職業技能鑒定工作月總結（7篇）職業技能鑒定工作月總結（通用7篇）職業技能鑒定工作月總結篇1一、工作進度1、海報：4517份，計劃量為6000份，完成比例為75%2、門貼：23470份，計劃量為15000份，完成比例為156%3、彩頁：3315份，計劃量為3750份，完成比例為88%4、數據：約520個，計劃量為1000個，完成比例為52%5、合計：完成計劃工作量的92%6、分析：計劃量與實際管理下的執行結果比較吻合，計劃與管理控制水平較好。二、客戶開發1、咨詢：52名2、意向：總計38名，其中10萬元以上貸款32名5萬元以上理財6名3、總額：總計2400萬元，其中貸款20__萬元，理財400萬元4、潛在：8名，其中貸款客戶4個，合計660萬元，理財客戶4名，合計85萬元5、分析：貸款成交額比例為0.15%，成交數比例為3%即每1000元的貸款申請只有1.5元可通過審核，每33筆貸款申請只有1筆可獲得通過從這兩個比例分析可以得出結論：1、商務展業方式需要進一步改進，人員作業素質需要進一步提升，以便挖掘優質客戶資源2、市場需求量較少(即符合公司貸款條件的客戶極少)3、公司對貸款客戶的風險控制處于較高級別。如公司不降低風控級別，就需調整公司的業務戰略。三、業務成交1、產值：1單，30萬元，計劃量為150萬元，完成比例為20%2、分析：業務完成比例較低，已成交客戶的情況較為特殊，客戶用款屬于批零行業節假日因福利市場需求激增所需進貨款，具有較大的偶然性單純的粗放式市場宣傳不能適應市場需求與其他同行業企業相比，我們的放貸條件不具備優勢客戶開拓的方式需要快速調整，逐步提高拜訪客戶的比例開戶開發過程中存在重量不重質的傾向，得勢不得分的結果，需要在簽單環節下功夫商機稍縱即逝，業務即商機，出現商機后在決策效率上我們應在探討如何提高四、業務分析1、貸款客戶(10萬元以上)無法成交的原因主要集中在兩方面：一是符合條件的客戶貸款承受的利息大都在3分以下，我們的要求集中在5分以上二是不符合條件的客戶大多為抵押物不合格、變現能力差、不充足等2、理財客戶無法成交的原因：一是客戶對理財投資的項目不明確二是客戶對公司的環境不滿意，缺乏安全感三是公司管理層對理財項目的重視程度不夠，沒有早作準備四是員工對公司的實體企業不了解，對公司實力把握不夠，缺乏理財信心五、團隊建設截止9月30日在崗人數12人，入職3名，離職3名。員工穩定性較強離職員工2人屬個人家庭原因離職，1人屬于公司管理不善導致人均引進客戶3名，上月開發客戶數量人均為1人。較之上月客戶開發數量提升200%，說明員工的個人客戶開發能力提升較快。六、人員素質1、通過對《貨幣》紀錄片的學習，對金融行業逐步產生興趣。2、通過對影片《杜拉拉升職記》的學習，培養了基本的職業化意識。3、通過培訓銷售拜訪技能的培訓，具備了初步與戶接洽的能力。職業技能鑒定工作月總結篇2本人于_年__月__日入職，至今已在投資有限公司工作一月有余。入職以來，我努力工作和學習，在與領導、同事的學習和接觸中，不斷完善補充行業專業知識，個人綜合素質、修養和能力都得到了較快的提升。同時也暴露出自己的局限性與不足之處，在今后的工作中，將繼續努力、不斷鞭策自己、不斷取得進步。一、八月份工作總結市場部按照投資公司總體發展戰略規劃，以及投資項目管理工作的實際需要，針對公司投資策略模式新思路的不斷拓展需要。我認真研究投資工作中的實際情況，配合部門作好項目投資的前期準備工作，為領導審批、決策提供充分、詳實的依據和建設性的建議。過程中，我深切地體會到，作為市場部的一份子，不僅思想上要與公司規章制度保持一致，行動上更要與市場同步，時刻做到思想、行動與時俱進。在做好本職工作的同時，極力做到以事業統一思，以發展凝聚力量，以實干樹立形象。