短期工協議合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因生產經營需要，需招用短期工，乙方愿意按照本協議約定為甲方提供短期勞務服務。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，簽訂本短期工協議合同。一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，雙方如無異議，則本協議自動延續[x]個月，直至雙方提出終止或變更協議。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方安排的崗位上，從事[具體工作內容描述]工作，按照甲方要求完成工作任務，并遵守甲方關于該崗位的工作流程、規范和標準。（二）工作地點乙方的工作地點為[詳細工作地點]。甲方因生產經營需要調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應遵守甲方規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照法律法規規定，報勞動保障行政部門批準，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要不能按照正常休息休假安排休息的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）勞動報酬標準乙方的勞動報酬為[具體金額或計算方式]，[支付周期，如日薪、周薪或月薪]。甲方應按時足額支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。（二）支付方式甲方應以貨幣形式支付乙方勞動報酬，支付日期為[具體支付日期]。如遇節假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益和乙方的工作表現、工作崗位變動等情況，有權調整乙方的勞動報酬，但應提前[x]日書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，乙方應予以配合。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方按照本單位的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、住宿、培訓等，具體標準按照甲方規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保障乙方正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，應按照國家有關規定進行告知、預防和治理，采取有效的防護措施，保障乙方的身體健康。乙方應遵守甲方關于職業危害防護的規定，接受相關培訓和教育。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據生產經營需要，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果進行獎懲。按照本協議約定，要求乙方提供勞務服務，并對乙方的工作進行監督和檢查。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬，提供必要的勞動保護用品和勞動條件。為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作技能和業務水平。按照法律法規規定，保障乙方的休息休假權利，安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬，享受休息休假、社會保險和福利待遇等權利。對甲方的工作安排、勞動報酬支付、社會保險繳納等情況提出意見和建議。依法解除本協議，并要求甲方支付經濟補償。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、協議的解除和終止（一）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）協議解除和終止的手續1.協議解除或終止的，甲乙雙方應按照法律法規規定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在協議解除或終止之日起[x]日內，為乙方出具解除或終止勞動關系的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、繳納社會保險費或提供勞動保護用品、勞動條件的，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本協議約定解除或終止協議的，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。（二）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一