20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME對(duì)用人單位有利的勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱、地址、法定代表人1.2勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期2.3合同終止日期3.工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3加班費(fèi)5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.勞動(dòng)爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱：科技有限公司1.2用人單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3用人單位法定代表人：1.4勞動(dòng)者姓名：1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：1101011990050500111.6勞動(dòng)者住址：省市區(qū)路號(hào)2.合同期限2.1合同簽訂日期：2023年4月1日2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.3合同終止日期：合同期限為三年，自2023年4月1日起至2026年3月31日止3.工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作崗位：市場營銷專員3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣、客戶開發(fā)及維護(hù)等工作3.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)/周4.2休息時(shí)間：每周休息兩天，休息日為周六和周日4.3休假制度：按國家法定節(jié)假日放假，員工享有年假、病假、事假等休假待遇5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金為基本工資的2倍5.3加班費(fèi)：加班費(fèi)按國家規(guī)定支付，加班費(fèi)計(jì)算方式為：加班工資=加班時(shí)間×小時(shí)工資5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施6.2職業(yè)健康檢查：用人單位按規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.保密條款7.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密期限：自合同終止之日起三年7.3違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反保密條款，需向用人單位支付違約金人民幣10萬元8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：勞動(dòng)者在合同終止后一年內(nèi)，不得在同一地區(qū)、同行業(yè)從事與原用人單位相同或相類似的業(yè)務(wù)8.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起一年8.3違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款，需向用人單位支付違約金人民幣20萬元9.違約責(zé)任9.1.1在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金9.1.2違反保密條款，應(yīng)支付違約金人民幣10萬元9.1.3違反競業(yè)限制條款，應(yīng)支付違約金人民幣20萬元9.2.1未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金9.2.2未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.勞動(dòng)爭議解決10.1爭議解決方式：勞動(dòng)爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議應(yīng)通過雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟11.合同解除與終止11.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度11.1.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除合同11.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作11.2.1合同期限屆滿11.2.2用人單位依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照11.2.3勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.合同附件14.1.1勞動(dòng)者入職登記表14.1.2用人單位規(guī)章制度14.1.3勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入的類型2.1中介方：指在本合同簽訂、履行過程中，提供中介服務(wù)的第三方。2.2技術(shù)服務(wù)方：指為本合同履行提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)、軟件開發(fā)等服務(wù)的第三方。2.3咨詢服務(wù)方：指為本合同履行提供專業(yè)咨詢、市場調(diào)研、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)的第三方。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、保密條款等。4.第三方介入的責(zé)任劃分4.1第三方介入后，其責(zé)任由第三方承擔(dān)，但不得超過第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額。4.2第三方介入?yún)f(xié)議中未明確約定責(zé)任限額的，第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的5%。5.第三方介入的保密條款5.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.2第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)。6.2如無約定，第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方平均承擔(dān)。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.第三方介入的合同終止8.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或終止后，第三方應(yīng)立即停止介入本合同的相關(guān)事務(wù)。8.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更、終止等，適用中華人民共和國法律。10.第三方介入的其他條款10.1第三方介入?yún)f(xié)議與本合同不一致的，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)。10.2本合同未涉及第三方介入的，第三方不得以任何形式介入本合同。10.3本合同條款未盡事宜，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。11.第三方責(zé)任限額的確定11.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同標(biāo)的額的5%。11.2.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的；11.2.2第三方違反保密條款，導(dǎo)致甲乙雙方損失的；11.2.3第三方提供的虛假信息或錯(cuò)誤咨詢，導(dǎo)致甲乙雙方損失的。12.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)12.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，由第三方介入?yún)f(xié)議約定。12.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不得違反本合同的規(guī)定。12.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)公平、合理，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)者入職登記表要求：表格需包含勞動(dòng)者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說明：用于記錄勞動(dòng)者個(gè)人信息，作為合同附件之一。2.用人單位規(guī)章制度要求：規(guī)章制度需符合國家法律法規(guī)，明確員工的權(quán)利和義務(wù)。說明：用于規(guī)范員工行為，保障用人單位合法權(quán)益。3.勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書要求：確認(rèn)書需由雙方簽字蓋章，確認(rèn)合同內(nèi)容無誤。說明：作為合同簽訂的書面憑證。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方介入的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，明確各方責(zé)任。5.職業(yè)健康檢查報(bào)告要求：報(bào)告需由有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，記錄勞動(dòng)者健康狀況。說明：用于保障勞動(dòng)者職業(yè)健康，作為合同附件之一。6.工作時(shí)間記錄表要求：記錄表需包含勞動(dòng)者每日工作時(shí)間、休息時(shí)間等。說明：用于考核勞動(dòng)者出勤情況，作為合同附件之一。7.