20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME吉林省零售業(yè)勞動合同模板本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人或負責人1.2甲方地址1.3乙方姓名1.4乙方身份證號碼1.5乙方住址第二條勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件第三條工作內容與崗位3.1乙方工作內容3.2乙方工作崗位3.3工作地點第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度第五條勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4加班工資5.5其他津貼第六條社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇第七條試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核第八條保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任第十條違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條勞動合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止勞動合同的程序第十二條勞動爭議處理12.1勞動爭議解決途徑12.2爭議處理機構12.3爭議處理方式第十三條合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同附件13.3合同變更13.4合同解除13.5合同終止13.6其他第十四條合同簽署14.1甲方法定代表人或負責人簽字14.2乙方簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人或負責人：1.2甲方地址：吉林省長春市區(qū)路號1.3乙方姓名：1.4乙方身份證號碼：056781.5乙方住址：吉林省長春市區(qū)路號第二條勞動合同期限2.1合同起始日期：2023年1月1日2.2合同終止日期：2023年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。第三條工作內容與崗位3.1乙方工作內容：擔任甲方店鋪的售貨員，負責商品的銷售、陳列、整理等工作。3.2乙方工作崗位：售貨員3.3工作地點：吉林省長春市區(qū)路號第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，共計40小時。4.2休息時間：每周休息兩天，分別為周六和周日。4.3休假制度：國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣3000元。5.2績效工資：根據乙方工作表現和銷售業(yè)績，每月最高可獲得人民幣1000元。5.3獎金：每年根據公司業(yè)績，可獲得一次性獎金，金額不低于人民幣2000元。5.4加班工資：按照國家規(guī)定，加班工資為正常工資的150%。5.5其他津貼：包括交通補貼、餐費補貼等，具體金額由甲方根據實際情況確定。第六條社會保險與福利6.1社會保險繳納：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金繳納：甲方為乙方繳納住房公積金，比例為每月工資的5%。6.3其他福利待遇：包括帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等。第七條試用期7.1試用期期限：三個月。7.2試用期工資：每月人民幣2500元。7.3試用期考核：試用期結束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格者轉為正式員工，不合格者甲方有權解除勞動合同。第八條保密條款8.1保密內容：甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等涉及公司利益的保密信息。8.2保密期限：自合同終止或解除之日起三年內。8.3違約責任：若乙方違反保密條款，應立即停止泄露或使用保密信息，并賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：乙方在解除或終止勞動合同后一年內，不得在吉林省內從事與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)。9.2競業(yè)限制期限：一年。9.3違約責任：若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，金額為乙方一個月工資的兩倍。第十條違約責任10.1甲方違約責任：若甲方未按時足額支付乙方工資、福利待遇或社會保險，應支付乙方違約金，金額為應支付金額的50%。10.2乙方違約責任：若乙方未履行合同約定的保密義務，應支付甲方違約金，金額為保密信息泄露所造成損失的50%。第十一條勞動合同解除與終止11.1合同解除條件：包括但不限于乙方嚴重違反勞動紀律、甲方經營困難需要裁員等情況。11.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、乙方退休、死亡或喪失勞動能力等。11.3解除或終止勞動合同的程序：任何一方解除或終止勞動合同，應提前30日書面通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)辦理手續(xù)。第十二條勞動爭議處理12.1勞動爭議解決途徑：雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議處理機構：吉林省勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議處理方式：仲裁委員會將根據事實和法律，公正、公平地處理勞動爭議。第十三條合同生效及其他13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件：包括但不限于乙方入職登記表、身份證復印件等。