20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同中止協議簽訂要點本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.中止合同原因2.1甲方中止原因2.2乙方中止原因3.中止合同期限3.1中止合同起始時間3.2中止合同結束時間4.中止合同期間待遇4.1甲方待遇4.2乙方待遇5.中止合同期間工作安排5.1甲方工作安排5.2乙方工作安排6.中止合同期間福利待遇6.1甲方福利待遇6.2乙方福利待遇7.中止合同期間保密條款7.1甲方保密義務7.2乙方保密義務8.中止合同期間違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.中止合同期間爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.中止合同期間解除條件10.1甲方解除條件10.2乙方解除條件11.中止合同期間續簽條件11.1甲方續簽條件11.2乙方續簽條件12.中止合同期間終止條件12.1甲方終止條件12.2乙方終止條件13.中止合同期間雙方權利義務13.1甲方權利義務13.2乙方權利義務14.合同生效及其他事項14.1合同生效日期14.2合同附件14.3其他事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________2.中止合同原因2.1甲方中止原因甲方因____________________原因，決定中止與乙方簽訂的勞動合同。2.2乙方中止原因乙方因____________________原因，決定中止與甲方簽訂的勞動合同。3.中止合同期限3.1中止合同起始時間中止合同自____年____月____日起生效。3.2中止合同結束時間中止合同期限為____個月，自____年____月____日結束。4.中止合同期間待遇4.1甲方待遇（1）基本工資：____________________元/月；（2）崗位津貼：____________________元/月；（3）加班費：____________________元/月；（4）其他應支付費用：____________________元/月。4.2乙方待遇（1）基本工資：____________________元/月；（2）崗位津貼：____________________元/月；（3）加班費：____________________元/月；（4）其他應享受費用：____________________元/月。5.中止合同期間工作安排5.1甲方工作安排甲方在中止合同期間，應確保乙方的工作崗位和待遇不受影響，具體工作安排如下：（1）崗位：____________________；（2）工作內容：____________________；（3）工作時間：____________________。5.2乙方工作安排乙方在中止合同期間，應按照甲方的工作安排執行，具體工作內容如下：（1）崗位：____________________；（2）工作內容：____________________；（3）工作時間：____________________。6.中止合同期間福利待遇6.1甲方福利待遇（1）社會保險：____________________；（2）住房公積金：____________________；（3）帶薪年假：____________________；（4）其他福利：____________________。6.2乙方福利待遇（1）社會保險：____________________；（2）住房公積金：____________________；（3）帶薪年假：____________________；（4）其他福利：____________________。7.中止合同期間保密條款7.1甲方保密義務（1）不得泄露乙方個人隱私信息；（2）不得泄露公司商業秘密；（3）不得泄露乙方在中止合同期間所接觸到的其他保密信息。7.2乙方保密義務（1）不得泄露甲方商業秘密；（2）不得泄露公司商業秘密；（3）不得泄露在中止合同期間所接觸到的其他保密信息。8.中止合同期間違約責任8.1甲方違約責任若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方待遇或福利，乙方有權要求甲方立即支付，并承擔違約金，違約金按未支付金額的____%計算。8.2乙方違約責任若乙方違反本合同約定，未履行保密義務，泄露甲方或公司秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.中止合同期間爭議解決9.1爭議解決方式雙方在合同中止期間發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.中止合同期間解除條件10.1甲方解除條件（1）嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失；（2）泄露公司商業秘密，給甲方造成嚴重損失；（3）其他嚴重違反合同約定的行為。