公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）公司不服勞動仲裁起訴狀篇1原告：_________________市__________有限公司，住所地：_________________。法定代表人__________，總經理。被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯系電話__________訴訟請求：_________________1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元;2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元;3、本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由：_________________據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。此致__________人民法院具狀人：___________________年_____月_____日公司不服勞動仲裁起訴狀篇2原告：住所：被告：住所：訴訟請求：1、請求法院判決原告無須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節假日的加班工資人民幣______元及_____%的經濟補償金人民幣_____元;2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。事實與理由：______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案(______)______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。況且，被告_____年____月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!此致_______人民法院具狀人：____________年____月____日公司不服勞動仲裁起訴狀篇3原告：住所：被告：住所：訴訟請求：1、請求法院判決原告無須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節假日的加班工資人民幣______元及_____%的經濟補償金人民幣_____元；2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。事實與理由：______市勞動爭議_____委員會所作的深勞仲案（______）______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報_____勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用_____的規定，而_____及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。況且，被告_____年____月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢此致_______人民法院具狀人：____________年____月____日附：起訴狀副本____份；證據材料副本____份。公司不服勞動仲裁起訴狀篇4原告：_________________汽車銷售服務有限公司，住所地：_________________法人代表：_________________被告：_________________訴訟請求：_________________請求法院對某市管城回族區勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(20__)052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。事實與理由：_________________此致__________人民法院具狀人：___________________年_____月_____日公司不服勞動仲裁起訴狀篇5公司不服勞動仲裁起訴狀原告：上海__________公司地址：______________法定代表人：______________，職務：_________________董事長被告：_________________，性別_____,出生年月_______________身份證號碼：______________戶籍地：______________(一)訴訟請求1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經濟補償金人民幣_______________元;2、判決被告立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務編號：BH7VZ1】及測溫儀MT4、風速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺;3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。(二)事實與理由被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動合同關系。20__年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個月的請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準停薪留職的簽呈上批示：“特殊個案依情況以請假方式處理”(見證據一)。此后，被告休年休假至20__年3月14日。20__年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請假手續而不到公司上班(見證據二)，在此期間，被告的部門主管多次與被告聯系未果。20__年3月24日，被告突然電話告知，說準備向公司提出辭職(見證據三)。20__年3月28，被告來到公司遞交了辭職報告。在被告辦理領用設備交接過程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核準(見證據四)。20__年4月1日，針對被告連續礦工等事實，公司作出了解除勞動合同關系的開除決定。因工資等問題，被告于20__年5月31日向上海市__________區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，20__年7月20日，上海市__________區勞動爭議仲裁委員會作出了_____勞仲(20__)辦字第__________號裁決書。一、原告并未同意批準被告事假，被告亦未按照公司規定的請假程序申請事假根據原告《公司員工手冊》(見證據五)第三章第六條第(四)至(六)項規定“員工請事假應提前一天提出并填寫《休假申請單》，按照假單上的要求逐項填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(7天)，必須到地區人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結束后的一周內……”，公司員工請假的事由有請事假、請病假等，具體方式、要求不一。20__年2月26日，公司總裁在被告起草的一份家中有事希望批準停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個案依情況以請假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告在被告希望批準停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認定原告已批準被告20__年3月15日至3月27日的事假是錯誤的。事實上，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續。二、原告對被告作出解除勞動合同的決定是正確的,被告無權獲得經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十五條第(二)項的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被告20__年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續不來公司上班，連續礦工的行為已嚴重違反了公司的勞動紀律和規章制度。另外，根據《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，被告_應在書面通知公司后還應繼續工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報告后，繼續礦工。加之，在其辭職辦理領用設備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核準。因此，20__年4月1日，公司對被告__________作出解除勞動合同的開除決定并無不妥。被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經濟補償金。原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實依據以及要求原告支付經濟補償金的裁決是錯誤的。三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務編號：BH7VZ1】及測溫儀MT4、風速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺。20__年7月25日，由于工作需要，原告公司營建部向公司提出“T類簽呈”(見證據六)，為被告申請購買了一臺筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務編號：BH7VZ1】。同年8月25日，原告公司營建部主管將該臺筆記本電腦領用后即交付被告使用(見證據七)。被告在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財產所有權。基于以上事實，根據《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。此致上海市__________區人民法院原告：上海_______________公司20__年9月18日附：1、本訴狀副本1份2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份3、證據清單一份公司不服勞動仲裁起訴狀篇6原告：_________________市__________有限公司，住所地：_________________。法定代表人__________，總經理。被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯系電話__________訴訟請求：_________________1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元;2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元;3、本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由：_________________被告于20__________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元;支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢?據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。此致___________人民法院具狀人：_______________年_____月_____日公司不服勞動仲裁起訴狀篇7原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________訴訟請求：1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。2、訴訟費用由被告承擔。事實和理由：原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。理由如下：一、__________________________________________。二、__________________________________________。三、___________________________________________。綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。此致___________人民法院起訴人：________________________年________月_______日附：起訴狀副本____份；證據材料副本____份。公司不服勞動仲裁起訴狀篇8原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________訴訟請求：1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。2、訴訟費用由被告承擔。事實和理由：原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤(適用法律錯誤)，依法應當撤銷。理由如下：一、__________________________________________。二、__________________________________________。三、___________________________________________。綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。此致___________人民法院起訴人：________________________年________月_______日風險提示：提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處;列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。附：起訴狀副本____份;證據材料副本____份。