13.3合同變更：任何一方不得擅自變更合同內容，變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.4合同解除：除合同約定外，任何一方不得隨意解除合同。13.5合同終止：合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)辦理手續(xù)，妥善處理遺留問題。13.6其他：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十四條合同簽署14.1甲方法定代表人或負責人簽字：14.2乙方簽字：14.3簽署日期：2023年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持方等。第二條第三方介入范圍2.1.1提供中介服務，協(xié)助甲方招聘乙方；2.1.2提供咨詢服務，為甲方或乙方提供管理、法律等方面的建議；2.1.3提供技術支持，協(xié)助甲方進行系統(tǒng)維護或軟件開發(fā)；2.1.4其他經甲乙雙方同意的第三方服務。第三條第三方責任3.1第三方在提供本合同約定的服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務，并對自身行為負責。3.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額為人民幣萬元，具體金額由甲乙雙方在合同中約定。4.2若第三方責任超出責任限額，超出部分由第三方自行承擔。第五條第三方權利5.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。5.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其能夠履行合同義務。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方的關系：6.1.1第三方應與甲方簽訂單獨的服務合同，明確雙方的權利和義務。6.1.2第三方在履行合同過程中，應遵守甲方的要求和規(guī)定。6.1.3第三方對甲方負有保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密。6.2第三方與乙方的關系：6.2.1第三方應與乙方簽訂單獨的服務合同，明確雙方的權利和義務。6.2.2第三方在履行合同過程中，應尊重乙方的合法權益。6.2.3第三方對乙方負有保密義務，不得泄露乙方個人信息。第七條第三方介入的合同變更7.1當第三方介入時，甲乙雙方應就第三方介入的相關事宜進行協(xié)商，并在必要時對原合同進行變更。7.2變更后的合同應明確第三方的權利、義務和責任。第八條第三方介入的爭議解決8.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同終止9.1當第三方介入的合同無法繼續(xù)履行時，甲乙雙方應協(xié)商一致，終止第三方介入的合同。9.2合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第十條本合同與其他合同的關系10.1本合同與第三方介入的合同為獨立合同，相互之間不構成關聯。10.2本合同中關于甲乙雙方的權利、義務和責任，不因第三方介入而改變。第十一條特別條款11.1若第三方介入的合同涉及知識產權、商業(yè)秘密等敏感信息，甲乙雙方應在本合同中明確約定保密條款。第十二條本合同解釋權12.1本合同及其修正案的解釋權歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：用于證明甲方具備合法經營資格。2.乙方身份證復印件說明：用于證明乙方身份信息真實有效。3.乙方入職登記表說明：記錄乙方入職時的基本信息和崗位安排。4.第三方服務合同說明：第三方提供服務的具體內容、費用、期限等。5.保密協(xié)議說明：甲乙雙方及第三方就保密事項達成的協(xié)議。6.競業(yè)限制協(xié)議說明：約定乙方在解除或終止勞動合同后的一定期限內不得從事與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)。7.薪資支付憑證說明：記錄甲方支付乙方工資、獎金等的憑證。8.社會保險繳納憑證說明：記錄甲方為乙方繳納社會保險的憑證。9.住房公積金繳納憑證說明：記錄甲方為乙方繳納住房公積金的憑證。10.帶薪年假證明說明：證明乙方享受帶薪年假的證明文件。11.員工體檢報告說明：記錄乙方體檢結果的報告。12.節(jié)日福利發(fā)放清單說明：記錄節(jié)日福利發(fā)放情況的清單。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等：甲方應支付乙方違約金，金額為應支付金額的50%。甲方未按時足額繳納社會保險、住房公積金：甲方應補繳欠繳部分，并支付乙方違約金，金額為欠繳部分的50%。2.乙方違約行為及責任認定：乙方嚴重違反勞動紀律：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，金額為一個月工資的兩倍。乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的直接經濟損失，金額為損失金額的50%。乙方在競業(yè)限制期內從事與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)：乙方應支付甲方違約金，金額為一個月工資的兩倍。3.第三方違約行為及責任認定：第三方未按約定提供服務質量：第三方應承擔相應的賠償責任，金額為因服務質量問題造成的損失金額的50%。第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密：第三方應立即停止泄露行為，并賠償因此造成的直接經濟損失，金額為損失金額的50%。4.違約行為示例：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方工資，乙方因生活困難向甲方提出支付工資的請求，甲方拒絕支付，構成違約。