單位內部調崗協議編號：__________

甲方（原崗位單位）：[甲方名稱]

地址：[甲方地址]

乙方（調入單位）：[乙方名稱]

地址：[乙方地址]

鑒于甲方單位根據工作需要，對內部崗位進行調整，為明確雙方的權利義務，特訂立本協議。

本協議的目的是確保甲方單位內部崗位調整的順利進行，保障乙方在調入單位的工作權益，維護雙方的合法權益。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照本協議約定，在規定的時間內完成乙方的工作崗位調整。

2.甲方應保障乙方在原崗位期間的工作成果和權益，確保乙方的工資、福利待遇等不受影響。

3.甲方應向乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方盡快適應新崗位的工作要求。

4.甲方應確保乙方在調入單位的工作條件符合國家相關法律法規和單位規章制度。

5.甲方應積極配合乙方在調入單位的工作，及時解決乙方在工作中遇到的問題。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照甲方的工作安排，接受崗位調整，并積極配合甲方完成工作交接。

2.乙方應遵守調入單位的工作紀律和規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

3.乙方應積極參加調入單位組織的各項培訓和學習，提升自身業務能力。

4.乙方應保持原崗位工作期間的工作成果，確保工作交接的順利進行。

5.乙方在調入單位工作期間，如有違反國家法律法規、單位規章制度的行為，應承擔相應的法律責任。

6.乙方在調入單位工作期間，應尊重同事，維護單位內部和諧穩定。

7.乙方應按照甲方的要求，在協議約定的期限內完成工作交接，確保原崗位工作的連續性和穩定性。

雙方權利：

1.甲方有權根據工作需要調整乙方工作崗位，乙方有義務接受調整。

2.甲方有權對乙方在調入單位的工作進行監督和管理，乙方有義務服從管理。

3.乙方有權要求甲方提供必要的工作培訓和支持，甲方有義務滿足乙方合理需求。

4.乙方有權要求甲方保護其在原崗位期間的工作成果和權益，甲方有義務予以保障。

5.雙方均有權在協議約定的條件下，協商一致解除本協議。

合同金額與支付方式：

1.本協議涉及的總金額為人民幣[合同金額]元整，包括但不限于乙方在新崗位上的工資、福利及可能的調崗補償等。

2.支付方式如下：

a.乙方在新崗位的第一個月工資，將在乙方正式報到并完成工作交接后五個工作日內支付，金額為人民幣[第一月工資]元。

b.乙方后續工資將按照調入單位的規定進行支付，每月[支付日期]前支付當月工資，金額為乙方在新崗位的月工資標準。

c.乙方如因工作表現突出或完成特定任務，經雙方協商一致，可給予額外獎勵，獎勵金額將從乙方下一個月的工資中扣除。

3.調崗補償（如有）將在乙方完成原崗位工作交接并正式調入新崗位后，一次性支付，金額為人民幣[調崗補償金額]元。

4.額外費用包括但不限于因工作需要產生的差旅費、培訓費等，將在實際發生后，經雙方確認后及時支付。

5.甲方應保證支付的款項符合國家稅收法規，乙方應在收到款項后及時進行相應的稅務處理。

6.任何支付均應通過銀行轉賬方式進行，甲方將在每個支付周期開始前通知乙方支付的具體賬戶信息。

7.若因乙方原因導致新崗位工作未達到預期，甲方有權根據雙方協商結果調整支付方式或金額。

8.本協議項下的所有支付均應遵守國家有關財務和會計制度的規定。

違約與爭議解決機制：

1.違約責任：

a.任何一方違反本協議的約定，均構成違約。

b.違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。

c.違約方因違約行為給對方造成的間接損失、名譽損失等，也應承擔相應的賠償責任。

d.若違約方未能按照約定支付款項，應向守約方支付違約金，違約金金額為未支付款項的[違約金比例]%。

2.爭議解決：

a.雙方在履行本協議過程中發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決。

b.若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

c.爭議解決過程中，雙方應保持合作態度，避免采取可能損害雙方關系的行動。

d.如雙方同意，爭議也可提交[仲裁機構名稱]進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

e.仲裁費用由敗訴方承擔，或根據仲裁機構的裁決由雙方分擔。

3.適用法律和管轄法院：

a.本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

b.雙方同意，因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提交[具體法院名稱]管轄。

4.其他規定：

a.任何一方在爭議解決期間，應繼續履行本協議中未涉及爭議的條款。

b.本協議的違約與爭議解決機制為本協議不可分割的一部分，與協議的其他條款具有同等法律效力。

c.本協議違約與爭議解決機制自雙方簽字蓋章之日起生效。

附則：

1.生效條件：

a.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

b.本協議生效前，雙方應確保完成所有必要的內部審批程序。

c.本協議的生效不以任何其他條件為前提。

2.有效期：

a.本協議的有效期為自生效之日起至[協議有效期結束日期]。

b.協議期滿后，如雙方無異議，本協議可自動續簽，續簽期限由雙方另行協商確定。

3.變更：

a.本協議的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

b.任何口頭變更或單方變更均不具有法律效力。

4.終止條款：

a.本協議在以下情形下終止：

i.協議有效期屆滿且未續簽；

ii.雙方協商一致同意終止；

iii.因不可抗力導致協議無法履行；

iv.一方嚴重違約，另一方有權解除協議；

v.法律法規或政策變動導致協議無法繼續履行。

b.協議終止后，雙方應立即終止所有基于本協議的權利和義務。

c.協議終止后，任何未支付的款項應立即支付，任何未完成的義務應立即履行。

5.通知：

a.雙方之間的所有通知、文件或其他通信均應以書面形式進行，通過[指定的通訊方式]發送。

b.通知送達的時間以實際收到時間為準。

6.不可抗力：

a.不可抗力是指雙方在簽訂本協議時無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

b.發生不可抗力事件時，受影響的一方應立即通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。

7.整體性：

a.本協議構成雙方之間關于協議事項的完整協議，取代了之前所有口頭或書面協議。

b.本協議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

8.法律適用和管轄：

a.本協議的簽訂、效力、解釋和執行均適用中華人民共和國法律。

b.任何因本協議引起的或與本協議有關的爭議，均應提交[具體法院名稱]管轄。

附件：

1.《崗位調整需求文檔》：詳細說明甲方單位內部崗位調整的原因、目的和具體要求。

2.《工作交接清單》：列出乙方在原崗位的工作內容和成果，以及在新崗位的工作職責和預期目標。

3.《培訓計劃》：包括乙方在新崗位所需的培訓內容、時間安排和培訓效果評估標準。

4.《乙方個人簡歷》：包括乙方的教育背景、工作經歷、專業技能等。

5.《乙方原崗位工資福利明細》：詳細列出乙方在原崗位的工資、獎金、福利待遇等。

6.《乙方調入崗位工資福利明細》：明確乙方在新崗位的工資、獎金、福利待遇等。

7.《調崗補償協議》：如適用，詳細說明調崗補償的具體金額和支付方式。

8.《保密協議》：如涉及，明確雙方在崗位調整過程中和調整后的保密義務和責任。

9.《知識產權歸屬協議》：如適用，明確因崗位調整而產生的知識產權歸屬問題。

10.《其他相關文件》：任何其他