股權激勵方案（通用17篇）股權激勵方案篇1x公司員工股權激勵方案為了調動員工積極性，提高公司經(jīng)濟效益，公司特制定本方案，以便讓員工與公司共同發(fā)展、共享公司經(jīng)營成果。具體內容如下：一、名詞釋義除非本方案明確指出，下列用語含義如下：1、股東：指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權。2、股權：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。3、虛擬股權：指公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指公司在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。4、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。二、股權及性質經(jīng)過公司全體股東一致同意，公司決定授予員工%或萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。1、員工取得的%的虛擬股權不變更公司章程，不記載在公司的股東名冊，不做工商變更登記。員工不得以此虛擬股權對外作為擁有公司資產(chǎn)的依據(jù)。2、每年度會計結算終結后，公司按照相關法律法規(guī)及公司章程之規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。3、員工可得分紅為其持有的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。三、股權的執(zhí)行1、公司應在每年的月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知員工。2、員工在每年度的月份享受分紅。公司應在確定員工可得分紅后的個工作日內，將可得分紅的50%（暫定）支付給員工。3、員工的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非員工同意，公司不得以其它形式支付。4、員工可得分紅的其他部分暫存公司賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規(guī)定支付或處理：a.勞動合同期滿時，公司與員工均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，員工未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由公司按每年5%（暫定）的額度支付給員工。b.勞動合同期滿時，公司要求續(xù)約而員工不同意的，員工未提取的可得分紅的50%（暫定）由公司在合同期滿后的五年內按分五期（暫定）支付；可得分紅的剩余50%歸屬公司。c.員工提前終止勞動合同或者員工違反勞動合同的有關規(guī)定、公司規(guī)章制度而被公司解職的，員工未提取的可得分紅全部歸屬公司，員工無權再提取。5.員工在獲得公司授予的虛擬股權之后，仍可根據(jù)其簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。四、方案的實施期限1、員工在本方案實施期限內可享受此%虛擬股權的分紅權。本方案實施期限為年，于年月日起至年月日止。2、方案期限的續(xù)展：本方案于到期日自動終止，除非公司于本方案到期日之前書面通知員工延續(xù)實施本方案。五、注意事項1、公司應當如實計算年度稅后凈利潤，員工對此享有知情權。2、公司應當及時、足額支付員工可得分紅。3、員工對公司負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。4、員工對本方案的內容承擔嚴格保密義務，不得向任何第三人泄露本方案中員工所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況，除非事先征得公司書面許可。5、若員工離開公司的，員工仍應遵守本條第3、4項約定。6、公司可根據(jù)員工的工作情況將授予員工的%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協(xié)商一致并簽署股權轉讓協(xié)議。7、若員工存在損害公司利益情形的，公司有權書面通知員工終止本方案的實施。8、公司解散、注銷或者員工死亡的，本方案自行終止。9、本方案于到期日終止；若員工的勞動合同終止的，本方案也隨之終止。六、方案的修訂及解釋權公司董事會對本方案的修訂及實施享有最終解釋權。公司二〇一七年一月八日股權激勵方案篇2為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結構，實現(xiàn)對公司高管人員和業(yè)務技術骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結合，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本公司根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，以限制性股權的方式對有關員工的工作進行獎勵和激勵，特訂立本方案：第一條定義除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1、公司：_______________________________公司。2、凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。3、股權激勵計劃：指公司股東會于______年___月___日通過的《股權改革（試點）激勵計劃》。4、標的股權：指根據(jù)本方案擬授予激勵對象的公司限制性股權。5、授予日：指公司與激勵對象簽訂股權激勵協(xié)議的日期。6、創(chuàng)始股東：指公司的創(chuàng)始股東_______先生。第二條激勵對象范圍1、在公司領取董事酬金的董事會成員；2、高層管理人員；3、中層管理人員；4、公司專業(yè)技術骨干人員；5、由總裁提名的卓越貢獻人員。股權激勵對象的人數(shù)一般不超過公司員工總人數(shù)的____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。第三條標的股權的來源本計劃所授予的限制性股權享受保底浮動收益，除此以外標的股權不享有其他權利，標的股權不予辦理股權工商登記。第四條標的股權的認購價格及數(shù)量1、本方案擬一次性授予激勵對象的限制性股權的授予價格為人民幣_________萬元（“授予價格”）。2、保底浮動收益率：本次限制性股權的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付激勵對象相應收益，公司根據(jù)當季經(jīng)營狀況確定當季的具體收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度結束后的次月____日發(fā)放上一季度的收益。除此以外限制性股權不享有其他權利，不予辦理股權工商登記。第五條標的股權的授予程序1、自簽署股權激勵協(xié)議之日起_____日內，激勵對象按照本方案規(guī)定的認購價格完成款項的支付。2、如激勵對象未按照本方案規(guī)定的時間和授予價格足額支付款項的，則視為激勵對象放棄獲授標的股權。3、公司將根據(jù)激勵對象簽署情況及交割履約情況制作股權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授限制性股權的金額、授予日、《股權激勵協(xié)議書》編號等內容。第六條公司的權利與義務1、公司股東會按本方案規(guī)定對激勵對象進行績效考核。若激勵對象未達標，創(chuàng)始股東將按本方案的規(guī)定回購激勵對象股權。2、公司承諾不為激勵對象認購標的股權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。第七條激勵對象的權利與義務1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應有貢獻。2、激勵對象認購標的股權的資金來源為自籌資金。3、激勵對象獲授的標的股權不得用于擔保或償還債務。4、激勵對象因股權激勵獲得的收益，應按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費。5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關權利義務。第八條股權激勵的退出方式1、公司與激勵對象雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式退出股權激勵。2、公司與激勵對象雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除股權激勵。