2025咖啡店勞動合同范本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市區（縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行及其終止達成如下協議：第一條合同的訂立1.1甲方因經營需要，決定聘用乙方為本店員工，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方同意簽訂本合同，建立勞動關系。1.2本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，自年月日起至年月日止。第二條崗位說明與工作內容2.1甲方根據經營需要，聘用乙方擔任崗位（以下簡稱“本崗位”），乙方同意接受甲方的安排，從事以下工作：（1）負責的具體工作；（2）完成甲方分配的其他相關任務；（3）確保工作質量達到甲方的要求標準。2.2乙方的工作地點為：。若因經營需要，甲方需調整乙方的工作地點，應在合理范圍內協商一致后再行調整。2.3乙方的工作時間為：（如：每日工作時間為上午時至下午時，每周休息天）。若因經營需要加班，甲方應依法支付加班報酬。第三條勞動報酬3.1乙方的月基本工資為人民幣元，工資支付時間為每月日，支付方式為（如：銀行轉賬）。基本工資包括崗位工資、績效工資及相關補貼。3.2乙方的績效工資根據甲方的績效考核制度進行評定，每月發放。具體考核標準為：（1）月度銷售目標達成率%以上；（2）顧客滿意度達到%以上；（3）無重大過失或違紀行為。3.3乙方享有帶薪年假、婚假、喪假、產假等法定假期，并按國家規定支付相應工資。3.4乙方如需加班，甲方應按法律規定支付加班工資，加班工資標準為：（1）法定工作日加班：基本工資的%；（2）休息日加班且無法補休：基本工資的%；（3）法定節假日加班：基本工資的%。3.5甲方需在每月日前向乙方提供工資條，工資條應詳細列明工資構成、扣除項目及實發金額。第四條工作時間和休息休假4.1甲方根據《勞動法》規定，安排乙方實行工時制度（如：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制）。具體工作時間為：。4.2乙方每周至少休息日，法定節假日按國家規定執行。4.3乙方因工作需要加班，應提前向甲方提出申請，未經批準不得擅自加班。加班時間為每日不得超過小時，每月不得超過小時。4.4甲方應確保乙方享有法定年假，年假天數為：（1）工作滿1年不滿10年的，年假天；（2）工作滿10年不滿20年的，年假天；（3）工作滿20年以上的，年假天。第五條社會保險與其他福利5.1甲方應依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方需配合提供相關材料。5.2乙方的社會保險繳納基數為元，其中應由乙方個人承擔的部分由甲方從乙方工資中扣除，甲方承擔部分由甲方支付。5.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于：（1）；（2）；（3）。5.4乙方如需變更社會保險繳納基數或相關信息，應提前書面通知甲方，并提供相關證明材料。第六條勞動合同的變更、解除和終止6.1雙方協商一致可以變更本合同的內容，變更后的合同文本應經雙方簽字或蓋章確認。6.2甲方可以解除勞動合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方因嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任；（5）勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行。6.3乙方可以解除勞動合同的情形：（1）未按合同約定提供勞動條件或勞動保護；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法繳納社會保險；（4）甲方規章制度違反法律法規，損害乙方權益。6.4任何一方提前解除勞動合同，應提前日以書面形式通知對方。若乙方未提前通知或未完成工作交接，應承擔相應責任。6.5合同終止后，甲方應依法為乙方辦理勞動關系終止手續，并結算工資及其他應得費用。第七條權利與義務7.1甲方的權利與義務：（1）有權根據經營需要調整乙方的工作內容、崗位及工作地點；（2）有權制定、修改本店的規章制度，并要求乙方遵守；（3）有義務按時足額支付乙方勞動報酬，繳納社會保險；（4）有義務為乙方提供必要的勞動保護和職業培訓。7.2乙方的權利與義務：（1）有權依法獲得勞動報酬、休息休假及社會保險；（2）有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業；（3）有義務遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務；（4）有義務保守甲方的商業秘密和客戶信息。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金人民幣元。（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險的，應承擔相應賠償責任；（2）乙方未按合同約定履行職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。8.2因乙方原因導致合同提前解除的，乙方應賠償甲方因招聘、培訓及其他投入產生的費用。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：