20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除教育行業要點本合同目錄一覽1.合同解除的適用范圍1.1教育機構與員工協商解除1.2員工單方面解除1.3教育機構單方面解除2.合同解除的條件2.1教育機構原因2.2員工原因2.3雙方協商一致3.合同解除的程序3.1提前通知3.2書面通知3.3雙方確認4.合同解除的經濟補償4.1經濟補償的計算方法4.2經濟補償的支付時間4.3經濟補償的支付方式5.教育機構培訓費用返還5.1培訓費用的計算5.2培訓費用返還的條件5.3培訓費用返還的期限6.教育機構保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.教育機構競業限制7.1競業限制的范圍7.2競業限制的期限7.3違約責任8.教育機構社會保險8.1社會保險的繳納8.2社會保險的轉移8.3社會保險的終止9.教育機構住房公積金9.1住房公積金的繳納9.2住房公積金的轉移9.3住房公積金的終止10.教育機構勞動爭議處理10.1勞動爭議的解決途徑10.2勞動爭議的處理程序10.3勞動爭議的處理期限11.教育機構勞動合同解除后的其他事項11.1工作交接11.2資料歸還11.3工資結算12.教育機構合同解除的生效時間13.教育機構合同解除的終止條件14.教育機構合同解除的法律適用第一部分：合同如下：1.合同解除的適用范圍1.1教育機構與員工協商解除1.1.1教育機構與員工協商一致，可解除勞動合同。1.1.2協商解除勞動合同前，雙方應就解除原因、經濟補償等事項進行充分溝通。1.2員工單方面解除1.2.1員工因本人原因解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知教育機構。1.2.2員工因教育機構原因解除勞動合同，教育機構應給予員工必要的幫助和支持。1.3教育機構單方面解除1.3.1教育機構因員工嚴重違反勞動合同或規章制度，可單方面解除勞動合同。1.3.2教育機構因員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，可單方面解除勞動合同。2.合同解除的條件2.1教育機構原因2.1.1教育機構因經營不善、資金鏈斷裂等原因，無法繼續履行勞動合同。2.1.2教育機構發生重大變更，導致勞動合同無法繼續履行。2.2員工原因2.2.1員工因個人原因無法繼續履行勞動合同。2.2.2員工在試用期內被證明不符合錄用條件。2.3雙方協商一致2.3.1雙方協商一致，可解除勞動合同。2.3.2協商解除勞動合同時，應遵循公平、自愿的原則。3.合同解除的程序3.1提前通知3.1.1教育機構與員工解除勞動合同，應提前30日書面通知對方。3.2書面通知3.2.1解除勞動合同的通知應以書面形式發出，并加蓋公章。3.3雙方確認3.3.1雙方應在接到解除勞動合同通知后，在規定的時間內確認解除事宜。4.合同解除的經濟補償4.1經濟補償的計算方法4.1.1經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。4.2經濟補償的支付時間4.2.1經濟補償應在勞動合同解除后10日內支付給員工。4.3經濟補償的支付方式4.3.1經濟補償可一次性支付，也可分次支付。5.教育機構培訓費用返還5.1培訓費用的計算5.1.1培訓費用按實際發生費用計算。5.2培訓費用返還的條件5.2.1員工因個人原因解除勞動合同，且在解除前6個月內接受過培訓。5.3培訓費用返還的期限5.3.1培訓費用返還應在勞動合同解除后30日內完成。6.教育機構保密協議6.1保密內容6.1.1教育機構的商業秘密、技術秘密、管理秘密等。6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動合同解除之日起不少于2年。6.3違約責任6.3.1員工違反保密協議，應承擔相應的法律責任。8.教育機構社會保險8.1社會保險的繳納8.1.1教育機構應按照國家規定，為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.1.2社會保險繳費基數根據員工工資確定，繳費比例按照國家規定執行。8.2社會保險的轉移8.2.1員工解除勞動合同后，其社會保險關系可按照國家規定進行轉移。8.2.2社會保險轉移手續應在勞動合同解除后30日內辦理完畢。8.3社會保險的終止8.3.1教育機構與員工解除勞動合同后，社會保險關系隨之終止。8.3.2社會保險終止后，教育機構應及時為員工辦理社會保險待遇的申領手續。9.教育機構住房公積金9.1住房公積金的繳納9.1.1教育機構應按照國家規定，為員工繳納住房公積金。9.1.2住房公積金繳費基數根據員工工資確定，繳費比例按照國家規定執行。9.2住房公積金的轉移9.2.1員工解除勞動合同后，其住房公積金賬戶余額可按照國家規定進行轉移。9.2.2住房公積金轉移手續應在勞動合同解除后30日內辦理完畢。9.3住房公積金的終止9.3.1教育機構與員工解除勞動合同后，住房公積金賬戶余額將不再繳納。9.3.2員工可按照國家規定，提取其住房公積金賬戶余額。10.