3、公司出現(xiàn)下列情形之一時，股權激勵即行終止：（1）公司控制權發(fā)生變更；（2）公司出現(xiàn)合并、分立等情形；（3）最近一年內因重大違法違規(guī)行為被行政處罰；（4）其他公司認為需要終止本計劃的情形。當公司出現(xiàn)上述任一情形時，由創(chuàng)始股東對授予股權按授予價格進行回購。激勵對象所任職的公司變更為公司的非關聯(lián)公司的，由創(chuàng)始股東對授予股權按授予價格進行回購。4、激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權按授予價格進行回購：（1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；（2）最近三年內因重大違法違規(guī)行為被予以行政處罰的；（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；（4）因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，或因前列原因導致公司解除與激勵對象勞動關系的；（5）公司股東會認定的其他嚴重違反公司有關規(guī)定或嚴重損害公司利益的情形。5、激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權按授予價格進行回購：（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的；（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的；（3）激勵對象退休的；（4）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的。（5）激勵對象書面申請放棄股權激勵的。6、激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權按授予價格進行回購。（1）激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時；（2）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；（5）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的；（6）激勵對象連續(xù)_____年無法達到業(yè)績目標的，經(jīng)公司股東會認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的；（7）激勵對象身故的。第九條其他1、本公司與激勵對象簽署股權激勵協(xié)議不構成公司對激勵對象聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對激勵對象的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。2、如果公司或其關聯(lián)公司股票在境內或境外的證券交易所上市，導致本方案相關條款與股票上市的相關業(yè)務規(guī)則內容相抵觸，則本方案與之相抵觸的有關條款自動變更，以股票上市的相關業(yè)務規(guī)則為準，其他條款繼續(xù)有效。3、設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執(zhí)行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東會匯報工作。股權激勵方案篇3甲方：統(tǒng)一社會信用代碼：通訊地址：乙方：身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：目標公司股東：姓名：身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：姓名：身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于：1、?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成?萬股；2、乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，擔任?職務，公司看好其工作能力；為了體現(xiàn)“?”的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司?進行干股_____與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據(jù)。一、定義：1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的干股）的比例進行分配所得的紅利。4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。二、干股的_____標準與期權的授權計劃1、公司贈送乙方?萬股的干股股權作為_____標準，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權行權日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數(shù)量為?萬股。三、關于_____對象的范圍1、乙方與公司簽訂了書面的《勞動合同》，且在簽訂《股權期權_____合同》之時勞動關系仍然合法有效的員工。2、由公司股東會決議通過批準的其他人員。3、對于范圍之內的_____對象，公司將以股東會決議的方式確定_____對象的具體人選。4、乙方確定的_____對象，公司立即安排出讓股權的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權期權_____合同》。四、關于_____股權1、為簽訂《股權期權_____合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權（以下簡稱“_____股權”）以作為股權_____之股權的來源。（1）_____股權在按照《股權期權_____合同》行權之前，不得轉讓或設定質押；（2）_____股權在本細則生效之時設定，在行權之前處于鎖定狀態(tài)，但是：①?對于行權部分，鎖定解除進行股權轉讓；②?在本細則適用于的全部行權之比之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。2、_____股權的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進行計算和安排：（1）公司股權總數(shù)為：（2）股權_____比例按照如下方式確定：3、該股權在預備期啟動之后至_____對象行權之前，其所有權及相對應的表決權歸創(chuàng)始股東所有，但是相應的分紅權歸_____對象所享有。4、該股權在充分行權之后，所有權即轉移至_____對象名下。5、該股權未得全部行權或部分行權超過行權有效期，則未行權部分的股權應不再作為_____股權存在。6、本次股權_____實施完畢后，公司可以按照實際情況另行安排新股權_____方案。五、關于期權預備期1、乙方的股權認購預備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：（1）乙方與公司所建立的勞動關系已滿_____年，而且正在執(zhí)行的勞動合同尚有不低于____月的有效期；（2）乙方未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為；（3）其他公司針對乙方個人特殊情況所制定的標準業(yè)已達標；2、在預備期內，除公司按照股東會決議的內容執(zhí)行的分紅方案之外，乙方無權參與其他任何形式或內容的股東權益方案。3、乙方的股權認購預備期為______年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，乙方的預備期可提前結束或者延展。（1）預備期提前結束的情況：①?在預備期內，乙方為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等）；②?公司調整股權期權_____計劃；③?公司由于收購、兼并、上市等可能控制權發(fā)生變化；④?乙方與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況；⑤乙方違反法律法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)章制度；⑥?在以上①至③的情況下，《股權期權_____合同》直接進入行權階段。在以上④至⑤的情況下，《股權期權_____合同》自動解除。（2）預備期延展的情況：①?由于乙方個人原因提出遲延行權的申請（不包括未及時提出第一次行權申請的情況），并經(jīng)公司股東會決議批準；②?公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權，致使行權不可能實現(xiàn)；③?