(一)基本的學習與培訓方面學習與培訓方面包括：公司規章制度的學習、專業知識的學習、綜合素養技能的培訓等。通過公司規章制度的學習，讓我迅速了解公司工作環境與流程，促使我快速地進入工作狀態，提高了工作效率。市場部門專業知識的技能培訓，讓我盡快熟悉部門相關的工作內容，并且了解房地產一二級開發的基本流程和基本操作，初步學習了基礎設施、地產開發、礦產資源、股權投資這四大板塊的基本內容，提升了我對投資行業的認知和了解。綜合素養的培訓，加深了我對辦公系統和軟件的運用規范，做出符合要求的工作文件，強化我的商務禮儀、提高我的展業技能，在培訓中熟練掌握展業技巧。1.學習和熟悉公司各種管理暫行辦法、通知、發展規劃等;2.學習理解土地儲備和一級開發工作流程、BT項目和BOT項目的內容和區別、三舊改造方案內容等;3.學習公司接待工作手冊和閱讀商務禮儀方面的書刊。(二)業務拓展方面一個月以來，我配合部長積極尋找各種有代表性的、有極大潛力的項目，其中發現行業最具投資潛力，進而，對行業進行了初步的開展工作。整個過程，我配合部門收集各種關于早教的數據統計和基本情況，并且獨自撰寫了項目的可行性研究報告的初稿。經部長對報告內容的指點，我進行了多次的修改，基本完成了的初步可研報告。為下一步該項目被上級認可提供了有力依據，和部門以后業務拓展提供了參考。(四)信息收集工作我的本職工作是負責市場信息收集，這同時也是我的優勢所在。工作過程中，我通過各種渠道，其中包括實地走訪、網絡渠道等，以及個人的人際關系，收集各種業內相關信息，以此來完成上級和部門交代的任務。(五)市場部內務工作1.完成了平時的會議相關信息記錄，項目相關數據統計，項目相關圖表的修改與制作，并及時制作成E_cel、Word、PPT形式以便存檔及供日后查看與參考;2.完成了平時相關項目的資料的分類與整理，以及一些資料的打印、復印等。(六)項目的跟蹤工作我們市場部各負其責，做到宏觀不漏項，微觀要精準。1.配合部門完成了對__項目周邊的樓房等售價的信息收集;2.協助部長完成了對_項目的整個經濟指標分析的修改與調整;3.與部員一起研究_項目的風險控制，并羅列出相關的存在風險及相對應的規避方法供部長審定;4.在部長的帶領下，經過反復的論證，一起完成了__項目的《初步合作意向方案》，并由部長提交給公司審核。二、工作中存在的問題(一)個人專業技能還很膚淺，綜合素養還需不斷學習進步，自我工作時間安排有待完善，工作效率有待提高。(二)業務的拓展和渠道的拓展能力還有待提升。(三)個人信息收集的渠道有限，人際關系網有待擴寬，信息收集較為單一。三、如何改進存在問題(一)加強專業技能的培訓。平時多查看、收集相關專業知識的內容，多閱讀有關投資、開發等相關文件和書籍，并且積極投入工作，在工作中不斷的充實專業技能。(二)提高綜合素養。平時多閱讀商務禮儀方面資料，在日常的工作中強化自身修養，做到技能與素養并舉。(三)完善工作安排。在日后的工作中，整理出自己的職業計劃，做到工作有條有理，從而提高工作的效率。(四)擴寬業務渠道。積極與行業內的相關人員培養關系，建立聯系，從而搭建我們投資公司的業務網。(五)擴寬信息收集的渠道。多向行業內人員學習，了解更多收集信息的渠道，從而建立起完善的信息收集網，使每次收集到的信息更加快速、精準、有效。職業技能鑒定工作月總結篇3為切實加強應收賬款的催收工作，加大應收賬款的催收力度，本月集團公司對理財公司的內部機構進行了重新設置，將理財公司劃分為四個科，即綜合科和三個清欠業務科，同時充實了理財公司的領導力量。為進一步加強內部管理，保障各科工作的順利、協調開展，理財公司著手制定了各科科長及工作人員崗位責任制，將責任層層落實，做到各盡其能，各負其責。