2025員工勞動合同模板合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：性別：出生日期：身份碼：住址：聯絡方式：鑒于甲方需要為其員工提供規范的勞動關系，乙方愿意加入甲方并成為其員工，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經過友好協商，達成如下協議：第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起，至雙方協商一致解除或依法解除為止。試用期自年月日起至年月日止，試用期為個月。第二條工作內容與崗位職責甲方根據自身業務需求，安排乙方在（部門）擔任（職務）工作。乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成本職工作。甲方有權根據經營需要或乙方的工作表現、健康狀況等因素，調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從甲方的合理安排。乙方的具體崗位職責如下：遵守甲方的規章制度和勞動紀律，維護甲方的合法權益；服從甲方的工作安排，按時完成工作任務；保守甲方的商業秘密和知識產權，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露；乙方應具備與其崗位相適應的技能和專業知識，甲方有權對乙方進行培訓和考核。第三條工作時間與休息休假甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體工作時間安排詳見甲方的考勤制度。甲方確保乙方享有國家法定節假日。因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節假日工作的，須征得乙方同意，并依法支付加班工資或安排補休。乙方享有婚假、產假、喪假等帶薪假期，具體假期天數及申請程序按國家法律法規及甲方的規定執行。第四條勞動報酬甲方每月日以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，不低于當地最低工資標準。.basicSalary具體工資標準為：基本工資為人民幣元/月，績效獎金、津貼補貼等根據乙方的工作表現和甲方的規章制度另行計算。乙方的工資調整機制如下：年度調薪：根據乙方的工作表現和甲方的經營狀況，每年進行一次工資審查，確定是否調薪；績效調薪：根據乙方的績效考核結果，甲方可隨時調整乙方的工資；法定調薪：因當地最低工資標準調整而相應調增乙方工資。甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第五條社會保險與福利甲方按國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方享有依法應享受的社會保險待遇。甲方根據自身情況為乙方提供補充保險、住房公積金、帶薪年假、節日補貼、員工培訓等福利。具體福利待遇按甲方的規定執行。乙方退休時，享有依法應得的養老保險金和其他退休福利。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方的工作安全。對于可能產生職業危害的崗位，甲方應采取相應的防護措施，并定期為乙方進行職業健康檢查。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，服從甲方的管理，防止事故發生。甲方應為乙方提供必要的工作工具和培訓機會，乙方應善用甲方提供的資源，提高工作效率。第七條合同的變更、解除與終止在本合同期限內，雙方協商一致可以變更合同內容。變更的內容應采取書面形式，并經雙方簽字或蓋章后生效。若出現《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形，如乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、嚴重失職導致甲方遭受損失、乙方不能勝任工作等，甲方有權解除合同。合同期限屆滿，雙方未續簽的，本合同終止。合同終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，支付應支付的經濟補償金。第八條保密義務與知識產權乙方在職期間及離職后年內，負有保守甲方商業秘密的義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業機密。本條款中的商業秘密包括但不限于甲方的客戶信息、內部數據、財務信息、技術資料等。乙方在甲方工作期間所取得的任何知識產權，包括但不限于專利權、商標權、著作權、發明權等，均歸甲方所有。乙方應協助甲方辦理相關知識產權的申請、注冊和保護事宜。第九條競業限制在本合同有效期內及終止后年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方相同或相似的業務。甲方應期間按月支付乙方競業限制補償費，具體金額為人民幣元/月。若乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金，具體金額為人民幣元。第十條通知與爭議解決本合同履行過程中產生的任何爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方確認，合同中所列的地址為有效聯絡方式，任何一方變更地址應提前書面通知另一方。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：