由于乙方違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”），公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權期權_____合同》，在觀察期結束后，如乙方已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權期權_____合同》恢復執(zhí)行；第六條?關于行權期1、在乙方按照規(guī)定提出了第一次行權申請，則從預備期屆滿之后的第一天開始，進入行權期。2、乙方的行權必須發(fā)生在行權期內。超過行權期的行權申請無效。但是，對于行權期內的合理的行權申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。3、乙方的行權期最短為_____個月，最長為_____個月。4、如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議批準乙方的部分或全部股權期權提前行權：（1）公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為；（2）在行權期內，乙方為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等）。5、如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議決定乙方的部分或全部股權期權延遲行權：（1）由于乙方個人原因提出遲延行權的申請；（2）公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權，致使行權不可能實現(xiàn)；（3）由于乙方發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權期權_____合同》，在觀察期結束后，如乙方已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權期權_____合同》恢復執(zhí)行；6、由于乙方發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權期權_____合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷乙方的部分或全部股權期權。第七條?關于行權1、在《股權期權_____合同》進入行權期后，乙方按照如下原則進行分批行權：（1）一旦進入行權期，乙方即可對其股權期權的?%申請行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合；（2）乙方在進行第一期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權的_____%進行行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合：①?自第一期行權后在公司繼續(xù)工作2年以上；②?同期間未發(fā)生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況；③?每個年度業(yè)績考核均合格；④?其他公司規(guī)定的條件。（3）乙方在進行第二期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權其余的_______%進行行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合：①?在第二期行權后，在公司繼續(xù)工作2年以上；②?同期間未發(fā)生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況；③?每個年度業(yè)績考核均合格；④?其他公司規(guī)定的條件。2、每一期的行權都應在各自的條件成熟后_____個月內行權完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。3、在行權完畢之前，乙方應保證每年度考核均能合格，否則當期期權行權順延_____年。年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格。4、每一期未行權部分不得行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不得被累計至下一期。5、在每一期行權之時，乙方必須嚴格按照《股權期權_____合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權期權_____合同》約定的各項義務外，還應確保取得其他股東的配合以完成乙方的行權。7、在每一期行權后，創(chuàng)始股東的相應比例的股權轉讓至_____對象名下，同時，公司應向乙方辦法定證明其取得股權數(shù)的《股權證》。該轉讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權結束后，在_________個月內完成工商變更手續(xù)。關于贖回1、乙方在行權后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權股權：（1）乙方與公司之間的勞動關系發(fā)生解除或終止的情況；（2）乙方發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權期權_____合同》的約定；（3）乙方的崗位或職責發(fā)生變化，乙方為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。2、對于行權后_______年內贖回的股權，創(chuàng)始股東按照行權價格作為對價進行贖回。對于行權后_______年之外贖回的股權，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計算股權的價值作為對價進行贖回。3、贖回為創(chuàng)始股東的權利但非義務。4、創(chuàng)始股東可以轉讓贖回權，指定第三方受讓乙方的部分或全部股權。5、對于由于各種原因未行權的_____股權，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權權利。甲?方：?乙?方：代表簽字：?本人簽字：目標公司股東：簽署地：年月?日聯(lián)系我們：股權激勵方案篇4協(xié)議編號：______簽訂地點：_甲方(公司)：________________________________法定代表人：職務：_____________營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________地址：_______________________________________乙方(員工)：_________身份證號碼：_________住所：_________鑒于公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元;乙方系公司員工，于年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____;根據(jù)公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方股的_____股權。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：風險提示股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。一、_____股權的定義除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的_____股權)的比例進行分配所得的紅利。二、_____股權的總額1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的_____股權。2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。風險提示不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的_____手段也不會產(chǎn)生令人滿意的_____效果。三、_____股權的行使條件1、甲方根據(jù)《股權_____方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。