條款的情況3.合同解除的程序3.1提前通知期限3.2解除合同的方式3.3雙方協商解除合同3.4單方解除合同3.5解除合同的生效時間4.資產和資料的處理4.1聘用人員應歸還的資產4.2資產的交接程序4.3資產的驗收4.4資料的歸檔5.工資和福利待遇5.1工資支付5.2福利待遇5.3獎金和補貼5.4工資和福利待遇的調整6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違反保密條款的責任7.解除合同的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同解除后的其他事項8.1聘用人員離職手續8.2聘用人員檔案管理8.3聘用人員社會保險和公積金8.4聘用人員離職后的待遇9.合同解除的生效條件和時間9.1生效條件9.2生效時間10.合同解除后的權利和義務10.1聘用單位的權利和義務10.2聘用人員的權利和義務11.合同解除的附件11.1附件一：聘用合同11.2附件二：解除合同通知書11.3附件三：資產清單11.4附件四：資料清單12.合同解除的補充條款12.1補充條款一12.2補充條款二12.3補充條款三13.合同解除的修改和補充13.1修改和補充的條件13.2修改和補充的程序13.3修改和補充的生效時間14.合同解除的終止和解除條件14.1終止條件14.2解除條件14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用單位名稱：事業單位1.2聘用單位地址：省市區街道號1.3聘用單位法定代表人：1.5聘用人員姓名：1.6聘用人員身份證號碼：110101199003072.合同解除的背景和原因2.1聘用合同簽訂時間：2020年1月1日2.2聘用合同期限：三年，自2020年1月1日起至2023年1月1日止2.3合同解除的具體原因：因工作表現不符合崗位要求，經雙方協商一致，決定解除聘用合同2.4聘用人員違反合同條款的情況：在試用期內出現重大工作失誤，嚴重影響工作進度和單位形象3.合同解除的程序3.1提前通知期限：聘用單位應在解除合同前30日書面通知3.2解除合同的方式：雙方協商一致，簽訂解除合同協議3.3雙方協商解除合同：聘用單位與就解除合同事宜進行充分溝通，達成一致意見3.4單方解除合同：如嚴重違反合同條款，聘用單位有權單方面解除合同3.5解除合同的生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效4.資產和資料的處理4.1聘用人員應歸還的資產：辦公桌、椅子、電腦等辦公用品4.2資產的交接程序：聘用單位指定專人負責資產交接，應在規定時間內完成交接4.3資產的驗收：雙方共同驗收資產，確認無誤后簽字確認4.4資料的歸檔：應將工作資料、文件等歸檔，并按照聘用單位要求進行移交5.工資和福利待遇5.1工資支付：一個月的工資按實際工作時間計算，于解除合同之日起10個工作日內支付5.2福利待遇：在解除合同前應享受的福利待遇按照合同約定執行5.3獎金和補貼：在解除合同前應得的獎金和補貼按合同約定執行5.4工資和福利待遇的調整：如合同約定工資和福利待遇有調整，按調整后的標準執行6.保密條款6.1保密范圍：涉及單位商業秘密、技術秘密等保密信息6.2保密期限：自解除合同之日起三年6.3違反保密條款的責任：如違反保密條款，應承擔相應的法律責任7.解除合同的爭議解決7.1爭議解決方式：雙方協商解決7.2爭議解決機構：如協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁7.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的規定進行8.合同解除后的其他事項8.1聘用人員離職手續：應在解除合同之日起15個工作日內辦理完所有離職手續8.2聘用人員檔案管理：的檔案由聘用單位妥善保管，并按照相關規定進行管理8.3聘用人員社會保險和公積金：聘用單位應按照規定為繳納至解除合同當月的各項社會保險和公積金8.4聘用人員離職后的待遇：離職后，不再享有聘用單位的任何福利待遇9.合同解除的生效條件和時間9.1生效條件：雙方簽訂的解除合同協議經雙方簽字蓋章后生效9.2生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效10.合同解除后的權利和義務10.1聘用單位的權利和義務：聘用單位有權要求在規定時間內完成離職手續，并妥善處理相關事宜10.2聘用人員的權利和義務：應積極配合聘用單位辦理離職手續，并遵守相關規定11.合同解除的附件11.1附件一：聘用合同11.2附件二：解除合同通知書11.3附件三：資產清單11.4附件四：資料清單12.合同解除的修改和補充12.1修改和補充的條件：如合同內容有遺漏或需要調整，雙方可協商修改和補充12.2修改和補充的程序：修改和補充的條款應書面通知對方，經雙方簽字蓋章后生效12.3修改和補充的生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同解除的終止和解除條件13.1終止條件：合同解除后，雙方不再承擔合同約定的權利和義務13.2解除條件：合同解除協議簽訂，合同終止14.合同解除后的處理14.1聘用單位應在合同解除后30日內，將解除合同情況報相關部門備案14.2應在合同解除后30日內，將離職證明和相關材料提交聘用單位14.3雙方應保持友好關系，不得因合同解除而產生任何糾紛第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方的定義：本合同中所述的第三方，是指為協助合同履行、提供專業服務或解決合同爭議而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、仲裁機構、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等各個環節。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：任何一方認為需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的目的、理由和預期效果。16.2第三方介入的同意：對方應在收到申請后7個工作日內回復是否同意第三方介入，逾期未回復視為同意。16.3第三方介入的選定：雙方同意第三方介入后，應在3個工作日內共同選定第三方，并通知對方。17.第三方介入的職責和權利17.1第三方的職責：中介機構：協助雙方達成協議，提供專業意見，但不參與決策。評估機構：對相關資產、技術等進行評估，提供評估報告。仲裁機構：在雙方爭議無法協商解決時，進行仲裁并作出裁決。法律顧問：提供法律咨詢，協助雙方處理法律事務。17.2第三方的權利：收取合理的服務費用。要求雙方提供必要的信息和文件。依照其職責和權限，獨立開展工作。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入的費用由提出介