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放記錄要求：記錄需包含勞動(dòng)者姓名、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。說明：用于記錄勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放情況，作為合同附件之一。8.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明要求：證明需由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或住房公積金管理中心出具。說明：用于證明用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。9.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書要求：裁決書需由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具，記錄仲裁結(jié)果。說明：用于解決勞動(dòng)爭議，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)未提前一個(gè)月書面通知用人單位，擅自離職。1.2違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金人民幣10萬元。示例：勞動(dòng)者離職后，將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對(duì)手。2.用人單位違約行為2.1未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。2.2未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.第三方違約行為3.1違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2未按約定履行服務(wù)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期。對(duì)用人單位有利的勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同生效條件2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)合同期限2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5工作班次3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付方式3.3工資支付時(shí)間3.4加班工資3.5特殊情況工資4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2住房公積金繳納4.3其他福利待遇5.勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度5.1勞動(dòng)紀(jì)律5.2紀(jì)律處分5.3制度執(zhí)行6.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：規(guī)章制度12.3附件三：其他13.合同生效13.1合同生效時(shí)間13.2合同生效條件13.3合同生效通知14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同語言14.3合同解釋14.4合同修訂第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位住所：[用人單位住所地址]1.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4勞動(dòng)者姓名：[勞動(dòng)者姓名]1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：[勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]1.2合同依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.2.3相關(guān)法律法規(guī)及政策1.3合同生效條件1.3.1雙方簽署合同1.3.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及政策要求1.3.3合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效2.勞動(dòng)關(guān)系2.1合同期限2.1.1合同期限類型：固定期限2.1.2合同期限起始時(shí)間：[合同起始日期]2.1.3合同期限終止時(shí)間：[合同終止日期]2.2工作內(nèi)容2.2.1勞動(dòng)者擔(dān)任職位：[勞動(dòng)者職位]2.2.2工作職責(zé)：[具體工作職責(zé)描述]2.2.3工作標(biāo)準(zhǔn)：[工作完成標(biāo)準(zhǔn)]2.3工作地點(diǎn)2.3.1工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)地址]2.3.2工作地點(diǎn)變動(dòng)情況：[如需變動(dòng)，需提前通知并協(xié)商一致]2.4工作時(shí)間2.4.1工作時(shí)間類型：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.4.2工作時(shí)間長度：[每日工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)2.4.3工作時(shí)間安排：[具體工作時(shí)間安排]2.5工作班次2.5.1班次類型：[白班、夜班、綜合工時(shí)制等]2.5.2班次工作時(shí)間：[具體班次工作時(shí)間]3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]3.1.2績效工資：[績效工資計(jì)算方式及數(shù)額]3.1.3崗位工資：[崗位工資數(shù)額]3.2工資支付方式3.2.1支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.2.2轉(zhuǎn)賬銀行：[轉(zhuǎn)賬銀行名稱]3.2.3賬戶信息：[轉(zhuǎn)賬賬戶信息]3.3工資支付時(shí)間3.3.1支付時(shí)間：每月[具體支付日期]3.3.2如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間順延3.4加班工資3.4.1加班工資計(jì)算方式：[具體計(jì)算方式]3.4.2加班工資數(shù)額：[具體數(shù)額]3.5特殊情況工資3.5.1特殊情況：[具體特殊情況]3.5.2工資標(biāo)準(zhǔn)：[特殊情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)]4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：[社會(huì)保險(xiǎn)種類]4.1.2繳納比例：[用人單位和勞動(dòng)者各自繳納比例]4.1.3繳納方式：[繳納方式]4.2住房公積金繳納4.2.1繳納比例：[用人單位和勞動(dòng)者各自繳納比例]4.2.2繳納方式：[繳納方式]4.3其他福利待遇4.3.1其他福利：[具體福利項(xiàng)目]4.3.2福利標(biāo)準(zhǔn)：[具體福利標(biāo)準(zhǔn)]5.勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度5.1勞動(dòng)紀(jì)律5.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守的紀(jì)律：[具體紀(jì)律內(nèi)容]5.1.2違紀(jì)后果：[違紀(jì)后的處理措施]5.2紀(jì)律處分5.2.1紀(jì)律處分的種類：[具體處分種類]5.2.2處分程序：[處分決定程序]5.3制度執(zhí)行5.3.1制度執(zhí)行：[具體規(guī)章制度內(nèi)容]5.3.2制度變更：[制度變更程序]6.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：[具體培訓(xùn)內(nèi)容]6.1.2培訓(xùn)時(shí)間：[培訓(xùn)時(shí)間安排]6.1.3培訓(xùn)費(fèi)用：[培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方式]6.2職業(yè)發(fā)展6.2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：[職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容]6.2.2職業(yè)發(fā)展支持：[用人單位提供的職業(yè)發(fā)展支持]6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.3.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：[培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方式]8.保密條款8.1保密范圍8.1.1保密信息：[涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等]8.1.2保密期限：自合同簽訂之日起至[具體終止日期]8.2保密義務(wù)8.2.1勞動(dòng)者不得泄露或披露保密信息8.2.2勞動(dòng)者不得利用保密信息為個(gè)人或第三方謀取利益8.3違約責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1競業(yè)限制行業(yè)：[具體限制行業(yè)]9.1.2競業(yè)限制地域：[具體限制地域]9.1.3競業(yè)限制時(shí)間：自合同終止或解除之日起[具體時(shí)間]9.2競業(yè)限制義務(wù)9.2.1勞動(dòng)者在競業(yè)限制期內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位任職或自營業(yè)務(wù)9.2.2勞動(dòng)者不得利用原用人單位的保密信息進(jìn)行競業(yè)活動(dòng)9.3違約責(zé)任9.3.1勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1勞動(dòng)者違反合同約定的義務(wù)10.1.2用人單位違反合同約定的義務(wù)10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3違約金10.3.1違約金數(shù)額：[具體違約金數(shù)額]10.3.2違約金的支付方式：[支付方式]11.