同時，建立完善了檔案資料借閱登記制度、會議記錄紀要制度、發送文件簽收制度、月度聯席會議制度等各項管理措施，用制度進行管理，使各項工作的開展有條不紊、井然有序。現將一個月來理財公司工作情況匯報如下：一、資產管理1、廢舊物資處理：本月理財公司對燒成車間廢耐火磚，機修廢鐵屑，物資公司廢油桶組織了集中招標處理。共收回資金19573.40元。2、閑置資產：①配合有關部門辦理閑置房拍賣事宜：因集團公司決定對公司在閑置房屋進行處置，為此，理財公司先期與__市的一些房屋中介公司、拍賣公司進行了接觸、咨詢，將了解的情況上報公司后，公司領導決定先拿兩套閑置房進行拍賣，即花園一套，苑一套。隨即，理財公司著手進行實質性操作。經總工程師室、評標辦和理財公司共同了解、對比，選定拍賣公司作為拍賣方。該公司實力較為雄厚，費用收取合理(成交額的1%，且流標免費。其它拍賣公司則收取成交額的3%~5%)。隨后，又協同拍賣公司人員到房屋進行實地勘測、拍照，并對房屋進行了評估。②辦理閑置房出租事宜：與__科技公司簽訂了房屋(__大廈)續租合同。③對閑置房進行管理：對5套公司沒有鑰匙的閑置房安排進行了門鎖的更換。二、應收賬款的催收5月，理財公司向集團公司報送了50萬元的催款計劃，通過全體人員的共同努力，到月底已基本完成。分別是：①建材公司：賬齡2年，欠款金額12275.67元，已全部催回。②招待所：賬齡3年，欠款金額.93元，本月催回欠款5萬元。③__公司：賬齡3年，欠款金額4__690元，本月已簽訂以房抵款協議。據統計，截止五月底，理財公司已為集團公司催回欠款.77元(詳見附表二)。三、內部管理工作1、根據各業務科片區劃分的需要，調整、打印并分發各科應收賬款統計資料。2、拷貝__年4月底財務數據，并據此整理、編制完成了營銷公司__年4月應收賬款余額表，以了解最新的應收賬款余額變化情況，并核對查找出余額有變化的單位，提交各業務科作為催款依據。3、清欠人員外出歸來后，及時進行回款登記及欠款單位調查情況的電腦登記，為統計工作打好基礎。4、根據各業務科的需要，協助清欠人員提取、整理欠款客戶資料。5、完成__年4月工作匯報及__年4月催款情況統計工作。職業技能鑒定工作月總結篇4第一章總則第一條為適應社會主義市場經濟發展的需要，進一步完善職業技能鑒定制度，實現職業技能鑒定的社會化管理，促進職業技能開發，提高勞動者素質根據《工人考核條例》，制定本規定。第二條本規定所稱職業技能鑒定是指對勞動者進行技術等級的考核和技師、高級技師(以下統稱技師)資格的考評。第三條職業技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制。(一)勞動部綜合管理全國職業技能鑒定工作，制定規劃、政策和標準;審查批準有關行業的職業技能鑒定機構。(二)各省、自治區、直轄市勞動行政部門綜合管理本地區職業技能鑒定工作，審查批準各類職業技能鑒定指導中心和站(所)，制定以下有關規定和辦法：1.參加技能鑒定人員的申報條件和鑒定程序;2.專業技術知識、操作技能考核辦法;3.考務、考評人員工作守則和考評小組成員組成原則及其管理辦法;4.職業技能鑒定站(所)考場規則;5.《技術等級證書》的印鑒和核發辦法(三)職業技能鑒定指導中心負責組織、協調、指導職業技能鑒定工作。(四)職業技能鑒定站(所)，具體實施對勞動者職業技能的鑒定。第四條本規定適用于各級勞動行政部門和各級職業技能鑒定指導中心、職業技能鑒定站(所)。第二章職業技能鑒定機構第五條勞動部所屬職業技能鑒定指導中心主要職責是：參與制定國家職業技能標準和組建國家職業技能鑒定題庫;開展職業分類、標準、技能鑒定理論研究及咨詢服務;推動全國職業技能競賽活動。第六條各省、自治區、直轄市勞動行政部門所屬職業技能鑒定指導中心主要職責是：組織本地區職業技能鑒定工作和具體實施考評員的資格培訓;開展職業技能鑒定有關問題的研究和咨詢服務;推動本地區職業技能競賽活動。