公司員工手冊前言歡迎你成為上海***國際物流有限公司公司的一員。從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會與成長的空間，而你在這個空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及浙江省相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實際情況制訂。本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實，將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊中規(guī)定的政策也將需隨之相應(yīng)改變。因此，員工手冊中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時修訂。不過任何政策規(guī)定的變動都將及時通知您。本《員工手冊》歸上海新通豪國際物流有限公司公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊歸還給公司。公司簡介略員工守則1、嚴(yán)格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公司各項規(guī)章制度，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。2、員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。3、員工必須服從工作分配和調(diào)動，對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向上級提出，但在上級未作出書面的決定前仍須服從。4、各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，堅持實事求是，主動協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。5、各級管理人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。6、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)部的一切規(guī)定。7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護(hù)公司安全。8、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。9、員工凡事應(yīng)實事求是，不準(zhǔn)無事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。公司人事管理制度第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章招聘第三條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先向公司總經(jīng)理室提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室統(tǒng)一辦理招聘。招聘流程:初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測試→辦公室面試（或總經(jīng)理面試）→錄用第四條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和辦公室評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、辦公室和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；第五條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。七、體格檢查不合格者（經(jīng)董事長特許者不在此列）。八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第六條：應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：（1）本人最近一寸證件照片四張；（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（3）學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）（4）退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。（5）應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的、該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）。第七條：經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。第八條：員工入職時須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由辦公室與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于辦公室，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。第九條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由辦公室辦理試用手續(xù)。員工試用期根據(jù)勞動合同期限確定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年及以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期為三到六個月。試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正，成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。對考核未能達(dá)標(biāo)者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月；員工試用期轉(zhuǎn)正由辦公室組織相關(guān)部門進(jìn)行考核，并根據(jù)考核評估成績審批。第十條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十一條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門，不得無故拖延推諉。第三章工作第十二條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十三條：員工應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。七、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十二、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十四條：本公司執(zhí)行以下的工作時間（以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)）：（一）行政人員工作時間：每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六、周日休息；（二）每日上班時間為：上午08：00～11：30，下午13：00～17：00；（三）外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。（四）生產(chǎn)人員：根據(jù)生產(chǎn)工藝需要，生產(chǎn)人員實行兩班倒工作制。日班：7：30至18：00；夜班：18：00至7：30。1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為10小時；2、夜班員工，享有夜班津貼。第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退、擅離職守、曠工：（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；A、遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣款20元；B、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款50元；C、每月累計遲到3次以上的，超出次數(shù)加倍處罰；D、遲到60分鐘以上的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資；（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退；A、早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰20元；B、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款50元；C、早退60分鐘以上，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；D、月累計三次遲到、早退者，可予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；A、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；B、擅離職守月累計超過三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理A、未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤者；B、工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的；C、超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；D、以虛假理由，請假而休息者；E、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；F、遲到60分鐘、早退超過60分鐘；（5）曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時的工資，另外考核扣款300元，并取消全勤獎；連續(xù)曠工三天或全月累計曠工五天或一年累計曠工達(dá)十天者，予以辭退,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十六條：員工考勤1、行政員工以指紋打卡來記錄個人每天的出勤情況。（1）公司員工除總經(jīng)理及總經(jīng)理指定的人員外，其他員工上下班都必須打卡。（2）員工忘記打卡的，每次罰款5元，并在超過正常上班時間的30分鐘內(nèi)到辦公室說明原因，由辦公室核實備案，否則以曠工論處；（3）不參加打卡的以曠工論處；（4）打卡次數(shù)為兩次，即上午上班和下午下班各一次。2、生產(chǎn)員工以交接班記錄和生產(chǎn)部排定的班次作為個人出勤情況。第十七條：培訓(xùn)學(xué)員的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫《培訓(xùn)簽到表》，由培訓(xùn)組織部門向辦公室提供考勤情況；（二）外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計后報辦公室備案審查。