20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工雇傭勞動合同范文本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時間與地點1.3合同生效的時間與條件2.員工的基本信息2.1員工的姓名、性別、出生日期2.2員工的身份證號碼、籍貫、民族2.3員工的婚姻狀況、健康狀況3.雇傭崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱、崗位性質(zhì)3.2工作內(nèi)容、工作地點3.3工作時間及工作制度4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作績效與考核5.1工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)5.2考核周期及方式5.3獎懲措施6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.3培訓(xùn)考核與結(jié)果7.工作保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3違約責(zé)任8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期期限及條件8.2轉(zhuǎn)正條件及程序9.員工調(diào)動與晉升9.1調(diào)動程序與條件9.2晉升條件與程序10.員工離職與辭職10.1離職條件與程序10.2辭職條件與程序10.3離職手續(xù)與補償11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2爭議解決方式12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同的修改與補充13.1修改程序13.2補充條款14.合同的附件與附則14.1附件14.2附則第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.1.1雇主名稱：___________1.1.2雇主地址：___________1.1.3雇主法定代表人：___________1.1.4雇主聯(lián)系電話：___________1.1.5雇主開戶銀行及賬號：___________1.2合同訂立的時間與地點1.2.1合同訂立時間：____年____月____日1.2.2合同訂立地點：___________1.3合同生效的時間與條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。a)雇主向員工出具書面錄用通知；b)員工提交個人身份證件及有關(guān)證明材料；c)雙方就合同內(nèi)容達成一致意見。第二條員工的基本信息2.1員工的姓名、性別、出生日期2.1.1員工姓名：___________2.1.2員工性別：___________2.1.3員工出生日期：____年____月____日2.2員工的身份證號碼、籍貫、民族2.2.1員工身份證號碼：___________2.2.2員工籍貫：___________2.2.3員工民族：___________2.3員工的婚姻狀況、健康狀況2.3.1員工婚姻狀況：___________2.3.2員工健康狀況：___________第三條雇傭崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱、崗位性質(zhì)3.1.1崗位名稱：___________3.1.2崗位性質(zhì)：___________3.2工作內(nèi)容、工作地點3.2.1工作內(nèi)容：___________3.2.2工作地點：___________3.3工作時間及工作制度3.3.1工作時間：___________3.3.2工作制度：___________第四條工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資數(shù)額：___________4.1.2基本工資支付周期：___________4.2獎金及補貼4.2.1獎金種類及數(shù)額：___________4.2.2補貼種類及數(shù)額：___________4.3社會保險及公積金4.3.1社會保險種類：___________4.3.2公積金繳納比例：___________4.4其他福利待遇4.4.1其他福利種類：___________4.4.2其他福利內(nèi)容：___________第五條工作績效與考核5.1工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)5.1.1評價標(biāo)準(zhǔn)：___________5.2考核周期及方式5.2.1考核周期：___________5.2.2考核方式：___________5.3獎懲措施5.3.1獎勵措施：___________5.3.2懲罰措施：___________第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.1.1培訓(xùn)計劃：___________6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：___________6.2.2培訓(xùn)方式：___________6.3培訓(xùn)考核與結(jié)果6.3.1考核方式：___________6.3.2考核結(jié)果：___________第七條工作保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守雇主商業(yè)秘密。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1員工在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸雇主所有。7.3違約責(zé)任7.3.1員工違反保密義務(wù)，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期期限及條件8.1.1試用期期限：____個月8.1.2試用期條件：a)員工按照合同約定履行工作職責(zé)；b)員工遵守公司規(guī)章制度；c)員工具備崗位所需的基本技能和素質(zhì)。8.2轉(zhuǎn)正條件及程序8.2.1轉(zhuǎn)正條件：a)員工在試用期內(nèi)無重大違紀(jì)行為；b)員工工作表現(xiàn)良好，符合崗位要求；c)員工接受公司安排的培訓(xùn)和考核。8.2.2轉(zhuǎn)正程序：a)試用期滿前，由雇主進行考核；b)考核合格者，由雇主簽署轉(zhuǎn)正通知；c)轉(zhuǎn)正通知生效后，員工與雇主簽訂正式勞動合同。第九條員工調(diào)動與晉升9.1調(diào)動程序與條件9.1.1調(diào)動程序：a)員工提出調(diào)動申請；b)雇主審批調(diào)動申請；c)雙方簽訂調(diào)動協(xié)議。9.1.2調(diào)動條件：a)員工具備調(diào)動崗位所需的基本條件；b)調(diào)動符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃；c)調(diào)動不違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。