第七條經勞動部批準，有關行業可建立行業的職業技能鑒定指導中心，主要職責是：參與制定國家職業技能標準以外非社會通用的本行業特有工種的職業技能標準;組織本行業特有工種的職業技能鑒定工作和考評員的資格培訓;開展職業技能鑒定及有關問題的研究和咨詢服務;推動本行業的職業技能競賽活動。第八條職業技能鑒定指導中心是事業性機構，在管理上實行中心主任負責制。第九條職業技能鑒定站(所)是具體承擔對待業人員、從業人員、軍地兩用人才、各級各類職業技術院校和其他職業培訓機構的畢(結)業生，進行職業技能鑒定的事業性機構。在管理上實行站(所)長負責制。第三章職業技能鑒定的組織和實施第十條建立職業技能鑒定站(所)。(一)建立職業技能鑒定站(所)的條件是：1.具有與所鑒定工種(專業)及其等級或類別相適應的考核場地和設備;2.具有與所鑒定工種(專業)及其等級或類別操作技能考核相適應的、符合國家標準的檢測儀器;3.有專(兼)職的組織管理人員和考評員;4.有完善的管理辦法。(二)申請建立職業技能鑒定站(所)的單位，根據上述條件和省、自治區、直轄市的具體規定，報當地勞動行政部門審查批準并由其發給《職業技能鑒定許可證》，明確鑒定的工種(專業)范圍、等級和類別，同時授予統一的職業技能鑒定站(所)標牌。(三)鑒定技術等級的職業技能鑒定站(所)，由省、自治區、直轄市勞動行政部門規定審批權限;鑒定技師資格的職業技能鑒定站(所)，由省、自治區、直轄市勞動行政部門審批，并報勞動部備案。(四)行業特有工種的職業技能鑒定站(所)，一般由省、自治區、直轄市勞動行政部門審批;跨地區的行業特有工種的職業技能鑒定站(所)和中央、國家機關、解放軍各總部機關直屬單位的職業技能鑒定站(所)，由勞動部審批。第十一條職業技能鑒定站(所)，享有獨立進行職業技能鑒定的權利，有權拒絕任何組織或個人更改鑒定結果的非正當要求。第十二條勞動部組織有關行業或單位的專家、名師，根據現行《工人技術等級標準》和《國家職業技能標準》，統一編制職業技能鑒定試題，建立職業技能鑒定題庫。第十三條職業技能鑒定站(所)必須遵守勞動行政部門的有關規定、實施辦法。職業技能鑒定試題必須從國家規定的試題庫提取，不得自行編制試題。第十四條職業技能鑒定站(所)，應受理一切符合申報條件、規定手續人員的職業技能鑒定，要嚴格執行考評員對其親屬的職業技能鑒定回避制度。第十五條職業技能鑒定的對象：(一)各類職業技術學校和培訓機構畢(結)業生，凡屬技術等級考核的工種，逐步實行職業技能鑒定;(二)企業、事業單位學徒期滿的學徒工，必須進行職業技能鑒定;(三)企業、事業單位的職工以及社會各類人員，根據需要，自愿申請職業技能鑒定。第十六條申報職業技能鑒定的單位或個人，可向當地職業技能鑒定站(所)提出申請，由職業技能鑒定站(所)簽發準考證，按規定的時間、方式進行考核或考評。第十七條國家實行職業技能鑒定證書制度。(一)對技術等級考核合格的勞動者，發給相應的《技術等級證書》;對技師資格考評合格者，發給相應的《技師合格證書》或《高級技師合格證書》;(二)《技術等級證書》、《技師合格證書》和《高級技師合格證書》是勞動者職業技能水平的憑證，同時，按照勞動部、司法部勞培字[20__]1號《對出國工人技術等級、技術職務證書公證的規定》，是我國公民境外就業、勞務輸出法律公證的有效證件;(三)上述證書由勞動部統一印制，勞動行政部門按規定核發。第十八條單位或個人申報職業技能鑒定，均應按照規定交納鑒定費用。(一)職業技能鑒定費用支付項目是：組織職業技能鑒定場地、命題、考務、閱卷、考評、檢測及原材料、能源、設備消耗的費用;(二)職業技能鑒定收費標準，由省、自治區、直轄市勞動行政部門按照財政部、勞動部(92)財工字第68號《關于工人考核費用開支的規定》，由當地財政、物價部門做出具體規定。