第十八條：有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2）違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;（6）無故連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。第四章工資與福利第十九條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇，。第二十條：員工的工資管理由公司辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人的考勤實績和績效考核情況，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月二十日。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第二十一條：公司為員工免費提供工作餐及宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。第二十二條：公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）費用，并按規(guī)定在員工的工資中扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費。第二十三條：在本企業(yè)服務(wù)滿一年以上的員工，可以享受工齡工資待遇，具體辦法按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第五章請假、休假第二十五條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)第二十六條：法定假日全民法定假日，一年共計11天，即：1、元旦：1天，1月1日；2、春節(jié)：3天，農(nóng)歷臘月30、農(nóng)歷正月初一、初二；3、清明節(jié)：1天；4、“五一”國際勞動節(jié)：1天，5月1日；5、端午節(jié)：1天；6、中秋節(jié)：1天7、“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。8、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十七條：年休假（不含法定節(jié)假日和公休日）1、年假屬有薪假期，凡在本公司任職滿一年的員工，享受年休假三天（基數(shù)）；2、連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天；3、年假（除基數(shù)假三天外）可自選合適時間并經(jīng)部門主管同意，報副總經(jīng)理審核，再交辦公室備案后當(dāng)年一次性休完或根據(jù)實際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計；主管休年假先交上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，報辦公室備案即可；4、病假全年累計達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假；5、受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰者，當(dāng)年年假取消；6、進(jìn)行年假調(diào)休的須以半天工作日（上午或下午）的時間為基本單位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算.加班調(diào)休的時間單位不在此列；7、員工年假的基數(shù)假三天一律放在春節(jié)假期里一起休假。8、春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整；9、計算年休假天數(shù)時，從員工入職當(dāng)天起計算，滿一年則可計算年假；10、年假休息截止時間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動失效。第二十八條：病假、事假1、病假一、員工病假（請病假的時間單位須以小時計），能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理：1）、月累計病假7天以內(nèi)的：A、公司服務(wù)時間不滿1年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算--基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×40%；B、在公司服務(wù)時間滿1年不滿5年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算--基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×60%；C、在公司服務(wù)時間滿5年不滿10年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算--基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×80%；D、在公司服務(wù)時間10年以上的，發(fā)放全額基本工資；2）、月病假累計超過7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計算：基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)×（病假天數(shù)-7）×20%；二、不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理；2、事假1）、員工事假，扣除所請事假的工資和全勤獎，請事假的時間單位須以小時計；2）、員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。3）、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。4）、試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。5）、員工一次性請事假達(dá)到20天以上的，自批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外；3、辦公室有權(quán)查驗員工請假的相關(guān)資料，經(jīng)查實弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。第二十九條：婚假（帶薪）1、凡公司員工達(dá)到法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可享受3天的有薪婚假，晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）可享受10天的有薪婚假；2、員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；3、員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完（憑有效證件）。第三十條：喪假（帶薪）1、員工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經(jīng)公司核實無誤，可享受三天的有薪假；2、員工遇有祖父母、外祖父母喪亡的，經(jīng)核實無誤，可享受一天的有薪假。3、路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。第三十一條：產(chǎn)假、計劃生育假（帶薪，含法定節(jié)假日和公休日）1、已婚女員工生育時，順產(chǎn)產(chǎn)假90天；多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天；晚育（女24周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假10天；2、除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假（休完國家規(guī)定產(chǎn)假而延長的無薪假期）的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交辦公室備案即可；3、男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的陪產(chǎn)假；4、懷孕三個月以下（含）的人工流產(chǎn)可休息15天，三個月以上的可休息42天；5、因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。第三十二條：工傷假1、員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過12個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標(biāo)準(zhǔn)工資和福利照放。2、員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分不同情況，按國家有關(guān)勞動法規(guī)辦理。第三十三條：請假程序1、員工請假，事前應(yīng)填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效；2、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；3、員工休年假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假，至少提前一周與直接上級和辦公室協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假；4、審批權(quán)限：請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準(zhǔn)；請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、主管級以下員工出差須填寫《出差申請表》報部門主管審批，副總經(jīng)理審核，交辦公室備案后方可，主管級以上員工出差的報副總經(jīng)理審核后，還需總經(jīng)理審批方可生效，否則按曠工處理；特殊情況可事后補(bǔ)辦手續(xù)；員工出差返回后及時到辦公室憑《出差申請表》辦理考勤簽證手續(xù)；6、各類假期結(jié)束后，員工返回公司當(dāng)天必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。第六章加班第三十四條：全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。第三十五條：公司在工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。第三十六條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過36小時。第三十七條：加班費的計算：根據(jù)勞動合同法及溫勞社勞薪[2007]9號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十八條：在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第七章出差第三十九條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第四十條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費用。