2025年內蒙古勞動合同書模板本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在內蒙古自治區（以下簡稱“簽訂地”）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：鑒于甲乙雙方愿意建立勞動關系，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）等相關法律法規，本著平等、自愿、誠實信用的原則，雙方就勞動權利與義務事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為類型合同，期限自年月日起至年月日止。若本合同為固定期限，則合同期滿后，雙方均可在期滿前日內協商續訂勞動合同。若本合同為無固定期限，則雙方可在本合同約定的條件下繼續履行，除非發生《勞動合同法》第41條、第44條規定的情形。第二條工作內容與地點甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作地點或崗位，但必須與乙方協商一致，并簽訂補充協議。乙方應當按照甲方的要求，完成規定的崗位職責和工作任務。第三條勞動報酬1.工資標準：乙方的工資標準為元/月（日）。工資按（月/日）結算，支付方式為（銀行轉賬/現金）。如甲方實行計件工資制，則計件工資標準為，計件數量按甲方規定執行。2.工資支付時間：甲方應于每月日前支付乙方上月工資。如遇法定節假日，支付時間順延。乙方加班加點的工資報酬，按照《勞動法》和甲方的規定執行。3.津貼與福利：甲方根據乙方的崗位、工作表現及貢獻，發放（如：績效獎金、節日津貼、住房補貼等）。乙方享有（如：社會保險、住房公積金、帶薪年假、sickleave、培訓機會等）。第四條工作時間與休息休假1.工作時間：乙方的正常工作時間為每周天，每日小時。甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資或安排補休。2.休息休假：乙方享有法定節假日、年假、婚假、產假等休假權利。具體休假天數及條件按國家法律法規及甲方規定執行。第五條社會保險與勞動保護1.社會保險：甲方應依法為乙方繳納（如：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等）的社會保險費。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作環境，確保乙方在工作中的安全與健康。乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，服從甲方的安全管理。第六條合同的變更、解除與終止1.變更：如需變更本合同內容，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。2.解除：雙方協商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反甲方的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；因《勞動合同法》第26條規定的情形導致勞動合同無效。若甲方有下列情形之一，乙方可解除合同：未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。3.終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自然終止。若雙方達成一致，也可提前終止合同。第七條違約責任1.甲方違約責任：如甲方未按照合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費，乙方有權解除合同，并要求甲方支付應付的勞動報酬及相關費用。2.乙方違約責任：若乙方違反合同約定的保密義務、競業限制義務或服務期約定，應承擔相應的違約責任。第八條其他條款1.爭議解決：因履行本合同發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成，可向簽訂地勞動仲裁委員會申請仲裁。2.通知與送達：本合同規定的通知或文件，應以書面形式送達至雙方約定的地址。若一方變更地址，應及時通知另一方，否則視為送達至原地址。3.未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。4.合同份數：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下為簽署部分）甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日