第四章職業技能鑒定考評員第十九條職業技能鑒定考評員必須具有高級工或技師、中級專業技術職務以上的資格;鑒定技師資格的考評員必須具有高級技師、高級專業技術職務的資格。第二十條考評員由職業技能鑒定指導中心進行資格考核，由勞動行政部門核準并頒發考評員資格證書和帶有本人照片的職業技能鑒定資格胸卡。第二十一條鑒定技術等級的考評員資格認定和合格證書的核發權限，由省、自治區、直轄市勞動行政部門核準。第二十二條職業技能鑒定站(所)要在取得考評員資格證書的人員中聘任相應工種、等級或類別的考評員。聘期三年，并應采取不定期輪換、調整考評員的方式組成專業考評小組。第二十三條考評員要嚴格遵守考評員工作守則和執行考場規則。第五章罰則第二十四條勞動行政部門對職業技能鑒定機構實行監督、檢查。第二十五條職業技能鑒定指導中心和職業技能鑒定站(所)的工作人員。在職業技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節輕重，由其所在單位根據人事管理權限給予行政處分，并停止其在指導中心或鑒定站(所)的工作;考評人員如有上述行為者，吊銷考評員資格證書。第二十六條違反本規定第十三條、第十四條和第十八條(二)，造成不良影響的職業技能鑒定站(所)，由勞動行政部門吊銷其《職業技能鑒定許可證》;對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業技能鑒定事業。第二十七條違反本規定第三條(二)中第五項和第十七條(三)，偽造、仿制或濫發《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的，除宣布其所發證書無效外，還應視情節輕重，由其上級主管部門或監察機關對主要責任者給予行政處分;對其中通過濫發證書獲取非法收入的，應沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以上的罰款;構成犯罪的，應依法追究刑事責任。第六章附則第二十八條本規定由勞動部負責解釋。職業技能鑒定工作月總結篇5一、林業職業技能鑒定第038站規章制度1.本站由國家林業局職業技能鑒定中心指導，實施林業特有工種職業技能鑒定工作。2.本鑒定站在站長領導下，完成鑒定站的年度工作計劃制定，并完成年度總結。3.鑒定站鑒定前對學生開展職業技能鑒定工作的宣傳、考試命題、考核、成績上報、證書辦理和發放工作。4.負責聘用各工種考評員及任命考評組組長工作。5.負責對技能考核的監理工作。6.安排考評員參加鑒定指導中心對考評員的培訓與指導工作。7.建立完善的財務管理制度，各種費用收支由站長審批。8.建立完善的技能鑒定試題題庫。9.建立職業技能鑒定培訓、考核及證書保管等工作檔案。二、職業技能鑒定站站長職責1.主持本站職業技能鑒定的全面工作，制定年度工作計劃，布置年度鑒定任務。2.審核年度鑒定工作總結。3.審核鑒定費用的收支工作。4.主持安排考評員參加培訓和鑒定站許可證的辦理工作。三、職業技能鑒定站副站長職責1.協助站長完成日常管理工作。2.主持職業技能鑒定教材訂購，大綱編寫工作。3.主持安排實施性鑒定工作。4.技能鑒定中負責對考評員的監察和考生紀律檢查工作。5.完成站長交辦的臨時性任務。四、職業技能鑒定站辦公室主任職責1.主持完成鑒定站的年度工作總結的撰寫。2.協助站長、副站長完成年度技能鑒定的各項工作。3.審核技能鑒定考核試題抽取工作以及試卷印刷工作。4.審核鑒定材料的準備、鑒定所用儀器工具的準備工作。5.審核考評員的考評資格。6.完成鑒定站的臨時性工作。五、職業技能鑒定站管理員(秘書)職責1.