母嬰店招聘合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方經(jīng)營母嬰店，需要招聘相關(guān)工作人員，乙方具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗，愿意應(yīng)聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，就甲方招聘乙方為母嬰店員工事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方母嬰店擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作職責(zé)，如銷售母嬰產(chǎn)品、提供育兒咨詢服務(wù)、店鋪陳列管理等]。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方母嬰店所在地，即____________________。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。具體工作時間按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。具體加班工資計算基數(shù)為乙方正常工作時間月工資。四、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。試用期工資為每月____元。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資發(fā)放時間為每月[具體日期]。3.乙方的工資構(gòu)成包括[基本工資、績效工資、獎金等具體構(gòu)成部分及比例]。（二）獎金及福利待遇1.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，發(fā)放獎金。獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方制定。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的部分。3.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細(xì)列舉其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等]。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。乙方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的部分。如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時足額繳納社會保險的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，并按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。2.甲方為乙方提供節(jié)日福利、生日福利等非法定福利，具體標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方根據(jù)實際情況確定。3.甲方為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方要求完成培訓(xùn)任務(wù)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，采取有效的防護(hù)措施，并按照國家有關(guān)規(guī)定定期對乙方進(jìn)行健康檢查。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)危害防護(hù)工作。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。2.甲方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。3.本合同期滿終止的，甲方應(yīng)當(dāng)在期滿前[具體天數(shù)]通知乙方是否續(xù)簽合同。如甲方?jīng)Q定不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第七條第（一）款第2項規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續(xù)簽合同的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本條款所指保密信息包括但不限于：甲方的經(jīng)營模式、營銷策略、產(chǎn)品配方、客戶名單、價格體系、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、員工信息等。（二）競業(yè)限制1.乙方在離職后[競業(yè)限制期限，最長不超過二年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的范圍包括但不限于：與甲方經(jīng)營相同或類似母嬰產(chǎn)品的企業(yè)、提供育兒咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)等。2.甲方在乙方離職后，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的[具體比例]，支付方式為[具體支付方式，如按月支付]。3.如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方離職前十二個月工資總額的[具體倍數(shù)]。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、培訓(xùn)服務(wù)期（一）培訓(xùn)內(nèi)容和費用1.甲方為乙方提供培訓(xùn)的內(nèi)容包括[詳細(xì)列舉培訓(xùn)內(nèi)容，如母嬰產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、客戶服務(wù)培訓(xùn)等]。2.甲方為乙方提供培訓(xùn)所支付的費用包括培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費、住宿費等直接費用。培訓(xùn)費用的具體金額為____元。（二）服務(wù)期約定1.乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求為甲方服務(wù)[服務(wù)期期限]年。服務(wù)期自乙方完成培訓(xùn)并取得相關(guān)培訓(xùn)證書之日起計算。2.如乙方在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：培訓(xùn)費用×（服務(wù)期尚未履行部分÷服務(wù)期總期限）。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、福利待遇或繳納社會保險的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件或職業(yè)危害防護(hù)的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括甲方因此遭受的直接損失和間接損失。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本合同第八條的約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本