四、_____股權變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營原因，需調整公司人員數(shù)量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;(3)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;(4)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權行使條件的;(5)嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的;(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;(7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;(8)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事_____的;(9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;(10)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。五、違約責任1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。六、爭議的解決因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。七、協(xié)議的生效1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。(以下無正文)甲方(蓋章)：______________乙方(簽字)：_____________法定代表人(授權代表)：________身份證號：______________銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日簽約時間：_____年____月_____日股權激勵方案篇5為了認真貫徹落實公司“富員強企”核心價值觀，建設一套想干事、會干事、能干成事、能干大事的和諧領導班子和一支精誠團結、求真務實、銳意進取的經(jīng)營管理隊伍。經(jīng)公司原始投資股東同意，公司決定對公司員工實行股權激勵，股權激勵辦法分股權投資配送激勵和原始股權認購輸送激勵兩種方式。具體方案如下：一、公司員工股權投資配送激勵：（一）員工股權投資及配送激勵原則：1、公司員工股權投資本的原則：自愿。2、公司員工享有股權投資配送激勵的原則：二個_____年。①該員工必須在公司任職時間滿_____年以上（含_____年）。②該員工自股權投資資金存放在公司項目戰(zhàn)略中心資金部開設的資金專戶之日起滿_____年以上（含_____年）。（二）對象及股權投資上限：1、對象：在公司任職的全體員工（含公司聘請顧問人員）。2、股權投資上限：每個員工的股權投資上限為人民幣壹佰萬元。（三）股權投資折股及配送比例：1、股權投資折股比例：按每股壹元計算。2、股權投資配送比例：按1:1比例配送。例如：A員工在公司的股權投資為伍拾萬元折伍拾萬股，公司送給該員工伍拾萬股股權，_____年后（含_____年），該員工將擁有公司壹佰萬股股權。（四）股權投資認繳時間及截止時間：1、股權投資認繳時間：_________年_____月_____日起。2、股權投資截止時間：_________年_____月_____日止。（五）股權投資及配送激勵生效時間：1、股權投資生效時間為每個員工股權投資資金存放在公司項目戰(zhàn)略中心資金部開設的資金專戶，并由資金部開具員工股權投資及配送激勵憑據(jù)。2、配送激勵股權的生效時間為二個_____年。①該員工必須在公司任職時間滿_____年以上（含_____年）。②該員工自股權投資資金存放在公司項目戰(zhàn)略中心資金部開設的資金專戶之日起滿_____年以上（含_____年）。（六）員工股權投資資金回報率及支付時間：1、員工股權投資資金回報率：_____%/年。2、員工股權投資資金回報支付時間：每年的_____月_____日前。3、員工股權投資資金回報的計算金額為該員工股權投資的實繳金額。4、配送激勵股權的回報計算時間為______年。①該員工必須在公司任職時間滿_____年以上（含_____年）。②該員工自股權投資資金存放在公司項目戰(zhàn)略中心資金部開設的資金專戶之日起滿_____年以上（含_____年）。（七）員工股權投資的資金回報及風險承擔：1、公司開展IPO運作前，員工股權投資資金實行固定回報支付方式，不承擔公司經(jīng)營風險。2、公司開展IPO運作后，員工股權投資資金實行與大股東同股同利，并承擔公司經(jīng)營風險;該員工的配送激勵股權必須符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則，才能實行與大股東同股同利，并承擔公司經(jīng)營風險。3、公司開展IPO運作進入實質性階段時，按照符合IPO上市規(guī)定要求再做員工股權投資持股設置。同時該員工必須符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則，才能享有公司配送激勵股權權利。（八）存在的風險及解決辦法：1、存在的風險：由于公司經(jīng)營管理不善可能導致的投資風險。2、解決辦法：①加強產(chǎn)品質量觀念和民主決策意識可以最大限度地化解投資風險。②在員工股權投資資金尚未實行與大股東同股同利前，若出現(xiàn)由于公司經(jīng)營管理不善可能導致的投資風險必須由公司原始投資股東承擔。（九）特別約定：1、員工股權投資資金存放公司滿_____年以上，公司才給予支付資金回報;存放公司不滿_____年要求退出的，公司不予支付資金回報。2、員工股權投資資金存放滿_____年以上，若有員工要求退出的，公司可根據(jù)其自愿給予退出，同時公司還應支付其應得的資金回報。3、員工股權投資資金要求退出的，必須提前1個月向公司項目戰(zhàn)略中心資金部提交資金退出申請報告，否則資金部不予辦理;提交申請報告1個月期滿后，資金部應及時給予辦理。4、公司對員工股權投資配送激勵的股權要求符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則。若該員工不符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則，公司對該員工股權投資配送激勵的股權自動取消。5、員工符合公司員工享有股權投資配送激勵原則的，公司未能順利通過IPO上市，若有員工要求退股時，公司原始投資股東承諾將按每股壹元回購要求退股的員工股權，回購的員工股權包括該員工實繳資金的投資股權和公司配送的激勵股權。員工股權退出辦理按本條款的第3點執(zhí)行。6、員工退股不得私自轉讓，必須由公司原始投資股東回購，否則，公司原始投資股東有權單方面取消該員工已享有公司配送激勵股權權利。二、公司原始股權認購輸送激勵：（一）公司原始股權認購輸送激勵比例：公司原始股權認購輸送激勵比例為公司開展IPO運作時的總股本10%設定。（二）對象及認購上限：1、對象：_______________________有限公司部門經(jīng)理級以上經(jīng)營管理人員。2、認購上限：五萬元至壹佰萬元不等。（三）公司原始股權認購價格及時間：1、公司原始股權認購價格：每股壹元。2、公司原始股權認購時間：公司IPO上市，該部分認購股權持股設置按照符合IPO上市公司規(guī)定要求辦理。（四）公司原始股權認購規(guī)定：1、總經(jīng)理：______萬股2、副總經(jīng)理：______萬股3、部門經(jīng)理：______萬股4、部門副經(jīng)理：______萬股（五）特別約定：享有公司原始股權認購權利的部門經(jīng)理級以上經(jīng)營管理人員在公司任職時間必須滿_____年以上（含_____年）。若該員工在公司任職時間未滿_____年，公司給予該員工原始認購的股權自動取消。股權激勵方案篇6協(xié)議編號：______簽訂地點：_甲方（公司）：________________________________法定代表人：職務：_____________營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________地址：_______________________________________乙方（員工）：_________身份證號碼：_________住所：_________鑒于公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元；乙方系公司員工，于年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據(jù)公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方股的_____股權。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：風險提示股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。一、_____股權的定義除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的_____股權）的比例進行分配所得的紅利。二、_____股權的總額1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的_____股權。