2025標準勞動合同范本[勞動合同]勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：住址：鑒于甲方需要勞動力，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關法律法規，在平等、自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至下列情形之一時終止：固定期限屆滿；乙方開始依法享受基本養老保險待遇；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者解散；法律法規規定的其他情形。若合同期限為無固定期限，雙方同意在本合同第條約定的條件下，可以終止合同。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，在（部門/崗位）擔任（職務/崗位）工作。乙方的工作內容主要為：。乙方的工作地點為：。甲方可以根據經營需要，經過與乙方協商一致，調整乙方的工作崗位和工作地點，但應符合國家法律法規規定。第三條工作時間和休息休假甲方安排乙方執行（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制。標準工時工作制：乙方每天工作時間為小時，平均每周工作不超過40小時。甲方安排乙方在法定休假日、休息日、節假日工作的，應依法支付加班工資或者安排補休。乙方享有國家規定的法定節假日，具體休假安排由甲方根據實際情況確定。乙方的休息日為（具體日期或方式），甲方因工作需要調整休息日的，應與乙方協商一致。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為：（基本工資/計時工資/計件工資）。基本工資為：人民幣元（大寫：）；計時工資為：每小時人民幣元；計件工資為：根據甲方公布的標準計算。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。乙方在試用期的工資為本合同約定工資的%。甲方應于每月日前支付乙方上月工資。甲方應當依法為乙方代扣代繳個人所得稅和其他應扣款項。乙方的勞動報酬標準和支付方式，經雙方協商一致可以調整，但應符合法律法規規定。第五條社會保險和福利甲方自乙方用工之日起，依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險。乙方個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利待遇：（如住房公積金、節假日補貼、帶薪年假、培訓、福利費等）。乙方享有法律規定的其他福利和權益，具體標準和發放方式由甲方另行規定。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方的人身安全和健康。甲方應建立健全勞動安全管理制度，對乙方進行必要的安全培訓，提供必要的勞動保護用品和安全設施。乙方從事有職業危害作業的，甲方應定期為乙方安排職業健康檢查。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免因違章操作導致人身傷害。第七條合同的變更、解除和終止經雙方協商一致，可以書面形式解除本合同。如出現《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形，甲方可以解除本合同，但應提前日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資。如出現《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形，乙方可以解除本合同。本合同期滿后，如雙方無異議，可以續訂勞動合同。第八條違反合同的責任任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的法律責任。甲方違反本合同約定的，除支付乙方應得的勞動報酬外，還應依法支付經濟補償金和賠償金。乙方違反本合同約定的，甲方有權要求賠償損失，并依法解除合同。第九條勞動爭議的解決雙方發生勞動爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以在爭議發生之日起一年內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方規章制度執行。本合同的附件與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年