20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除公告本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1違反勞動紀律1.2嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害1.3嚴重違反單位規章制度1.4患有重大疾病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作1.5不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作1.6勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行2.合同解除程序2.1解除合同前的通知義務2.2解除合同的書面通知2.3解除合同的生效時間2.4解除合同的備案手續3.經濟補償3.1經濟補償的計算標準3.2經濟補償的支付方式3.3經濟補償的支付期限4.工資結算4.1工資結算方式4.2工資結算時間4.3工資結算手續5.社會保險5.1社會保險的繳納標準5.2社會保險的繳納方式5.3社會保險的繳納期限6.勞動關系終止6.1勞動關系終止時間6.2勞動關系終止手續6.3勞動關系終止后的后續事宜7.保密條款7.1保密事項的范圍7.2保密期限7.3保密義務8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構9.合同解除后的工作交接9.1工作交接范圍9.2工作交接時間9.3工作交接手續10.合同解除后的勞動關系終止證明10.1終止證明的出具10.2終止證明的用途10.3終止證明的保存11.合同解除后的離職手續11.1離職手續的辦理11.2離職手續的時間11.3離職手續的辦理機構12.合同解除后的爭議處理12.1爭議處理方式12.2爭議處理程序12.3爭議處理機構13.合同解除后的其他事項13.1合同解除后的保密義務13.2合同解除后的競業限制13.3合同解除后的勞動關系終止證明14.合同解除后的法律效力14.1合同解除后的法律效力范圍14.2合同解除后的法律效力期限14.3合同解除后的法律效力變更第一部分：合同如下：1.合同解除事由1.1違反勞動紀律1.1.1未經批準擅自離崗；1.1.2遲到、早退、曠工；1.1.3不按工作時間、工作地點執行工作任務；1.1.4不服從工作安排或故意拖延工作進度；1.2嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害1.2.1因工作失誤導致經濟損失，經公司認定達到一定數額；1.2.2利用職務之便，謀取私利，損害公司利益；1.2.3泄露公司商業秘密，給公司造成嚴重損失；1.3嚴重違反單位規章制度1.3.1重復違反單位規章制度，經警告后仍不改正；1.3.2故意破壞單位設備、設施，造成損失；1.3.3毆打、侮辱同事，造成惡劣影響；1.4患有重大疾病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作1.4.1患有重大疾病，經公司指定的醫療機構鑒定，無法從事原工作；1.4.2非因工負傷，在規定的醫療期滿后，經公司指定的醫療機構鑒定，無法從事原工作；1.5不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作1.5.1經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；1.5.2經公司評估，認為員工不能勝任工作，且無培訓或調整工作崗位的必要；1.6勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行1.6.1勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，如公司業務調整、部門撤銷等；1.6.2由于客觀情況發生變化，導致勞動合同無法履行；2.合同解除程序2.1解除合同前的通知義務2.1.1公司應提前30日以書面形式通知員工解除合同；2.1.2員工應提前30日以書面形式提出解除合同；2.2解除合同的書面通知2.2.1公司應向員工發出解除合同的書面通知；2.2.2員工應向公司發出解除合同的書面通知；2.3解除合同的生效時間2.3.1解除合同自書面通知送達對方之日起生效；2.3.2如雙方另有約定，解除合同的生效時間按約定執行；2.4解除合同的備案手續2.4.1公司應在解除合同之日起15日內向當地人力資源和社會保障部門備案；2.4.2員工應在接到解除合同通知之日起15日內辦理離職手續；3.經濟補償3.1經濟補償的計算標準3.1.1經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；3.2經濟補償的支付方式3.2.1經濟補償一次性支付；3.2.2如雙方另有約定，經濟補償分期支付；3.3經濟補償的支付期限3.3.1經濟補償應在解除合同之日起30日內支付；3.3.2如雙方另有約定，支付期限按約定執行；4.