公司不服勞動仲裁起訴狀篇9原告：________________性別：________________民族：________________出生：________________年月日籍貫現住址：________________聯系電話：________________被告：________________法定代表人職務：________________住址：________________聯系電話：________________案由：________________一般勞動爭議糾紛原告不服_____________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現向法院提起民事訴訟。訴訟請求：________________1.2.3.4.事實與理由：________________入廠時間：________________，是否簽有勞動合同：________________，離職前工資：________________，離職前職務：________________，離職時間：________________，離職原因：________________，何時提起仲裁：________________，裁決內容：________________不服裁決理由：________________其他事實：________________此致_____________區人民法院附：________________本起訴狀副本份_____________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書復印件一份_____________區勞動仲裁委員會送達證明原件份具狀人：________________年月日。公司不服勞動仲裁起訴狀篇10原告：_________________住所：_________________法定代表人：______________被告：_________________住址：_________________原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市__________區勞動爭議仲裁委員會京_____勞仲字(20__________)第_____________號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。訴訟請求1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。2、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由一、裁決書認定的事實前后矛盾基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。此致北京市__________區人民法院具狀人：_________________________________有限責任公司公司不服勞動仲裁起訴狀篇11原告：住所：被告：住所：訴訟請求：風險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說“賠償原告的一切損失”之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。1、請求法院判決原告無須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節假日的加班工資人民幣______元及____%的經濟補償金人民幣_______元;2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣______元。事實與理由：風險提示：訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。_______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案_________號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的時間_____年____月____日，______市未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用民法典的規定，而民法典及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。況且，被告_____年____月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!此致_______人民法院具狀人：_____________年____月____日風險提示：提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處;列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。附：起訴狀副本____份;證據材料副本____份。公司不服勞動仲裁起訴狀篇12申訴人：_________________姓名性別年齡被訴人：_________________法定代表人：_________________地址：_________________請求事項：__________________________________________________________________________________事實和理由：_________________(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：__________________________________________________________________________________此致_____________仲裁庭__________年______月______日公司不服勞動仲裁起訴狀篇13原告：_________________被告：________________法定代表人：_________________，系該公司總經理。原告與被告勞動爭議一案，因不服仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請求：________________一、判令被告向原告工資及賠償金_____________元二、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：_____________________________綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。此致_____________市_____________區人民法院原告：________________________年____月____日公司不服勞動仲裁起訴狀篇14原告：_______________，住所地：__________________法定代表人：____________被告：_______________，住所地：__________________,性別_____，__________，_____年_____月_____日出生，身份證號碼：_____，聯系電話：_____。訴訟請求：1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。2、訴訟費用由被告承擔?。事實與理由：原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議_____委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。原告認為，_____裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。理由如下：一、__________________________________________。二、__________________________________________。三、___________________________________________。此致__________人民法院起訴人：____________（蓋章）_____年_____月_____日附：起訴狀副本____份；證據材料副本____份。公司不服勞動仲裁起訴狀篇15原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。法定代表人__________，總經理。被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯系電話__________訴訟請求：_________________1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元;2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元;3、本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由：_________________被告于20__________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元;支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢?據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。此致___________人民法院具狀人：_______________年_____月_____日公司不服勞動仲裁起訴狀篇16原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。法定代表人__________，總經理。被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯系電話__________訴訟請求：_________________1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元;2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元;3、本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由：_________________此致_______________區人民法院具狀人：______________________年_____月_____日公司不服勞動仲裁起訴狀篇17原告：________________深圳市_______________有限公司，住所地：_________________。法定代表人_______________，總經理。被告_______________，男，19_______________年______月______日出生，漢族，_______________人，聯系電話_______________訴訟請求：________________1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元;2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元;3、本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由：________________被告于20_______________年______月______日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪_______________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告于20_______________年______月_______________日辭退了被告。被告于20_______________年______月_______________日向_______________區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20_______________5年______月______日至______月_______________日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元;支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為：________________被告在原告處的工作時間是20_______________年______月_______________日至______月_______________日，計______天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢?據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。此致深圳市_____________區人民法院具狀人：________________________年____月____日公司不服勞動仲裁起訴狀篇18原告：住址：被告：住址：請求事項：風險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。4、由被告承擔訴訟費用。事實和理由：風險提示：訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。________年____月____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；3、被告支付原告基本報酬人民幣______元月，超時加班費______元時。____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月____日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養費______元。根據《勞動合同法》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。此致________人民法院具狀人：________年____月____日風險提示：提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。附：起訴狀副本____份；證據材料副本____份。公司不服勞動仲裁起訴狀篇19原告：___________________，女，漢族，19_______________年______月_______________