行銷助理錄用合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：__________

甲方（用人單位）地址：__________

乙方（勞動者）名稱：__________

乙方（勞動者）地址：__________

鑒于甲方（用人單位）為擴大業務規模，提高市場競爭力，需要招聘一名行銷助理，乙方（勞動者）愿意接受甲方（用人單位）的聘用，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，確保工作順利進行。

二、合同背景

甲方（用人單位）為滿足業務發展需要，決定招聘一名具備市場營銷能力的行銷助理，乙方（勞動者）經面試合格，雙方達成一致意見，簽訂本合同。

雙方的責任和義務：

甲方（用人單位）的責任和義務：

1.為乙方（勞動者）提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施，確保工作環境安全、衛生。

2.依照國家有關法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方（勞動者）的工資及社會保險費用。

3.對乙方（勞動者）進行必要的職業技能培訓，提高其業務水平和工作能力。

4.保障乙方（勞動者）享有國家規定的法定節假日、休息日和年休假等權益。

5.依法為乙方（勞動者）辦理社會保險手續，確保乙方（勞動者）的社會保險權益不受侵害。

6.對乙方（勞動者）的個人信息進行保密，不得泄露給第三方。

7.依照國家規定和本合同約定，對乙方（勞動者）進行考核和獎懲。

乙方（勞動者）的責任和義務：

1.嚴格遵守國家法律法規和甲方（用人單位）的規章制度，保守商業秘密。

2.認真履行工作職責，完成甲方（用人單位）分配的任務，保證工作質量。

3.保守甲方（用人單位）的商業秘密，未經允許不得泄露給第三方。

4.按時到崗，遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。

5.積極參加甲方（用人單位）組織的各項活動，提升團隊凝聚力。

6.對工作中遇到的問題及時向上級匯報，積極配合解決。

7.依照國家規定和本合同約定，享受各項福利待遇，履行相應的義務。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額

本合同約定的總金額為人民幣__________元（大寫：__________元整），該金額包含乙方（勞動者）的基本工資、績效獎金、補貼及社會保險等所有費用。

二、支付方式

1.基本工資：甲方（用人單位）應于每月的__________日前支付乙方（勞動者）的基本工資，基本工資按月支付，不得拖欠。

2.績效獎金：乙方（勞動者）完成年度績效目標后，甲方（用人單位）應于次月支付相應的績效獎金，具體獎金比例及計算方法詳見附件《績效獎金方案》。

3.補貼：甲方（用人單位）應按國家規定及公司制度，于每月的__________日前支付乙方（勞動者）的各項補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。

4.社會保險：甲方（用人單位）應按照國家法律規定，為乙方（勞動者）繳納社會保險，并于每月的__________日前支付相應的社會保險費用。

三、額外費用

1.乙方（勞動者）因公出差產生的交通、住宿、餐飲等費用，甲方（用人單位）應予以報銷，具體報銷標準及流程詳見附件《出差管理規定》。

2.乙方（勞動者）因工作需要購置的辦公用品、設備等費用，甲方（用人單位）應予以報銷，具體報銷標準及流程詳見附件《辦公用品管理規定》。

四、支付條件

1.乙方（勞動者）完成本職工作，并符合甲方（用人單位）的支付條件。

2.乙方（勞動者）提供的發票、報銷單據等符合甲方（用人單位）的財務規定。

3.甲方（用人單位）財務部門對乙方（勞動者）的工資、獎金、補貼等費用進行審核無誤后，方可支付。

五、支付變更

如遇國家政策調整、物價上漲等不可抗力因素導致合同金額發生變更的，雙方應協商一致，并簽訂補充協議，對合同金額進行調整。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理

1.甲方（用人單位）違約行為：

a.未按時足額支付乙方（勞動者）工資或社會保險費用的；

b.未提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施的；

c.未經乙方（勞動者）同意，泄露其個人信息的；

d.違反國家法律法規或本合同約定的其他違約行為。

對于上述違約行為，甲方（用人單位）應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

2.乙方（勞動者）違約行為：

a.未按合同約定履行工作職責，影響工作質量的；

b.違反甲方（用人單位）規章制度，造成不良影響的；

c.未經甲方（用人單位）同意，泄露商業秘密的；

d.違反國家法律法規或本合同約定的其他違約行為。

對于上述違約行為，乙方（勞動者）應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

二、違約責任及賠償

1.違約金：違約方應向守約方支付相當于一個月工資的違約金。

2.損失賠償：違約方應賠償因違約行為給守約方造成的直接經濟損失。

3.其他責任：違約方應承擔因違約行為產生的其他法律責任。

三、爭議解決

1.爭議解決方式：雙方發生爭議時，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或向雙方共同選擇的仲裁委員會申請仲裁。

2.適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：本合同爭議的管轄法院為甲方（用人單位）所在地人民法院。

四、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

附則：

一、生效條件

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。在合同生效前，任何一方不得擅自變更或終止合同內容。如因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方應協商解決，并按照國家有關法律法規處理。

二、有效期

本合同的有效期為__________年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽__________年。

三、變更

1.本合同的任何變更，必須以書面形式經雙方簽字（或蓋章）確認，方可生效。

2.任何一方未經對方同意，不得擅自變更合同內容。

四、終止

1.合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同即行終止。

2.發生以下情形之一，合同終止：

a.甲方（用人單位）或乙方（勞動者）因故無法繼續履行合同；

b.甲方（用人單位）或乙方（勞動者）違反合同約定，經對方提出解除，且對方同意；

c.因不可抗力導致合同無法履行；

d.法律法規規定的其他終止情形。

五、通知

1.雙方應按照合同約定，及時向對方提供與本合同相關的通知。

2.通知應以書面形式發出，自發出之日起視為送達。

六、爭議解決

本合同履行過程中發生的爭議，應按照“違約與爭議解決機制”中的規定解決。

七、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。

2.本合同及其附件構成雙方之間的完整協議，替代了之前所有書面或口頭協議。

3.本合同及其附件的任何修改、補充或終止，均需以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。

4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

一、需求文檔

1.行銷助理崗位職責說明書

2.行銷助理工作流程及規范

3.行銷助理績效考核標準

二、設計方案

1.行銷活動策劃方案

2.客戶關系管理系統設計方案

三、技術規格

1.行銷助理工作所需軟件及硬件技術規格

2.客戶關系管理系統技術規格

四、各類證件復印件

1.乙方（勞動者）的身份證明復印件

2.乙方（勞動者）的學歷證明復印件

3.乙方（勞動者）的職業技能資格證書復印件（如有）

4.甲方（用人單位）的營業執照復印件

5.甲方（用人單位）的稅務登記證復印件

五、其他

1.附件《績效獎金方案》

2.附件《出差管理規定》

3.附件《辦公用品管理規定》

簽字、蓋章及日期：

甲方（用人單位）代表簽字：_______________