工資結算4.1工資結算方式4.1.1工資按月結算；4.1.2如雙方另有約定，工資結算方式按約定執行；4.2工資結算時間4.2.1工資應在每月的一個工作日結算；4.2.2如雙方另有約定，工資結算時間按約定執行；4.3工資結算手續4.3.1公司應向員工提供工資結算清單；4.3.2員工應在收到工資結算清單后簽字確認；5.社會保險5.1社會保險的繳納標準5.1.1社會保險按國家規定繳納；5.1.2如國家政策調整，按新政策執行；5.2社會保險的繳納方式5.2.1社會保險由公司代扣代繳；5.2.2如雙方另有約定，社會保險繳納方式按約定執行；5.3社會保險的繳納期限5.3.1社會保險按月繳納；5.3.2如雙方另有約定，繳納期限按約定執行；6.勞動關系終止6.1勞動關系終止時間6.1.1勞動關系自解除合同之日起終止；6.1.2如雙方另有約定，勞動關系終止時間按約定執行；6.2勞動關系終止手續6.2.1公司應在解除合同之日起15日內辦理勞動關系終止手續；6.2.2員工應在接到解除合同通知之日起15日內辦理勞動關系終止手續；6.3勞動關系終止后的后續事宜6.3.1公司應向員工出具勞動關系終止證明；6.3.2員工應辦理離職手續，結清所有費用；7.保密條款7.1保密事項的范圍7.1.1公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等；7.1.2公司的內部管理文件、經營數據等；7.2保密期限7.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，不少于2年；7.2.2如雙方另有約定，保密期限按約定執行；7.3保密義務7.3.1員工在離職后，仍應遵守保密義務；7.3.2員工不得泄露、使用或允許他人使用公司的保密信息。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協商解決爭議；8.1.2如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟；8.2爭議解決程序8.2.1提起訴訟的一方應向人民法院提交起訴狀及有關證據；8.2.2另一方應在收到起訴狀之日起15日內提交答辯狀；8.3爭議解決機構8.3.1爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院；8.3.2如雙方另有約定，爭議解決機構按約定執行；9.合同解除后的工作交接9.1工作交接范圍9.1.1員工應將負責的工作、項目、資料等完整交接；9.1.2公司應提供必要的協助和指導；9.2工作交接時間9.2.1工作交接應在勞動合同解除之日起5日內完成；9.2.2如雙方另有約定，工作交接時間按約定執行；9.3工作交接手續9.3.1雙方應在工作交接單上簽字確認；9.3.2公司應出具工作交接證明；10.合同解除后的勞動關系終止證明10.1終止證明的出具10.1.1公司應在勞動合同解除之日起10日內向員工出具勞動關系終止證明；10.1.2終止證明應包括解除合同的原因、解除日期、經濟補償等事項；10.2終止證明的用途10.2.1員工可憑終止證明辦理社會保險轉移手續；10.2.2員工可憑終止證明辦理失業登記；10.3終止證明的保存10.3.1員工應妥善保存終止證明；10.3.2公司應保存終止證明的副本；11.合同解除后的離職手續11.1離職手續的辦理11.1.1員工應辦理離職手續，結清所有費用；11.1.2公司應協助員工辦理離職手續；11.2離職手續的時間11.2.1離職手續應在勞動合同解除之日起10日內完成；11.2.2如雙方另有約定，離職手續時間按約定執行；11.3離職手續的辦理機構11.3.1離職手續的辦理機構為公司人力資源部門；11.3.2如雙方另有約定，離職手續辦理機構按約定執行；12.合同解除后的爭議處理12.1爭議處理方式12.1.1雙方應通過協商解決爭議；12.1.2如協商不成，可申請勞動爭議仲裁；12.2爭議處理程序12.2.1申請勞動爭議仲裁的，應向勞動爭議仲裁委員會提交申請書及有關證據；12.2.2仲裁委員會應在收到申請書之日起5日內決定是否受理；12.3爭議處理機構12.3.1爭議處理機構為勞動爭議仲裁委員會；12.3.2如雙方另有約定，爭議處理機構按約定執行；13.合同解除后的其他事項13.1合同解除后的保密義務13.1.1員工在離職后仍應遵守保密義務；13.1.2員工不得泄露、使用或允許他人使用公司的保密信息；13.2合同解除后的競業限制13.2.1員工在離職后不得從事與公司業務相同或相似的競爭活動；13.2.2競業限制期限不超過2年；13.3合同解除后的勞動關系終止證明13.3.1公司應在勞動合同解除之日起10日內向員工出具勞動關系終止證明；13.3.2終止證明應包括解除合同的原因、解除日期、經濟補償等事項；14.