第四十一條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的出差管理辦法。第四十二條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第八章培訓(xùn)第四十三條：為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第四十四條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第四十五條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。第四十六條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第四十七條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由辦公室保存在員工檔案內(nèi)。第四十八條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予部分報銷學(xué)雜費、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第九章調(diào)職第四十九條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第五十條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第五十一條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。第十章保密第五十二條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第五十三條：員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司聲譽(yù)的意見，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。第五十四條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參于消息的傳播。第五十五條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第五十六條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第五十七條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動機(jī)，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第十一章安全質(zhì)量第五十八條：本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；第五十九條：員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。第六十條：加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第六十一條：加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"四不放過"的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第六十二條：任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。第六十三條：員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安全生產(chǎn)管理制度中的懲罰規(guī)定處理。第十二章：考核第六十四條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期的考核由試用部門主管負(fù)責(zé)，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。二、平時考核：1、行政人員每月考核一次，普通員工由部門主管和負(fù)責(zé)人考核，各部門主管和負(fù)責(zé)人由公司考核小組考核。2、生產(chǎn)人員考核由生產(chǎn)管理部門根據(jù)安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量等各項考核指標(biāo)考核。第六十五條：生產(chǎn)員工的考核結(jié)果由生產(chǎn)管理部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。行政人員的考核結(jié)果由辦公室保存，作為確定部門業(yè)績、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第六十六條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎懲第六十七條：員工的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書，貢獻(xiàn)突出者，給予晉薪、晉職。第六十八條：有下列情形之一者，給予嘉獎，并給予300元以內(nèi)的獎勵：一、品性端正，工作努力，適時完成重大或特殊事務(wù)者。二、遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。三、熱心服務(wù)，有具體事實者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。第六十九條：有下列情形之一者，予以表彰，并給予1000元以內(nèi)的獎勵：一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。五、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績者。第七十條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職：一、研究發(fā)明，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。五、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者第七十一條：員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。三、記過：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，由辦公室執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月績效工資。四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由辦公室執(zhí)行。五、辭退：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：一、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。二、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。三、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。四、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。五、不按穿著或佩帶規(guī)定上班者。六、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。七、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。八、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。九、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十一、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。十二、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。十三、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。第七十三條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。四、一個月內(nèi)受到罰款三次或批評超過二次者。五、一個月內(nèi)曠工累計達(dá)二日者。六、儀器、設(shè)備、車輛等；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。八、其它重大違反規(guī)定者。第七十四條：有下列情形之一者，予以降級：一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。第七十五條：有下列情形之一者，予以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降二次者或一年中記過三次者。八、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠職五日或一年曠職累計達(dá)十日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十四章辭退第七十六條：若有下列情形之一，公司可對員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第七十七條：若有下列情形之一的，公司可對員工予以辭退，但需提前一個月通知員工。1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。第十五章辭職第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。第七十九條：員工辭職，需提前30日以書面形式提出申請（在試用期內(nèi)提前3日提出申請）。第八十條：如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動離職處理。第八十一條：辭職程序1、員工本人按規(guī)定提交書面辭職申請報告；2、部門主管簽署意見；3、主管副總或總經(jīng)理審批；4、辦公室通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。第十六章其他第八十二條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。第八十三條：本制度自頒布之日起生效。附表一：《員工手冊》簽收單0編號：本人謹(jǐn)此確認(rèn)收到了《員工手冊》，并確認(rèn)明白所有公司的規(guī)定及制度,本人將依從并遵守公司的規(guī)定及制度(包括公司適時對其之修改)。簽名：日期：（注意：請妥善保管此《員工手冊》，離職時請歸還至辦公室。）（公司留存）---------------------------------------------------------------------《員工手冊》簽收單0編號：本人謹(jǐn)此確認(rèn)收到了《員工手冊》，并確認(rèn)明白所有公司的規(guī)定及制度,本人將依從并遵守公司的規(guī)定及制度(包括公司適時對其之修改)。簽名：日期：（注意：請妥善保管此《員工手冊》，離職時請歸還至辦公室。XXX公司員工手冊目錄前言誓詞董事長簡介集團(tuán)及公司概況員工基本要求