10.2乙方解除條件（1）未按時足額支付乙方待遇或福利；（2）未履行合同約定的保密義務，泄露乙方個人信息；（3）其他嚴重違反合同約定的行為。11.中止合同期間續簽條件11.1甲方續簽條件若甲方有意續簽合同，應在中止合同結束前一個月提出書面續簽申請，雙方協商一致后可續簽合同。11.2乙方續簽條件若乙方有意續簽合同，應在中止合同結束前一個月提出書面續簽申請，雙方協商一致后可續簽合同。12.中止合同期間終止條件12.1甲方終止條件在合同中止期間，若乙方違反合同約定，甲方有權單方面終止合同。12.2乙方終止條件在合同中止期間，若甲方違反合同約定，乙方有權單方面終止合同。13.中止合同期間雙方權利義務13.1甲方權利義務（1）按時足額支付乙方待遇和福利；（2）保障乙方在中止合同期間的合法權益；（3）履行合同約定的保密義務。13.2乙方權利義務（1）遵守合同約定，履行工作職責；（2）保守甲方商業秘密；（3）在中止合同期間，不得從事與甲方業務競爭的活動。14.合同生效及其他事項14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件如下：（1）甲方支付待遇明細表；（2）乙方享受福利明細表；（3）保密協議。14.3其他事項（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的“第三方”是指除甲方、乙方以外的，在合同履行過程中提供專業服務、咨詢、中介、擔保等服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2范圍（1）為甲方或乙方提供招聘、培訓、職業規劃等人力資源服務；（2）為甲方或乙方提供財務、稅務、法律等咨詢服務；（3）為甲方或乙方提供合同履約過程中的中介服務；（4）為甲方或乙方提供擔保、信用評估等金融服務；（5）其他經甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的申請與審批16.1申請甲乙雙方如需引入第三方介入，應向對方提出書面申請，并詳細說明第三方介入的目的、服務內容、費用及預期效果。16.2審批甲乙雙方應在收到第三方介入申請后____個工作日內，以書面形式回復對方是否同意第三方介入。任何一方不同意第三方介入的，應說明理由。17.第三方介入的責任與義務17.1責任（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業、高效的服務；（2）遵守國家法律法規和行業規范；（3）保守甲乙雙方的商業秘密；（4）因第三方原因導致的服務質量不達標，應承擔相應的責任。17.2義務（1）提供必要的資質證明和服務合同；（2）按照合同約定的時間、質量、費用等要求提供服務；（3）接受甲乙雙方的監督和檢查；（4）在合同履行過程中，如發現甲乙雙方有違約行為，應及時通知甲乙雙方。18.第三方介入的費用承擔18.1費用支付第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔，具體分擔比例由雙方協商確定。18.2費用支付方式第三方介入的費用，甲乙雙方應在合同約定的期限內支付，支付方式可由雙方協商確定。19.第三方介入的責任限額19.1限額設定第三方介入的責任限額，根據第三方提供的服務內容、服務期限、服務風險等因素，由甲乙雙方協商確定。19.2限額賠償若第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方的損失，應按照約定的責任限額進行賠償。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件（1）第三方未履行合同約定的責任和義務；（2）第三方提供的服務質量不符合合同約定；（3）第三方違反法律法規和行業規范；（4）甲乙雙方協商一致。20.2解除程序甲乙雙方解除與第三方的合同，應書面通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發生的爭議，甲乙雙方應通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構本合同中第三方介入產生的爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。22.第三方介入的其他條款22.1第三方介入的變更與補充甲乙雙方可根據實際情況，對第三方介入的條款進行變更或補充，變更或補充內容與本合同具有同等法律效力。22.2第三方介入的保密條款第三方在介入過程中，應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方支付待遇明細表要求：詳細列出甲方應支付給乙方的各項待遇，包括基本工資、崗位津貼、加班費等。說明：此表格用于明確甲方應支付給乙方的具體待遇項目和金額。2.乙方享受福利明細表要求：詳細列出乙方在中止合同期間應享受的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。說明：此表格用于明確乙方在中止合同期間應享受的福利項目和待遇。