合同解除后的法律效力14.1合同解除后的法律效力范圍14.1.1本合同解除后，雙方的權利義務終止；14.1.2本合同解除后，不影響雙方在解除前已產生的權利和義務；14.2合同解除后的法律效力期限14.2.1本合同解除后的法律效力自解除之日起生效；14.2.2本合同解除后的法律效力期限為解除之日起2年；14.3合同解除后的法律效力變更14.3.1如雙方同意，可對本合同解除后的法律效力進行變更；14.3.2變更后的法律效力按變更后的約定執行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同目的，提供專業服務、中介服務或其他相關服務的獨立第三方。15.2.1提供專業咨詢、技術支持、法律服務；15.2.2承擔合同履行的部分或全部責任；15.2.3協助甲乙雙方進行合同履行過程中的溝通與協調。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應共同決定是否引入第三方介入；16.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方介入的具體事項、責任、權利和義務；16.3第三方介入協議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的責任和權利17.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，確保合同目的的實現；17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；17.3第三方有權根據合同約定收取服務費用；17.4第三方在合同履行過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。18.第三方介入時的額外條款18.1.1第三方的資質要求，包括但不限于營業執照、專業資格證書等；18.1.2第三方的保密義務，確保不泄露甲乙雙方的商業秘密；18.1.3第三方的責任限額，明確第三方在合同履行過程中可能承擔的最高賠償責任；18.1.4第三方的違約責任，規定第三方違約時的賠償標準。19.第三方責任限額的明確19.1.1第三方提供服務的性質和風險；19.1.2第三方服務的市場價值；19.1.3甲乙雙方對第三方服務的合理預期；19.1.4法律法規的規定。19.2第三方的責任限額應在第三方介入協議中明確約定，并作為本合同的附件。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，甲乙雙方仍需履行本合同約定的各自義務；20.2第三方不參與甲乙雙方之間的權利義務關系，僅提供專業服務或中介服務；20.3第三方與其他各方（如供應商、客戶等）之間的關系，由第三方自行處理；20.4如第三方與其他各方發生糾紛，甲乙雙方不承擔任何責任。21.第三方介入的終止21.1如第三方無法履行合同義務或違反合同約定，甲乙雙方有權終止第三方的介入；21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行本合同約定的義務；21.3第三方介入終止后，第三方應按照約定退還已收取的服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入協議詳細要求：協議應包含第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任、權利和義務，以及甲乙雙方的確認簽字。附件說明：本協議作為本合同的附件，與合同具有同等法律效力。2.工作交接單詳細要求：工作交接單應詳細記錄員工交接的工作內容、項目、資料等，并由甲乙雙方簽字確認。附件說明：工作交接單作為員工離職的證明文件，用于后續的工作交接和責任劃分。3.勞動關系終止證明詳細要求：終止證明應包括解除合同的原因、解除日期、經濟補償等事項，并由公司蓋章。附件說明：終止證明用于員工辦理社會保險轉移、失業登記等手續。4.工資結算清單詳細要求：工資結算清單應詳細記錄員工的工資構成、應發工資、實發工資等，并由公司蓋章。附件說明：工資結算清單作為員工工資發放的憑證，用于員工核對工資發放情況。5.社會保險繳納明細詳細要求：明細應記錄員工及公司繳納的社會保險種類、金額、繳納時間等，并由公司蓋章。附件說明：社會保險繳納明細作為員工社會保險繳納的憑證，用于員工查詢和辦理相關手續。6.爭議解決協議詳細要求：協議應包含爭議解決方式、程序、機構等，并由甲乙雙方簽字確認。附件說明：爭議解決協議作為本合同的附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時支付員工工資；1.2未按規定繳納社會保險；1.3未按合同約定提供工作條件；乙方違約行為：2.1未按時完成工作任務；2.2泄露公司商業秘密；2.3嚴重違反公司規章制度。2.