教育機構勞動爭議處理10.1勞動爭議的解決途徑10.1.1勞動爭議應通過協商解決。10.1.2協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.2勞動爭議的處理程序10.2.1勞動爭議處理程序應遵循合法、公正、及時的原則。10.2.2勞動爭議處理過程中，雙方應積極配合，提供相關證據。10.3勞動爭議的處理期限10.3.1勞動爭議仲裁期限為60日，特殊情況可延長30日。11.教育機構勞動合同解除后的其他事項11.1工作交接11.1.1員工解除勞動合同后，應將工作交接給指定的接替人員。11.1.2工作交接應包括工作內容、工作成果、工作資料等。11.2資料歸還11.2.1員工解除勞動合同后，應將教育機構提供的資料歸還。11.2.2資料歸還應確保資料完整、無損。11.3工資結算11.3.1教育機構應在勞動合同解除后10日內結算員工工資。11.3.2工資結算應包括工資、獎金、補貼等。12.教育機構合同解除的生效時間12.1合同解除自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2教育機構與員工應在合同解除之日起15日內辦理相關手續。13.教育機構合同解除的終止條件13.1合同解除后，雙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務。13.2合同解除的終止條件包括但不限于合同履行完畢、雙方協議解除等。14.教育機構合同解除的法律適用14.1本合同解除事宜適用中華人民共和國相關法律法規。14.2如合同解除事宜涉及爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方應具備相應的資質和專業知識，能夠獨立、公正地履行其職責。2.第三方的責任和權利2.1第三方應按照本合同約定，提供專業、高效的服務。2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。2.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致服務瑕疵，應承擔相應的責任。3.第三方的介入條件和程序3.1第三方的介入需經甲乙雙方協商一致，并在本合同中明確約定。3.2第三方的介入應遵循公平、公正、自愿的原則。3.3第三方的介入程序如下：3.3.1甲乙雙方協商確定第三方介入的具體事項和方式。3.3.2雙方共同簽署第三方介入協議，明確第三方的職責和權利。3.3.3第三方按照協議約定履行職責。4.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款及說明4.1甲乙雙方應根據本合同約定，向第三方提供必要的資料和信息。4.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，能夠獨立、公正地履行其職責。4.3甲乙雙方應承擔第三方介入產生的相關費用。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應根據第三方介入協議的約定確定。5.2第三方的責任限額包括但不限于：5.2.1第三方因自身原因導致服務瑕疵，給甲乙雙方造成的直接經濟損失。5.2.2第三方違反保密義務，導致甲乙雙方信息泄露所造成的損失。5.3第三方的責任限額不得超過本合同約定的總金額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入本合同履行過程中，與甲乙雙方的關系為服務關系。6.2第三方不參與甲乙雙方的合同履行，不承擔合同履行的風險和責任。6.3第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的終止7.1第三方介入協議到期或合同履行完畢，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定繼續履行各自的權利和義務。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如發生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。8.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教育機構基本信息表要求：包含教育機構的名稱、地址、法定代表人、注冊資本、經營范圍等基本信息。說明：用于證明教育機構的合法性和經營狀況。2.員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯系方式、學歷、工作經歷等個人信息。說明：用于證明員工的身份和背景。3.勞動合同解除協議書要求：包含雙方協商解除勞動合同的日期、原因、經濟補償金額等。說明：用于證明勞動合同解除的事實和法律依據。4.培訓費用明細表要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓費用、學員名單等。說明：用于證明培訓費用的合理性和真實性。5.保密協議要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護教育機構的商業秘密和技術秘密。