完成與上級鑒定中心的聯絡工作。2.負責考生的鑒定成績錄入、證書辦理工作。3.負責考評小組以及考評員考務費用的發放工作。4.主持鑒定站的各種檔案和資料管理工作。5.安排考核宣傳動員，安排考核時間以及下達考核通知工作。6.完成鑒定站的臨時性工作。六、各工種考評組組長職責1.組織技能考核試題的命題及檢查審核工作。2.組織考評員實施技能操作考核工作。3.負責各工種組的儀器設備準備、考核材料準備工作。4.負責本工種組考生的成績評定及成績復查審核工作。5.做好鑒定試題的保密工作。6.完成鑒定站的臨時性任務。七、各工種考評員的職責1.協助考評組長做好技能操作試題的審閱工作。2.協助組長完成鑒定儀器的準備、儀器檢查和材料準備工作。3.參加鑒定培訓工作。4.參加大綱、教材編寫工作。5.完成鑒定站交辦的臨時性工作。八、儀器設備管理制度參見實驗室儀器管理制度，實驗教師職責九、技能鑒定站檔案管理員職責1.負責上級鑒定部門下發的文件保管工作，負責文件的傳閱。2.負責鑒定成績單、鑒定合格證書復印件的保管，鑒定資料的保管及借閱工作。3.負責試題題庫的保管工作。4.負責計劃、總結的保管工作。5.負責考評員考評資格證書的保管工作。6.鑒定站公章的保管。職業技能鑒定工作月總結篇6第一章職業技能鑒定所閱卷制度1、閱卷人員和考評員必須統一嚴格掌握標準答案和評分標準。客觀、公正地閱卷、評分。閱卷、檢測評分開始前，應由考評小組負責人召集有關人員進行專門研究，統一評分標準、檢測方法和標準答案。2、閱卷、檢測評分工作應在考生姓名、考號密封線的條件下進行，閱卷人員和考評員不得擅自拆開試卷密封線，如有裝訂錯誤，應交考評小組負責人重新裝訂后再進行評判。3、閱卷檢測評分，記錄分數要統一使用紅色鋼筆和圓珠筆，字跡要清楚易辯，有修改之處要有文字說明并簽字。4、閱卷人員和考評員不得修改考生試卷或實際鑒定項目，不得向外界透露有關工作情況，對有徇私舞弊者要取消其閱卷、考評員資格，并視情節輕重，給予嚴重處理，第二章職業技能鑒定保密制度參加職業技能鑒定考核人員要嚴格遵守本保密制度和工作紀律，違者進行批評教育、處罰，造成惡劣影響者，清除職業鑒定工作隊伍。1、考前要認真學習考務人員工作守則和考評人員工作守則。2、考務人員考前不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份。3、考試要按時當眾將試袋開封，考前不準向任何人泄露試題。4、技能操作考核的考件不準寫有參考人員的單位、姓名和特殊記號，不準考評員參加監考。第三章職業技能鑒定回避制度凡參加職業技能鑒定工作的考務人員，鑒定考試前必須認真學習考務人員工作守則和考評人員工作守則，嚴格執行本制度規定條款，違者按輕重進行批評教育，處罰，造成惡劣后果者，清除鑒定隊伍。1、考務人員不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份。2、站領導和工作人員不能安排有本單位參加鑒定的考評員參加鑒定。3、考評員要嚴格執行對親屬(含徒弟、學生)的鑒定回避制度，當得知有親屬參加職業技能鑒定時，應向鑒定站領導匯報，主動回避，退出考評工作。第四章職業技能鑒定檔案管理制度1、置造宜保存和利用檔案的專用庫房、裝具等必要設施。2、指導具體部門和人員負責文字材料的收集、整理工作，保證應立卷歸檔的文字材料齊全完整。3、按規定文件材料立卷后交本單位檔案工作人員集中管理，任何人不得將應當立卷歸檔的文字材料據為已有。4、檔案的保密，檔案等級的變更和解密必須嚴格執行國家相關規定。5、對國家和社會具有保存價值或應當保密的檔案，檔案所有者必須妥善保管。6、凡是需要歸檔的文字材料都應當做到書寫材料優良、字跡工整、圖樣清晰、有利于長久保存。