2025年合同終止勞動關系的經濟補償金第一章總則第一條為規范勞動合同終止時的經濟補償金支付行為，明確用人單位與勞動者之間的權利義務關系，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合實際情況，制定本合同。第二條本合同適用于公司（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）之間因勞動合同期滿或其他法定事由終止勞動關系時的經濟補償金支付事宜。第三條經濟補償金的支付應當遵循公平、合理、合法的原則，確保勞動者合法權益得到有效保障。第二章勞動合同終止的情形第四條勞動合同終止的情形包括但不限于以下幾種：勞動合同期滿；用人單位依法宣告破產；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；法律、行政法規規定的其他情形。第五條在勞動合同終止前，甲方應當提前日書面通知乙方，并說明終止的原因和依據。雙方在協商一致的基礎上，可以簽訂本合同作為終止勞動關系的經濟補償金支付協議。第六條乙方在收到終止通知后，應當配合甲方完成工作交接手續，并妥善處理未了事宜。第三章經濟補償金的標準與計算第七條經濟補償金的標準按照乙方在甲方的工作年限和工資水平確定。具體標準如下：每滿一年支付一個月工資的經濟補償金；工作不滿一年但超過六個月的，按一個月工資支付；工作不滿六個月的，不支付經濟補償金。第八條本合同所稱“月工資”是指乙方在勞動合同終止前個月的平均工資。具體計算方式為：月工資=（乙方在勞動合同終止前個月的工資總額）÷個月第九條如果乙方的月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍，經濟補償金的標準按照當地上年度職工月平均工資三倍計算，支付年限最長不超過十二年。第十條以下情形不計入經濟補償金的計算：乙方因個人原因主動提出離職；乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動合同約定，導致勞動合同被解除；其他依法不屬于經濟補償金支付范圍的情形。第四章經濟補償金的支付與發放第十一條經濟補償金應當在勞動合同終止后日內一次性支付給乙方。特殊情況經雙方協商一致，可以分期支付，但最長不得超過個月。第十二條甲方應當通過銀行轉賬或現金方式支付經濟補償金，并向乙方提供相應的支付憑證。第十三條如果乙方未按照約定完成工作交接手續，甲方有權暫時延遲支付經濟補償金，直至乙方履行完相關義務。第十四條乙方對經濟補償金的數額有異議的，可以在收到支付憑證后日內向甲方提出書面異議。雙方應當在爭議解決后再行支付。第五章經濟補償金的爭議處理第十五條因經濟補償金支付發生爭議的，雙方可以協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。第十七條雙方在履行本合發生爭議，應當本著平等、自愿的原則協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第六章其他事項第十八條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并作為勞動合同終止時的補充協議。第十九條本合同一式份，甲方執份，乙方執份，具有同等法律效力。第二十條甲乙雙方在簽訂本合已經充分了解并同意上述條款內容，不存在任何誤解或異議。第七章補充條款第二十一條雙方可以根據實際情況，在協商一致的基礎上補充以下條款：關于工作交接的具體要求；經濟補償金支付的其他特殊約定；其他需要補充說明的內容。第八章附則第二十二條本合同由甲方負責解釋，未盡事宜雙方另行協商解決。第二十三條本合同的修改、補充應當以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章后方可生效。第九章簽署甲方（用人單位）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（勞動者）：身份號碼：