責任認定標準：甲方違約責任：2.1甲方未按時支付員工工資，應支付工資總額的1%作為違約金；2.2甲方未按規定繳納社會保險，應補繳社會保險費用及滯納金；2.3甲方未按合同約定提供工作條件，應賠償員工因此遭受的損失。乙方違約責任：3.1乙方未按時完成工作任務，應支付工作費用總額的1%作為違約金；3.2乙方泄露公司商業秘密，應賠償公司因此遭受的損失；3.3乙方嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。示例說明：甲方未按時支付員工工資，員工可要求甲方支付工資總額的1%作為違約金，并有權要求甲方承擔因此造成的利息損失。乙方泄露公司商業秘密，公司可要求乙方賠償因此遭受的損失，包括但不限于商業損失、聲譽損失等。勞動合同解除公告1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的背景與原因1.1勞動合同解除的合法性1.2解除勞動合同的必要性2.解除勞動合同的程序2.1解除勞動合同的通知2.2解除勞動合同的協商2.3解除勞動合同的審批3.解除勞動合同的經濟補償3.1經濟補償的計算方法3.2經濟補償的支付方式3.3經濟補償的支付期限4.解除勞動合同的權益保障4.1勞動者的權益保障4.2用人的權益保障5.解除勞動合同的保密條款5.1保密條款的內容5.2保密條款的履行5.3違反保密條款的責任6.解除勞動合同的競業限制6.1競業限制的內容6.2競業限制的期限6.3違反競業限制的責任7.解除勞動合同的解除期限7.1解除期限的計算方法7.2解除期限的延長7.3解除期限的縮短8.解除勞動合同的生效時間8.1解除勞動合同的生效條件8.2解除勞動合同的生效日期9.解除勞動合同的后續事宜9.1工資、獎金等結算9.2工作交接9.3社會保險和公積金的轉移10.解除勞動合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.解除勞動合同的其他約定11.1其他約定事項11.2其他約定條款的效力12.合同解除后的勞動關系處理12.1勞動關系終止后的待遇12.2勞動關系終止后的權益12.3勞動關系終止后的社會保險13.合同解除的終止條件13.1合同解除的終止條件13.2合同解除的終止程序14.合同解除的生效與解除日期第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的背景與原因1.1勞動合同解除的合法性本合同解除符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，解除勞動合同的行為合法有效。1.2解除勞動合同的必要性（1）勞動者個人原因，如家庭、健康等原因；（2）用人單位經營狀況發生變化，導致崗位調整或業務縮減；（3）雙方協商一致，認為繼續履行勞動合同已不符合雙方利益。2.解除勞動合同的程序2.1解除勞動合同的通知用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者以其他方式送達勞動者，告知其解除勞動合同的事宜。2.2解除勞動合同的協商雙方應就解除勞動合同事宜進行協商，達成一致意見后簽訂解除勞動合同協議。2.3解除勞動合同的審批解除勞動合同協議簽訂后，雙方應按照公司內部審批流程進行審批，審批通過后生效。3.解除勞動合同的經濟補償3.1經濟補償的計算方法3.2經濟補償的支付方式經濟補償應一次性支付給勞動者，支付方式為銀行轉賬或現金。3.3經濟補償的支付期限經濟補償應在解除勞動合同協議生效之日起30日內支付給勞動者。4.解除勞動合同的權益保障4.1勞動者的權益保障（1）經濟補償；（2）社會保險和公積金的轉移；（3）解除勞動合同協議中約定的其他權益。4.2用人的權益保障（1）勞動者工作交接；（2）勞動者違反保密條款或競業限制的違約責任；（3）解除勞動合同協議中約定的其他權益。5.解除勞動合同的保密條款5.1保密條款的內容本合同解除后，雙方應繼續履行保密條款，不得泄露對方商業秘密。5.2保密條款的履行保密條款自勞動合同解除之日起繼續有效，直至保密內容不再具有商業價值。5.3違反保密條款的責任違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。6.解除勞動合同的競業限制6.1競業限制的內容本合同解除后，勞動者在一定期限內不得在與用人單位存在競爭關系的單位工作。6.2競業限制的期限競業限制期限為解除勞動合同之日起2年。6.3違反競業限制的責任違反競業限制的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。8.解除勞動合同的生效時間8.1解除勞動合同的生效條件解除勞動合同協議經雙方簽字蓋章后，且用人單位已向勞動者支付經濟補償，視為解除勞動合同協議生效。8.2解除勞動合同的生效日期解除勞動合同協議生效之日為協議簽署之日。9.