【勞動合同】如何訂立勞動合同10篇篇1一、勞動合同訂立的目的與原則勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的重要法律文件，旨在明確雙方的權利與義務，保障勞動者的工作權益，并規范用人單位的用工行為。在訂立勞動合同時，應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。二、勞動合同的主要內容1.合同雙方的基本信息：包括用人單位與勞動者的姓名、地址、聯系方式等。2.合同的期限：明確起始與終止時間。3.工作內容與地點：詳細闡述工作職責、地點及可能的變化。4.工作時間與休息休假：遵守國家工時制度，明確加班、休假等相關事項。5.工資福利：包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，以及支付時間與方式。6.勞動保護、安全衛生條件：用人單位提供的勞動保護及安全衛生措施。7.社會保險：明確各類社會保險的繳納方式及比例。8.保密條款：涉及商業秘密保護的約定。9.違約責任：違反合同約定的行為及相應的法律責任。10.其他約定：包括雙方需協商確定的其他事項。三、勞動合同的訂立流程1.雙方協商一致：用人單位與勞動者就合同條款進行充分溝通，達成一致意見。2.簽訂合同：雙方簽訂書面勞動合同。3.審核備案：用人單位將勞動合同提交勞動行政部門備案。4.交付勞動者：用人單位將勞動合同交付勞動者持有。四、訂立勞動合同注意事項1.確保合同內容合法，不得違反國家法律法規。2.注意保護勞動者的合法權益，合理安排工作時間與休息休假。3.約定明確的違約責任，對違約行為予以制約。4.合同條款應清晰明確，避免產生歧義。5.合同應用中文書寫，如需使用其他語言，需經雙方協商一致。（此處可根據實際情況撰寫具體的勞動合同范本，包括上述提到的各項內容）六、結語本指南旨在幫助用人單位與勞動者正確訂立勞動合同，確保雙方權益得到合法保障。在訂立勞動合同時，建議雙方充分了解相關法律法規，如遇法律問題，可尋求專業法律人士的幫助。篇2勞動合同訂立指南及范本前言為了規范雙方當事人的權利和義務，保護勞動者和用人單位的合法權益，特此訂立本勞動合同訂立指南及范本。本指南及范本僅作為參考，具體內容應根據實際情況進行調整和完善。一、勞動合同訂立的基本原則1.平等自愿原則：雙方地位平等，自愿簽訂勞動合同。2.協商一致原則：雙方在充分協商的基礎上，對合同條款達成一致意見。3.合法合規原則：合同內容符合國家法律法規的規定。二、勞動合同的主要內容1.合同雙方的基本信息：包括用人單位和勞動者的姓名、地址、聯系方式等。2.合同期限：明確起始和終止時間。3.工作內容和地點：明確工作崗位、職責及工作地點。4.工作時間和休息休假：按照國家法律法規規定執行。5.工資待遇及支付方式：包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，并明確支付方式和時間。6.社會保險和福利：明確各類保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳納方式和標準。7.勞動保護、條件和職業危害防護：提供必要的勞動保護措施和職業危害防護。8.違約責任：約定違約情況下的責任和賠償方式。9.其他約定：包括保密協議、競業限制、離職手續等。三、勞動合同的訂立流程1.用人單位與勞動者初步溝通并就合同內容達成一致意見。2.草擬勞動合同文本，明確雙方的權利和義務。3.雙方簽署合同，簽字蓋章。4.合同備案，并存入員工檔案。四、勞動合同訂立注意事項1.合同內容應具體明確，避免模棱兩可的表述。2.注意合同條款的合法性和合規性，不得違反國家法律法規。3.重視合同的履行，確保雙方按約履行義務。4.建立完善的合同管理制度，確保合同的存檔和查詢。[此處插入勞動合同范本]具體的合同范本應根據實際情況進行調整和完善。范本中的空白部分應填寫具體內容，如合同期限、工作內容、工資待遇等。合同應用A4紙雙面打印，字體規范清晰。合同編號、日期等基本信息應準確填寫。合同蓋章處應加蓋用人單位公章及勞動者簽字。合同一式二份，用人單位和勞動者各執一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下空白）用人單位名稱：（蓋章）地址：法定代表人或授權代表（簽字）：勞動者姓名（簽字）：身份證號碼：聯系方式：簽訂日期：XXXX年XX月XX日篇3一、前言本合同旨在指導雇主與雇員如何訂立勞動合同，明確雙方的權利和義務，保障勞動合同的法律效力。雙方應遵循合法、公平、平等自愿的原則，誠實守信，履行勞動合同約定的義務。二、勞動合同訂立步驟1.雙方了解與協商：雇主與雇員在訂立勞動合同前，應充分了解對方的主體資格、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等基本情況，并進行充分協商。2.確定合同內容：雙方根據《勞動合同法》及相關法律法規，確定勞動合同的基本內容，包括但不限于：合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險與福利等。3.簽訂合同：雙方在明確合同內容后，簽訂書面勞動合同。合同應由用人單位蓋章，勞動者簽字或蓋章，并注明簽訂日期。三、勞動合同范本勞動合同甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：______________________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經友好協商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和地點1.