合同解除11.1解除條件11.1.1勞動(dòng)者提出解除合同11.1.2用人單位提出解除合同11.1.3合同約定的其他解除條件11.2解除程序11.2.1提前通知：[提前通知期限]11.2.2解除通知方式：[通知方式]11.3解除后果11.3.1解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用11.3.2解除合同后，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定辦理工作交接12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁解決12.1.3訴訟解決12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1仲裁委員會(huì)12.2.2人民法院12.3爭議解決費(fèi)用12.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1崗位名稱：[崗位名稱]13.1.2崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)描述]13.1.3崗位要求：[崗位任職資格要求]13.2附件二：規(guī)章制度13.2.1制度名稱：[制度名稱]13.2.2制度內(nèi)容：[制度具體內(nèi)容]13.3附件三：其他13.3.1其他相關(guān)文件：[相關(guān)文件名稱及內(nèi)容]14.其他14.1合同份數(shù)14.1.1合同份數(shù)：[合同份數(shù)]14.1.2每份合同具有同等法律效力14.2合同語言14.2.1合同語言：[合同使用的語言]14.3合同解釋14.3.1合同的解釋以本合同為準(zhǔn)14.4合同修訂14.4.1合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出14.4.2修訂后的合同與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評(píng)估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問、合伙人或任何與甲乙雙方存在直接或間接利益關(guān)系的人員。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的需要。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同金額等因素。15.3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因提供錯(cuò)誤信息、服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等原因造成的損失。15.4第三方責(zé)權(quán)利15.4.1第三方的權(quán)利：a.按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；b.收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；c.在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4.2第三方的義務(wù)：a.按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量完成服務(wù)；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；c.對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分：a.第三方僅對(duì)甲方提供合同約定的服務(wù)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)最終責(zé)任；b.第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。15.5.2第三方與乙方的劃分：a.第三方僅對(duì)乙方提供合同約定的服務(wù)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)最終責(zé)任；b.第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。15.5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a.第三方與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方不承擔(dān)第三方的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；b.第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生意外事故，其賠償責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。16.第三方介入后的合同變更16.1甲乙雙方在第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。16.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方根據(jù)合同約定享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。17.第三方介入后的爭議解決17.1第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。17.2第三方介入后的爭議解決過程中，第三方作為爭議一方，有權(quán)參與爭議解決。18.第三方介入后的合同解除18.1甲乙雙方在第三方介入后，如需解除合同，應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。18.2第三方介入后的合同解除，不影響第三方根據(jù)合同約定享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：a.包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等信息。b.由用人單位負(fù)責(zé)編制，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)無誤。c.作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：a.包含用人單位內(nèi)部管理制度、工作流程、獎(jiǎng)懲措施等內(nèi)容。b.由用人單位負(fù)責(zé)編制，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)無誤。c.作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：a.明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任。b.由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽署，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：a.明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。b.由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽署，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：a.包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等信息。b.由用人單位負(fù)責(zé)編制，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)無誤。c.作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：工作交接清單詳細(xì)要求和說明：a.明確工作交接的內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任等。b.由用人單位和勞動(dòng)者雙方共同填寫，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。7.附件七：其他詳細(xì)要求和說明：a.根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，如協(xié)議、合同、報(bào)告等。b.作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未履行合同約定的工作職責(zé)，或違反勞動(dòng)紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：用人單位可給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處分，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未履行合同約定的支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者可要求用人單位支付違約金，并可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、停止侵權(quán)行為等。4.示例說明：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位可給予警告，并要求勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付違約金，并可申請(qǐng)仲裁或訴訟。第三方提供的服務(wù)存在質(zhì)量問題，用人單位可要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，并可要求終止合同。