甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

送餐員雇傭合同(2025版)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1送餐員姓名1.2送餐員身份證號碼1.3雇主單位名稱1.4雇主單位地址1.5雇主單位聯系方式2.雇傭期限2.1雇傭起始日期2.2雇傭終止日期2.3合同續簽條件3.工作內容3.1送餐員工作職責3.2送餐范圍及要求3.3送餐時間規定4.工作時間及休息4.1工作時間安排4.2休息時間規定4.3節假日及加班規定5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.違約責任6.1雇主違約責任6.2送餐員違約責任7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.其他約定10.1合同附件10.2合同變更10.3合同生效11.合同份數11.1合同正本11.2合同副本12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同附件13.1附件一：送餐員個人信息表13.2附件二：工作職責及送餐范圍13.3附件三：工資及福利待遇明細14.合同附件14.1附件一：合同解除通知14.2附件二：爭議解決協議14.3附件三：合同續簽協議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1送餐員姓名：1.2送餐員身份證號碼：056781.3雇主單位名稱：餐飲配送有限公司1.4雇主單位地址：市區路號2.雇傭期限2.1雇傭起始日期：2025年1月1日2.2雇傭終止日期：2025年12月31日2.3合同續簽條件：根據雙方協商一致，合同期滿前一個月內，如無違約行為，可續簽同等期限的勞動合同。3.工作內容3.1送餐員工作職責：a)負責按照訂單要求，將食品按時送達客戶指定地點；b)確保食品在送餐過程中的安全和衛生；c)維護公司形象，遵守交通規則，安全駕駛；d)遵守公司規章制度，服從管理。3.2送餐范圍及要求：a)送餐范圍：限定在市區；b)送餐要求：送達食品溫度、外觀、口感應保持與餐廳內一致。3.3送餐時間規定：a)送餐時間：每日上午9:00至晚上22:00；b)送餐高峰時段：17:00至19:00，此時間段內送餐員需加快送餐速度。4.工作時間及休息4.1工作時間安排：a)每日工作時間為8小時，包括送餐時間及必要的休息時間；b)每周工作6天，休息1天。4.2休息時間規定：a)每日至少休息1小時，具體休息時間由送餐員與雇主單位協商確定；b)每周累計休息時間不得少于24小時。4.3節假日及加班規定：a)節假日按照國家規定執行；b)加班需提前與雇主單位協商，加班工資按國家規定支付。5.工資及福利待遇5.1工資標準：a)基本工資：每月人民幣3000元；b)績效工資：根據每月完成訂單數量及服務質量評定，最高可達基本工資的30%。5.2工資支付方式：a)每月25日前支付上月工資；b)支付方式：銀行轉賬。5.3社會保險及公積金：a)雇主單位按規定為送餐員繳納社會保險及公積金；b)社會保險及公積金繳納比例按照國家規定執行。5.4福利待遇：a)提供工作服及送餐工具；b)每年免費體檢一次；c)定期舉辦員工活動。6.違約責任6.1雇主違約責任：a)未按時支付工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的1%；b)未經送餐員同意，擅自解除合同，應支付違約金，違約金為一個月工資。6.2送餐員違約責任：a)未按時完成送餐任務，每次扣除工資的10%；b)嚴重違反公司規章制度，經警告無效，雇主有權解除合同，并無需支付違約金。8.合同解除8.1解除條件a)合同期滿；b)雙方協商一致；c)因不可抗力導致合同無法履行；d)送餐員嚴重違反公司規章制度；e)雇主單位因經營需要調整工作內容，送餐員無法適應。8.2解除程序a)雙方協商一致解除合同，應簽訂書面協議；b)因不可抗力解除合同，應提供相關證明材料；c)雇主單位解除合同，應提前30日書面通知送餐員；d)送餐員解除合同，應提前15日書面通知雇主單位。8.3解除通知a)解除合同通知應以書面形式發送；b)解除合同通知應明確解除原因及日期。9.爭議解決9.1爭議解決方式a)雙方協商解決；b)向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；c)向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構a)當地勞動仲裁委員會；b)當地人民法院。9.3爭議解決費用a)仲裁費用由敗訴方承擔；b)訴訟費用按照國家規定執行。10.其他約定10.1合同附件a)附件一：送餐員個人信息表；b)附件二：工作職責及送餐范圍；c)附件三：工資及福利待遇明細。10.2合同變更a)合同變更需雙方協商一致，并以書面形式簽署；b)合同變更不影響已履行部分的效力。10.3合同生效a)合同自雙方簽字蓋章之日起生效；b)合同一式兩份，雙方各執一份。11.合同份數11.1合同正本a)合同正本一式兩份，雙方各執一份。11.2合同副本a)合同副本一式兩份，用于存檔。12.合同簽署12.1簽署日期a)2025年1月1日。