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員工考勤管理

員工獎懲制度

員工福利制度

員工民主管理前言女士/先生：您好！歡迎您加入我們的行列，成為XX公司的一員。您也許不會相信，這里，曾是一塊貧瘠而蒼涼的土地；曾是一個遠(yuǎn)近聞名的窮山村；生活的貧困，失敗的痛苦，曾使我們蒙受屈辱，但我們從未失望和退縮，從未停止過對幸福生活的追求。今天，寬闊的馬路，漂亮的廠房，先進(jìn)的設(shè)備和張張燦爛的笑臉，這正是新一代不屈的XX莊人艱苦奮斗的成果！成功和榮譽(yù)，鮮花和掌聲，從未迷亂過我們清醒的頭腦。請牢記：務(wù)實、高效、追求卓越是我們企業(yè)的永恒目標(biāo)。團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、拚搏實干、勇于爭先、創(chuàng)新發(fā)展是我們的行動指南。今天，我們心懷堅定信念，依靠科技進(jìn)步，以高品質(zhì)的產(chǎn)品和日臻完善的服務(wù)造福于大眾。來吧！展開雙翅翱翔吧！讓我們攜起手來，共同奔向更加輝煌的明天！黃牛默默耕耘苦，震天一吼做雄師——董事長XX先生簡介員工朋友，當(dāng)您滿懷對事業(yè)的追求和對美好生活的期盼邁入高新技術(shù)園區(qū)這一方熱土的時候，當(dāng)您初來乍到、流連于銀墻藍(lán)頂?shù)膹S房、高高聳立的水塔與縱橫疊翠的麥田之旁，讓思緒在這里的過去與未來之間徘徊的時候，您一定會追溯那墾荒者的故事，尊崇他那不屈的個性，繼而便會由衷地欽佩他的膽識和意志。我們的董事長就是這位墾荒者。他出身于農(nóng)民家庭，幼年貧困的家境使他只讀到小學(xué)畢業(yè)。然而，清苦和落后沒有使他隨波逐流。如何改變這可親又可憐的窮鄉(xiāng)僻壤，讓這里人挺起腰桿富裕起來呢？這位性情耿直的農(nóng)民的兒子深感責(zé)無旁貸。1983年，改革開放的契機(jī)把他推上了XX村委主任的位置，歷史驕傲的成全了這位值得成全的年輕人。可是，面對著XX村資源匱乏、交通閉塞、窮山惡水的自然條件，要想改變面貌，土里淘金，談何容易。他心急如焚，他帶著焦慮送走了一個又一個不眠之夜，他捧著希望迎來了一個又一個燦爛的黎明。一家機(jī)磚廠，一家他求親拜友、東挪西借、甚至賣掉自家的毛驢和兩頭老母豬來籌集興辦的磚廠和由此而帶來的效益，使村里的集體經(jīng)濟(jì)一步步壯大起來。就在磚廠因其磚質(zhì)好，價格廉而紅紅火火的時候，他卻運籌著更大的動作。又是在村民大會上，他言詞激昂：“鄉(xiāng)親們，玩“泥蛋子”發(fā)展速度太慢，照這樣我們啥時候才能共同致富？況且，這里的土地只有那么多，終有一天要用完。我們這一代人吃盡了世代賴以生存的根本，給我們的子孫留下什么呢？通過市場調(diào)查，我認(rèn)為只有搞高附加值、高起點、產(chǎn)品市場定位好、最有生命力和競爭力的高新技術(shù)企業(yè)，才是我們的出路！”就這樣，他帶領(lǐng)著山民們邁出了具有戰(zhàn)略意義的第一步。泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困難有多大是可想而知的。1988年6月，他背干糧、挎水壺、帶鋪蓋，風(fēng)塵仆仆，轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北三萬里，四處考察洽談項目。經(jīng)過三下上海，五上天津，一個月的勞累奔波，最后在天津XXX研究所選定當(dāng)時國內(nèi)僅有二家生產(chǎn)的高溫元件——XXX。作為自己的主攻產(chǎn)品，為了集資辦廠，風(fēng)燭殘年的父親拿出了棺材本，望著父老鄉(xiāng)親那一雙雙充滿期盼和依賴的眼神，這個倔強(qiáng)的漢子雙眼噙滿了淚水，他再一次暗暗發(fā)誓，一定要把硅鉬棒廠建成全市一流的高科技企業(yè)。自1988年8月30日起，鞭炮聲中，他便和XX莊“XX廠”榮辱與共了。為了盡快研制出國內(nèi)一流的產(chǎn)品，他高薪聘請了工程師，負(fù)責(zé)全面技術(shù)指導(dǎo)。