2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。風險提示不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的_____手段也不會產(chǎn)生令人滿意的_____效果。三、取得_____股權的前提和資格1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱為“高管”）。2、持股者承諾為公司服務滿一定年限并遵守競業(yè)限制等相關規(guī)定。3、持股者必須經(jīng)_____股權的授予方進行資格授予后，方具有持股資格。4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務期協(xié)議》后方可獲得_____股權，成為公司股東（以下簡稱為“股東”）。四、_____股權變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營原因，需調整公司人員數(shù)量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權行使條件的；（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；（7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；（8）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事_____的；（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；（10）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。五、違約責任1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。六、爭議的解決因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。七、協(xié)議的生效1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日簽約時間：_____年____月_____日附件一：《股東會決議》附件二：《股權_____計劃》附件三：《股權_____方案》附件四：《股權_____計劃實施細則》股權激勵方案篇7一、激勵原則1、個人長期利益與企業(yè)長期利益相結合原則；2、個人收益與企業(yè)價值增長相聯(lián)系原則；3、個人與企業(yè)風險共擔原則；4、激勵與約束相對稱原則；5、個人激勵與團隊激勵相結合原則。二、激勵方式1、年度績效獎金；2、年度股權獎勵，三年經(jīng)營期滿兌現(xiàn)。三、被激勵對象年度收入構成及其比例1、收入構成：基本工資＋年度績效獎金＋激勵股權；2、比例及計發(fā)時間：激勵項目：________，占比（%）：________，計發(fā)時間：每月/每年/每季；激勵項目：________，占比（%）：________，計發(fā)時間：每月/每年/每季；……（按實際激勵項目例舉）（舉例：在完成董事會下達的經(jīng)營指標情況下，設定總經(jīng)理的年度總收入為40萬元，則其月度基本工資為0.5萬元，年度績效獎金為12萬元，激勵股權為22萬股）四、年度績效獎金的計發(fā)1、年度績效獎金的提取前提：年度銷售額及年度利潤指標的完成率均不低于董事會下達指標的80％；2、年度績效獎金標準的設定：方法一：按照年度所實現(xiàn)利潤的10－20％計提年度績效獎金；方法二：按照行業(yè)水平、集團薪資體系、本企業(yè)規(guī)模等設定固定年度績效獎金的額度，根據(jù)考核計發(fā)。原則上，主張第一年先行實行固定年度績效獎金，自第二年起實行利潤計提年度績效獎金；先行實行高比例利潤計提年度績效獎金，隨著企業(yè)發(fā)展逐漸遞減年度績效獎金計提比例。五、年度計提利潤的分配董事長、總經(jīng)理各占20％，其他被激勵對象（設定為八人）分配其余的60％（具體分配方案由經(jīng)營班子提出，報董事會審定）。六、年度激勵股權的計算以績效獎金為基準，被激勵對象每獲得1元得績效獎金，即給予1.8元得的激勵股權（該比例由前述第“三”款第“2”條“績效獎金”占比30％、“激勵股權”占比55％換算得出）。七、激勵指標1、銷售額指標。2、利潤指標。八、實施措施1、每三年經(jīng)營期為一個激勵期。2、兩項指標三年動態(tài)持續(xù)考核；3、三年激勵期年度激勵主題：第一年度：以提升利潤指標（減虧）為前提，整合市場資源、提升銷售；第二年度：加速提升市場份額，保證利潤實現(xiàn)；第三年度：銷售放量，利潤顯著提升。（一）兩項指標三年動態(tài)權重比例如下：經(jīng)營年度：_______，銷售額（%）________，利潤指標（%）_________經(jīng)營年度：_______，銷售額（%）________，利潤指標（%）_________……（按實際情況例舉）（二）年度績效獎金考核辦法：1、兩項項指標均采用百分制；2、項目得分＝項目指標完成比例×項目權重比例；3、總分為各個項目得分之和；4、總分80％（含）以下，年度績效獎金為0；總分80％以上，年度績效獎金＝得分/100×年度績效獎金額（固定額或利潤計提）。九、權利與義務1、股權持有人享受年度分紅權、送配權等權力；2、股權持有人未經(jīng)許可不得轉讓、出售、交換、抵押所持有的股權；3、股權持有人調離，其持有的股權可以選擇繼續(xù)持有或內部轉讓；內部轉讓不成，由公司按購買每股凈資產(chǎn)現(xiàn)值回收；4、股權持有人離職，其持有的股權由公司按其認購價收回。十、股權管理（一）公司在董事會或執(zhí)行董事會下設立薪酬委員會，薪酬委員會由股東選派3-5人組成，專門對股權進行管理；（二）薪酬委員會職能如下：1、負責股權的管理，包括發(fā)放股權證、登記名冊、凈資產(chǎn)記賬、行權登記、紅利分配等；2、向董事會或執(zhí)行董事會報告股權執(zhí)行情況；3、在董事會或執(zhí)行董事會授權下根據(jù)股權管理規(guī)則有權變更股權計劃。十一、嚴重失職及瀆職：因被考核人嚴重失職、瀆職，致使企業(yè)經(jīng)營與管理工作遭受嚴重影響、企業(yè)經(jīng)濟利益或社會聲譽遭受嚴重損害的，經(jīng)過總部相關機構認定后，在績效考核上給予被考核人予以扣分處理，最高可處以0分。十二、重要原則：經(jīng)營期內，被激勵人嚴重違紀或工作中出現(xiàn)重大失誤，發(fā)生以下情況中的任何一項，則當期考核分數(shù)為0：1、貪污受賄；2、弄虛作假；3、隱瞞、包庇他人損害公司利益行為；4、接受相關關聯(lián)公司或業(yè)務單位等娛樂行為；5、泄露經(jīng)濟情報。（銷售額指標是指當期財務年度內的銷售回款額，已售出產(chǎn)品但未回收貨款的不計入。）十三、附則《中高級管理人員行為守則》：（一）反對任何形式的地域、性別、種族、民族、宗教信仰歧視。（二）嚴禁發(fā)表不利于公司穩(wěn)定與發(fā)展的言論。（三）嚴禁泄露公司處于論證過程的項目、正在研究之中的規(guī)章制度以及尚未頒布的人事調整計劃等。（四）沒有得到公司授權，嚴禁接受媒體采訪或發(fā)表與公司有關的言論、文章。（五）嚴禁向競爭企業(yè)泄露公司經(jīng)營與管理信息。（六）提倡節(jié)約，反對鋪張浪費。（七）嚴禁利用職務之便，謀取個人利益。（八）禁止接受合作單位給予私人的各種饋贈，包括但不限于現(xiàn)金、代幣購物券、股票、有價證券、高檔耐用物品、金銀制品等。（九）未經(jīng)組織批準或上級領導同意，禁止接受合作單位的宴請。（十）對于在公務活動中，合作單位給予公司的優(yōu)惠饋贈，不得據(jù)為己有或私自支配處理。（十一）除非組織安排，嚴禁安排或接受公司內部的公款宴請。（十二）嚴禁利用職權或工作之便，吃、拿、卡、要，侵犯員工利益，損害公司與客戶之間關系。（十三）嚴禁接受下級人員的禮品（包括土特產(chǎn)）、禮金及有價證券；禁止參加需要下級人員付費的各種活動、提供的各種服務。（十四）嚴禁任何形式的性騷擾。（十五）嚴禁向下級員工借錢或墊支應由本人支付的各種費用。（十六）實事求是，嚴禁弄虛作假、欺瞞組織。（十七）提倡團結互助，反對拉幫結派及任何形式的山頭主義。股權激勵方案篇8甲方：統(tǒng)一社會信用代碼：通訊地址：乙方：身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：目標公司股東：姓名：身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：姓名：身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于：1、公司(以下簡稱“公司”)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股;2、乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，擔任職務，公司看好其工作能力;為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據(jù)。