9.2晉升條件與程序9.2.1晉升條件：a)員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升崗位所需的能力和素質(zhì)；b)員工在崗位上取得顯著成績；c)晉升符合公司晉升制度和崗位需求。9.2.2晉升程序：a)員工提出晉升申請；b)雇主審批晉升申請；c)晉升申請經(jīng)批準(zhǔn)后，雙方簽訂晉升協(xié)議。第十條員工離職與辭職10.1離職條件與程序10.1.1離職條件：a)員工因個人原因提出離職；b)員工與雇主協(xié)商一致；c)離職不違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.1.2離職程序：a)員工提前____天向雇主提出離職申請；b)雇主審批離職申請；c)雙方辦理離職手續(xù)。10.2辭職條件與程序10.2.1辭職條件：a)員工因個人原因提出辭職；b)員工與雇主協(xié)商一致；c)辭職不違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.2.2辭職程序：a)員工提前____天向雇主提出辭職申請；b)雇主審批辭職申請；c)雙方辦理辭職手續(xù)。10.3離職手續(xù)與補償10.3.1離職手續(xù)：a)員工辦理工作交接；b)雇主結(jié)算工資和補償金；c)雇主辦理離職手續(xù)。10.3.2補償金：a)雇主按照國家規(guī)定和公司制度支付員工離職補償金；b)離職補償金的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)。第十一條違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1雇主違約責(zé)任：a)未按時支付工資；b)侵犯員工合法權(quán)益；c)其他違約行為。11.1.2員工違約責(zé)任：a)未按合同約定履行工作職責(zé)；b)泄露公司商業(yè)秘密；c)其他違約行為。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雇主解除合同條件：a)員工嚴重違反公司規(guī)章制度；b)員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；c)員工被依法追究刑事責(zé)任；d)合同約定的其他解除條件。12.1.2員工解除合同條件：a)雇主未履行合同義務(wù)；b)雇主存在違法行為；c)合同約定的其他解除條件。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十三條合同的修改與補充13.1修改程序13.1.1雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改；13.1.2修改后的合同以書面形式簽訂，作為本合同的附件。13.2補充條款13.2.1雙方可根據(jù)實際情況，在本合同中增加補充條款；13.2.2補充條款與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的附件與附則14.1附件a)員工入職登記表；b)員工培訓(xùn)記錄；c)員工績效考核記錄；d)其他與本合同相關(guān)的文件。14.2附則14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。a)人力資源招聘中介服務(wù)；b)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展咨詢；c)技術(shù)支持與維護服務(wù)；d)法律、財務(wù)咨詢等。16.第三方介入的審批與責(zé)任16.1審批16.1.1甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。16.1.2任何一方未經(jīng)對方同意引入第三方介入，導(dǎo)致本合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任16.2.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的要求。16.2.2第三方因自身原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項達成書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、合同金額等因素由甲乙雙方協(xié)商確定。17.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的金額。17.2保險17.2.1第三方應(yīng)自行購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障其在履行本合同時可能發(fā)生的風(fēng)險。17.2.2第三方責(zé)任保險的保險金額應(yīng)不低于其責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方在履行本合同時，其責(zé)任僅限于其服務(wù)范圍內(nèi)，甲乙雙方對第三方的服務(wù)結(jié)果不承擔(dān)責(zé)任。18.1.2第三方因自身原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或造成損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方在履行本合同時，享有按照合同約定收取服務(wù)費用的權(quán)利。18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保其履行合同。18.3溝通與協(xié)調(diào)18.3.1第三方應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通，及時反饋服務(wù)過程中遇到的問題。18.3.2甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)事項進行協(xié)調(diào)，確保第三方能夠順利履行合同。19.第三方變更與退出19.1變更19.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。19.1.2第三方變更后，原合同中關(guān)于第三方的條款仍適用于新的第三方。19.2退出19.2.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因退出，應(yīng)提前____天書面通知甲乙雙方。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)就后續(xù)服務(wù)事項進行協(xié)商，以確保合同履行不受影響。20.本合同修正的生效20.1本合同修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.2本合同修正條款作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、應(yīng)聘崗位、面試結(jié)果、入職日期等。說明：此表格用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件。2.