經(jīng)過四個月的努力，設(shè)備安裝、調(diào)試基本到位，正當(dāng)XXX試制進(jìn)入關(guān)鍵時刻，由于負(fù)責(zé)工藝配方的工程師技術(shù)不過關(guān)，多次實驗均遭失敗后，競不辭而別。投資50萬元辦起的新廠，頃刻間就要癱瘓下去，怎么辦？此時的他心在流血、手在顫抖、痛定思痛、急流勇進(jìn)。他沒有退縮，沒有動搖。他冷靜地召集班子會、骨干會、集思廣益、反復(fù)研究、商討對策，最后決定，土法上馬，向技術(shù)極限挑戰(zhàn)！他們不行，我們干，自行實驗，自行研制，無論如何，要為XXX農(nóng)民爭回這口氣。沒有技術(shù)，從國外買進(jìn)這方面的專業(yè)資料，請人翻譯后自己試著干。一次又一次的試驗，一次又一次的失敗，終于在1989年8月試制出合格的樣品，經(jīng)國家技術(shù)部門鑒定屬國內(nèi)一流產(chǎn)品。西北大學(xué)一位搞XXX研究的博士生導(dǎo)師在翻閱了他們的研究資料后，連聲贊嘆：“了不得，了不得，我們的科學(xué)試驗和你們的土法試驗得出的結(jié)論竟完全相同”。此產(chǎn)品曾榮獲河南省“XXX”名優(yōu)產(chǎn)品一等獎，它的問世，不僅結(jié)束了我國熱處理行業(yè)進(jìn)口同類產(chǎn)品的歷史，而且以其質(zhì)量過硬、信譽(yù)至上而牢牢占領(lǐng)了全國60％的市場，并遠(yuǎn)銷東南亞和臺灣等地。沖出國門，走向世界，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觸角伸向當(dāng)代科技工業(yè)的最前沿。1997年，他心懷這樣的目標(biāo)，經(jīng)過多方考察論證，與德、法、美、意、比五國商人進(jìn)行三個月的艱苦談判，終于一項科技含量高，投資超億元，國內(nèi)僅有數(shù)家生產(chǎn)的大型XXXX項目XXXX工程又在某某莊啟動。全套設(shè)備從德國引進(jìn)，此項目全面投產(chǎn)后，年產(chǎn)值可達(dá)1.2億元，實現(xiàn)利稅3000余萬元。由此以來，一個高投入、高產(chǎn)出、高效益、規(guī)模化經(jīng)營、專業(yè)化生產(chǎn)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)——“XXX企業(yè)集團(tuán)有限公司”和XX這個響亮的名字一起為豫西經(jīng)濟(jì)發(fā)展史續(xù)寫了輝煌的一頁。如今的XX莊的的確確富裕了，然而帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康的他卻是個生活上的“貧下中農(nóng)”。這里，我們不必贅述他的潔身自愛，但他這種樸素的創(chuàng)業(yè)精神，卻不禁令人肅然起敬。一份耕耘、一份收獲。他的無私奉獻(xiàn)換來的自然是碩果累累。1992年，XX莊被省委、省政府命名為“文明村”；1993年被鄭州市政府命名為“小康村”和“科技示范村”；在1995年中國科技精品博覽會上，XX莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)下屬企業(yè)產(chǎn)品榮獲兩個金獎、兩個銀獎，有三個企業(yè)被省科委命名為高新技術(shù)企業(yè)，多次榮獲省、市科技進(jìn)步獎；XX莊科技興村的成功經(jīng)驗，在中央電視臺《經(jīng)濟(jì)半小時》、《中國科技產(chǎn)業(yè)》等新聞媒體上都進(jìn)行過專題報道；1996年，他被中共河南省委命名為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；同年5月，江澤民總書記視察河南，他作為特邀代表，受到了江總書記的親切接見。“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。他成功了，但他承包機(jī)磚廠時簽訂“軍令狀”中的那幾句話卻不能不令人嘆氣悲壯、感慨萬分：“承包辦企業(yè)，掙錢歸集體，賠錢賣家產(chǎn)，無顏見父老鄉(xiāng)親，帶著老婆孩子下西山！”這就是我們的董事長，這就是XX集團(tuán)不死的靈魂。