7、對接收的鑒定檔案，應當進行分類、編目、登記、統計和必要的加工整理。8、借閱和復制鑒定檔案要有一定的批準手續，建立借閱檔案的統計制度。9、要銷毀的鑒定檔案，必須造具清冊，經單位領導審定，報送上級主管機關備案。10、培訓鑒定的檔案管理部門對重要的鑒定檔案應當復制副本，分別保存，以保證在非常情況下鑒定檔案的安全，第五章職業技能鑒定站職責范圍職業技能鑒定站具體承擔職業技能鑒定，對勞動者職業技能資格進行鑒定的執行機構。基本職責是：1、規定職種、級別的職業技能鑒定，面相社會提供服務。執行勞動行政部門和職業技能鑒定指導中心有關規定和實施辦法，保證鑒定質量。2、負責職業技能鑒定的各項具體工作：(1)受理職業技能鑒定報名申請;(2)對申請職業技能鑒定人員進行資格審查，符合條件者發給準考證;(3)取得職業技能鑒定考評員資格的人員中，按《化學工業職業技能鑒定考評組組成原則》的有關規定組成職業技能鑒定考評組，并頒發聘書;(4)組織實施理論和操作技能考核;(5)填寫職業技能鑒定成績通知單，并報化學工業職業技能鑒定指導中心辦理核發證書手續;(6)每次考核鑒定完畢，向化學工業職業技能鑒定中心作出考核鑒定的書面報告，接受監督、檢查。3、職業技能鑒定站享有獨立進行職業技能鑒定的權利，有權拒絕任何組織和個人更改鑒定結果的非正當要求。第六章職業技能鑒定考務人員工作守則1、考務人員上指職業技能鑒定所從事考場、考核業務的工作人員。2、考務人員由鑒定所推薦經職業技能鑒定指導中心審查同意，由鑒定所所長聘任。3、考務人員的主要職責上：負責接待報名、審查申報資格、檢查證件、核發準考證、安排考場考位、編排考號、提取試題、印刷試卷、制備試件、發卷監考、核分、登記成績、填寫證書、填報鑒定人員名單、填寫成績單等工作。4、在實施考試、考核前，考務人員要對考場、設備、能源、儀器進行認真檢查，準備就緒后，向所長報告。5、考務人員要盡職進責，廉潔奉公，嚴防冒名頂替、調換試卷(件)、打小抄、傳紙條、交頭接耳等違反考場紀律的現象發生。6、考務人員要嚴格準守保密制度和工作紀律，不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，開卷前不準向任何人泄露試題，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份，不準參與考評意見，不準接受參加鑒定人員的錢物。第七章職業技能鑒定規程1、加強職業技能鑒定人員報名時須交驗身份證、交近期、正面、免冠、一寸照片4張(申報中級以上鑒定需持原技術等級證書)，并按規定交納鑒定費。大中專院校、技工學校、職業學校、培訓中心、就業訓練中心以及經市勞動行政部門審批備案的社會力量辦學，軍地兩用人才、勞改勞教人員培訓班的畢(結)業生由單位提前一個月報名、自學成才者提前一周報名。2、職業技能鑒定所負責接待報名、檢驗證件、審查申報資格、核發準考證、安排考場、編排考號、確定考核時間。3、職業技能鑒定所于考核前五天，將鑒定人員名單及職種、等級、考核時間、地點報職業技能鑒定指導中心，由指導中心復核申報資格并確定考評組成員。4、具體鑒定工作，在職業技能鑒定指導中心監督下，由鑒定所負責實施;先進行專業技術知識考試，再進行操作技能考核;考試、考核均合格者，由鑒定站填寫《技能鑒定成績呈報表》，加蓋公章，報職業技能鑒定指導中心審核發證。第八章職業技能鑒定所財務制度1、認真貫徹《會計法》，嚴格執行財經紀律，管好資金，保證以職業技能鑒定為中心的各項工作的開展。2、嚴格執行會計制度，做好計帳、算帳、報帳工作，做到手續完備，內容真實，數字準確。3、根據國家有關方針、政策，正確進行會計監督，保護資金、財產和物品的安全。4、根據上級有關規定，結合鑒定站具體情況，制訂適合本所財務工作辦法，加強學習，不斷提高財會人員的政策水平和業務能力。