員工培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。說明：此記錄表用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，作為合同附件。3.員工績效考核記錄詳細要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、獎懲措施等。說明：此記錄表用于評估員工的工作績效，作為合同附件。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任范圍等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方服務(wù)，作為合同附件。5.工資支付憑證詳細要求：記錄工資支付的時間、金額、支付方式等。說明：此憑證用于證明工資支付情況，作為合同附件。6.社會保險及公積金繳納憑證詳細要求：記錄社會保險及公積金的繳納時間、金額、繳納基數(shù)等。說明：此憑證用于證明社會保險及公積金繳納情況，作為合同附件。7.離職手續(xù)辦理清單詳細要求：記錄離職員工辦理離職手續(xù)的時間、內(nèi)容、結(jié)果等。說明：此清單用于確保離職手續(xù)的完整性和準(zhǔn)確性，作為合同附件。8.爭議解決文件詳細要求：記錄爭議解決的過程、結(jié)果、雙方簽署的協(xié)議等。說明：此文件用于證明爭議已得到解決，作為合同附件。9.其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，如會議紀(jì)要、通知等。說明：此部分用于收集與合同履行相關(guān)的其他文件，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇主違約行為及責(zé)任認定1.1未按時支付工資責(zé)任認定：雇主應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)支付工資的____%計算。示例：如雇主未按時支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。1.2侵犯員工合法權(quán)益責(zé)任認定：雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償員工損失。示例：如雇主違法解雇員工，應(yīng)賠償員工經(jīng)濟補償金及賠償金。2.員工違約行為及責(zé)任認定2.1未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主損失。示例：如員工在工作中嚴重失職，給雇主造成損失，應(yīng)賠償相應(yīng)金額。2.2泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主損失。示例：如員工泄露公司商業(yè)秘密，給雇主造成損失，應(yīng)賠償相應(yīng)金額。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1第三方未履行服務(wù)內(nèi)容責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：如第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方培訓(xùn)費用。3.2第三方違反保密義務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：如第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償相應(yīng)金額。員工雇傭勞動合同范文1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.2.員工基本信息2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.工作內(nèi)容3.工作時間及地點3.1.工作時間3.2.工作地點4.工資及福利待遇4.1.基本工資4.2.獎金及提成4.3.福利待遇4.4.社會保險及住房公積金5.工作考核及晉升5.1.考核方式5.2.考核標(biāo)準(zhǔn)5.3.晉升機制6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1.試用期期限6.2.轉(zhuǎn)正條件6.3.轉(zhuǎn)正手續(xù)7.離職及終止合同7.1.離職條件7.2.離職程序7.3.終止合同8.違約責(zé)任8.1.雇傭方違約責(zé)任8.2.員工違約責(zé)任9.保密條款9.1.保密范圍9.2.保密期限9.3.保密措施10.勞動爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.合同生效及變更11.1.合同生效11.2.合同變更12.合同解除12.1.合同解除條件12.2.合同解除程序13.其他約定事項13.1.其他約定事項一13.2.其他約定事項二13.3.其他約定事項三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.1.1.雇傭方名稱：科技有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4.注冊資本：1000萬元人民幣1.1.5.統(tǒng)一社會信用代碼：91450000MA56781.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號碼：510000199003071.2.4.出生日期：1990年3月7日1.2.5.聯(lián)系電話：138xxxx56782.雇傭崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱：市場營銷專員2.2.崗位職責(zé)2.2.1.負責(zé)市場調(diào)研，收集市場信息；2.2.2.參與制定市場營銷策略；2.2.3.執(zhí)行市場營銷計劃，開展市場推廣活動；2.2.4.負責(zé)客戶關(guān)系維護，提升客戶滿意度；2.2.5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.工作時間及地點3.1.工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，法定節(jié)假日除外；3.2.工作地點：省市區(qū)路號科技有限公司4.工資及福利待遇4.1.基本工資：人民幣8000元/月；4.2.獎金及提成：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，按月發(fā)放獎金及提成；4.3.福利待遇4.3.1.享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；4.3.2.享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）；4.3.3.提供工作餐及年度體檢。5.工作考核及晉升5.1.考核方式：每月對員工進行工作績效考核；5.2.考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，設(shè)定考核指標(biāo)；5.3.