乙方在工作中泄露甲方客戶信息，導致客戶流失，甲方要求乙方賠償損失，乙方拒絕賠償，構成違約。第三方提供的技術支持服務不符合合同約定，導致甲方業(yè)務受到嚴重影響，甲方要求第三方賠償損失，第三方拒絕賠償，構成違約。吉林省零售業(yè)勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負責人1.3雙方住所地1.4雙方聯系方式2.合同簽訂背景2.1合同簽訂原因2.2合同簽訂時間2.3合同簽訂地點3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同生效12.1合同生效時間12.2合同生效條件13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：吉林省零售有限公司1.1.2勞動者姓名：1.2雙方法定代表人或負責人1.2.1用人單位法定代表人：1.2.2勞動者法定代表人：無1.3雙方住所地1.3.1用人單位住所地：長春市區(qū)路號1.3.2勞動者住所地：長春市區(qū)路號1.4雙方聯系方式1.4.1用人單位聯系電話：043156781.4.2勞動者聯系電話：13856782.合同簽訂背景2.1合同簽訂原因2.1.1用人單位因業(yè)務發(fā)展需要，招聘勞動者擔任銷售崗位。2.2合同簽訂時間2.2.1合同簽訂時間為2023年3月1日。2.3合同簽訂地點2.3.1合同簽訂地點為長春市區(qū)路號。3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1合同起始日期為2023年3月15日。3.2合同終止日期3.2.1合同終止日期為2024年3月14日。3.3合同續(xù)簽條件3.3.1雙方在合同到期前一個月內，如無特殊情況，可協(xié)商續(xù)簽合同。4.工作內容4.1工作崗位4.1.1勞動者工作崗位為銷售員。4.2工作地點4.2.1勞動者工作地點為吉林省零售有限公司所屬門店。4.3工作時間4.3.1勞動者每周工作五天，每天工作8小時。4.4工作職責4.4.1負責門店銷售工作，完成銷售任務。4.4.2維護門店形象，提供優(yōu)質服務。4.4.3完成上級領導交辦的其他工作。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1勞動者基本工資為每月5000元。5.2獎金及補貼5.2.1根據勞動者銷售業(yè)績，每月發(fā)放銷售獎金。5.2.2按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日加班費。5.3工資支付方式5.3.1每月15日支付勞動者上一個月的工資。5.4工資支付時間5.4.1工資支付時間為每月15日。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.1.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險。6.2福利待遇6.2.1勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。8.違約責任8.1違約情形8.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：8.1.1.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.1.1.2情節(jié)嚴重或者給用人單位造成重大損害的；8.1.1.3被依法追究刑事責任的。8.1.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：8.1.2.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；8.1.2.2未及時足額支付勞動報酬的；8.1.2.3未依法為勞動者繳納社會保險費的；8.1.2.4勞動者提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致的。8.2違約責任8.2.1勞動者違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。8.2.2用人單位違反合同規(guī)定，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.1.2發(fā)生不可抗力，致使勞動合同無法履行的。10.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。10.1.4勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商解除勞動合同的，應當書面通知對方，并簽訂解除勞動合同協(xié)議書。10.2.2因不可抗力解除勞動合同的，應當及時通知對方，并提交相關證明材料。10.2.3因勞動者患病或非因工負傷、不能勝任工作等原因解除勞動合同的，應當提前30日書面通知勞動者。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。11.1.2因工作需要，用人單位調整勞動者工作崗位或工作內容的。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。11.2.2變更勞動合同協(xié)議書應當載明變更事項、變更時間、變更后的合同內容等。12.合同生效12.1合同生效時間12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件12.2.1雙方簽署本合同。12.2.2本合同符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.合同附件13.1附件一：勞動合同書13.2附件二：用人單位規(guī)章制度14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、評估機構等。15.1.2第三方介入本合同，應當經過合同雙方的書面同意，并簽訂相應的協(xié)議。