2025勞動合同將如何規(guī)定離職條款？本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方：（用人單位名稱）法定代表人/負責人：地址：乙方：（員工姓名）身份號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行及終止等事項達成如下協議：第一章總則第一條本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動權利義務關系，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為，保障雙方的合法權益。第二條本合同自簽訂之日起生效，至年月日止。經甲乙雙方協商一致，可以續(xù)簽或提前解除本合同。第二章離職前的通知與程序第三條乙方提出解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方提前三日通知甲方即可解除勞動合同。第四條甲方提出解除勞動合同的，應當符合下列情形之一：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方被依法追究刑事責任；甲乙雙方協商一致；其他法定情形。第五條雙方解除勞動合同的，應當依法辦理工作交接手續(xù)，并簽署《離職交接清單》。甲方應當在解除勞動合出具解除勞動合同證明書。第三章離職補償與賠償第六條乙方非過失性解除勞動合同的情形：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益的。在上述情形下，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償金。第七條經濟補償金的計算標準：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資是指乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。第八條違約金與賠償金：若乙方違反服務期約定或保密義務、競業(yè)限制協議，給甲方造成損失的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的具體數額及計算方式由雙方另行約定。第九條甲方未依法為乙方繳納社會保險費，導致乙方無法享受相關待遇的，甲方應當賠償乙方遭受的損失。第四章離職后的權利與義務第十條工作交接：雙方解除或終止勞動合乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于返還公司財物、結清財務賬目等。未完成工作交接前，乙方不得擅自離職。若給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第十一條保密義務：乙方承諾對在甲方任職期間獲悉的所有商業(yè)秘密及其他需要保密的信息負有保密義務。保密期限：除非另有約定，否則保密義務不因勞動合同的解除或終止而失效。第十二條競業(yè)限制與限制競爭行為：乙方同意在勞動關系存續(xù)期間及離職后一定期限內（最長不超過兩年），不得自營或者為他人經營與甲方同類的業(yè)務。競業(yè)限制補償金：在競業(yè)限制期內，甲方應當按月向乙方支付補償金，具體數額為元/月。如因乙方違反競業(yè)限制義務而給甲方造成損失的，甲方有權要求賠償。第五章爭議解決第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。第六章其他條款第十四條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人簽名：日期：年月