晉升機制：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，設(shè)立晉升通道。6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1.試用期期限：3個月；6.2.轉(zhuǎn)正條件：在試用期內(nèi)，員工應(yīng)達到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，無重大違紀(jì)行為；6.3.轉(zhuǎn)正手續(xù)：試用期滿，經(jīng)公司考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。7.離職及終止合同7.1.離職條件7.1.1.員工提出離職申請，需提前30天書面通知公司；7.1.2.公司因法定原因或員工嚴重違紀(jì)等原因，可單方面解除勞動合同；7.2.離職程序7.2.1.員工需填寫離職申請表，經(jīng)公司審批后，辦理離職手續(xù)；7.2.2.公司需支付員工相應(yīng)工資及福利待遇；7.3.終止合同7.3.1.合同期滿，雙方無異議，合同自動終止；7.3.2.合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可終止合同。8.違約責(zé)任8.1.雇傭方違約責(zé)任8.1.1.雇傭方未按約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)按未支付金額的每日千分之五向員工支付違約金；8.1.2.雇傭方未提供工作場所或工作條件不符合合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.1.3.雇傭方未按約定解除勞動合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于員工一個月工資的經(jīng)濟補償；8.2.員工違約責(zé)任8.2.1.員工未按約定完成工作或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；8.2.2.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；8.2.3.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.保密條款9.1.保密范圍9.1.1.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等；9.1.2.公司的客戶信息、合作伙伴信息等；9.1.3.公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營數(shù)據(jù)等；9.2.保密期限9.2.1.保密期限自員工離職之日起計算，不少于2年；9.3.保密措施9.3.1.員工應(yīng)妥善保管涉及公司秘密的文件、資料等；9.3.2.員工不得泄露、傳播或使用公司的秘密信息。10.勞動爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3.仲裁不成，可向人民法院提起訴訟；10.2.爭議解決機構(gòu)10.2.1.勞動爭議仲裁委員會；10.2.2.人民法院。11.合同生效及變更11.1.合同生效11.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.1.2.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；11.2.合同變更11.2.1.合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；11.2.2.合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1.合同解除條件12.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2.發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；12.1.3.一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施；12.2.合同解除程序12.2.1.提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方；12.2.2.雙方應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)完成合同解除手續(xù)。13.其他約定事項13.1.其他約定事項一13.1.1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；13.1.2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策；13.2.其他約定事項二13.2.1.本合同未盡事宜，以雙方簽訂的補充協(xié)議為準(zhǔn)；13.2.2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.3.其他約定事項三13.3.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1.員工入職登記表；14.1.2.員工工資支付證明；14.1.3.員工社會保險及住房公積金繳納證明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、代理、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2.第三方介入的情形15.2.1.甲乙雙方在履行本合同時，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)，可由甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方介入。15.3.第三方的責(zé)任15.3.1.第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。15.4.第三方的權(quán)利15.4.1.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和建議；15.4.2.第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.5.第三方與其他各方的劃分說明15.5.1.第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理；15.5.2.第三方在介入本合同時，應(yīng)明確其責(zé)任范圍，不得超越其職責(zé)范圍；15.5.3.第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1.甲方的額外條款16.1.1.甲方應(yīng)確保第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力；16.1.2.甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；16.1.3.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在履行合同過程中的行為，確保其符合合同約定。