對(duì)用人單位有利的勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1用人單位基本信息1.2員工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息時(shí)間規(guī)定4.3休假規(guī)定5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3加班工資5.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作條件6.2勞動(dòng)保護(hù)措施6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償8.保密協(xié)議8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1勞動(dòng)合同附件一13.2勞動(dòng)合同附件二14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1用人單位基本信息1.1.1用人單位名稱：__________________1.1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人：__________________1.1.3注冊地址：__________________1.1.4登記注冊號(hào)：__________________1.1.5聯(lián)系方式：電話__________________，郵箱__________________1.2員工基本信息1.2.1員工姓名：__________________1.2.2性別：__________________1.2.3出生日期：__________________1.2.4身份證號(hào)碼：__________________1.2.5聯(lián)系方式：電話__________________，郵箱__________________2.合同期限2.1合同起始日期：__________________2.2合同終止日期：__________________2.3合同續(xù)簽條件2.3.1用人單位與員工協(xié)商一致2.3.2員工符合續(xù)簽條件3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱：__________________3.2工作內(nèi)容描述：__________________3.3工作地點(diǎn)：__________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：__________________4.1.2工作時(shí)間安排：__________________4.2休息時(shí)間規(guī)定4.2.1法定休息日：__________________4.2.2周末休息日：__________________4.3休假規(guī)定4.3.1年假：__________________4.3.2病假：__________________4.3.3事假：__________________5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.1.1基本工資數(shù)額：__________________5.1.2發(fā)放時(shí)間：__________________5.2績效獎(jiǎng)金5.2.1績效獎(jiǎng)金發(fā)放條件：__________________5.2.2績效獎(jiǎng)金數(shù)額：__________________5.2.3發(fā)放時(shí)間：__________________5.3加班工資5.3.1加班工資計(jì)算方法：__________________5.3.2加班工資發(fā)放時(shí)間：__________________5.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：__________________5.4.2住房公積金繳納比例：__________________6.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作條件6.1.1工作環(huán)境：__________________6.1.2安全生產(chǎn)設(shè)施：__________________6.2勞動(dòng)保護(hù)措施6.2.1個(gè)人防護(hù)用品：__________________6.2.2健康檢查：__________________6.3安全生產(chǎn)責(zé)任6.3.1員工安全生產(chǎn)責(zé)任：__________________6.3.2用人單位安全生產(chǎn)責(zé)任：__________________7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.1.1競業(yè)限制地域：__________________7.1.2競業(yè)限制行業(yè)：__________________7.2競業(yè)限制的期限7.2.1競業(yè)限制期限：__________________7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償7.3.1競業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額：__________________7.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間：__________________8.保密協(xié)議8.1保密信息范圍8.1.1商業(yè)秘密：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等8.1.2其他保密信息：涉及公司利益和聲譽(yù)的信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于____年8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1未按約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.1.2違反保密協(xié)議，泄露用人單位秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)補(bǔ)足欠款并支付違約金9.2.2未提供符合合同約定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位10.1.2用人單位提出解除合同，需提前____天書面通知員工10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致10.2.3因法定事由導(dǎo)致合同解除10.3解除或終止后的處理10.3.1員工離職后的工資結(jié)算10.3.2用人單位與員工辦理離職手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1優(yōu)先通過協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序11.2.1雙方提交爭議材料11.2.2仲裁委員會(huì)或法院受理爭議11.2.3爭議解決結(jié)果12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明12.2合同附件12.2.1本合同附件一為員工入職登記表12.2.2本合同附件二為保密協(xié)議12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.合同附件13.1勞動(dòng)合同附件一：員工入職登記表13.1.1員工基本信息13.1.2入職日期13.1.3工作崗位13.1.4工作時(shí)間13.1.5勞動(dòng)報(bào)酬13.1.6其他約定13.2勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議13.2.1保密信息范圍13.2.2保密期限13.2.3違約責(zé)任14.合同簽署與生效14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指本合同簽訂過程中，由甲乙雙方共同或單獨(dú)聘請(qǐng)的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他輔助作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：2.1.1勞動(dòng)合同簽訂前的盡職調(diào)查2.1.2勞動(dòng)合同履行過程中的咨詢與監(jiān)督2.1.3勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁2.1.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：3.2.1第三方因提供錯(cuò)誤咨詢或監(jiān)督建議導(dǎo)致的損失3.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約3.2.3第三方違反保密協(xié)議泄露信息4.第三方責(zé)任承擔(dān)4.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，由甲乙雙方按照各自責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損失。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致的損失，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)5.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料5.1.3在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提出建議或意見5.2第三方的義務(wù)：5.2.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私5.2.2按照合同約定的時(shí)間、方式和內(nèi)容提供服務(wù)5.2.3對(duì)在履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方信息承擔(dān)保密義務(wù)6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