6.競業限制協議要求：包含競業限制范圍、競業限制期限、違約責任等。說明：用于限制員工在離職后的競業行為。7.社會保險繳納明細表要求：包含繳納險種、繳費基數、繳費比例、繳納金額等。說明：用于證明教育機構依法為員工繳納社會保險。8.住房公積金繳納明細表要求：包含繳納基數、繳費比例、繳納金額等。說明：用于證明教育機構依法為員工繳納住房公積金。9.勞動爭議調解協議書要求：包含爭議事項、調解結果、雙方簽字等。說明：用于證明勞動爭議的調解過程和結果。10.工作交接清單要求：包含交接日期、交接人員、交接物品、交接內容等。說明：用于證明工作交接的完成情況。說明二：違約行為及責任認定：1.教育機構違約行為及責任認定1.1未按合同約定支付工資或經濟補償責任認定：教育機構應按照合同約定支付工資和經濟補償，否則應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例：教育機構未在規定時間內支付工資，員工可要求支付違約金。1.2未按合同約定提供培訓責任認定：教育機構應按合同約定提供培訓，否則應承擔違約責任，包括退還培訓費用和賠償損失。示例：教育機構未按計劃提供培訓，員工可要求退還培訓費用。2.員工違約行為及責任認定2.1嚴重違反勞動合同或規章制度責任認定：員工應遵守勞動合同和規章制度，否則教育機構可單方面解除勞動合同，并要求員工承擔違約責任。示例：員工嚴重違反工作紀律，教育機構可解除勞動合同，并要求賠償培訓費用。2.2違反保密協議或競業限制協議責任認定：員工違反保密協議或競業限制協議，應承擔相應的法律責任，包括支付違約金和賠償損失。示例：員工離職后泄露公司秘密，可被要求支付違約金。勞動合同解除教育行業要點1本合同目錄一覽1.合同解除的法定情形1.1勞動者違法解除合同的情形1.2用人單位違法解除合同的情形1.3雙方協商解除合同的情形2.合同解除的程序2.1勞動者提出解除合同2.2用人單位提出解除合同2.3雙方協商解除合同3.合同解除的書面通知3.1勞動者解除合同的書面通知3.2用人單位解除合同的書面通知3.3雙方協商解除合同的書面通知4.合同解除的經濟補償4.1經濟補償的計算方法4.2經濟補償的支付時間4.3經濟補償的支付方式5.合同解除的勞動合同終止5.1勞動合同終止的條件5.2勞動合同終止的程序5.3勞動合同終止的證明文件6.合同解除的勞動關系解除6.1勞動關系解除的條件6.2勞動關系解除的程序6.3勞動關系解除的證明文件7.合同解除的競業限制7.1競業限制的范圍7.2競業限制的期限7.3競業限制的補償8.合同解除的保密條款8.1保密條款的內容8.2保密期限8.3保密義務9.合同解除的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除的法律適用10.1合同解除的法律依據10.2合同解除的法律效力10.3合同解除的法律責任11.合同解除的生效日期11.1合同解除的生效條件11.2合同解除的生效程序11.3合同解除的生效證明文件12.合同解除的終止日期12.1合同解除的終止條件12.2合同解除的終止程序12.3合同解除的終止證明文件13.合同解除的解除通知13.1解除通知的內容13.2解除通知的送達13.3解除通知的確認14.合同解除的其他事項14.1合同解除的其他規定14.2合同解除的其他條款14.3合同解除的其他責任第一部分：合同如下：1.合同解除的法定情形1.1勞動者違法解除合同的情形1.1.1勞動者未按照法定程序提出解除合同；1.1.2勞動者違反競業限制協議；1.1.3勞動者違反保密協議；1.2用人單位違法解除合同的情形1.2.1用人單位未按照法定程序提出解除合同；1.2.2用人單位違反競業限制協議；1.2.3用人單位違反保密協議；1.3雙方協商解除合同的情形1.3.1雙方協商一致，達成解除合同的協議；1.3.2雙方協商解除合同的條件；1.3.3雙方協商解除合同的程序；2.合同解除的程序2.1勞動者提出解除合同2.1.1勞動者提出解除合同應當提前通知用人單位；2.1.2勞動者提出解除合同應當提交書面通知；2.1.3勞動者提出解除合同的證明文件；2.2用人單位提出解除合同2.2.1用人單位提出解除合同應當提前通知勞動者；2.2.2用人單位提出解除合同應當提交書面通知；2.2.3用人單位提出解除合同的證明文件；2.3雙方協商解除合同2.3.1雙方協商解除合同的方式；2.3.2雙方協商解除合同的證明文件；2.3.3雙方協商解除合同的生效條件；3.合同解除的書面通知3.1勞動者解除合同的書面通知3.1.1書面通知的內容；3.1.2書面通知的格式；3.1.3書面通知的送達；3.2用人單位解除合同的書面通知3.2.1書面通知的內容；3.2.2書面通知的格式；3.2.3書面通知的送達；3.3雙方協商解除合同的書面通知3.3.1書面通知的內容；3.3.2書面通知的格式；3.3.3書面通知的送達；4.合同解除的經濟補償4.1經濟補償的計算方法4.1.1經濟補償的計算基數；4.1.2經濟補償的計算比例；4.1.3經濟補償的計算公式；4.2經濟補償的支付時間4.2.1支付時間的規定；4.2.2支付時間的確認；4.2.3支付時間的證明文件；4.3經濟補償的支付方式4.3.1支付方式的規定；4.3.2支付方式的確認；4.3.3支付方式的證明文件；5.