16.2.乙方的額外條款16.2.1.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合；16.2.2.乙方應(yīng)接受第三方的專業(yè)意見和建議，但最終決策權(quán)歸乙方所有；16.2.3.乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方的責(zé)任限額17.1.第三方的責(zé)任限額17.1.1.第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2.第三方的賠償責(zé)任以合同約定的服務(wù)費用為限；17.1.3.如第三方存在故意或重大過失，其賠償責(zé)任不受上述限制。18.第三方介入合同的變更18.1.合同變更18.1.1.如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，明確新的合同內(nèi)容；18.1.2.合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入合同的終止19.1.合同終止條件19.1.1.第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；19.1.2.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；19.1.3.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。19.2.合同終止程序19.2.1.第三方完成服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議；19.2.2.第三方在合同終止后，應(yīng)將相關(guān)資料和成果移交給甲乙雙方。20.第三方介入合同的爭議解決20.1.爭議解決方式20.1.1.甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第三方介入合同產(chǎn)生的爭議；20.1.2.協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2.爭議解決機構(gòu)20.2.1.合同簽訂地人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、入職日期、崗位信息等。說明：用于員工入職時的登記和存檔。2.員工工資支付證明要求：證明員工工資的支付情況，包括工資數(shù)額、支付日期等。說明：用于員工工資發(fā)放的記錄和核對。3.員工社會保險及住房公積金繳納證明要求：證明員工社會保險及住房公積金的繳納情況。說明：用于員工福利待遇的記錄和核對。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限等。說明：用于明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。5.保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.爭議解決協(xié)議要求：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明：用于明確爭議解決的具體程序。7.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：用于明確合同變更的合法性和有效性。8.離職證明要求：證明員工離職的原因、日期等。說明：用于員工離職時的記錄和存檔。9.考核報告要求：記錄員工的考核結(jié)果、改進建議等。10.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、效果等。說明：用于員工培訓(xùn)情況的記錄和評估。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按未支付金額的每日千分之五向員工支付違約金。示例說明：若甲方未按合同約定在每月5日前支付員工工資，員工可要求甲方支付每日千分之五的違約金。2.違約行為：乙方未按約定完成工作任務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于完成工作任務(wù)、賠償損失等。示例說明：若乙方未按合同約定完成市場調(diào)研報告，甲方有權(quán)要求乙方完成報告，并賠償由此造成的損失。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方停止侵權(quán)行為，并賠償由此造成的損失。4.違約行為：雙方未按約定履行保密義務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。示例說明：若甲乙雙方在合同履行過程中泄露了對方的商業(yè)秘密，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于重新提供服務(wù)、賠償損失等。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時未按約定完成服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)要求第三方重新提供服務(wù)，并賠償由此造成的損失。員工雇傭勞動合同范文2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或負責(zé)人1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2公司規(guī)章制度3.雇傭崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間及班次4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4休假待遇4.5其他福利5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.3工作質(zhì)量要求5.4完成時間要求6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正手續(xù)7.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.保密及競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同期限11.1合同期限11.2合同續(xù)簽條件12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1雇傭方名稱：_______1.1.2雇傭方地址：_______1.1.3雇傭方法定代表人或負責(zé)人：_______1.1.4雇傭方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：_______1.2被雇傭方基本信息1.2.1被雇傭方姓名：_______1.2.2被雇傭方身份證號碼：_______1.2.3被雇傭方地址：_______1.2.4被雇傭方聯(lián)系電話：_______2.合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)2.2公司規(guī)章制度：_______公司規(guī)章制度3.