解除勞動合同的后續事宜9.1工資、獎金等結算用人單位應在解除勞動合同協議生效之日起5日內，將勞動者的工資、獎金、補貼等應得款項結算完畢。9.2工作交接勞動者應在解除勞動合同協議生效之日起3日內，完成工作交接，將工作資料、設備等移交給用人單位指定的人員。9.3社會保險和公積金的轉移用人單位應在解除勞動合同協議生效之日起10日內，協助勞動者辦理社會保險和公積金的轉移手續。10.解除勞動合同的爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協商解決勞動合同解除過程中產生的爭議。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應在法定期限內作出仲裁裁決。雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會和人民法院為爭議解決的法定機構。11.解除勞動合同的其他約定11.1其他約定事項雙方可就解除勞動合同的其他事項進行約定，但不得違反法律法規的強制性規定。11.2其他約定條款的效力其他約定條款與法律法規的強制性規定不一致的，以法律法規的規定為準。12.合同解除后的勞動關系處理12.1勞動關系終止后的待遇勞動合同解除后，勞動者不再享有原勞動合同約定的待遇。12.2勞動關系終止后的權益勞動關系終止后，勞動者有權依法享受失業保險待遇。12.3勞動關系終止后的社會保險勞動關系終止后，用人單位應按照國家規定辦理社會保險關系的轉移手續。13.合同解除的終止條件13.1合同解除的終止條件（1）雙方履行完畢協議約定的義務；（2）協議約定的解除條件成就；（3）協議被依法撤銷或宣布無效。13.2合同解除的終止程序協議終止的，雙方應在終止之日起5日內以書面形式通知對方。14.合同解除的生效與解除日期14.1合同解除的生效解除勞動合同協議經雙方簽字蓋章后生效。14.2合同解除日期合同解除日期為解除勞動合同協議生效之日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，根據本合同約定，參與合同履行、監督、協調或提供專業服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的類型第三方可能包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、仲裁機構、咨詢服務機構等。2.第三方的責任2.1第三方的責任限額第三方在本合同項下的責任，包括但不限于違約責任、損害賠償責任等，均應按照本合同約定的限額承擔。2.2第三方的責任范圍第三方的責任范圍限于其在合同中明確承諾的服務內容，超出其承諾范圍的行為，由第三方自行承擔責任。3.第三方介入的程序3.1第三方的選定甲乙雙方應協商確定第三方，并書面通知對方。3.2第三方的介入時間第三方介入的時間應在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意后確定。4.第三方介入的職責4.1第三方的職責（1）提供專業服務；（2）監督合同履行；（3）協調甲乙雙方的關系；（4）其他甲乙雙方約定的職責。4.2第三方的報告義務第三方應定期向甲乙雙方報告其履行職責的情況。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托人，第三方為代理人。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托代理關系，乙方為委托人，第三方為代理人。5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方獨立于甲乙雙方，不承擔甲乙雙方的合同義務。6.第三方的權利6.1第三方的權利（1）根據合同約定收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協助；（3）在合同履行過程中，有權提出意見和建議；（4）其他甲乙雙方約定的權利。7.第三方的義務7.1第三方的義務（1）按照合同約定履行職責；（2）保守甲乙雙方的商業秘密；（3）按照約定的方式和時間報告工作進展；（4）其他甲乙雙方約定的義務。8.第三方的違約責任8.1第三方的違約責任第三方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。8.2第三方的違約責任承擔方式第三方的違約責任承擔方式包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續履行合同；（4）其他法律允許的方式。9.第三方的責任限額9.1第三方的責任限額第三方在本合同項下的責任限額，應根據其服務內容、服務質量等因素，由甲乙雙方協商確定。9.2第三方的責任限額的調整在合同履行過程中，如需調整第三方責任限額，甲乙雙方應協商一致，并簽訂補充協議。10.