申請離職協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已向甲方提出離職申請，經雙方友好協商，就乙方離職相關事宜達成如下協議：一、離職原因乙方因個人發展規劃等原因，向甲方申請離職。二、離職時間乙方同意于____年__月__日正式離職，自該日起乙方與甲方解除勞動關系。三、工作交接1.乙方應在離職前[X]個工作日內，按照甲方的要求和安排，完成工作交接手續。工作交接的內容包括但不限于：將本人負責的工作事項、相關文件資料、客戶信息、工作流程等向甲方指定的人員進行詳細說明和移交，并確保相關工作的連續性和準確性。2.甲方應指定專人負責接收乙方移交的工作，并在乙方完成工作交接后進行審核確認。如發現交接事項存在遺漏或問題，乙方應及時補充或糾正。四、薪資及福利待遇結算1.薪資結算甲方應按照乙方的實際出勤情況，在乙方離職后的[X]個工作日內，結算并支付乙方離職前的工資及獎金。工資計算截止日期為____年__月__日，具體金額為人民幣______元（大寫______元整）。乙方確認，上述工資及獎金為甲方根據乙方在甲方工作期間的表現及公司相關規定應支付給乙方的全部報酬，雙方不存在任何其他未結清的工資、獎金、津貼、補貼等費用。2.福利待遇結算甲方應按照國家法律法規及公司規定，在乙方離職后的[X]個工作日內，為乙方辦理社會保險和住房公積金減員手續，并結算乙方離職前應享有的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產假等法定假期的工資待遇，以及公司為乙方繳納的社會保險和住房公積金中乙方個人應承擔的部分。經雙方核對確認，乙方離職前應享有的年假天數為[X]天，已休[X]天，未休[X]天，未休年假工資為人民幣______元（大寫______元整）；病假天數為[X]天，已休[X]天，未休[X]天，未休病假工資為人民幣______元（大寫______元整）；婚假天數為[X]天，已休[X]天，未休[X]天，未休婚假工資為人民幣______元（大寫______元整）；產假天數為[X]天，已休[X]天，未休[X]天，未休產假工資為人民幣______元（大寫______元整）。以上各項福利待遇合計人民幣______元（大寫______元整）。甲方應在乙方離職后的[X]個工作日內，將上述未休年假、病假、婚假、產假工資及社會保險和住房公積金中乙方個人應承擔的部分支付至乙方指定的銀行賬戶。五、保密及競業限制1.保密條款乙方承諾，在甲方工作期間及離職后[X]年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、產品信息、財務信息等任何未公開的信息（以下統稱"保密信息"）予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。本條款所稱商業秘密包括但不限于甲方的經營模式、營銷策略、采購渠道、銷售渠道、技術方案、產品配方、生產工藝、客戶名單、供應商名單、財務數據等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術、專有技術、技術訣竅、軟件代碼等；客戶信息包括但不限于客戶的名稱、地址、聯系方式、交易記錄、需求偏好等；產品信息包括但不限于產品的設計、規格、性能、用途、質量標準等；財務信息包括但不限于甲方的財務報表、財務預算、成本核算、資金流向等。乙方違反本保密條款的約定，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應繼續賠償甲方超出部分的損失。2.競業限制條款乙方承諾，在離職后[X]年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月人民幣______元（大寫______元整）的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償應在乙方離職后的每月[具體支付日期]前支付至乙方指定的銀行賬戶。如乙方違反本競業限制條款的約定，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務，如乙方拒絕履行或無法繼續履行競業限制義務的，甲方有權要求乙方一次性支付剩余競業限制期限內的競業限制經濟補償，并按照違約金金額的[X]倍向甲方支付賠償金。六、知識產權歸屬1.乙方在甲方工作期間，因履行工作職責所產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等，歸甲方所有。2.乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記、維護等手續，并提供必要的協助和支持。七、雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權要求乙方按照本協議的約定，按時完成工作交接手續，并保證交接工作的質量。甲方應按照本協議的約定，及時結算并支付乙方的薪資及福利待遇。甲方應按照國家法律法規及公司規定，為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險和住房公積金減員手續等。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本協議的約定，及時結算并支付乙方的薪資及福利待遇。乙方應按照本協議的約定，按時完成工作交接手續，并保證交接工作的真實性、完整性和準確性。乙方應遵守本協議中關于保密及競業限制的約定，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密，不得從事與甲方有競爭關系的業務。八、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定，按時結算并支付乙方的薪資及福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。如逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的薪資及福利待遇、違約金以及因違約給乙方造成的其他損失。2.若乙方未按照本協議的約定，按時完成工作交接手續，每逾期一日，應按照甲方因此遭受的損失金額向甲方支付違約金。如乙方拒絕完成工作交接手續或因乙方原因導致工作交接無法完成的，甲方有權扣除乙方的部分或全部薪資及福利待遇，并要求乙方賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反本協議中關于保密及競業限制的約定，應按照本協議第五條的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計算的，違約金金額為乙方在甲方離職前十二個月工資總額的[X]倍。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議