2025[勞動合同模板]勞動合同編號：勞動合同模板甲方（用人單位）：（填寫用人單位名稱）乙方（勞動者）：（填寫勞動者姓名）鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就雙方的權利與義務達成如下協議：第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。本合同續簽的條件、方式及其他相關事宜，由雙方另行協商確定。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任（填寫具體崗位名稱）崗位工作。2.2乙方的工作地點為（填寫具體地點）。2.3乙方應按照甲方的崗位職責要求，認真履行工作職責，完成工作任務。2.4甲方可以根據工作需要，對乙方的工作崗位、工作地點進行合理調整，乙方應服從甲方的安排。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。3.2甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或者安排補休。3.3乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利，具體休假天數按照國家規定和甲方規章制度執行。第四條勞動報酬與福利待遇4.1乙方的月工資為元（人民幣），工資標準隨乙方的工作表現和崗位變動進行調整。4.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。4.3乙方享有（填寫具體福利名稱，如五險一金、補充醫療保險、住房公積金等）等福利待遇，具體標準按照國家規定和甲方規章制度執行。4.4甲方可以根據經營狀況和乙方的工作表現，依法調整乙方的薪酬標準。第五條社會保險與勞動保護5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括（填寫具體險種名稱，如養老保險、醫療保險、失業保險等）。5.2乙方在工作過程中享有勞動保護權利，甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品。5.3乙方在工作中發生工傷事故的，甲方應依法承擔相應的責任，并及時為乙方辦理工傷保險理賠手續。5.4乙方在孕期、產期、哺乳期享有國家規定的特殊保護權利。第六條勞動紀律與規章制度6.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，服從管理，愛護甲方的財產，遵守職業道德。6.2甲方的規章制度是本合同的組成部分，乙方應認真閱讀并遵守。6.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權按照規定給予相應處罰，直至解除勞動合同。6.4甲方應依法保障乙方的合法權益，不得以任何方式侮辱、歧視、騷擾乙方。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更需經雙方協商一致，并簽訂書面補充協議。7.2在本合同期限內，雙方協商一致可以解除勞動合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出仍不改正的；（五）因乙方的過錯致使勞動合同無效的。7.4有下列情形之一的，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的。7.5有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規章制度違反法律、法規損害乙方權益的；（五）因甲方的過錯致使勞動合同無效的。7.6本合同期限屆滿，勞動合同終止。7.7甲方應在勞動合同解除或終止后，依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八條經濟補償8.1本合同因甲方的過錯解除或終止的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。8.2經濟補償金的計算標準為：乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資，工作時間不滿六個月的，支付半個月工資。8.3乙方因嚴重違反規章制度或其他過錯導致勞動合同解除的，甲方無需支付經濟補償金。第九條勞動爭議處理9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2任何一方對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方規章制度執行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3本合同的任何修改或補充，需經雙方協商一致，并簽訂書面補充協議。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月