第三方的變更與退出10.1第三方的變更如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并書面通知對方。10.2第三方的退出第三方因故退出本合同，應提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同協議詳細要求：協議應包含雙方的基本信息、解除原因、經濟補償金額、支付方式、生效日期等內容。說明：本附件是合同解除的法律文件，雙方簽字蓋章后生效。2.經濟補償支付憑證詳細要求：憑證應包含支付日期、支付金額、收款人信息等內容。說明：本附件作為經濟補償支付的證據，應由用人單位保管。3.工作交接清單詳細要求：清單應詳細列出工作交接的內容、數量、狀態等信息。說明：本附件用于確認勞動者已完成工作交接，應由雙方簽字確認。4.社會保險和公積金轉移手續詳細要求：手續應包含轉移日期、轉移金額、轉移機構等信息。說明：本附件用于證明社會保險和公積金已成功轉移，應由雙方簽字確認。5.第三方介入協議詳細要求：協議應包含第三方的基本信息、介入時間、職責、權利義務等內容。說明：本附件用于明確第三方在本合同中的角色和責任。6.第三方服務報告詳細要求：報告應包含服務內容、工作進展、存在問題、建議等內容。說明：本附件用于第三方向甲乙雙方報告其工作情況。7.違約責任協議詳細要求：協議應包含違約行為、違約責任、賠償標準等內容。說明：本附件用于明確違約責任和賠償標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）用人單位未按照合同約定支付經濟補償；（2）勞動者未按照合同約定完成工作交接；（3）第三方未按照合同約定履行職責；（4）任何一方未按照合同約定履行保密義務；（5）任何一方未按照合同約定履行競業限制義務。2.責任認定標準（1）用人單位未支付經濟補償的，應按照合同約定的金額支付違約金；（3）第三方未履行職責的，應承擔相應的違約責任；（4）任何一方泄露商業秘密的，應承擔相應的法律責任；（5）任何一方違反競業限制義務的，應承擔相應的違約責任。3.示例說明（1）用人單位未在協議生效之日起30日內支付經濟補償，應支付違約金人民幣10000元；（2）勞動者未在協議生效之日起3日內完成工作交接，應賠償用人單位人民幣5000元；（3）第三方未按照協議約定履行職責，應向甲乙雙方賠償人民幣10000元；（4）任何一方泄露商業秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權等；（5）任何一方違反競業限制義務，應向對方支付違約金人民幣20000元。勞動合同解除公告2本合同目錄一覽1.1解除合同的條件1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效時間1.4解除合同的補償1.5解除合同后的勞動關系處理2.1合同解除前的通知義務2.2合同解除的通知方式2.3合同解除通知的送達2.4合同解除通知的回復3.1解除合同的原因3.2解除合同的證據3.3解除合同的法律依據4.1解除合同前的協商4.2解除合同協商的方式4.3解除合同協商的記錄5.1解除合同的經濟補償5.2經濟補償的計算方法5.3經濟補償的支付方式5.4經濟補償的支付期限6.1解除合同后的離職手續6.2離職手續的辦理流程6.3離職手續的辦理期限7.1解除合同后的社會保險轉移7.2社會保險轉移的流程7.3社會保險轉移的期限8.1解除合同后的勞動關系終止8.2勞動關系終止的法律后果8.3勞動關系終止后的權益保障9.1解除合同后的保密義務9.2保密內容的界定9.3保密期限和保密措施10.1解除合同后的競業限制10.2競業限制的范圍和期限10.3競業限制的補償11.1解除合同后的爭議解決11.2爭議解決的方式11.3爭議解決的法律適用12.1合同解除的生效日期12.2合同解除的生效條件12.3合同解除的生效證明13.1合同解除的備案13.2備案的期限和方式13.3備案的效力14.1合同解除的終止14.2合同解除終止的條件14.3合同解除終止的法律后果第一部分：合同如下：1.1解除合同的條件1.1.1嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；1.1.2因工作能力不足，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；1.1.3嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；1.1.4勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.5拒絕或者未能通過公司安排的培訓，影響工作表現的；1.1.6法律、行政法規規定的其他解除合同的情形。