一、定義：1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的干股)的比例進行分配所得的紅利。4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。二、干股的激勵標準與期權的授權計劃1、公司贈送乙方萬股的干股股權作為激勵標準，每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤)的標準給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權行權日止。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數(shù)量為萬股。3、3、自________年________月________日起至期權行權日止為期權考核期，考核期內乙方應達到本協(xié)議約定的期權授予條件。三、一般規(guī)定1、上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：2、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;3、最近一年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰;4、中國證監(jiān)會認定的其他情形。5、股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(業(yè)務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。6、下列人員不得成為激勵對象：7、(一)最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;8、(二)最近3年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;9、(三)具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。10、股權激勵計劃經(jīng)董事會審議通過后，上市公司監(jiān)事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。11、激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。12、上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。13、擬實行股權激勵計劃的上市公司，可以根據(jù)本公司實際情況，通過以下方式解決標的股票來源：向激勵對象發(fā)行股份;回購本公司股份;法律、行政法規(guī)允許的其他方式。14、上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。15、非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。16、本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額。17、第十三條上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規(guī)定或說明：股權激勵計劃的目的;激勵對象的確定依據(jù)和范圍;股權激勵計劃擬授予的權益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;若分次實施的，每次擬授予的權益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;18、激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數(shù)量、占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;其他激勵對象(各自或按適當分類)可獲授的權益數(shù)量及占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;19、股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期;20、限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法;21、激勵對象獲授權益、行權的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件;22、股權激勵計劃所涉及的權益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格或行權價格的調整方法和程序;四、授予對象及條件1、干股激勵及期權授予為對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工;2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃;3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受公司股權激勵方案有關規(guī)定。4、其他條件：五、基于干股激勵與期權計劃的性質，乙方必須承諾并保證：1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務;2、保證有關投入公司的資產(chǎn)(包括技術等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利;3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動關系的情形;4、本人保證在干股激勵期內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密;5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益;6、如果在在公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益;7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益;8、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)(包括分支機構)經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理;若本人離職后3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務經(jīng)營活動，本人愿意承擔萬元的違約金。9、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回;10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股激勵及期權激勵的股權;11、本人保證不向任何第三方(包括配偶)透露公司對本人激勵的任何情況。六、激勵股權變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營原因，需調整公司股東人員數(shù)量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤×持股數(shù)量÷公司全部股權數(shù)量。2、乙方在干股激勵期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等);(3)乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的;(4)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;(5)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的;(6)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;(7)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;(8)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;(9)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;(10)具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;(11)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的(損失額達到____元即為重大損失);(12)公司進入破產(chǎn)清算的。