2025不再續簽勞動合同的補償標準是怎樣的？勞動合同合同編號：簽訂地點：甲方（用人單位）：（名稱）地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：（姓名）性別：出生日期：年月日身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲乙雙方擬建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，雙方協商一致可以續簽，否則本合同自動終止。第二條工作內容2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，從事（工作內容）。2.2乙方的工作地點為：。如甲方因生產經營需要調整乙方的工作地點，雙方應協商解決。2.3乙方可根據甲方的安排，從事其他臨時性、輔助性或者替代性工作。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，基本工資為元/月，績效工資為元/月，獎金根據乙方的工作表現和甲方的經營狀況確定。3.2甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。3.3乙方享有（福利名稱）等福利，具體標準為。3.4乙方的加班工資、帶薪年休假工資、獎金、津貼等按照國家法律法規和甲方規章制度執行。第四條勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動條件和工作環境。4.2甲方安排乙方的工作時間實行（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，休息時間為。4.3乙方享有國家法定節假日，具體安排為。如因工作需要在法定節假日安排乙方工作，甲方將依法支付加班費。4.4甲方為乙方繳納（地區）基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和比例按照國家規定執行。4.5乙方患病或非因工負傷，享有醫療期天，醫療期內的工資待遇為。4.6乙方因工受傷或患職業病，甲方將依法承擔工傷保險責任，具體待遇按照國家工傷保險相關規定執行。第五條合同的解除與終止5.1雙方協商一致可以解除本合同。5.2乙方嚴重違反甲方的規章制度、勞動紀律或者失職導致重大損害，甲方可以解除合同。5.3乙方因個人原因無法履行工作職責或者拒絕接受甲方合理的工作安排，甲方可以解除合同。5.4合同期滿后，雙方未續簽勞動合同的，本合同自動終止。5.5本合同的解除與終止，雙方應當依法辦理工作交接手續。第六條經濟補償6.1本合同解除或終止時，乙方符合《勞動合同法》規定的經濟補償情形的，甲方應當依法支付經濟補償。6.2經濟補償的標準為：按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個月工資的標準，不滿一年的按個月計算。6.3本合同因下列情形之一解除的，甲方應當支付經濟補償：a)雙方協商一致解除合同，且乙方提出解除的；b)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；c)甲方提出解除合同的；d)本合同因甲方原因終止的。6.4乙方月工資高于甲方所在（地區）上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的標準按（地區）上年度職工月平均工資三倍支付，支付年限不超過年。6.5本合同終止時，如乙方已經為甲方服務滿年，且符合《勞動合同法》第十四條規定的條件，甲方應當支付終止勞動合同經濟補償。第七條違約責任7.1乙方違反《勞動合同法》第九十條規定的情形，導致本合同無法履行的，雙方協商解除合同的，甲方無需支付經濟補償。7.2甲方違反《勞動合同法》第四十二條規定的情形，提前解除本合同的，應當依法支付違約金，并承擔相應的法律責任。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本合同附件包括但不限于《員工手冊》《崗位說明書》《培訓協議》《保密協議》等，與本合同具有同等法律效力。8.3本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。8.4本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下為簽字蓋章部分）甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期