1.2解除合同的程序1.2.1用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人；1.2.2用人單位應當與勞動者協商一致，達成解除合同的協議；1.2.3用人單位應當向勞動者支付經濟補償；1.2.4用人單位應當辦理勞動者離職手續，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系轉移等。1.3解除合同的生效時間1.3.1協商一致解除合同的，自雙方簽字蓋章之日起生效；1.3.2因勞動者原因解除合同的，自用人單位通知勞動者之日起生效；1.3.3因用人單位原因解除合同的，自支付經濟補償之日起生效。1.4解除合同的補償1.4.2經濟補償的支付方式：一次性支付；1.4.3經濟補償的支付期限：自解除合同之日起30日內支付。1.5解除合同后的勞動關系處理1.5.1用人單位應當與勞動者辦理離職手續，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系轉移等；1.5.2用人單位應當協助勞動者辦理失業登記手續；1.5.3用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。2.1合同解除前的通知義務2.1.1用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人；2.1.2用人單位應當向勞動者說明解除合同的原因。2.2合同解除的通知方式2.2.1書面通知：以掛號信、快遞或者電子郵件等方式發送至勞動者知曉的地址；2.2.2面談通知：用人單位與勞動者進行面對面溝通。2.3合同解除通知的送達2.3.1以掛號信、快遞或者電子郵件等方式發送的，自送達之日起視為送達；2.3.2面談通知的，自雙方確認通知內容之日起視為送達。2.4合同解除通知的回復2.4.1勞動者應當在收到解除合同通知之日起15日內，以書面形式回復用人單位；2.4.2勞動者未在規定期限內回復的，視為接受解除合同。3.1解除合同的原因3.1.1勞動者自身原因；3.1.2用人單位原因；3.1.3法律、行政法規規定的其他原因。3.2解除合同的證據3.2.1用人單位提供的證據：勞動合同、規章制度、培訓記錄、工作表現評估、損失賠償證明等；3.2.2勞動者提供的證據：醫療證明、病假記錄、離職證明等。3.3解除合同的法律依據3.3.1《中華人民共和國勞動合同法》；3.3.2《中華人民共和國勞動法》；3.3.3《中華人民共和國社會保險法》；3.3.4相關法律法規和規范性文件。4.1解除合同前的協商4.1.1用人單位應當與勞動者進行協商，達成解除合同的協議；4.1.2協商過程中，雙方應當遵循平等自愿、誠實信用的原則。4.2解除合同協商的方式4.2.1面談協商；4.2.2通訊協商。4.3解除合同協商的記錄4.3.1協商過程中，雙方應當制作協商記錄；4.3.2協商記錄應當包括協商時間、地點、參加人員、協商內容、協商結果等。5.1解除合同的經濟補償5.1.2經濟補償的支付方式：一次性支付；5.1.3經濟補償的支付期限：自解除合同之日起30日內支付。5.2經濟補償的計算方法5.2.1工資計算：按勞動者解除合同前十二個月的平均工資計算；5.2.2工作年限計算：按勞動者在本單位工作的實際年限計算。5.3經濟補償的支付方式5.3.1以銀行轉賬方式支付；5.3.2以現金方式支付。5.4經濟補償的支付期限5.4.1自解除合同之日起30日內支付；5.4.2未按時支付的，按每日萬分之五向勞動者支付滯納金。6.1解除合同后的離職手續6.1.1勞動者應當配合用人單位辦理離職手續；6.1.2用人單位應當協助勞動者辦理離職手續。6.2離職手續的辦理流程6.2.1勞動者提交離職申請；6.2.2用人單位審核離職申請；6.2.3辦理離職手續，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系轉移等；6.2.4辦理離職證明。6.3離職手續的辦理期限6.3.1勞動者提交離職申請之日起30日內辦理完畢；6.3.2辦理離職手續過程中，如遇特殊情況，經雙方協商一致，可適當延長辦理期限。7.1解除合同后的社會保險轉移7.1.1用人單位應當協助勞動者辦理社會保險關系的轉移手續；7.1.2勞動者應當按時足額繳納社會保險費。7.2社會保險轉移的流程7.2.1勞動者向用人單位提出社會保險轉移申請；7.2.2用人單位審核社會保險轉移申請；7.2.3辦理社會保險轉移手續。7.3社會保險轉移的期限7.3.1勞動者提出社會保險轉移申請之日起30日內辦理完畢；7.3.2辦理社會保險轉移過程中，如遇特殊情況，經雙方協商一致，可適當延長辦理期限。8.1解除合同后的勞動關系終止8.1.1解除合同后，勞動關系即行終止；8.1.2勞動關系終止后，雙方不再具有勞動合同關系。8.2勞動關系終止的法律后果8.2.1勞動者不再享有勞動合同約定的權利；8.2.2用人單位不再承擔勞動合同約定的義務。8.3勞動關系終止后的權益保障8.3.1勞動者有權要求用人單位支付經濟補償；8.3.2勞動者有權要求用人單位協助辦理社會保險轉移手續；8.3.3勞動者有權依法維護自己的合法權益。