乙方在甲方擔任的職位為：___________________。2.工作地點為：_____________________________________。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十四小時的制度。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。具體休息日按照甲方規定執行。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為：_____________________元/月。2.甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方工資。五、社會保險與福利甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費。除此之外，甲方還為乙方提供以下福利：__________（具體福利事項）。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和勞動工具，制定操作規程、勞動安全和衛生制度。乙方應嚴格遵守甲方的安全規定，按照操作規程進行工作。七、勞動合同的變更、解除和終止雙方應按照《勞動合同法》的規定，依法變更、解除和終止勞動合同。八、違約責任如甲乙雙方違反本合同約定，應按照《勞動合同法》及相關法律法規承擔違約責任。九、其他約定事項篇4一、前言勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。本指南旨在指導雙方如何正確訂立勞動合同，并提供一份參考合同范本。二、勞動合同訂立步驟1.雙方初步接觸與了解：用人單位與勞動者應進行初步接觸，了解對方的基本情況，包括個人背景、學歷、工作經歷等。2.協商勞動合同條款：雙方應就工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、保險福利等事項進行充分協商，達成一致意見。3.訂立勞動合同：根據協商一致的內容，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同。4.審查與簽字：勞動合同由用人單位的法定代表人或授權代表與勞動者簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。5.備案與鑒證：勞動合同訂立后，應按規定進行備案，并可根據需要辦理鑒證。三、勞動合同主要內容1.雙方基本信息：用人單位名稱、地址、法定代表人或主要負責人信息，勞動者姓名、性別、住址、身份證號碼等。2.勞動合同期限：起始時間、結束時間。3.工作內容和崗位職責：具體的工作內容、地點、崗位等。4.勞動報酬：工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬的支付標準和方式。5.工作時間和休息休假：工作時間制度、加班加點政策、休假制度等。6.保險和福利：社會保險（包括各類保險種類及繳納方式）、福利待遇等。7.勞動保護和條件：勞動安全衛生、女職工特殊保護等。8.雙方權利和義務：用人單位和勞動者的權利和義務。9.違約責任：違反勞動合同時應承擔的責任。10.其他事項：雙方約定的其他事項。四、勞動合同范本（請根據實際情況進行調整和補充）勞動合同甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人（或主要負責人）：____________________乙方（勞動者）：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。......（此處為合同具體內容，包括雙方基本信息、勞動合同期限、工作內容和崗位職責、勞動報酬等）......五、合同的生效與變更1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同一經訂立，雙方應嚴格遵守，不得擅自變更。如需變更，應經雙方協商一致，并書面變更。六、合同的解除與終止1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。七、爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。八、其他未盡事宜，按照國家法律法規和相關政策執行。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________（用人單位公章）____________________附件：（根據實際需要添加相關附件）____________________附件包括身份證復印件等個人材料以及公司相關規章制度等文件材料）。精心整理編輯后的版本具有格式的完整性和美觀性，清晰易讀的特點更加有利于使用者理解和使用合同協議內容。希望這份合同范本能滿足您的需求并為您帶來幫助！篇5【勞動合同訂立指南及范本】甲方：【單位名稱】地址：【公司地址】法定代表人：【法人姓名】乙方：【員工姓名】身份證號碼：【員工身份證號碼】住址：【員工住址】根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就乙方在甲方工作的相關事宜進行充分協商，達成如下勞動合同：一、合同期限本合同自【起始日期】起至【終止日期】止。其中試用期為【試用期時長】。二、工作內容和工作地點乙方應在甲方從事【工作崗位】工作。工作內容詳見崗位說明書。