合同解除的勞動合同終止5.1勞動合同終止的條件5.1.1合同解除的條件；5.1.2合同終止的條件；5.1.3合同終止的證明文件；5.2勞動合同終止的程序5.2.1勞動合同終止的程序；5.2.2勞動合同終止的證明文件；5.2.3勞動合同終止的生效日期；5.3勞動合同終止的證明文件5.3.1證明文件的內容；5.3.2證明文件的格式；5.3.3證明文件的送達；6.合同解除的勞動關系解除6.1勞動關系解除的條件6.1.1勞動關系解除的條件；6.1.2勞動關系解除的程序；6.1.3勞動關系解除的證明文件；6.2勞動關系解除的程序6.2.1勞動關系解除的程序；6.2.2勞動關系解除的證明文件；6.2.3勞動關系解除的生效日期；6.3勞動關系解除的證明文件6.3.1證明文件的內容；6.3.2證明文件的格式；6.3.3證明文件的送達；7.合同解除的競業限制7.1競業限制的范圍7.1.1競業限制的范圍；7.1.2競業限制的行業；7.1.3競業限制的地區；7.2競業限制的期限7.2.1競業限制的期限；7.2.2競業限制的起始時間；7.2.3競業限制的終止時間；7.3競業限制的補償7.3.1競業限制的補償金額；7.3.2競業限制的補償支付方式；7.3.3競業限制的補償支付時間；8.合同解除的保密條款8.1保密條款的內容8.1.1保密信息的定義；8.1.2保密信息的范圍；8.1.3保密信息的保護措施；8.2保密期限8.2.1保密期限的起止時間；8.2.2保密期限的延長條件；8.2.3保密期限的終止條件；8.3保密義務8.3.1勞動者的保密義務；8.3.2用人單位的保密義務；8.3.3違反保密義務的法律責任；9.合同解除的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1爭議解決的途徑；9.1.2爭議解決的優先順序；9.1.3爭議解決的排除事項；9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構的性質；9.2.2爭議解決機構的組成；9.2.3爭議解決機構的管轄范圍；9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序的啟動；9.3.2爭議解決程序的進行；9.3.3爭議解決程序的終結；10.合同解除的法律適用10.1合同解除的法律依據10.1.1合同解除的法律規定；10.1.2合同解除的司法解釋；10.1.3合同解除的法律法規；10.2合同解除的法律效力10.2.1合同解除的法律效力范圍；10.2.2合同解除的法律效力期限；10.2.3合同解除的法律效力爭議；10.3合同解除的法律責任10.3.1違反合同解除規定的法律責任；10.3.2違反保密條款的法律責任；10.3.3違反爭議解決規定的法律責任；11.合同解除的生效日期11.1合同解除的生效條件11.1.1合同解除生效的法定條件；11.1.2合同解除生效的協商條件；11.1.3合同解除生效的證明文件；11.2合同解除的生效程序11.2.1合同解除生效的程序；11.2.2合同解除生效的證明文件；11.2.3合同解除生效的公告；11.3合同解除的生效證明文件11.3.1證明文件的內容；11.3.2證明文件的格式；11.3.3證明文件的送達；12.合同解除的終止日期12.1合同解除的終止條件12.1.1合同解除終止的法定條件；12.1.2合同解除終止的協商條件；12.1.3合同解除終止的證明文件；12.2合同解除的終止程序12.2.1合同解除終止的程序；12.2.2合同解除終止的證明文件；12.2.3合同解除終止的公告；12.3合同解除的終止證明文件12.3.1證明文件的內容；12.3.2證明文件的格式；12.3.3證明文件的送達；13.合同解除的解除通知13.1解除通知的內容13.1.1解除通知的必要內容；13.1.2解除通知的附加內容；13.1.3解除通知的格式要求；13.2解除通知的送達13.2.1解除通知的送達方式；13.2.2解除通知的送達證明；13.2.3解除通知的送達時間；13.3解除通知的確認13.3.1解除通知的確認方式；13.3.2解除通知的確認內容；13.3.3解除通知的確認文件；14.合同解除的其他事項14.1合同解除的其他規定14.1.1合同解除的其他相關法律規定；14.1.2合同解除的其他相關司法解釋；14.1.3合同解除的其他相關法律法規；14.2合同解除的其他條款14.2.1合同解除的其他條款內容；14.2.2合同解除的其他條款解釋；14.2.3合同解除的其他條款適用；14.3合同解除的其他責任14.3.1合同解除的其他責任規定；14.3.2合同解除的其他責任承擔；14.3.3合同解除的其他責任追究；第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動合同解除過程中，除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織；15.1.2第三方介入的目的在于協助合同解除的順利進行，提供專業意見或服務；15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方可以提供法律咨詢、調解、仲裁、中介等服務；15.2.2第三方介入的范圍限于合同解除的相關事宜，不包括合同履行過程中的其他事項。