2025人力咨詢公司勞動合同.doc勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：2025人力咨詢公司法定代表人：地址：聯絡方式：乙方（勞動者）：性別：出生日期：年月日身份碼：聯絡方式：住址：鑒于甲方需要乙方提供勞動服務，乙方愿意為甲方提供勞動或服務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。具體如下：1.1固定期限勞動合同合同期限為年，自年月日起至年月日止。若雙方協商一致，可在合同期滿后續簽本合同。1.2無固定期限勞動合同本合同自年月日起至本合同約定的終止條件出現時終止。1.3以完成一定工作為期限的勞動合同本合同自年月日起，以完成工作（項目/任務）為限。工作完成后，本合同即行終止。第二條工作內容與工作地點2.1工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容和要求詳見《崗位職責說明書》（附件1）。2.2工作地點乙方同意甲方安排其在（地點）工作。甲方如根據工作需要調整乙方的工作地點，應與乙方協商一致，并簽署書面協議。2.3工作職責與要求乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務。如因乙方未盡職履責，導致工作失誤或損失，甲方有權根據相關規定追究乙方責任。第三條勞動報酬3.1勞動報酬標準甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準，并根據乙方的工作表現和崗位職責支付相應的勞動報酬。具體工資標準為：元/月。3.2工資支付時間甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日，支付日期順延。3.3加班工資乙方在法定工作時間內完成本職工作的前提下，甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資。加班工資的具體計算標準按照《中華人民共和國勞動法》執行。3.4績效獎金甲方根據乙方的工作表現和公司績效考核制度，向乙方發放績效獎金。具體考核辦法詳見《績效考核制度》（附件2）。3.5其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具體福利內容，如社會保險、公積金、帶薪假期等）。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每日工作時間為小時，平均每周工作時間為小時。具體工作時間安排詳見《工作時間表》（附件3）。4.2休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年休假及其他休息日。具體休假安排由甲乙雙方協商確定。4.3加班與調休甲方安排乙方加班的，應根據乙方的意愿安排調休或支付加班工資。乙方因工作需要自行延長工作時間的，不視為加班。第五條勞動保護與勞動條件5.1勞動安全甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護措施，確保乙方的健康與安全。5.2勞動條件甲方為乙方提供與本崗位相適應的辦公設施、設備及工作環境，并定期維護和更新，以保障乙方工作的順利進行。5.3職業培訓甲方根據乙方的職業發展需求，提供必要的職業培訓和技能提升機會，幫助乙方提升專業能力。5.4勞動保護裝備如乙方從事的崗位屬于特殊工種，甲方將根據國家相關規定為乙方提供勞動保護裝備，并要求乙方正確使用。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應依法承擔個人繳費部分。6.2公積金甲方根據國家有關規定為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和基數按照國家相關規定執行。6.3福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（a）法定節假日；（b）帶薪年休假；（c）婚喪假；（d）產假/陪產假；（e）其他福利。第七條勞動紀律7.1考勤與請假乙方應嚴格遵守甲方的考勤制度，按時上下班。如需請假，應提前向甲方提出申請，并按相關規定辦理請假手續。7.2保密義務乙方承諾對甲方的商業秘密、技術資料、客戶信息及其他機密事項嚴格保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。7.3競業限制在本合同履行期間及終止后年內，乙方不得在與甲方經營相同或類似業務的其他公司擔任職務或自行從事相關業務。甲方將根據法律規定支付相應的競業限制補償金。7.4遵守規章制度乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于《員工手冊》（附件4）、《考勤管理制度》（附件5）等。第八條合同的變更、解除與終止8.1合同變更在本合同履行期間，經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的相關條款。變更后的合同應由雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除8.2.1協商解除經雙方協商一致，本合同可以提前解除。8.2.2甲方解除在乙方嚴重違反公司規章制度、勞動合同約定的情形下，甲方有權解除本合同。具體情形包括但不限于：（a）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（b）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（c）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響；（d）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；8.2.3乙方解除在甲方存在以下情形時，乙方可以解除勞動合同：（a）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（b）未及時足額支付勞動報酬；（c）未依法為乙方繳納社會保險費；（d）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；（e）因甲方過錯，致使勞動合同無法履行。8.3合同終止8.3.1自然終止本合同期限屆滿，或者本合同約定的終止條件出現，本合同自然終止。8.3.2提前終止在本合同期限屆滿前，雙方協商一致或因法定情形導致合同提前終止的，本合同自終止之日起失效。第九條經濟補償9.1經濟補償金本合同因甲方過錯解除或終止的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準和支付方式按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。9.2其他補償在本合同履行過程中，如因甲方要求提前終止合同或調整崗位，甲方將依法向乙方支付相應的補償。第十條勞動爭議的解決10.1協商解決雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商的方式解決。10.2調解與仲裁協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一?條其他條款11.1合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.2合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.3附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。附件包括：（1）《崗位職責說明書》；（2）《績效考核制度》；（3）《工作時間表》；（4）《員工手冊》；（5）《考勤管理制度》；（以下為簽署部