與其說，我們敬仰他象黃牛一樣耕耘、奉獻(xiàn)、沉默寡言，倒不如說我們希望他象一頭毛發(fā)驟起的雄師，率領(lǐng)他的部下立于太山之巔，震天一吼！集團(tuán)及公司概況XXX企業(yè)集團(tuán)有限公司是一個以XXX、XXX、XXX、XXX四大支柱產(chǎn)業(yè)為龍頭的高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，固定資產(chǎn)上億元，年實現(xiàn)利稅2200萬元，于1995年被河南省科委批準(zhǔn)為“高新技術(shù)企業(yè)”，1996年被列為省級“重合同守信用企業(yè)”，被金融系統(tǒng)評為AAA級企業(yè)，銷售收入進(jìn)入鄭州市百強(qiáng)工業(yè)企業(yè)。此企業(yè)集團(tuán)自組建以來，以科技為先導(dǎo)，以人才為載體，與全國20多個科研院所建立了合作關(guān)系，研制開發(fā)科技含量高、附加值高的工業(yè)產(chǎn)品。目前，集團(tuán)下屬有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX廠、XX材料廠、XXX廠、XX廠和一個XX材料研究所，產(chǎn)品涉及20多個品種1000多種規(guī)格，擁有國內(nèi)最大的高溫元件生產(chǎn)基地，產(chǎn)品暢銷全國各地，國內(nèi)市場占有率已達(dá)60%以上，并出口東南亞及臺灣等地。公司董事長XX也于96年夏受到江澤民主席的親切接見。今天，您工作所在地XXX有限公司地處中岳腹地、環(huán)境優(yōu)美的XX莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)，占地面積24000m2，是XXX企業(yè)集團(tuán)全額投資8239余萬元建成的XXX生產(chǎn)基地。以擁有90年代國際最先進(jìn)的生產(chǎn)線、質(zhì)量檢測分析設(shè)備及技術(shù)軟件成為國家XXX定點生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)國家醫(yī)藥管理局醫(yī)藥包裝材料檢測中心檢測，質(zhì)量達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)，一期工程投產(chǎn)后年產(chǎn)量6億只，產(chǎn)值1.2億元，可實現(xiàn)利稅3000余萬元。日前，國家規(guī)定XXX將逐步淘汰XXX，全國需求量已達(dá)84億只，據(jù)醫(yī)藥行業(yè)預(yù)測，到2000年其需求量將達(dá)到152億只，我國XX的年產(chǎn)能力僅為23.5億只，大部分只能依賴進(jìn)口，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了上述需求。公司以其先進(jìn)的生產(chǎn)線和遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同類進(jìn)口產(chǎn)品的價格力爭滿足河南省和中西部廣大地區(qū)制藥廠的需求。公司規(guī)劃二期工程生產(chǎn)能力達(dá)到12億只，發(fā)展目標(biāo)20億只，使XXX立足國產(chǎn)化，為民族工業(yè)的振興做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在XX公司的發(fā)展過程中，依靠科技、尊重人才的政策始終貫穿于企業(yè)的經(jīng)營方針之中。公司在為客戶提供一流產(chǎn)品的同時，引進(jìn)高素質(zhì)的技術(shù)和管理人才，并與國內(nèi)相關(guān)行業(yè)的科研院所建立了緊密的合作關(guān)系，已研制開發(fā)了多項新產(chǎn)品。現(xiàn)在，公司正致力于不斷完善管理機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，樹立競爭意識，發(fā)展名牌戰(zhàn)略，力爭用最短的時間沖出國門，走向世界，成為國際XXX行業(yè)的知名企業(yè)。員工基本要求一、員工儀表儀容：