雇傭崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及職責(zé)3.1.1崗位名稱：_______3.1.2崗位職責(zé)：_______3.2工作地點：_______3.3工作時間及班次3.3.1工作時間：_______3.3.2班次安排：_______4.工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資數(shù)額：_______元/月4.1.2工資支付周期：_______4.2獎金及津貼4.2.1獎金類型及數(shù)額：_______4.2.2津貼類型及數(shù)額：_______4.3社會保險及公積金4.3.1社會保險繳納比例及基數(shù)：_______4.3.2公積金繳納比例及基數(shù)：_______4.4休假待遇4.4.1休息日：_______4.4.2法定節(jié)假日：_______4.4.3事假、病假、年假等休假規(guī)定：_______4.5其他福利4.5.1其他福利內(nèi)容：_______5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.1.1主要工作內(nèi)容：_______5.1.2輔助工作內(nèi)容：_______5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.2.1工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：_______5.2.2工作效率標(biāo)準(zhǔn)：_______5.3工作質(zhì)量要求5.3.1工作成果要求：_______5.3.2工作質(zhì)量監(jiān)控：_______5.4完成時間要求5.4.1工作任務(wù)完成時間：_______5.4.2項目進度要求：_______6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.1.1試用期期限：_______6.1.2試用期工資：_______6.2轉(zhuǎn)正條件6.2.1轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)：_______6.2.2轉(zhuǎn)正申請流程：_______6.3轉(zhuǎn)正手續(xù)6.3.1轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：_______6.3.2轉(zhuǎn)正證明文件：_______8.保密及競業(yè)禁止8.1保密條款8.1.1保密信息范圍：_______8.1.2保密義務(wù)期限：_______8.1.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：_______8.2競業(yè)禁止條款8.2.1競業(yè)禁止范圍：_______8.2.2競業(yè)禁止期限：_______8.2.3競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟補償：_______8.2.4違反競業(yè)禁止義務(wù)的責(zé)任：_______9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1雇傭方違約情形：_______9.1.2被雇傭方違約情形：_______9.2違約責(zé)任9.2.1雇傭方違約責(zé)任：_______9.2.2被雇傭方違約責(zé)任：_______10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1爭議解決途徑：_______10.1.2爭議解決機構(gòu)：_______10.2爭議解決程序10.2.1爭議提出：_______10.2.2爭議解決期限：_______11.合同期限11.1合同期限11.1.1合同簽訂日期：_______11.1.2合同有效期限：_______11.2合同續(xù)簽條件11.2.1續(xù)簽條件：_______11.2.2續(xù)簽程序：_______12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雇傭方解除條件：_______12.1.2被雇傭方解除條件：_______12.2合同解除程序12.2.1解除通知：_______12.2.2解除生效日期：_______13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1合同生效日期：_______13.2合同修改程序13.2.1修改提議：_______13.2.2修改批準(zhǔn)：_______14.其他約定事項14.1其他約定事項：_______14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系中的第三方主體，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、評估機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入合同的具體事項，包括但不限于合同簽訂、履行監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垼⒄f明第三方介入的具體事項和理由。16.2第三方介入的同意16.2.1雙方應(yīng)就第三方介入的事項進行協(xié)商，并達成一致意見，簽署相關(guān)協(xié)議。16.3第三方介入的協(xié)議16.3.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及報酬等內(nèi)容。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任應(yīng)限于其在合同中約定的范圍內(nèi)，超出約定范圍的責(zé)任由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.2責(zé)任限額的約定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方確認。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽署書面協(xié)議。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和協(xié)議內(nèi)容，獨立或協(xié)助甲乙雙方履行合同。18.2第三方的義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方的責(zé)任18.3.1第三方應(yīng)對其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.3第三方與合同履行的劃分19.3.1第三方介入合同履行過程中，其職責(zé)范圍應(yīng)明確劃分，避免與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生沖突。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行過程中第三方介入20.1.1第三方介