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方均有權申請第三方介入；16.1.2申請第三方介入時，應提供相關證明文件；16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入需得到甲乙雙方的書面同意；16.2.2第三方介入的同意應明確介入的范圍、方式和期限。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的職責17.1.1第三方應遵循法律法規和合同約定，公正、公平、公開地履行職責；17.1.2第三方應協助甲乙雙方解決合同解除過程中的爭議；17.1.3第三方應提供專業意見或服務，協助甲乙雙方達成一致；17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2第三方有權根據合同約定和實際情況，提出合理化建議；17.2.3第三方有權要求甲乙雙方履行合同約定的義務。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請與同意18.1.1甲乙雙方書面申請第三方介入；18.1.2第三方介入的同意應明確介入的范圍、方式和期限；18.2第三方介入的實施18.2.1第三方根據合同約定和實際情況，開展介入工作；18.2.2第三方應定期向甲乙雙方報告介入進展情況。19.第三方責任限額19.1第三方的責任19.1.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任；19.1.2第三方的責任范圍限于其介入職責范圍內的事項；19.2第三方的責任限額19.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定；19.2.2第三方的責任限額應合理，不得低于其可能造成的最大損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方在介入過程中，應尊重甲方的合法權益，不得損害甲方利益；20.1.2第三方應協助甲方維護其在合同解除過程中的權益；20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方在介入過程中，應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方利益；20.2.2第三方應協助乙方維護其在合同解除過程中的權益；20.3第三方與甲乙雙方的關系20.3.1第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；20.3.2第三方應與甲乙雙方保持良好溝通，共同推進合同解除工作的順利進行。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入費用的計算21.1.1第三方介入費用的計算方式由甲乙雙方在合同中約定；21.1.2第三方介入費用的計算應合理，包括但不限于人力成本、咨詢費用等；21.2第三方介入費用的承擔21.2.1第三方介入費用由甲乙雙方按照約定的比例分擔；21.2.2第三方介入費用的支付方式由甲乙雙方在合同中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協議書要求：雙方簽字蓋章，明確解除合同的日期、原因、經濟補償等事項。2.書面通知要求：格式規范，內容清晰，包括解除合同的通知內容、送達日期等。3.經濟補償計算明細表要求：詳細列出計算經濟補償的基數、比例、公式等。4.勞動合同終止證明文件要求：由用人單位出具，證明勞動合同已終止，包括終止日期、原因等。5.勞動關系解除證明文件要求：由用人單位出具，證明勞動關系已解除，包括解除日期、原因等。6.競業限制協議要求：明確競業限制的范圍、期限、補償等事項。7.保密協議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。8.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。9.第三方介入協議要求：明確第三方介入的范圍、職責、權利、費用等。10.其他相關文件要求：根據實際情況，可能包括工資支付證明、社會保險繳納證明等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：未按照法定程序提出解除合同；責任認定：勞動者應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按照法定程序提出解除合同；責任認定：用人單位應承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：故意或重大過失造成甲乙雙方損失；責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露保密信息；責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償因泄露保密信息造成的損失。