七、股東權益1、期權完成行權后，按照公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規(guī)定;2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。3、今后如因股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。八、違約責任除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。九、不可抗力因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。十、其他1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。2、本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出股本調整、合并、分立、發(fā)行可轉換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務轉讓或吸收以及公司其他合法行為。3、公司準備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規(guī)的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經(jīng)行權的享受與其他股東同樣的股東權利。4、本協(xié)議是內部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策(如上市安排)，甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中，若適用的相關法律法規(guī)發(fā)生變化，導致本協(xié)議不適用時，甲乙雙方應重新確定干股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規(guī)變更具體的實施辦法。8、乙方持有的激勵股權不得用于轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。9、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補充協(xié)議為準。10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本;12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。(以下無正文)甲方：________________乙方：________________代表簽字：________________本人簽字：________________目標公司股東：________________簽署地：________________________年________月________日股權激勵方案篇9一、股權激勵原則1、公開、公平、公正原則。2、激勵機制與約束機制相結合原則。3、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下，激勵股份才可提取獎勵基金。二、執(zhí)行與管理機構設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執(zhí)行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。三、激勵對象由公司提名與薪酬委員會根據(jù)以下標準在可選范圍內確定具體人員名單，報經(jīng)董事會批準。確定標準：1、在公司的歷史發(fā)展中作出過突出貢獻的人員。2、公司未來發(fā)展亟需的人員。3、年度工作表現(xiàn)突出的人員。4、其他公司認為必要的標準。激勵對象：1、董事。2、高級管理人員。3、公司核心技術（業(yè)務）人員。4、公司認為應當激勵的其他員工。不得成為激勵對象的：1、同時為控股股東或5%以上的股東及其他關聯(lián)股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬于激勵對象范圍；公司上市以后，持有激勵股權或期權的員工不得擔任獨立董事和公司監(jiān)事。2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。3、最近3年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的。4、具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。四、激勵形式股票期權1、定義股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。激勵對象可以其獲授的股票期權在規(guī)定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權利。2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。3、定價上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。（2）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：（1）定期報告公布前30日。（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日。（3）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。限制性股票1、定義限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。2、定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關于回購股票的相關規(guī)定執(zhí)行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發(fā)方式取得股票，其實質屬于定向發(fā)行，則參照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關定向增發(fā)的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。（1）發(fā)行價格不低于定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%。（2）自股票授予日起十二個月內不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起三十六個月內不得轉讓。若低于上述標準，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交董事會討論決定。3、授予股票限制上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規(guī)定時間內獲得規(guī)定數(shù)量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用于股票增資權者不參與公司分紅。經(jīng)營者持股是指對管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。激勵對象在擁有公司股票后，成為自身經(jīng)營企業(yè)的股東，與企業(yè)共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，并承擔公司虧損和股票降價的風險。管理層收購是指公司的管理者或經(jīng)理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產(chǎn)結構，實現(xiàn)持股經(jīng)營。將激勵主體與客體合二為一，從而實現(xiàn)了被激勵者與企業(yè)利益、股東利益完整的統(tǒng)一。虛擬股權：是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據(jù)被授予“虛擬股票”的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。賬面價值增值權：具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益，并據(jù)此向激勵對象支付現(xiàn)金。五、激勵股權數(shù)量、來源及方式激勵數(shù)量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發(fā)等）來選取股權進行股權激勵。