私立學校用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[私立學校名稱]法定代表人：[姓名]地址：[學校地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜達成如下協議：一、工作崗位及工作內容1.工作崗位：乙方在甲方擔任[具體職務]。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，完成以下工作任務：[詳細描述工作職責，如負責學校[具體學科]的教學工作，制定教學計劃、備課、授課、批改作業等]；參與學校組織的教研活動，不斷提高教學質量；協助學校開展與教學相關的其他工作，如輔導學生、組織考試等。二、工作地點乙方的工作地點為[學校具體地址]。甲方有權根據工作需要及實際情況調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照法律法規的規定履行審批手續，并告知乙方。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方應按照甲方的規定履行請假手續。四、勞動報酬1.工資標準：甲方按照[具體工資計算方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付工資。乙方的月工資為[具體金額]元。工資發放時間為每月的[具體日期]。2.工資調整：甲方根據乙方的工作表現、學校經營狀況等因素，有權調整乙方的工資。甲方調整乙方工資時，應提前通知乙方。3.加班工資：若乙方因工作需要加班，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的正常工作時間工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]；學校組織的培訓、進修機會；其他福利待遇按照甲方的規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取相應的防護措施，保障乙方的職業健康。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：按照本合同的約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務；根據學校的規章制度，對乙方進行管理和考核；有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容；法律法規規定的其他權利。義務：按照本合同的約定，按時足額向乙方支付工資；為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品；依法為乙方繳納社會保險費；按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利；法律法規規定的其他義務。2.乙方的權利和義務權利：按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇；享有休息休假權利；對甲方的工作安排和管理提出意見和建議；法律法規規定的其他權利。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時、按質、按量完成工作任務；保守甲方的商業秘密和工作秘密；接受甲方的管理和考核；按照甲方的要求，參加培訓和學習，不斷提高自身素質和業務能力；法律法規規定的其他義務。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。經濟性裁員：甲方依照企業破產法規定進行重整、生產經營發生嚴重困難、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方可以進行經濟性裁員。甲方進行經濟性裁員時，應按照法律法規的規定支付經濟補償。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續訂的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律法規規定的其他情形。3.合同解除或終止的經濟補償：甲乙雙方解除或終止本合同，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算標準為乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密的，乙方應按照法律法規的規定承擔賠償責任。3.甲方未按照本合同的約定支付工資、繳納社會保險費等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方的