15.2第三方責權利15.2.1第三方在本合同中的責任：15.2.1.1第三方應當遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。15.2.1.2第三方在提供服務過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。15.2.1.3第三方在合同履行過程中，應當維護合同雙方的合法權益，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。15.2.2第三方的權利：15.2.2.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。15.2.2.2第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料，以便完成服務。15.2.3第三方的義務：15.2.3.1第三方應當按合同約定的時間、質量、標準提供服務。15.2.3.2第三方應當對提供的服務質量負責，接受合同雙方的監(jiān)督。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與合同雙方的關系是獨立的，第三方不承擔合同雙方之間的直接法律責任。15.3.2合同雙方應當明確各自的權利義務，并在合同中予以體現。15.3.3第三方在合同履行過程中的行為，不影響合同雙方之間的權利義務關系。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方責任：16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠履行合同約定的服務。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方履行合同約定的服務，確保服務質量。16.2乙方責任：16.2.1乙方應配合甲方選擇第三方，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。16.2.3乙方應監(jiān)督第三方履行合同約定的服務，確保服務質量。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方因自身原因造成合同雙方損失的，其賠償責任不得超過合同總金額的10%。17.1.2第三方因不可抗力等原因造成合同雙方損失的，免除其賠償責任。17.1.3第三方的責任限額在本合同附件中詳細列明。18.第三方介入的合同條款變更18.1合同雙方在第三方介入時，如需變更合同條款，應書面通知對方，并簽訂變更協(xié)議。18.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書說明：詳細記載合同雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、社會保險及福利待遇、勞動保護與職業(yè)健康、違約責任、爭議解決、合同解除、合同變更、合同生效等條款。2.附件二：用人單位規(guī)章制度說明：列明用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。3.附件三：第三方服務協(xié)議說明：詳細記載第三方介入的具體服務內容、服務期限、服務費用、雙方的權利義務和責任等。4.附件四：社會保險繳納明細說明：記錄合同期間用人單位為勞動者繳納的社會保險費用明細。5.附件五：工資發(fā)放明細說明：記錄合同期間勞動者的工資發(fā)放明細，包括基本工資、獎金、補貼等。6.附件六：勞動爭議仲裁裁決書說明：在發(fā)生勞動爭議時，仲裁裁決書的副本。7.附件七：勞動爭議訴訟判決書說明：在勞動爭議訴訟中，法院判決書的副本。8.附件八：其他相關證明材料說明：根據合同履行過程中可能產生的其他證明材料，如醫(yī)療證明、培訓證明等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責。1.2用人單位未按照合同約定支付工資。1.3用人單位未按照合同約定為勞動者繳納社會保險。1.4第三方未按照合同約定提供服務。1.5雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1勞動者未按照合同約定履行工作職責，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者承擔賠償責任。2.2用人單位未按照合同約定支付工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及賠償金。2.3用人單位未按照合同約定為勞動者繳納社會保險，勞動者可以要求用人單位補繳并支付滯納金。2.4第三方未按照合同約定提供服務，合同雙方可以要求第三方承擔違約責任，并賠償損失。2.5雙方未按照合同約定履行爭議解決程序，應當承擔相應責任。3.違約示例說明：3.1勞動者未按時到崗，連續(xù)曠工3天，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。3.2用人單位未按月支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及賠償金，如1000元/月。3.3用人單位未為勞動者繳納醫(yī)療保險，勞動者可以要求用人單位補繳醫(yī)療保險并支付滯納金。3.4第三方未按照約定時間提供服務，合同雙方可以要求第三方賠償因延遲服務造成的損失，如500元/天。3.5雙方未在爭議發(fā)生后30日內提出仲裁申請，視為放棄仲裁權利。吉林省零售業(yè)勞動合同模板2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限1.4工作內容與崗位1.5工作時間與休息休假1.6工資待遇1.7社會保險與福利待遇1.8試用期條款1.9考核與晉升1.10違約責任1.11保密條款1.12勞動爭議解決1.13合同解除與終止1.14其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位地址：[用人單位詳細地址]1.