櫥柜店員工合同協議?甲方（雇主）：名稱：[櫥柜店具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[店鋪地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（雇員）：姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方經營櫥柜店業務，乙方具備相關工作能力和經驗，愿意在甲方處工作，雙方經平等、自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方櫥柜店的工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[結束日期]止。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方在甲方櫥柜店內擔任[具體職位]，主要負責[詳細工作職責描述，例如櫥柜的銷售、設計、安裝指導、客戶咨詢解答、協助店面日常運營等]工作。2.乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，完成各項工作任務，確保工作質量和效率。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方櫥柜店所在地，即[具體地址]。甲方因經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應報經勞動行政部門批準，并告知乙方。在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，甲方可以根據工作需要安排乙方加班，但應按照相關法律法規支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定及本合同約定，保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假的，應提前按照甲方規定的程序辦理請假手續。四、勞動報酬（一）工資構成及標準1.乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金等具體構成部分]組成。2.乙方的基本工資為每月[x]元，績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，獎金根據甲方的經營效益及乙方的工作貢獻發放。3.甲方有權根據自身經營狀況、乙方工作表現及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前[通知期限，如30天]書面通知乙方。（二）工資支付方式和時間1.甲方按照[支付周期，如每月、每半月等]以貨幣形式支付乙方工資。2.工資支付時間為[具體支付日期，如每月的[x]日]。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方應向乙方提供工資清單，明確工資構成、各項工資數額及支付情況等內容。乙方有權查詢本人工資支付記錄，甲方應予以協助。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會、員工團建活動等]。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體標準和辦法按照甲方相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或損壞。（二）勞動條件1.甲方應提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方在安全、衛生、舒適的環境中工作。2.甲方應按照國家有關規定，對工作場所進行定期檢測、評估，采取必要的防護措施，防止職業危害的發生。（三）職業危害防護1.甲方應向乙方告知工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施等情況，并為乙方提供相應的職業健康培訓。2.乙方有權了解工作場所產生的職業危害因素及防護措施，對甲方提供的職業健康培訓有異議的，有權提出意見和建議。七、雙方的權利和義務（一）甲方權利義務1.甲方有權根據本合同約定及甲方的規章制度，對乙方的工作進行安排、管理和監督。2.甲方有權根據乙方的工作表現和業績，按照本合同約定及甲方的相關規定，對乙方進行考核、獎懲、調崗、調薪等。3.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。4.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用，并提供必要的勞動保護和勞動條件。5.甲方應依法建立和完善規章制度，保障乙方的合法權益，并告知乙方。甲方的規章制度與本合同具有同等效力，乙方應遵守甲方的規章制度。（二）乙方權利義務1.乙方有權按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等權利。2.乙方有權對甲方的工作安排、管理和監督提出意見和建議，對甲方侵犯其合法權益的行為，有權向有關部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，誠實守信，認真履行工作職責，按時完成工作任務。4.乙方應保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得泄露給任何第三方，不得利用甲方的機密信息謀取私利。5.乙方在工作期間應遵守職業道德，不得從事損害甲方利益或聲譽的行為。未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業務。6.乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身業務能力和綜合素質。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，本合同的相關內容可以變更：本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的；甲方經營狀況發生重大變化，需要變更乙方工作內容、工作地點、工作時間等的；乙方因身體健康原因或其他客觀原因，不能勝任原工作，需要調整工作崗位的；雙方協商一致同意變更的其他情形。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。（三）合同終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.本合同期滿前，甲方應提前[通知期限，如30天]書面通知乙方是否續簽合同。如雙方同意續簽，應在合同期滿前簽訂新的合同。如雙方未續簽或一方不同意續簽，本合同期滿即行終止。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇，或未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費用，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。乙方有權要求甲方支付拖欠的工資、福利待遇及補繳社會保險費用，并要求甲方按照應支付金額的[x%]向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本合同約定，擅自變更乙方工作內容、工作地點、工作時間等，或解除本合同不符合法律法規規定及本合同約定的，應按照乙方的實際損失向乙方支付賠償金。乙方有權要求甲方繼續履行本合同或要求甲方支付賠償金后解除本合同。3.若甲方未按照本合同約定為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，或未向乙方告知工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施等情況，應承擔相應的法律責任。乙方有權要求甲方整改，并要求甲方按照法律法規的規定支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本合同約定及甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失向甲方支付賠償金。甲方有權從乙方工資中扣除相應的賠償金，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。2.若乙方泄露甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，或利用甲方的機密信息謀取私利，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。乙方應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反本合同約定，擅自解除本合同或未按照本合同約定提前通知甲方的，應按照乙方當月工資的[x%]向甲方支付違約金。乙方給甲方造成其他損失的，還應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款