工作地點：【具體地點】。三、工作時間和休息休假按照國家及甲方規定執行。四、勞動報酬基本工資為【金額】，具體根據甲方規定及乙方績效進行調整。五、社會保險及福利待遇甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險。其他福利待遇按照甲方規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。七、保密條款及競業限制乙方在工作期間及離職后應遵守甲方的保密規定，不得泄露公司機密。離職后一定期限內（一般為兩年），乙方不得在與甲方業務相關的單位從事競爭或相關工作。具體條款另行約定。八、勞動合同的變更、解除和終止按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定執行。九、違約責任如甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。十、其他約定事項雙方可約定其他未盡事宜，包括但不限于培訓、服務期、知識產權歸屬等。十一、勞動爭議處理及其它本合同在履行過程中發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（公章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________篇6勞動合同訂立指南甲方（用人單位）：____________________________地址：________________________________________聯系方式：____________________________電話：_______乙方（員工）：_____________________________住址：_______________________________________聯系方式：____________________________電話：_______鑒于甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，本著平等、自愿、協商一致的原則，為確立明確的勞動關系，明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，達成如下勞動合同訂立指南：一、勞動合同的基本內容1.合同雙方的基本信息：包括用人單位和員工雙方的名稱、地址、聯系方式等。2.合同期限：明確合同的起始日期和終止日期。3.工作內容和工作地點：詳細描述乙方的工作職責和工作地點。4.工作時間和休息休假：規定乙方的工作時間、加班政策、假期等相關事項。5.勞動報酬：規定乙方的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。6.社會保險和福利：明確各類社會保險的繳納比例和方式，以及員工福利政策。7.勞動保護、勞動條件和職業危害防護：規定用人單位提供的勞動保護、勞動條件及職業危害防護措施。8.合同的變更、解除和終止條件：明確合同變更、解除和終止的條件和程序。9.違約責任：規定合同雙方違反合同約定的責任和處罰措施。10.其他補充條款：根據雙方的實際情況，約定其他需要補充的條款。二、訂立勞動合同的注意事項1.雙方應充分了解相關法律法規，確保合同條款合法合規。2.合同內容應真實、準確，不得有欺詐、隱瞞等不正當手段。3.合同條款應明確具體，避免產生歧義。4.合同雙方應充分協商，達成一致意見后再簽訂合同。5.合同簽訂后，雙方應妥善保管合同文本，以備查用。三、勞動合同的簽訂程序1.甲乙雙方就合同內容進行充分協商。2.雙方達成一致意見后，由甲方擬定勞動合同文本。3.乙方閱讀并理解合同內容后，簽字確認。4.甲方在乙方簽字后，加蓋公章，并留存一份合同文本備案。5.合同生效日期以雙方簽字蓋章之日起生效。四、勞動合同的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。合同雙方應嚴格遵守合同約定，確保合同的履行。五、爭議解決方式合同雙方在履行合同中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他未盡事宜本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定執行。如國家法律法規有變動，以國家法律法規為準。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_____年。篇7勞動合同訂立指南及范本一、前言本合同旨在指導雇主與雇員之間如何訂立勞動合同，明確雙方的權利與義務，確保合同內容的合法性、公平性和合理性。合同雙方應遵循中國相關法律法規，并依據本指南訂立勞動合同。二、勞動合同的主要內容1.合同雙方信息*雇主全稱（以下簡稱甲方）：[公司名稱]（包括統一社會信用代碼等信息）*雇員全稱（以下簡稱乙方）：[員工姓名]（包括性別、身份證號等信息）2.合同期限*合同起始日期：[起始日期]*合同結束日期：[結束日期]（如為無固定期限合同，應明確注明）3.工作內容及地點*乙方擔任的職位：[職位名稱]*工作內容：[具體職責描述]（包括職責范圍等）*工作地點：[工作地點]（如有變動范圍應注明）4.工作時間與休息休假*工作班次：[班次安排]（如正常班、倒班等）*休息日：[休息日安排]（如周末休息等）*法定節假日：[法定節假日安排]（依據國家法律法規規定）5.工資待遇及福利*基本工資：[金額]（包括支付方式等）*獎金、津貼和補貼：[獎金津貼補貼方案]（如有其他福利也應注明）*工資支付周期：[支付周期]（如月薪、年薪等）6.