公司制度通知公司制度通知「篇一」一、工作時間1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。2、工作時間：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤辦法1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。4、曠工：（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。6、出差：總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。三、請假管理辦法1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。四、加班的管理辦法1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。2、換休完的請假按照日工資標準在當(dāng)月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。西安泰樂星畜牧科技有限公司20年3月16日公司制度通知「篇二」公司全體同仁：根據(jù)20xx年1月24-26日對公司總部作息時間征詢的意見和建議情況，經(jīng)研究，對公司總部作息時間調(diào)整及相關(guān)事項明確如下：一、20xx年2月8日開始公司總部的作息時間調(diào)整為上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。二、公司總部作息時間調(diào)整后，公司相關(guān)職能部門要與行業(yè)、地方政府做好對接，并明確值班、餐飲、空調(diào)等服務(wù)配套事宜。三、公司總部班車早上發(fā)車時間7：30，下班發(fā)車時間17：05。四、各中心、投資管理公司、物流公司參照執(zhí)行。辦公室20xx年1月29日公司制度通知「篇三」根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)和《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號文件精神，為進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率，結(jié)合我單位實際情況，現(xiàn)就嚴格執(zhí)行考勤制度相關(guān)事項通知如下：一、基本原則(一)嚴格遵守各項法律法規(guī)，堅持實事求是的原則。(二)增強制度的透明度和民主性，堅持公開、公正、公平的原則。(三)合法性、合情性、合理性和引導(dǎo)性相結(jié)合的原則。二、適用范圍金水區(qū)愛衛(wèi)辦、創(chuàng)建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時工作人員)。三、制度內(nèi)容(一)休假制度根據(jù)《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文200911號文件，規(guī)定如下：1.公休假。工作人員享受公休假天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的公休假：(1)工作人員依法享受公休假，其請假天數(shù)多于公休假天數(shù)的;(2)工作人員請事假累計20天以上且未扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。(4)不在崗人員重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。(5)工作人員已經(jīng)享受過當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)條規(guī)定情況之一的，不享受下一年的年休假。(二)婚假制度根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，工作人員結(jié)婚可享受以下待遇：1.按法定年齡結(jié)婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。2.符合晚婚(女23周歲，男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(三)喪假制度根據(jù)河南省人口與計劃生育條例規(guī)定(2002年11月河南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會31次會議通過，從2003年元月1日起執(zhí)行)：國家機關(guān)、社會團體、企、事業(yè)單位職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的喪假;(四)產(chǎn)假制度根據(jù)國務(wù)院頒布的《勞動法》、《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：1.產(chǎn)假假期：女為半年，男為30天。2.女工作人員懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假;2個月以上不滿4個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。3.保胎假工資發(fā)放按病假工資標準發(fā)放。4.已經(jīng)享受產(chǎn)假的不再享受當(dāng)年的年休假。(五)探親假制度根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期：1.條件：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日團聚的。2.工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。3.未婚工作人員探望父母，每年給假期為二十天。如果因為工作需要，或者自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。4.已婚工作人員探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。5.上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(六)事假制度根據(jù)《關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪[1999]15號文件，規(guī)定如下：1.機關(guān)工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的,原工資照發(fā)。2.享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年休假沖銷事假天數(shù),沖銷不完的再按本規(guī)定處理。3.機關(guān)工作人員全年累計事假超過15天的按以下標準計發(fā)工資：(1)工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員，按本人月基本工資(職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和，下同)的70%計發(fā)。機關(guān)工人固定工資部分(機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按70%計發(fā)，活工資部分(機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按70%以下(含70%)的比例計發(fā)。(2)機關(guān)工作人員全年事假累計超過22天的,從第23天事假起,停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。4.