12.2簽署地點a)市區路號。12.3簽署人員a)送餐員：；b)雇主單位代表：。13.合同附件13.1附件一：送餐員個人信息表a)姓名：；b)性別：男；c)身份證號碼：05678；d)聯系電話e)家庭住址：市區路號。13.2附件二：工作職責及送餐范圍a)工作職責：負責送餐；b)送餐范圍：市區。13.3附件三：工資及福利待遇明細a)基本工資：每月人民幣3000元；b)績效工資：根據每月完成訂單數量及服務質量評定，最高可達基本工資的30%；c)社會保險及公積金：按照國家規定繳納；d)福利待遇：提供工作服及送餐工具，每年免費體檢一次，定期舉辦員工活動。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念a)第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系中的第三方主體，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問等。b)第三方應具備相應的資質和業務能力，并遵守相關法律法規。15.2第三方的責權利a)責任：第三方應按照合同約定或委托事項，承擔相應的責任，包括但不限于完成委托事項、提供準確信息、保護商業秘密等。b)權利：第三方有權獲得合同約定的報酬，并享有合同規定的其他權利。c)利益：第三方在合同履行過程中所獲得的信息、技術、數據等，除法律法規或合同另有約定外，應歸第三方所有。15.3第三方與其他各方的劃分說明a)第三方與甲方的關系：第三方受甲方委托，協助甲方完成合同項下的義務，其行為后果由甲方承擔。b)第三方與乙方的責任劃分：第三方與乙方之間的責任劃分，按照合同約定或委托事項確定，除非另有約定，否則第三方對乙方不承擔直接責任。c)第三方與其他第三方的關系：第三方與其他第三方之間的關系，應另行約定，并遵守相關法律法規。16.第三方介入后的額外條款16.1甲乙方在第三方介入時的權利和義務a)甲方有權選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協議；b)乙方應配合甲方與第三方的工作，并確保第三方按照合同約定履行義務；c)第三方應遵守甲方和乙方的約定，不得損害甲方和乙方的合法權益。16.2第三方責任限額a)第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；b)第三方的責任限額根據合同約定或委托事項確定，最高不超過合同金額的10%；c)若第三方在履行合同過程中違反法律法規，造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權依法追究其法律責任。17.第三方介入的合同變更17.1合同變更需經甲乙雙方及第三方協商一致，并以書面形式簽署；17.2合同變更不影響已履行部分的效力。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方協商解決；18.2協商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。19.第三方介入的合同終止19.1合同終止的條件：a)合同約定的合同終止條件成就；b)第三方履行完畢合同義務；c)甲乙雙方或第三方提出終止合同請求，并經協商一致。19.2合同終止的程序：a)提出終止合同的一方應以書面形式通知其他方；b)合同終止后，甲乙雙方及第三方應按照約定進行清算，并處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：送餐員個人信息表要求：包含送餐員姓名、身份證號碼、聯系方式、住址、工作經歷等信息。說明：用于記錄送餐員的基本信息和背景，便于雇主單位了解和核實。2.附件二：工作職責及送餐范圍要求：詳細列出送餐員的工作職責、送餐范圍、送餐要求等。說明：明確送餐員的工作內容和范圍，確保雙方對工作要求有共同的理解。3.附件三：工資及福利待遇明細要求：列出工資標準、支付方式、社會保險及公積金繳納比例、福利待遇等。說明：詳細說明送餐員的薪酬和福利待遇，保障送餐員的合法權益。4.附件四：合同解除通知要求：包含解除原因、解除日期、雙方簽字等信息。說明：用于記錄合同解除的相關信息，確保雙方對解除事宜有明確的記錄。5.附件五：爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：約定爭議解決的相關事宜，以便在發生爭議時能夠及時、有效地解決。6.附件六：合同續簽協議要求：包含續簽條件、續簽期限、續簽程序等信息。說明：約定合同續簽的相關事宜，確保合同雙方在合同期滿前有明確的續簽安排。7.附件七：第三方合作協議要求：明確第三方介入的目的、責任、權利、義務等。說明：約定第三方介入的相關事宜，確保第三方在合同履行過程中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)送餐員未按時完成送餐任務；b)送餐員送餐過程中發生交通事故；c)雇主單位未按時支付工資；d)第三方未能按照合同約定履行義務。2.責任認定標準：a)送餐員未按時完成送餐任務，每次扣除工資的10%；b)送餐員發生交通事故，根據事故原因和損失程度，由送餐員或雇主單位承擔相應責任