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文檔簡介

勞務派遣現場管理協議書甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方派遣員工至乙方工作事宜，達成如下協議：

一、協議主體

1.1甲方為合法成立的勞務派遣公司，具備開展勞務派遣業務的資質。

1.2乙方為合法用工單位，具備合法用工主體資格。

二、派遣人員

2.1派遣人員數量：甲方派遣至乙方的員工數量為____人。

2.2派遣人員崗位：甲方派遣至乙方的員工從事的崗位為____________________。

2.3派遣人員要求：甲方派遣的員工應具備相應的專業技能和職業資格，滿足乙方用工需求。

三、派遣期限

3.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

3.2派遣期限為協議有效期內，具體派遣員工的期限按照雙方另行簽訂的《勞務派遣協議》執行。

四、工資待遇

4.1甲方負責支付派遣員工的工資待遇，包括基本工資、加班費、獎金等。

4.2乙方應按照國家有關法律法規和甲方制定的工資制度，向甲方支付派遣員工的工資。

4.3甲方應及時足額支付派遣員工的工資，不得拖欠。

五、社會保險和福利待遇

5.1甲方負責為派遣員工辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應按照國家有關法律法規和甲方制定的社會保險政策，向甲方支付派遣員工的社會保險費用。

5.3派遣員工的福利待遇按照甲方的相關規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

6.1乙方應保障派遣員工的勞動條件，提供符合國家有關法律法規和職業安全衛生標準的勞動環境。

6.2乙方應按時足額支付甲方派遣員工的加班費、夜班費、高溫費等。

6.3乙方應負責對派遣員工進行必要的業務培訓和勞動技能培訓。

七、勞動糾紛處理

7.1甲乙雙方應積極預防和妥善處理勞動糾紛，保障派遣員工的合法權益。

7.2如發生勞動糾紛，甲乙雙方應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

八、其他事項

8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

8.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

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