1.商務(wù)活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。

2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。3.進(jìn)入生產(chǎn)車間須戴工作帽，同時進(jìn)行必要的清潔。4.言行舉止大方，著裝整齊干凈，儀容潔凈。5.男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。工作時間不得戴重首飾。6.生產(chǎn)車間工作人員須注意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。7.員工食堂餐飲、炊事員一律著白色工作服，保持潔凈，不留長指甲或涂指甲。二、員工行為規(guī)范：

1.遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴(yán)的事。

2.忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象。3.工作時應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。4.工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓＋職務(wù)，不得直呼其名。5.早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。6.注意握手禮節(jié)，兩人以上場合中，應(yīng)由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。握手時應(yīng)微笑注視對方，不可左顧右盼。

7.商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。在公共場所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。8.外出乘車，下級應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來時應(yīng)主動讓路。9.在允許吸煙場合而有女士時，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙；10.不酗酒，特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒。11.生產(chǎn)車間員工上班前應(yīng)列方陣接受班長培訓(xùn)式動員，然后按順序進(jìn)入車間。12.隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。18.生產(chǎn)過程中不準(zhǔn)吃零食。19.生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。20.交接班須清掃崗位所轄范圍，填完交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別，依次離開車間現(xiàn)場。21.妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。22、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。23、不得隨便動用消防器材，學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識。24、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。25、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報保安部。26.保持辦公室內(nèi)整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周六上午11：30至12：00徹底清掃一次衛(wèi)生。三、員工基本職責(zé)：

1、遵守公司各項規(guī)章制度。

2、遵守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則。

3、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司利益。

4、嚴(yán)格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。

5、服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。6、發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴。7、按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。8、按時完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時限完成任務(wù)。9、對于上級安排的工作任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行“四小時復(fù)命制”。10、操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)。11.操作中嚴(yán)禁串崗或相互閑聊，工作時間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關(guān)的事。12.嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事故進(jìn)行追查和處理。13、愛護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。14、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。15、客戶投訴時要及時上報或處理。16、按公司作息時間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。17、確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。18、監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者應(yīng)及時上報。19、嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生。20、對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級，盡快解決。21、對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。22、努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。23、根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。24、生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會”。

1）.了解與自身崗位級別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知識；

2）.熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。

25、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動保護(hù)用品。29、下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。30、按機(jī)器設(shè)備、電器設(shè)備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設(shè)備的檢測標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程定期檢測指標(biāo)、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。31、參加環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。32、根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)。員工權(quán)利一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。二、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實現(xiàn)公平競爭。三、員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班則公司付給加班工資。五、員工有休息的權(quán)利。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時以上，不得連續(xù)安排夜班達(dá)一個星期。六、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。七、員工正式錄用后須簽定合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。八、公司員工有實現(xiàn)自我發(fā)展雄心計劃的權(quán)利。九、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。十、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴或向公司工會投訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。十二、員工有參加本公司工會活動的權(quán)利。十三、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護(hù)待遇以及勞動保護(hù)用品的權(quán)利。十四、員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。十五、對公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。員工考勤管理

一、作息時間：

1.正常班次：

上午：8：00—12：00

下午：14：00—17：30

2.生產(chǎn)系統(tǒng)：（輪班）

早班：8：00—16：00

中班：16：00—24：00

晚班：0：00—8：00

3.生產(chǎn)系統(tǒng)輪班兩次休息一天。

4.嚴(yán)格遵守作息時間，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。5.員工不許以任何理由委托他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資。6.員工遲到早退10分鐘罰款10元，遲到早退10分鐘以上視為曠工。7.員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資的150％；連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200％；無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。三、填寫考勤報表時按下列各項認(rèn)真填寫：

1.上報部門名稱，員工姓名；

2.應(yīng)出勤工日，實出勤工日；3.員工當(dāng)月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)；4.各部門考勤表于每月28日前上報人力資源部審核，人力資源部按工資管理細(xì)則擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。5.考勤人員要如實記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。四、婚假及其待遇。

1.按《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，享受婚假。

2.結(jié)婚雙方都達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡者，按照國家規(guī)定享受晚婚假。3.年齡達(dá)到國家法定年齡，但未達(dá)到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當(dāng)月獎金或激勵工資的50％。4.結(jié)婚雙方都達(dá)到晚婚年齡者，其婚假期間的工資和獎金均不受影響。一方達(dá)到晚婚年齡而另一方未達(dá)到者，不享受晚婚待遇。5.享受婚假者當(dāng)年不再享受探親假。6.婚假不予報銷差旅費。五、產(chǎn)假及其待遇：

1.凡本公司員工，不論工齡長短，均可依據(jù)《中華人民共和國婦女兒童保護(hù)法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。2.正常情況下，可享受產(chǎn)假90天。3.難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。4.妻子臨產(chǎn)時，男方可享受1周的護(hù)產(chǎn)假。5.有不滿18個月嬰兒的女性員工，在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間。6.產(chǎn)假、哺乳期間、護(hù)產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎金。7.護(hù)產(chǎn)假不予報銷差旅費。十、喪假及待遇：

按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。員工獎懲制度

一、獎懲原則：

依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。

二、獎勵：

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