3.保密協議要求：明確甲乙雙方的保密義務，包括但不限于商業秘密、技術秘密、客戶信息等。說明：此協議用于保護甲乙雙方的商業秘密，防止信息泄露。4.第三方介入服務合同要求：詳細說明第三方介入的服務內容、費用、期限、責任等。說明：此合同用于規范第三方介入的具體事項，明確各方的權利和義務。5.爭議解決協議要求：明確爭議解決的途徑、方式、期限等。說明：此協議用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方待遇或福利。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的____%計算。示例：若甲方未支付乙方工資一個月，應支付違約金為____元。2.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。示例：若乙方泄露甲方商業秘密，導致甲方損失____元，乙方應賠償____元。3.違約行為：第三方未履行合同約定的責任和義務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的全部損失。示例：若第三方提供的服務不符合合同約定，導致甲乙雙方損失____元，第三方應賠償____元。4.違約行為：甲方或乙方違反合同約定的保密義務。責任認定：違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。示例：若甲方泄露乙方個人信息，導致乙方損失____元，甲方應賠償____元。5.違約行為：甲方或乙方未履行合同約定的解除條件。責任認定：違反解除條件的一方應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。示例：若甲方未按照合同約定解除合同，導致乙方損失____元，甲方應賠償____元。勞動合同中止協議簽訂要點1本合同目錄一覽1.協議簽訂的基本原則1.1協議簽訂的前提條件1.2協議簽訂的程序要求1.3協議簽訂的法律效力2.勞動合同中止的原因及類型2.1中止勞動合同的原因2.2不同類型勞動合同中止的具體規定3.中止勞動合同的期限及條件3.1中止期限的確定3.2中止條件及變更4.中止期間的待遇及權益保障4.1中止期間的工資待遇4.2社會保險及公積金的繳納4.3職業培訓及技能提升5.中止勞動合同期間的考核及晉升5.1考核標準及評價5.2晉升機會及條件6.中止勞動合同期間的勞動合同解除及終止6.1解除勞動合同的條件6.2終止勞動合同的情形7.中止勞動合同期間的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議處理程序8.中止勞動合同期間的保密條款8.1保密內容的界定8.2保密期限及違約責任9.中止勞動合同期間的競業限制9.1競業限制的范圍9.2競業限制期限及違約責任10.中止勞動合同期間的協議解除10.1協議解除的條件10.2協議解除的程序11.中止勞動合同期間的合同變更11.1合同變更的原因11.2合同變更的程序12.中止勞動合同期間的合同解除12.1解除勞動合同的原因12.2解除勞動合同的程序13.中止勞動合同期間的合同終止13.1終止勞動合同的情形13.2終止勞動合同的程序14.中止勞動合同協議的生效及終止第一部分：合同如下：1.協議簽訂的基本原則1.1協議簽訂的前提條件1.1.1勞動合同雙方當事人具備完全民事行為能力；1.1.2勞動合同內容符合國家法律法規及政策規定；1.1.3勞動合同簽訂程序合法合規。1.2協議簽訂的程序要求1.2.1雙方當事人就中止勞動合同事宜進行充分協商；1.2.2雙方當事人簽訂書面協議，明確中止勞動合同的具體條款；1.2.3協議簽訂后，雙方當事人各自保存一份協議副本。1.3協議簽訂的法律效力1.3.1本協議自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效；1.3.2本協議具有同等法律效力，與原勞動合同具有同等法律約束力。2.勞動合同中止的原因及類型2.1中止勞動合同的原因2.1.1因國家法律法規、政策調整導致勞動合同無法繼續履行；2.1.2因企業生產經營需要，經雙方協商一致同意中止勞動合同；2.1.3因勞動者本人原因，經雙方協商一致同意中止勞動合同。2.2不同類型勞動合同中止的具體規定2.2.1試用期勞動合同中止：按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執行；2.2.2固定期限勞動合同中止：按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十條執行；2.2.3無固定期限勞動合同中止：按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條執行。3.中止勞動合同的期限及條件3.1中止期限的確定3.1.1中止期限由雙方當事人協商確定，最長不得超過原勞動合同約定的期限；3.1.2中止期限自協議簽訂之日起計算。3.2中止條件及變更3.2.1中止條件包括但不限于：勞動者原因、企業原因、不可抗力等；3.2.2雙方當事人可以協商變更中止條件，但不得違反法律法規及政策規定。