5.競業限制違約行為及責任認定違約行為：違反競業限制協議；責任認定：違約方應承擔違約責任，支付違約金。6.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按照約定的方式、機構、程序解決爭議；責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償因違約造成的損失。示例說明：勞動者A未提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，屬于違約行為，應賠償用人單位因招聘、培訓等損失。用人單位B未按照約定支付經濟補償，屬于違約行為，應向勞動者A支付相應經濟補償。第三方C在介入過程中泄露保密信息，屬于違約行為，應向甲乙雙方賠償因泄露保密信息造成的損失。勞動合同解除教育行業要點2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與適用法律1.1合同簽訂依據1.2適用法律2.教育行業相關定義2.1教育行業2.2教育機構2.3教育崗位3.勞動合同解除條件3.1主動解除3.2被動解除3.3約定解除4.教育行業特殊解除情況4.1教育機構停辦4.2教育崗位調整4.3教育行業政策調整5.教育行業勞動合同解除程序5.1解除通知5.2解除確認5.3勞動關系終止6.教育行業勞動合同解除補償6.1經濟補償6.2其他補償7.教育行業勞動合同解除后待遇7.1保險待遇7.2工資待遇7.3其他待遇8.教育行業勞動合同解除爭議解決8.1內部調解8.2勞動仲裁8.3法律訴訟9.教育行業勞動合同解除保密條款9.1保密義務9.2保密措施10.教育行業勞動合同解除競業限制10.1競業限制范圍10.2競業限制期限10.3競業限制補償11.教育行業勞動合同解除違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.教育行業勞動合同解除合同解除日期12.1解除日期確定12.2解除日期變更13.教育行業勞動合同解除合同附件13.1附件一：勞動合同解除協議書13.2附件二：教育行業勞動合同解除補償明細表14.教育行業勞動合同解除其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與適用法律1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關法律法規，結合甲乙雙方實際情況，經雙方協商一致，自愿簽訂本合同。1.2適用法律本合同自簽訂之日起，適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關法律法規的規定。2.教育行業相關定義2.1教育行業本合同所指的教育行業，是指從事教育教學、教育管理、教育咨詢、教育技術研究等活動的行業。2.2教育機構本合同所指的教育機構，是指依法設立，從事教育教學、教育管理、教育服務等活動的法人、其他組織或者個體工商戶。2.3教育崗位本合同所指的教育崗位，是指教育機構根據教育教學需要，設立的教師、教研員、教育管理人員等崗位。3.教育行業勞動合同解除條件3.1主動解除3.1.1教師本人提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知學校。3.1.2學校因教育教學需要調整教師工作崗位，經與教師協商一致，可以解除勞動合同。3.2被動解除3.2.1教師因健康原因無法履行工作職責，經學校確認，可以解除勞動合同。3.2.2教師嚴重違反學校規章制度，經學校給予處分后仍不改正，可以解除勞動合同。3.3約定解除3.3.1雙方在本合同中約定解除勞動合同的條件，如雙方同意，可以按照約定解除勞動合同。4.教育行業特殊解除情況4.1教育機構停辦4.1.1教育機構因停辦、撤銷等原因導致勞動合同無法繼續履行，可以解除勞動合同。4.2教育崗位調整4.2.1教育機構因教育教學需要調整教師工作崗位，經與教師協商一致，可以解除勞動合同。4.3教育行業政策調整4.3.1教育行業政策調整導致教師崗位需求減少，經與教師協商一致，可以解除勞動合同。5.教育行業勞動合同解除程序5.1解除通知5.1.1教師提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知學校。5.1.2學校決定解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知教師。5.2解除確認5.2.1雙方在接到解除勞動合同通知后，應當在五個工作日內確認解除勞動合同事宜。5.3勞動關系終止5.3.1雙方確認解除勞動合同后，應當辦理勞動合同終止手續，終止勞動關系。6.教育行業勞動合同解除補償6.1經濟補償6.1.1教師在解除勞動合同前，按照國家規定享受的工齡工資、崗位工資等，學校應當予以支付。6.1.2教師在解除勞動合同后，按照國家規定享受的社會保險待遇，學校應當協助辦理。