用人單位勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意應聘甲方的相關崗位，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，達成如下勞動合同協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體崗位]工作，乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成該崗位的工作任務。具體工作內容包括但不限于：[詳細描述工作任務和職責]2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）實行不定時工作制的，乙方應根據甲方的工作安排，完成工作任務，不受固定工作時間的限制。（3）實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。工資發放時間為每月[具體日期]。甲方應按照國家法律法規的規定，以貨幣形式足額支付乙方工資。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方根據本單位的經營效益、乙方的工作表現等情況，有權調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。3.乙方在試用期內的工資為月工資的[具體比例]，即人民幣[具體金額]元。試用期為[具體期限]，自____年__月__日起至____年__月__日止。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、帶薪年假等]六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的職業病防護措施。3.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。七、合同的解除和終止1.合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（5）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3.合同解除或終止后的手續辦理合同解除或終止后，甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方辦理離職手續，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續。八、保密和競業限制1.保密條款（1）乙方應對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的機密信息。（2）本條款的保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止后[具體期限]年。2.競業限制條款（1）乙方在勞動合同期間及離職后[具體期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。（2）甲方應在乙方離職后，按照國家和地方政府的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的[具體比例]。九、違約責任1.甲方的違約責任（1）甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、社會保險費、福利待遇等費用的，應按照國家和地方政府的規定，向乙方支付賠償金。（2）甲方違反本合同的約定，解除或者終止本合同的，應按照國家和地方政府的規定，向乙方支付賠償金。（3）甲方違反保密和競業限制條款的約定，給乙方造成損失的，應按照國家和地方政府的規定，向乙方支付賠償金。2.乙方的違約責任（1）乙方未按照本合同的約定履行工作義務，給甲方造成損失的，應按照國家和地方政府的規定，向甲方支付賠償金。（2）乙方違反保密和競業限制條款的約定，給甲方造成損失的，應按照國家和地方政府的規定，向甲方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效