4.中止期間的待遇及權益保障4.1中止期間的工資待遇4.1.1中止期間，勞動者仍享有原勞動合同約定的工資待遇；4.1.2中止期間，勞動者工資按照實際出勤天數計算。4.2社會保險及公積金的繳納4.2.1中止期間，企業按照國家規定繼續為勞動者繳納社會保險及公積金；4.2.2勞動者在中止期間，仍享有社會保險及公積金的權益。4.3職業培訓及技能提升4.3.1中止期間，勞動者有權參加企業組織的職業培訓及技能提升活動；4.3.2企業應保障勞動者在中止期間享有職業培訓及技能提升的權利。5.中止勞動合同期間的考核及晉升5.1考核標準及評價5.1.1中止期間，勞動者仍需接受企業考核，考核標準與原勞動合同一致；5.1.2考核評價結果作為勞動者在中止期間晉升的重要依據。5.2晉升機會及條件5.2.1中止期間，勞動者享有與原勞動合同相同的晉升機會；5.2.2晉升條件與原勞動合同規定一致。6.中止勞動合同期間的爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方當事人應通過協商解決爭議；6.1.2協商不成，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.2爭議處理程序6.2.1爭議發生后，雙方當事人應在30日內提出書面協商請求；6.2.2協商不成，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.中止勞動合同期間的保密條款8.1保密內容的界定8.1.1本協議所指的保密內容包括但不限于：企業商業秘密、技術秘密、經營信息、客戶信息等；8.1.2保密內容的具體范圍由雙方當事人共同確定，并在協議中明確列出。8.2保密期限及違約責任8.2.1保密期限自協議簽訂之日起至勞動合同終止或解除之日止；8.2.2勞動者違反保密義務，泄露或非法使用保密信息的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。9.中止勞動合同期間的競業限制9.1競業限制的范圍9.1.1競業限制的范圍限于勞動者在中止期間及終止或解除勞動合同后的一定期限內；9.1.2競業限制的范圍包括但不限于：不得在同行業或相關領域內從事與原企業有競爭關系的業務。9.2競業限制期限及違約責任9.2.1競業限制期限由雙方當事人協商確定，一般不超過勞動合同終止或解除后兩年；9.2.2勞動者違反競業限制義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。10.中止勞動合同協議的生效及終止10.1協議生效10.1.1本協議自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效；10.1.2協議生效后，對雙方當事人具有法律約束力。10.2協議終止10.2.1協議終止的情形包括：協議約定的中止期限屆滿、雙方協商一致解除協議、法律法規規定的其他情形；10.2.2協議終止后，雙方應立即恢復原勞動合同的履行。11.中止勞動合同期間的合同變更11.1合同變更的原因11.1.1因國家法律法規、政策調整導致勞動合同需要變更；11.1.2因企業生產經營需要，經雙方協商一致同意變更勞動合同。11.2合同變更的程序11.2.1雙方當事人應就合同變更事項進行充分協商；11.2.2協商一致后，雙方當事人應簽訂書面變更協議，并按照原合同約定的程序進行備案。12.中止勞動合同期間的合同解除12.1解除勞動合同的原因12.1.1因勞動者原因，如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職等；12.1.2因企業原因，如經營狀況惡化、企業破產等。12.2解除勞動合同的程序12.2.1雙方當事人應就解除勞動合同事項進行充分協商；12.2.2協商一致后，雙方當事人應簽訂書面解除協議，并按照原合同約定的程序進行備案。13.中止勞動合同期間的合同終止13.1終止勞動合同的情形13.1.1勞動合同約定的期限屆滿；13.1.2雙方當事人協商一致終止勞動合同；13.1.3法律法規規定的其他終止情形。13.2終止勞動合同的程序13.2.1雙方當事人應就終止勞動合同事項進行充分協商；13.2.2協商一致后，雙方當事人應簽訂書面終止協議，并按照原合同約定的程序進行備案。14.本協議的附件14.1本協議的附件包括但不限于：原勞動合同、保密協議、競業限制協議等；14.2附件與本協議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，為協助合同履行或解決合同爭議而介入合同關系的個人或組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介方、仲裁機構、律師事務所、評估機構等。15.2第三方介入的具體情況15.2.1第三方介入的具體情況應在合同中明確約定，包括介入的原因、介入的時間、介入的方式等。16.第三方介入的程序及條件16.1第三方介入的程序16.1.1第三方介入的程序應遵循自愿原則，由甲乙雙方協商一致決定。