6.2其他補償6.2.1教師因解除勞動合同遭受損失，學校應當根據實際情況給予適當補償。8.教育行業勞動合同解除爭議解決8.1內部調解8.1.1雙方在勞動合同解除過程中發生爭議，應當通過友好協商解決。8.1.2雙方協商不成，可以向學校勞動爭議調解委員會申請調解。8.2勞動仲裁8.2.1雙方對調解結果不服，或者未申請調解，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。8.3法律訴訟8.3.1雙方對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。9.教育行業勞動合同解除保密條款9.1保密義務9.1.1教師在勞動合同解除后，仍應遵守保密義務，不得泄露學校商業秘密、學生信息等。9.1.2教師違反保密義務，應當承擔相應的法律責任。9.2保密措施9.2.1學校應當采取必要措施，保護教師及其學生的隱私和商業秘密。9.2.2教師應當遵守學校制定的保密規定，采取合理的保密措施。10.教育行業勞動合同解除競業限制10.1競業限制范圍10.1.1教師在勞動合同解除后，在一定期限內不得在與原學校有競爭關系的教育機構任職。10.1.2競業限制范圍應當合理，不得限制教師的基本生活和工作。10.2競業限制期限10.2.1競業限制期限一般為一年，最長不得超過二年。10.2.2競業限制期限自勞動合同解除之日起計算。10.3競業限制補償10.3.1學校應當支付教師競業限制期間的補償。10.3.2競業限制補償的標準和支付方式，雙方可以在合同中約定。11.教育行業勞動合同解除違約責任11.1違約行為11.1.1教師違反合同約定，未履行保密義務，應當承擔違約責任。11.1.2教師違反競業限制約定，應當承擔違約責任。11.2違約責任承擔11.2.1教師違反合同約定，給學校造成損失的，應當承擔賠償責任。11.2.2教師違反合同約定，造成學校名譽損害的，應當承擔相應的法律責任。12.教育行業勞動合同解除合同解除日期12.1解除日期確定12.1.1勞動合同解除日期以雙方協商一致的時間為準。12.1.2解除日期應當在合同中明確約定。12.2解除日期變更12.2.1如有特殊情況需要變更解除日期，雙方應當協商一致，并書面修改合同。13.教育行業勞動合同解除合同附件13.1附件一：勞動合同解除協議書13.1.1附件一應當詳細列明雙方解除勞動合同的條款和條件。13.1.2附件一應當由雙方簽字或者蓋章確認。13.2附件二：教育行業勞動合同解除補償明細表13.2.1附件二應當詳細列明教師解除勞動合同后的各項補償金額。13.2.2附件二應當由雙方簽字或者蓋章確認。14.教育行業勞動合同解除其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國家法律法規為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指甲乙雙方在履行合同過程中，因特定原因引入的，提供專業服務、咨詢、中介等活動的法人、其他組織或者個人。15.2第三方定義第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方等，其具體定義由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入的適用范圍（1）甲乙雙方在合同履行過程中，需要引入專業服務或咨詢；（2）合同履行涉及復雜交易或業務流程，需要第三方協助；（3）甲乙雙方因特殊原因，需要引入第三方進行協調或解決爭議。17.第三方介入的程序17.1第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協商一致，確定第三方介入事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關協議，明確雙方的權利義務；（3）第三方按照協議約定，提供專業服務或咨詢。18.第三方責任限額18.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額的確定：（1）根據第三方提供的服務類型和內容，由甲乙雙方在協議中約定；（2）第三方責任限額不得低于合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協商確定；（3）如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可以要求第三方追加賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方提供的服務或咨詢，應當符合甲方的要求和標準；（2）甲方對第三方提供的服務或咨詢結果承擔責任；（3）第三方在履行合同過程中，如違反甲方的要求和標準，甲方有權要求第三方承擔責任。19.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方提供的服務或咨詢，應當符合乙方的要求和標準；（2）乙方對第三方提供的服務或咨詢結果承擔責任；（3）第三方在履行合同過程中，如違反乙方的要求和標準，乙方有權要求第三方承擔責任。20.第三方介入時的