2025年天津市醫療機構勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：住址：聯絡方式：鑒于乙方擬為甲方提供醫療服務及相關工作，為明確雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《天津市勞動合同條例》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.1固定期限：本合同自年月日起，至年月日止。1.2無固定期限：本合同自年月日起，至本合同約定的解除或終止條件出現時止。1.3以完成一定工作任務為期限：本合同自年月日起，至工作任務完成時止。完成時間以為準。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的具體職責為：（1）；（2）；（3）；（4）；（5）。2.3乙方的工作地點為：。2.4甲方因工作需要，可以調整乙方的工作崗位、工作內容及工作地點，雙方應協商一致，簽署書面協議后方可變更。如未達成協議，乙方可要求解除勞動合同，甲方應依法予以支付補償。第三條工作時間與休息休假3.1甲方安排乙方執行下列第種工時制度：（1）標準工時制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體作息時間按甲方規定執行。（2）綜合計算工時制：以為周期，平均日工作時間不超過八小時，平均周工作時間不超過四十小時。（3）不定時工時制：適用于甲方崗位，乙方的工作時間不固定，需根據工作需要靈活安排。3.2休息日為，如遇工作需要，甲方可以安排乙方加班。加班須經乙方同意，且甲方應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享受國家規定的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、病假、事假等，具體休假天數及待遇按國家、天津市及甲方規定執行。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方勞動報酬，于每月日前以貨幣形式支付。4.2乙方的月基本工資為元（人民幣），績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果發放。4.3甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方基本工資1.5倍的加班工資；休息日安排工作的，支付不低于乙方基本工資2倍的加班工資；法定休假日安排工作的，支付不低于乙方基本工資3倍的加班工資。4.4乙方的勞動報酬根據甲方的經濟效益、乙方的工作業績以及天津市的社會平均工資水平，進行適時調整。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納天津市規定的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納基數和比例按國家和天津市有關規定執行。5.2乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代為扣除，并按月繳納。5.3乙方享有醫療期及相關醫療待遇，具體按照國家和天津市有關規定及甲方《員工醫療管理辦法》執行。5.4乙方因工負傷或患職業病，其醫療待遇及工傷保險相關待遇按國家和天津市有關規定執行。5.5乙方退休后，按國家和天津市規定享受退休待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家及天津市有關勞動安全衛生標準的工作環境和勞動條件，確保乙方在安全、健康的環境中工作。6.2甲方根據乙方所從事的工作崗位，按國家和天津市的規定發給乙方必要的勞動保護用品。6.3甲方按國家和天津市的規定，定期組織乙方進行職業病檢查。6.4乙方在工作過程中，應嚴格遵守甲方制定的各項勞動安全規章制度，服從管理，愛護設備和工具，防止事故的發生。第七條勞動紀律與規章制度7.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理，遵守職業道德，維護甲方的聲譽和利益。7.2乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權進行批評教育，直至依法解除勞動合同。7.3乙方在甲方工作期間不得從事任何第二職業或與甲方業務相競爭的活動。未經甲方批準，乙方不得在其他單位兼職。7.4乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何秘密信息透漏給第三方。7.5乙方應當遵守醫療行業的職業道德規范，妥善處理患者關系，不得出現任何形式的醫患糾紛行為和醫療事故。7.6乙方在醫療活動中的行為應當符合相關法律法規和醫療操作規范，因乙方的過失導致醫療事故或其他醫療糾紛，責任由乙方承擔，并按甲方的相關規定處理。第八條合同的變更、解除與終止8.1變更8.1.1經雙方協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確認。8.1.2本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商不成，可以解除本合同。8.2解除8.2.1乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可解除合同。8.2.2乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的，甲方可解除合同。8.2.3乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可解除合同。8.2.4乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的，甲方可解除合同。8.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方可解除合同。8.3本合同期限屆滿或約定的終止條件出現，合同即行終止。8.4解除或終止勞動合同后，甲方應當依法為乙方辦理檔案轉移和社會保險關系轉移手續，并依法支付經濟補償金。第九條違反合同的責任9.1甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償金。9.2甲方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應當依法支付乙方經濟補償金。9.3乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，應依法向甲方支付違約金。9.4乙方違反本合同規定的商業秘密保護條款，造成甲方損失的，應當依法賠償損失。第十條勞動爭議的處理10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方在提起仲裁或訴訟時，應當提交與爭議有關的證據，并遵守仲裁或訴訟程序。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按國家、天津市及甲方的有關規定執行。國家和天津市有關政策發生變化時，雙方應依法協商解決。11.2本合同雙方應當簽字或蓋章后生效。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十二條