16.1.2第三方介入的程序包括：甲乙雙方提出介入請求、第三方同意介入、第三方介入的具體實施等。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方介入的條件包括但不限于：具備相關資質、具備中立性、具備專業能力等。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款及說明17.1甲方的額外條款及說明17.1.1當甲方需要第三方介入時，甲方應提前通知乙方，并說明介入的原因和預期效果。17.1.2甲方應確保第三方介入的合法性和合理性，避免因第三方介入導致合同履行障礙。17.2乙方的額外條款及說明17.2.1當乙方需要第三方介入時，乙方應提前通知甲方，并說明介入的原因和預期效果。17.2.2乙方應配合第三方介入，確保第三方介入的順利進行。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額的確定18.1.1第三方的責任限額應根據第三方的資質、介入的具體情況以及合同的具體內容確定。18.1.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并作為第三方介入的必要條件。18.2第三方的責任承擔18.2.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2.2第三方的責任承擔應遵循過錯責任原則，即第三方僅在其有過錯的情況下承擔責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托人，第三方為代理人。19.1.2第三方在介入過程中應維護甲方的合法權益，不得損害甲方的利益。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系為協助關系，乙方為被協助方，第三方為協助方。19.2.2第三方在介入過程中應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方的利益。19.3第三方與其他各方的責任劃分19.3.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方及其他相關方的責任劃分應遵循公平、公正的原則。19.3.2第三方在介入過程中，對甲乙雙方及其他相關方的責任劃分應在合同中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.原勞動合同詳細要求：提供甲乙雙方簽訂的完整勞動合同文本，包括但不限于合同簽訂日期、雙方基本信息、合同條款等。說明：附件一用于證明甲乙雙方原有的勞動關系，是本合同中止協議簽訂的重要依據。2.中止勞動合同協議詳細要求：提供甲乙雙方簽訂的中止勞動合同協議文本，包括但不限于中止原因、中止期限、雙方權利義務等。說明：附件二用于明確甲乙雙方中止勞動合同的具體條款，是本合同的重要組成部分。3.保密協議詳細要求：提供甲乙雙方簽訂的保密協議文本，包括但不限于保密內容、保密期限、違約責任等。說明：附件三用于保障甲乙雙方的商業秘密和合法權益，是本合同中保密條款的執行依據。4.競業限制協議詳細要求：提供甲乙雙方簽訂的競業限制協議文本，包括但不限于競業限制范圍、競業限制期限、違約責任等。說明：附件四用于規范甲乙雙方在合同中止期間及終止后的競業行為，是本合同中競業限制條款的執行依據。5.考核評價報告詳細要求：提供中止期間勞動者的考核評價報告，包括但不限于考核標準、評價結果、晉升建議等。6.爭議解決協議詳細要求：提供甲乙雙方簽訂的爭議解決協議文本，包括但不限于爭議解決方式、爭議處理程序等。說明：附件六用于明確爭議解決的方式和程序，是本合同中爭議解決條款的執行依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為一：勞動者在中止期間泄露企業商業秘密違約行為二：企業未按規定為勞動者繳納社會保險及公積金違約行為三：第三方在介入過程中故意損害甲乙雙方利益2.責任認定標準責任認定標準一：根據保密協議的約定，勞動者泄露商業秘密的，應承擔相應的違約責任。責任認定標準二：根據相關法律法規，企業未按規定為勞動者繳納社會保險及公積金的，應承擔相應的法律責任。責任認定標準三：根據合同約定，第三方故意損害甲乙雙方利益的，應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例示例一：勞動者泄露商業秘密，造成企業經濟損失，應賠償企業損失金額的100%。示例二：企業未按規定為勞動者繳納社會保險及公積金，勞動者可要求企業補繳，并支付滯納金。示例三：第三方故意損害甲乙雙方利益，應賠償甲乙雙方經濟損失的總額。勞動合同中止協議簽訂要點2本合同目錄一覽1.協議簽訂背景及目的1.1協議簽訂的法律依據1.2協議簽訂的雙方主體1.3協議簽訂的時間及地點2.中止勞動合同的原因2.1因個人原因中止2.1.1因健康原因中止2.1.2因家庭原因中止2.1.3因其他個人原因中止2.2因企業原因中止2.2.1因企業重組中止2.2.2因企業破產中止2.2.3因其他企業原因中止3.