六、獎勵基金提取指標確定本方案獎勵資金的提取以凈資產(chǎn)增值率為指標，在凈資產(chǎn)增值額中提取獎勵資金，凈資產(chǎn)增值率計算公式為：凈資產(chǎn)增值率=（期末凈資產(chǎn)-期初凈資產(chǎn)）/期初凈資產(chǎn)×100%，以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過審計的財務報表為準。七、激勵基金按照超額累進提取1、獎勵基金提取的底線標準暫定為_________，即當年的凈資產(chǎn)增值率在_________或_________以下時，滾入下年度分配。2、在此基礎上，凈資產(chǎn)增值率在_________以上的增值部分，按提取。3、凈資產(chǎn)增值率在以上的增值部分提取額不足_________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。八、獎勵基金轉換將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額：獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產(chǎn)。九、激勵條件對于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。2、最近一年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰。3、經(jīng)認定的其他情形。十、授予時間1、上市公司發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后30日內，不得推出股權激勵計劃草案。2、上市公司提出增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢后30日內，上市公司不得提出股權激勵計劃草案。3、公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后30日內，上市公司不得進行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉債等重大事項。十一、股權激勵退出機制激勵對象在獲得公司股份后，根據(jù)公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。1、激勵對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續(xù)持有公司股份、亦可選擇不斷繼續(xù)持有公司股份；因犯錯誤而被解雇離開公司的，必須按本《方案》規(guī)定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業(yè)嚴重受損、嚴重瀆職、觸犯國家刑法等，必須辭退并按本《方案》規(guī)定由公司收回股份。2、如果激勵對象離開公司，按本《方案》規(guī)定可繼續(xù)持有已行權的激勵股份的，按與公司有關協(xié)議及本《方案》規(guī)定執(zhí)行；未行權的部分自動失效。3、公司上市后已行權的激勵股份轉成可流通的股票。十二、股權激勵終止股權激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化如下：1、市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營。2、因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響。3、國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎。4、其他董事會認為的重大變化。十三、附則1、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。2、本方案由公司董事會負責解釋、組織實施。_____________________公司________年_______月_______日股權激勵方案篇10甲方：統(tǒng)一社會信用代碼：通訊地址：乙方：身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：目標公司股東：姓名：身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：姓名：身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于：1、?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成?萬股；2、乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，擔任?職務，公司看好其工作能力；本計劃的有效期限為年，即年至年，乙方無償享有公司給予一定比例的分紅權，計劃有效期滿后，公司可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)授予_____對象該等比例的分紅權。如在該方案的有效期內經(jīng)股東大會和董事會決議通過了其他的股權_____計劃，經(jīng)股東大會和董事會表決后可以中止該計劃。。一、定義：1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的干股）的比例進行分配所得的紅利。4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。二、干股的_____標準與期權的授權計劃1、公司贈送乙方?萬股的干股股權作為_____標準，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權行權日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數(shù)量為?萬股。3、3、自?年?月?日起至期權行權日止為期權考核期，考核期內乙方應達到本協(xié)議約定的期權授予條件。三、組織實施1、公司董事會負責虛擬股權的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案；根據(jù)員工持股情況設立員工個人持股明細賬戶，登記員工持有的虛擬股權狀況，結算年終分紅收益，辦理虛擬股權的授予等事宜。2、董事會負責審核虛擬股權授予方案。3、董事會負責批準授予人選，制訂年終分紅方案，批準虛擬股權的授予方案。4、股東大會負責批準虛擬股權設置方案以及年終分紅方案。四、授予對象及條件1、干股_____及期權授予為對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；2、本方案只作為公司內部人員的首次_____計劃；3、?授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受公司股權_____方案有關規(guī)定。4、其他條件：五、基于干股_____與期權計劃的性質，乙方必須承諾并保證：1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務；2、保證有關投入公司的資產(chǎn)（包括技術等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利；3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關系的情形；4、本人保證在干股_____期內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密；5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；6、如果在在公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益；7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；8、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益，如存在職務侵占、_____、從事與本企業(yè)（包括分支機構）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理；若本人離職后3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務經(jīng)營活動，本人愿意承擔?萬元的違約金。9、本人保證所持干股_____與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回；10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股_____及期權_____的股權；11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司