工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理。5.工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。(七病假制度根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)的文件,規(guī)定如下：1.工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。3.工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;(3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述1、2、3項工作人員中，獲得盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準，可以適當(dāng)提高。4.病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。5.工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。6.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準。7.工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。(八)內(nèi)部制度1.曠工制度。工作人員一個月內(nèi)曠工半天的，誡勉談話，取消全年評優(yōu)資格;一個月內(nèi)曠工1天的，年度考評定為基本稱職，并上報區(qū)人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一個月內(nèi)曠工2天的，年終考核定為不稱職，除在全體大會上做出書面檢查外，并上報區(qū)人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一個月內(nèi)曠工3天的，待令辭退，并上報區(qū)人勞局和財政局扣發(fā)一切工資福利待遇。(累計曠工天數(shù)以半天計算)2.事假、病假制度。(1)工作人員的事假、病假可以用年公休假沖銷;凡不用年公休假沖銷的可按照國家有關(guān)法律法規(guī)(扣發(fā)工資)處理。(2)請假人員必須按照單位內(nèi)部請假制度請假，否則按曠工處理。請假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷假，按繼續(xù)請假處理。(3)工作人員請病假，需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書，方可請假。(4)工作人員請假天數(shù)累計超過本人公休假數(shù)一倍的，取消年終評優(yōu)資格;超出二倍的將定為稱職(合格)、基本稱職(被告誡);超出三倍的定為不稱職(不合格)。(累計請假天數(shù)以半天計算)(5)工作人員請病假將嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，能堅持正常工作，且不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職報批到區(qū)人事局、人勞局、財政局;(6).如果假期到期，且有不可預(yù)見的事情，不能按時回崗工作的，本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，由其科長幫寫調(diào)休條，經(jīng)主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。否則按曠工處理。3.遲到、早退制度。(1)遲到及早退，包括指紋記錄、會議、學(xué)習(xí)等各類活動的參加。凡超過規(guī)定的時間到崗的視為遲到，超過20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開崗位的視為早退，超過20分鐘的為礦工半天。(2)工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計4次)。未簽到的按遲到、早退處理。(3)工作人員一周內(nèi)有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，下周“掛號”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。如果在打掃衛(wèi)生期間，發(fā)現(xiàn)未打掃的，按曠工1天處理;1次打掃不干凈的，延長打掃時間1天。(4)工作人員一個月內(nèi)有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，按曠工2天處理;一月內(nèi)有四次(含四次)以上的，按曠工3天處理。(5)遲到、早退請假。因特殊情況遲到、早退需請假的工作人員，必須經(jīng)科室負責(zé)人同意，主管副職、行政正職簽字后，報辦公室登記后，方可執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)謊報，經(jīng)查出，對科室負責(zé)人通報批評，責(zé)任人按曠工處理。12.工作人員因工作任務(wù)不能簽到的，由科室負責(zé)人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后，報辦公室登記。如發(fā)現(xiàn)謊報的，經(jīng)查出，對科室負責(zé)人通報批評，責(zé)任人按曠工處理。四、要求(一)加強組織。各科室人員要高度重視，嚴格遵守各項規(guī)章制度。科室負責(zé)人要組織科室人員認真學(xué)習(xí)本制度，嚴格要求，加強教育，大膽管理，堅持原則，嚴肅工作作風(fēng)，狠抓工作紀律，切實抓好隊伍建設(shè)。(二)營造良好氛圍。樹先進，立典型，形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、趕超先進的濃烈氛圍，激勵全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài)，投身我區(qū)城市管理工作中，以扎扎實實的工作，創(chuàng)實實在在的業(yè)績，實現(xiàn)今年的目標任務(wù)的完成。(三)嚴格督查。辦公室將根據(jù)掌握的實際情況，每月進行匯總、通報、公布，對相關(guān)科室和責(zé)任人進行表彰和處罰。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容，作為干部任用和評比依據(jù)，對不遵守或嚴重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。本方案從20xx年3月4日起施行。20xx年x月x日公司制度通知「篇四」各部門成員：為進一步完善我部門考勤管理制度，結(jié)合我院近兩月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況，現(xiàn)對《××年員工手冊》中第××章考勤管理制度作出相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后考勤制度如下：關(guān)于遲到、早退、缺勤員工應(yīng)按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。每周周一至周五：上午09：00-12：00下午13：00-18：00上午09：15后到班者為遲到，下午18：00前離開工作崗位者為早退。上午09：30后到班者為缺勤半天，下午xx：30后到班者為全天缺勤。上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。在當(dāng)月考勤統(tǒng)計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