中止勞動合同的期限3.1中止期限的確定3.2中止期限的延長3.3中止期限的終止4.中止期間員工的權益保障4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3其他福利待遇5.中止期間的工作安排5.1工作內容的調整5.2工作時間的安排5.3工作地點的變動6.中止期間員工的培訓與發展6.1培訓計劃的制定6.2培訓內容的安排6.3培訓效果的評估7.中止期間員工的考核與評價7.1考核標準的制定7.2考核內容的安排7.3考核結果的運用8.中止期間員工的晉升與調動8.1晉升政策的制定8.2晉升條件的確定8.3調動的安排9.中止期間員工的離職手續9.1離職手續的辦理9.2離職證明的發放9.3離職費用的結算10.中止期間雙方的權利與義務10.1雙方的權利10.2雙方的義務11.中止期間合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除與終止的程序12.中止期間的法律責任12.1違約責任的承擔12.2違法行為的處理12.3爭議解決方式13.中止期間合同的管理與監督13.1合同管理的職責13.2合同監督的方式13.3合同管理的改進14.合同的生效、變更、解除與終止14.1合同生效的條件14.2合同變更的程序14.3合同解除的條件14.4合同終止的條件第一部分：合同如下：1.協議簽訂背景及目的1.1協議簽訂的法律依據1.1.1本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.1.2本協議旨在明確雙方在勞動合同中止期間的權利義務，保障雙方的合法權益。1.2協議簽訂的雙方主體1.2.1本協議簽訂雙方為甲方（用人單位）和乙方（勞動者）。1.2.2甲方全稱為：_________________，乙方全稱為：_________________。1.3協議簽訂的時間及地點1.3.1本協議簽訂時間為：_________________。1.3.2本協議簽訂地點為：_________________。2.中止勞動合同的原因2.1因個人原因中止2.1.1因健康原因中止2.1.1.1乙方因健康原因無法履行勞動合同約定的義務，經甲方同意，雙方達成中止勞動合同協議。2.1.1.2乙方需提供醫療機構出具的健康證明，證明其無法履行工作職責。2.1.2因家庭原因中止2.1.2.1乙方因家庭原因需要暫時中止勞動合同，經甲方同意，雙方達成中止勞動合同協議。2.1.2.2乙方需提供相關家庭原因證明材料，如家庭困難證明等。2.1.3因其他個人原因中止2.1.3.1乙方因其他個人原因需要暫時中止勞動合同，經甲方同意，雙方達成中止勞動合同協議。2.1.3.2乙方需提供相關個人原因證明材料，如進修學習證明等。2.2因企業原因中止2.2.1因企業重組中止2.2.1.1甲方因企業重組需要暫時中止勞動合同，經乙方同意，雙方達成中止勞動合同協議。2.2.1.2甲方需提供企業重組相關文件，如企業重組方案等。2.2.2因企業破產中止2.2.2.1甲方因企業破產需要暫時中止勞動合同，經乙方同意，雙方達成中止勞動合同協議。2.2.2.2甲方需提供企業破產相關文件，如破產申請等。2.2.3因其他企業原因中止2.2.3.1甲方因其他企業原因需要暫時中止勞動合同，經乙方同意，雙方達成中止勞動合同協議。2.2.3.2甲方需提供其他企業原因證明材料，如合同違約證明等。3.中止勞動合同的期限3.1中止期限的確定3.1.1中止期限為：_________________，自_________________開始計算。3.2中止期限的延長3.2.1如需延長中止期限，雙方應協商一致，并簽訂補充協議。3.3中止期限的終止3.3.1中止期限屆滿后，雙方應繼續履行勞動合同，或根據實際情況解除或終止勞動合同。4.中止期間員工的權益保障4.1工資待遇4.1.1乙方中止期間，甲方應按原工資標準支付乙方工資。4.1.2甲方應按照相關規定為乙方繳納社會保險及公積金。4.2社會保險及公積金4.2.1乙方中止期間，甲方應繼續為乙方繳納社會保險及公積金。4.2.2乙方中止期間，甲方不得因中止勞動合同而減少乙方應繳納的社會保險及公積金。4.3其他福利待遇4.3.1乙方中止期間，甲方應按照相關規定為乙方提供其他福利待遇。5.中止期間的工作安排5.1工作內容的調整5.1.1乙方中止期間，甲方可根據實際情況調整乙方的工作內容。5.2工作時間的安排5.2.1乙方中止期間，甲方可根據實際情況調整乙方的工作時間。5.3工作地點的變動5.3.1乙方中止期間，甲方可根據實際情況調整乙方的工作地點。6.中止期間員工的培訓與發展6.1培訓計劃的制定6.1.1甲方應制定中止期間員工的培訓計劃，提高員工綜合素質。6.2培訓內容的安排6.2.1培訓內容應包括業務技能、管理知識、職業素養等方面。6.3培訓效果的評估6.3.1甲方應定期對培訓效果進行評估，確保培訓質量。7.中止期間員工的考核與評價7.1考核標準的制定7.1.1甲方應制定中止期間員工的考核標準，明確考核內容和方法。7.2考核內容的安排7.2.1考核內容應包括工作表現、學習態度、團隊協作等方面。7.3考核結果的運用7.3.1甲方應根據考核結果，對員工進行獎懲或調整工作安排。