2025年就業(yè)的勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要為2025年就業(yè)的員工提供工作崗位，乙方愿意接受甲方的聘用并為甲方提供勞動服務，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。1.2合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。若合同期滿后雙方未明確表示續(xù)訂，則本合同自動終止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（以下簡稱“本崗位”）的工作。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方根據(jù)工作需要，可以調整乙方的工作崗位或工作地點，但應當與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。3.2若因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬政策進行調整。4.2甲方應按月支付乙方勞動報酬，支付日期為每月日。如遇節(jié)假日，支付日期順延。4.3乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、加班工資及其他依法應當支付的費用。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納依法應繳納的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。5.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，提供額外的福利待遇，具體以甲方的福利政策為準。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和職業(yè)健康。6.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度。6.3若乙方因工作需要接觸職業(yè)病危害因素，甲方應依法為乙方提供職業(yè)病防護措施，并定期進行健康檢查。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，按時完成工作任務，服從甲方的合理安排。7.2甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、違紀行為等調整乙方的工作崗位或解除本合同。7.3乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、貪污受賄、徇私舞弊等。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應當以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章。8.2在本合同有效期內，一方可以解除合同的情形如下：甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，經教育仍不改正的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本崗位工作造成嚴重影響的；乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；法律法規(guī)規(guī)定可以解除的其他情形。8.3合同終止的情形如下：本合同期限屆滿；甲乙雙方解除勞動關系；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤或死亡；甲方破產、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；其他依法終止的情形。第九條經濟補償9.1在本合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。9.2若乙方因甲方的過錯解除合同，甲方應依法支付經濟補償金及其他相關費用。第十條勞動爭議10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：