5、建立健全財產的物品帳，監督鑒定站的物品管理，掌握清查情況，出現問題及時處理。第九章職業技能鑒定公示制度要積極宣傳推行的職業技資格證書制度的目的、意義。把職業技能培訓鑒定的政策、標準宣傳到位。1、制訂有關技能鑒定的各項規章制度公示于眾。2、鑒定的時間、地點、依據公示于眾。3、鑒定的收費依據公示于眾。4、鑒定的結果公示于眾(結果出來以后匯成總表交于被鑒定單位)。5、嚴格執行回避保密制度，保證鑒定的公開、公正、公平，取得良好的社會效益。第十章職業技能鑒定培訓班管理制度1、參加技能培訓學員必須遵守培訓班的管理制度和作息時間，要求出滿勤、不缺課，對缺課超過三分之一者，取消考試資格。2、遵守培訓班的課堂紀律，室內嚴禁吸煙，打手機違者罰款5元，認真聽講，不隨便說話，尊重教師的勞動成果。3、講究衛生，認真值日，教室內保持清潔，愛護公共財產。4、考生在考場內不得交談，左顧右盼，抄襲他人，違紀者一律清除礦塵考場。5、實踐操作時被鑒定人員要服從管理，注意安全，獨立完成，不得他人代替或幫助，否則取消鑒定資格。職業技能鑒定工作月總結篇7凡參加職業技能鑒定工作的考務人員，鑒定考試前必須認真學習考務人員工作守則和考評人員工作守則，嚴格執行本制度規定條款，違者按輕重進行批評教育，處罰，造成惡劣后果者，清除鑒定隊伍。1、考務人員不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份。2、站領導和工作人員不能安排有本單位參加鑒定的考評員參加鑒定。3、考評員要嚴格執行對親屬(含徒弟、學生)的鑒定回避制度，當得知有親屬參加職業技能鑒定時，應向鑒定站領導匯報，主動回避，退出考評工作。第四章職業技能鑒定檔案管理制度1、置造宜保存和利用檔案的專用庫房、裝具等必要設施。2、指導具體部門和人員負責文字材料的收集、整理工作，保證應立卷歸檔的文字材料齊全完整。3、按規定文件材料立卷后交本單位檔案工作人員集中管理，任何人不得將應當立卷歸檔的文字材料據為已有。4、檔案的保密，檔案等級的變更和解密必須嚴格執行國家相關規定。5、對國家和社會具有保存價值或應當保密的檔案，檔案所有者必須妥善保管。6、凡是需要歸檔的文字材料都應當做到書寫材料優良、字跡工整、圖樣清晰、有利于長久保存。7、對接收的鑒定檔案，應當進行分類、編目、登記、統計和必要的加工整理。8、借閱和復制鑒定檔案要有一定的批準手續，建立借閱檔案的統計制度。9、要銷毀的鑒定檔案，必須造具清冊，經單位領導審定，報送上級主管機關備案。10、培訓鑒定的檔案管理部門對重要的鑒定檔案應當復制副本，分別保存，以保證在非常情況下鑒定檔案的安全，第五章職業技能鑒定站職責范圍職業技能鑒定站具體承擔職業技能鑒定，對勞動者職業技能資格進行鑒定的執行機構。基本職責是：1、規定職種、級別的職業技能鑒定，面相社會提供服務。執行勞動行政部門和職業技能鑒定指導中心有關規定和實施辦法，保證鑒定質量。2、負責職業技能鑒定的各項具體工作：(1)受理職業技能鑒定報名申請;(2)對申請職業技能鑒定人員進行資格審查，符合條件者發給準考證;(3)取得職業技能鑒定考評員資格的人員中，按《化學工業職業技能鑒定考評組組成原則》的有關規定組成職業技能鑒定考評組，并頒發聘書;(4)組織實施理論和操作技能考核;(5)填寫職業技能鑒定成績通知單，并報化學工業職業技能鑒定指導中心辦理核發證書手續;(6)每次考核鑒定完畢，向化學工業職業技能鑒定中心作出考核鑒定的書面報告，接受監督、檢查。3、職業技能鑒定站享有獨立進行職業技能鑒定的權利，有權拒絕任何組織和個人更改鑒定結果的非正當要求。第六章職業技能鑒定考務人員工作守則1、考務人員上指職業技能鑒定所從事考場、考核業務的工作人員。