8.中止期間員工的晉升與調動8.1晉升政策的制定8.1.1甲方應制定中止期間員工的晉升政策，確保員工在中止期間有晉升機會。8.1.2晉升政策應包括晉升條件、晉升程序、晉升結果等。8.2晉升條件的確定8.2.1晉升條件應包括工作表現、技能水平、工作年限等。8.2.2甲方應定期對員工進行評估，以確定晉升資格。8.3調動的安排8.3.1甲方應根據工作需要和員工意愿，在中止期間對員工進行適當調動。8.3.2調動應遵循公平、公正、公開的原則。9.中止期間員工的離職手續9.1離職手續的辦理9.1.1乙方在中止期間如需離職，應提前向甲方提出書面申請。9.1.2甲方應在收到乙方離職申請后，及時辦理離職手續。9.2離職證明的發放9.2.1甲方應在乙方離職后，及時向乙方發放離職證明。9.2.2離職證明應包括乙方在中止期間的工作經歷、離職原因等。9.3離職費用的結算9.3.1甲方應在乙方離職后，按照相關規定結算乙方應得的離職費用。10.中止期間雙方的權利與義務10.1雙方的權利10.1.1甲方有權在中止期間對乙方的工作進行監督和管理。10.1.2乙方有權在中止期間要求甲方提供必要的培訓和指導。10.2雙方的義務10.2.1甲方有義務保障乙方在中止期間的基本權益。10.2.2乙方有義務遵守甲方在中止期間提出的各項規定。11.中止期間合同的法律責任11.1違約責任的承擔11.1.1如一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。11.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2違法行為的處理11.2.1如一方違反法律法規，應承擔相應的法律責任。11.2.2違法行為包括但不限于違反勞動法、合同法等。11.3爭議解決方式11.3.1雙方因本協議產生的爭議，應通過協商解決。11.3.2協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.中止期間合同的管理與監督12.1合同管理的職責12.1.1甲方應設立專門機構或指定專人負責本協議的管理工作。12.1.2乙方應配合甲方進行合同管理工作。12.2合同監督的方式12.2.1甲方應定期對合同執行情況進行監督檢查。12.2.2乙方應接受甲方的監督檢查，并及時匯報相關情況。12.3合同管理的改進12.3.1雙方應根據實際情況，不斷改進合同管理工作。13.合同的生效、變更、解除與終止13.1合同生效的條件13.1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更的程序13.2.1合同變更應經雙方協商一致，并以書面形式確認。13.3合同解除的條件13.3.1如一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議。13.3.2合同解除應提前通知對方，并按照規定程序進行。13.4合同終止的條件13.4.1中止期限屆滿，合同自然終止。13.4.2雙方協商一致解除本協議。13.4.3出現本協議約定的其他終止情形。14.合同的附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方個人資料14.1.2培訓計劃14.1.3考核標準14.1.4其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供相關服務或協助的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、法律服務機構等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂、合同履行、合同爭議解決等環節。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇16.1.1甲方和乙方應根據實際情況，共同選擇合適的第三方介入。16.1.2第三方的選擇應遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方介入的邀請16.2.1甲方和乙方應向第三方發出邀請函，明確第三方介入的具體事項和預期目標。16.3第三方介入的確認16.2.1第三方應在收到邀請函后，確認是否接受邀請，并明確介入的具體內容和時間。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行本合同時，應承擔相應的法律責任。17.1.2第三方的責任范圍應限于其提供的服務或協助范圍內。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲方和乙方在合同中約定，或由第三方自身承擔。17.2.2責任限額應考慮第三方提供的服務或協助的性質、范圍、風險等因素。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲方責任18.1.1甲方應負責協調第三方與乙方的關系，確保第三方提供的服務或協助符合合同約定。18.1.2甲方應承擔第