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4勞動者姓名：[勞動者姓名]1.1.5勞動者身份證號碼：[勞動者身份證號碼]1.1.6勞動者住址：[勞動者詳細住址]第二條合同簽訂時間及地點2.1本合同于[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。第三條合同期限3.1本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。第四條工作內容與崗位4.1勞動者應在用人單位規(guī)定的崗位上，按照用人單位的安排，完成下列工作：4.1.1[具體工作內容]4.1.2[具體工作內容]4.1.3[具體工作內容]第五條工作時間與休息休假5.1勞動者實行[工作制度]，每日工作時間[小時]，每周工作時間[小時]。5.2勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括但不限于：5.2.1公休日5.2.2法定節(jié)假日5.2.3帶薪年休假第六條工資待遇6.1勞動者的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2勞動者的基本工資為[基本工資數額]元/月。6.3勞動者的崗位工資為[崗位工資數額]元/月。6.4勞動者的績效工資根據[績效考核標準]計算。第七條社會保險與福利待遇7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2用人單位按照國家規(guī)定，為勞動者提供相應的福利待遇，包括但不限于：7.2.1住房公積金7.2.2節(jié)假日加班工資7.2.3婚假、產假、喪假等法定假期工資待遇第八條試用期條款8.1本合同包含試用期，試用期為[試用期時長]個月。8.2試用期內，勞動者的工資為基本工資的[比例]。8.3試用期內，用人單位對勞動者的工作表現進行考核，勞動者應按照用人單位的要求完成工作任務。8.4試用期滿，用人單位應根據勞動者的工作表現和考核結果決定是否與勞動者簽訂正式勞動合同。第九條考核與晉升9.1用人單位定期對勞動者進行考核，考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、工作態(tài)度等。9.2勞動者有權利根據考核結果提出晉升申請。9.3用人單位根據考核結果和晉升制度，決定是否對勞動者進行晉升。第十條違約責任10.1勞動者違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。10.2用人單位違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。10.3雙方違約責任的具體內容如下：10.3.1[具體違約責任內容]10.3.2[具體違約責任內容]第十一條保密條款11.1勞動者在本合同有效期內及終止后，應保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。11.2勞動者違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.3保密條款的具體內容如下：11.3.1[保密信息范圍]11.3.2[保密義務期限]11.3.3[違反保密義務的責任]第十二條勞動爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.3雙方也可以選擇其他爭議解決方式，如仲裁。第十三條合同解除與終止13.1合同的解除與終止應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。13.2合同解除與終止的具體情形如下：13.2.1[合同解除與終止的情形]13.2.2[合同解除與終止的情形]13.2.3[合同解除與終止的情形]第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至終止之日止，對雙方具有法律約束力。14.4本合同如有未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入范圍2.1.1提供招聘中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成勞動者的招聘工作；2.1.2提供人力資源管理咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方完善人力資源管理制度；2.1.3提供技術支持服務，協(xié)助甲乙雙方解決工作中的技術難題；2.1.4提供其他經甲乙雙方同意的服務。第三條第三方責任3.1第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，按照甲乙雙方的要求提供服務。3.2第三方因自身原因導致服務不符合約定的，應承擔相應的違約責任。3.3第三方在履行本合同過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔賠償責任。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額為本合同總金額的[比例]%。4.2若第三方責任導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方可要求第三方在責任限額內賠償。4.3若第三方責任導致甲乙雙方損失超過責任限額的，甲乙雙方可要求第三方在責任限額范圍內賠償，并有權向其他責任人追償。第五條第三方權利5.1第三方有權按照本合同約定，收取服務費用。5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保服務的順利進行。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立的服務提供者，其與甲乙雙方之間是服務合同關系。6.2第三方與勞動者之間，如涉及招聘中介服務，則第三方與勞動者之間是勞務關系。6.3第三方與其他相關方之間的關系，應根據具體服務內容和法律法規(guī)進行界定。第七條第三方變更7.1如因第三方自身原因需要變更服務內容或服務提供者，