9.1解除合同后的保密義務9.1.1勞動者在解除合同后仍需遵守保密義務；9.1.2保密義務的范圍包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密內容的界定9.2.1保密內容是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益或者具有潛在經濟利益的信息；9.2.2保密內容的具體范圍由用人單位在勞動合同中明確。9.3保密期限和保密措施9.3.1保密期限自勞動合同解除之日起至公司秘密不再具有保密價值時止；9.3.2勞動者應當采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。10.1解除合同后的競業限制10.1.1勞動者在解除合同后可能受到競業限制；10.1.2競業限制的范圍、期限和補償由勞動合同約定。10.2競業限制的范圍和期限10.2.1競業限制的范圍限于勞動者原工作領域或與原工作相關的領域；10.2.2競業限制的期限一般不超過兩年。10.3競業限制的補償10.3.1用人單位應當按照約定支付競業限制補償；10.3.2競業限制補償的標準由雙方協商確定。11.1解除合同后的爭議解決11.1.1勞動者與用人單位因解除合同發生爭議的，可以通過協商解決；11.1.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的方式11.2.1協商：雙方自愿協商解決；11.2.2仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2.3訴訟：向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決的法律適用11.3.1適用中華人民共和國勞動法；11.3.2適用《中華人民共和國勞動合同法》；11.3.3適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。12.1合同解除的生效日期12.1.1協商一致解除合同的，自雙方簽字蓋章之日起生效；12.1.2因勞動者原因解除合同的，自用人單位通知勞動者之日起生效；12.1.3因用人單位原因解除合同的，自支付經濟補償之日起生效。12.2合同解除的生效條件12.2.1雙方達成解除合同的協議；12.2.2用人單位通知勞動者；12.2.3支付經濟補償。12.3合同解除的生效證明12.3.1協商一致解除合同的，雙方簽字蓋章的解除合同協議；12.3.2因勞動者原因解除合同的，用人單位發出的解除合同通知；12.3.3因用人單位原因解除合同的，支付經濟補償的憑證。13.1合同解除的備案13.1.1用人單位應當在合同解除之日起15日內向當地人力資源和社會保障部門備案；13.1.2勞動者應當在收到解除合同通知之日起15日內向當地人力資源和社會保障部門備案。13.2備案的期限和方式13.2.1期限：自合同解除之日起15日內；13.2.2方式：用人單位和勞動者均可通過書面形式或者電子形式備案。13.3備案的效力13.3.1備案不影響合同解除的法律效力；13.3.2備案是用人單位和勞動者履行法定義務的證明。14.1合同解除的終止14.1.1合同解除后，勞動關系終止；14.1.2合同解除終止后，雙方不再具有勞動合同關系。14.2合同解除終止的條件14.2.1勞動關系終止；14.2.2雙方不再具有勞動合同關系。14.3合同解除終止的法律后果14.3.1勞動者不再享有勞動合同約定的權利；14.3.2用人單位不再承擔勞動合同約定的義務。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的機構或個人。15.2第三方介入的引入15.2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方提供服務，應書面通知對方，并明確第三方的角色和職責。15.3第三方介入的協議15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的協議，明確第三方的權利、義務、責任和報酬。15.4第三方介入的審批15.4.1第三方介入的協議需經甲乙雙方共同審批，并作為本合同的附件。16.1第三方介入的職責16.1.1第三方應根據協議約定，獨立、客觀、公正地履行職責。16.2第三方介入的權利16.2.1第三方有權根據協議約定，獲取必要的信息和資料。16.3第三方介入的義務16.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。16.4第三方介入的責任16.4.1第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的責任。17.1第三方介入的額外條款17.1.1第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方遵守