勞動法課件案例演講人：日期：目錄CONTENTS01勞動合同糾紛案例02加班工資糾紛案例03工傷賠償糾紛案例04解除勞動合同糾紛案例05集體合同糾紛案例06其他勞動法案例01勞動合同糾紛案例合同期滿未續簽的處理勞動者繼續工作在合同期滿后，如果勞動者繼續工作并且雇主未提出異議，視為雙方同意按照原合同條件繼續履行。終止勞動關系未提前通知的處理用人單位可以在合同期滿前或合同期滿后，提前通知勞動者終止勞動關系，但需支付經濟補償金。如果用人單位在合同期滿后未提前通知勞動者終止勞動關系，且勞動者繼續工作，用人單位需承擔違約責任。123經濟補償金的支付經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償金的計算用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況下，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金。經濟補償金的支付條件經濟補償金的支付有最高限額，且不得超過用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的當地月最低工資標準的十二倍。經濟補償金的支付限制雙倍工資的情形雙倍工資的計算包括勞動者已經領取的工資和用人單位應支付的二倍工資部分。雙倍工資的計算方法雙倍工資的時效限制雙倍工資的仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資的法律依據02加班工資糾紛案例法定工作時間員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。加班時間限制員工每日加班一般不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月不超過36小時。休息日安排工作休息日安排工作又不能安排補休的，視為加班。法定節假日加班法定節假日安排工作的，應按照不低于本人工資的300%支付加班工資。加班時間的認定加班工資的計算標準計時工資制按照不低于本人小時工資的150%、200%、300%支付加班費。計件工資制在完成計件定額任務后，按照不低于本人計件單價的150%、200%、300%支付加班費。獎金和津貼加班工資應以法定或約定的基本工資為基數計算，不包括獎金、津貼和補貼等。最低工資保障支付的加班工資不得低于當地最低工資標準。可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解處理。調解處理無法協商調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁01020304員工可以與用人單位協商解決加班工資爭議。協商解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟解決加班工資爭議的解決途徑03工傷賠償糾紛案例工作時間和工作場所工傷必須與工作有直接關系，包括職業病、意外傷害等。工作相關傷害法律法規規定工傷認定還需符合相關法律法規的規定，如工傷保險條例等。工傷通常發生在工作時間和工作場所內，包括因工作需要的外出、加班等。工傷認定的標準醫療費用包括工傷治療期間的醫療費、住院費、手術費等。工傷津貼因工傷導致的收入損失，可獲得一定比例的工傷津貼。傷殘賠償因工傷導致的傷殘，可獲得相應的傷殘賠償，包括一次性傷殘補助金、定期傷殘津貼等。其他費用如護理費、交通費、康復費等。工傷賠償的范圍勞動者與用人單位可通過協商解決工傷賠償爭議。協商處理工傷賠償爭議的處理若協商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。調解處理調解不成或不愿調解的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁處理對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。訴訟處理04解除勞動合同糾紛案例用人單位依據勞動法律法規和勞動合同約定，通過法定程序，與勞動者解除勞動合同關系。合法解除勞動合同的，用人單位不需支付經濟補償金。合法解除勞動合同用人單位違反勞動法律法規或勞動合同約定，單方面解除勞動合同關系。非法解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金，并可能承擔法律責任。非法解除勞動合同合法解除與非法解除的區別解除勞動合同的程序雙方協商解除用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。雙方應簽訂解除勞動合同協議書，明確解除時間、責任等事項。用人單位單方解除用人單位依據勞動法律法規和勞動合同約定，提前通知勞動者，可以解除勞動合同。單方解除勞動合同的，用人單位應事先將理由通知工會，并聽取工會的意見。勞動者單方解除勞動者提前通知用人單位，可以解除勞動合同。單方解除勞動合同的，勞動者應提前30日提交書面申請，試用期內提前3日提交。經濟補償標準用人單位依據勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的支付用人單位應在勞動合同解除時一次性支付經濟補償金。用人單位未按規定支付經濟補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。解除勞動合同的經濟補償05集體合同糾紛案例集體合同的簽訂與履行簽訂程序職工方與企業應當就工資、工作時間、休息休假等事項進行協商，達成一致后簽訂集體合同。履行原則履行監督集體合同一經訂立，對企業和企業全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行合同約定。工會或職工代表有權對集體合同的履行情況進行監督，發現企業違反集體合同，有權要求糾正。123協商解決若協商不成，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解達成一致后應制作調解書。調解解決仲裁解決若調解不成或不愿調解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。集體合同爭議應首先通過協商解決，雙方應平等協商，充分聽取對方意見。集體合同爭議的解決集體合同的法律效力法律效力范圍集體合同對企業和企業全體職工具有約束力，是確定勞動關系的基礎。法律效力優先集體合同規定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法律、法規規定的最低標準，具有法律效力優先性。法律效力延續集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同即行終止，但其法律效力在合同期滿或終止后仍對雙方有約束力，直至新的集體合同簽訂。06其他勞動法案例超退休年齡勞動者誤工費爭議某公司聘用超過退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，公司認為其已退休，不再支付誤工費。勞動者提起訴訟，要求公司支付誤工費。法院判決法院認為，雖然勞動者已超過退休年齡，但仍在從事勞動并獲取報酬，應視為勞動者，公司應支付誤工費。超退休年齡勞動者誤工費案例某公司女職工在產假期間，公司未按照國家規定支付產假工資，女職工提起訴訟，要求公司支付產假工資及賠償金。女職工產假工資糾紛法院認為，公司應按照國家規定支付女職工產假工資，并支付相應的賠償金。法院判決女職工產假工資案例競業限制糾紛案例法院判決法院認為，高級管理人員應遵守競業限制協議，違反協議應承擔相應的違約責任。競業限制糾紛某公司高級管理人員在離職后，違反競業限制協議，到與公司有競爭關系的企業工作，公司提起訴訟