勞動保護、勞動條件和職業危害防護*勞動保護措施：[保護措施]（如提供勞動保護用品等）*勞動條件：[勞動條件]（工作環境、設施等）*職業危害防護：[防護措施]（針對特定崗位的職業危害防護措施）7.社會保險及福利待遇（包括養老、醫療、失業等社會保險及住房公積金等）*社會保險繳納方案：[繳納方案]（包括繳納比例等）8.勞動紀律及保密條款（約定雙方應當遵守的紀律及保密義務等）*勞動紀律要求：[紀律要求]（如遵守公司規章制度等）*保密義務：[保密內容及相關責任]（針對崗位涉及的商業秘密等保密事項）9.違約責任（約定一方違反合同應承擔的責任等）*具體違約責任和處罰措施：[違約責任條款]（根據違反的內容設定相應的責任和處罰措施）注：雙方應對違約行為的具體表現及對應的處理措施作出明確約定。注：違約責任應具有合理性和可操作性。篇8勞動合同訂立指南及合同范本一、勞動合同訂立指南1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。在訂立勞動合同時，雙方應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。2.勞動合同應包含但不限于以下內容：合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險與福利、勞動保護等。3.雙方應認真閱讀合同條款，明確各自的權利和義務。對于涉及勞動報酬、工作時間等涉及勞動者切身利益的條款，應特別注意。4.勞動者在簽訂合同時，有權拒絕違反法律規定的條款，并有權利知曉和了解合同的所有內容。用人單位應如實告知勞動者工作內容、條件、地點等相關情況。5.合同訂立后，雙方應各執一份，并妥善保管。合同不得涂改，經雙方簽字或蓋章后生效。二、勞動合同范本勞動合同甲方（用人單位）：____________________地址：__________________________________法定代表人：____________________________聯系電話：______________________________乙方（勞動者）：______________________性別：__________________身份證號碼：__________________________________住址：__________________________________聯系電話：______________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。第一條合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工作內容和工作地點乙方應在甲方從事的工作內容為：_______________________________工作地點為：_______________________________第三條工作時間和休息休假甲方安排乙方執行以下第______種工作制。1.標準工時制。2.綜合計算工時工作制。3.不定時工作制。……（其他工作時間安排）第四條勞動報酬1.甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。2.乙方試用期工資為______元/月。試用期滿后的工資，按照甲方依法制定的薪酬管理辦法執行。……（其他勞動報酬相關條款）第五條社會保險與福利甲乙雙方應按照國家和地方有關規定繳納社會保險費用。甲方應為乙方辦理有關社會保險手續。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應提供符合國家規定的勞動場所和勞動條件，保障乙方的安全和健康。乙方應嚴格遵守安全操作規程。第七條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律法規和甲方制定的各項規章制度。乙方應服從甲方的管理。第八條合同的變更、解除和終止……（具體條款）篇9甲方（用人單位）：__________________________地址：_______________________________________聯系方式：_____________________________法定代表人/負責人：________________________乙方（員工）：_____________________________住址：_____________________________________聯系方式：_____________________________身份證號碼：_____________________________鑒于甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，本著平等、自愿、協商一致的原則，為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。工作內容詳見崗位說明書。乙方的工作地點為___________________________。三、工作時間和休息休假第三條甲方根據乙方的工作性質和崗位特點，實行標準工時制或彈性工時制等制度和休息休假辦法。乙方應按照甲方規定的工作時間和休息休假安排執行。加班和夜班補助按照國家相關規定執行。四、勞動報酬第四條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。乙方的工資形式為計時工資或其他形式。乙方的工資水平應隨著甲方的經濟效益增長逐步提高。具體標準詳見勞動合同補充條款。甲方每月定期支付乙方工資，不得拖欠。五、勞動保護、勞動條件和職業