導購員用人合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營業務的需要，擬聘用乙方作為導購員，乙方愿意接受甲方的聘用，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同協議。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方指定的[具體店鋪名稱]擔任導購員崗位，負責向顧客介紹、推銷甲方所經營的商品，提供專業的產品咨詢和優質的服務，促成商品交易。2.乙方應按照甲方的銷售策略和要求，積極完成銷售任務，包括但不限于完成每日、每周、每月的銷售指標，提高店鋪的銷售額和客戶滿意度。3.乙方需協助店鋪進行商品陳列、庫存管理等工作，確保商品擺放整齊、美觀，及時補貨上架，保證庫存信息的準確。4.收集顧客對商品和服務的意見、建議，及時反饋給甲方相關部門，以便甲方改進產品和服務。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體店鋪地址]。甲方有權根據經營需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方應按照甲方的考勤制度請假，未經批準擅自缺勤的，按照甲方的規定處理。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成。1.基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。2.績效工資根據乙方的工作表現、銷售業績等考核指標進行核算，每月____元，于每月____日根據考核結果發放。3.提成工資按照乙方促成的商品銷售額的一定比例計算，具體比例為____%，于每月____日與基本工資和績效工資一并發放。（二）工資調整甲方有權根據經營狀況、乙方的工作表現和市場行情等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作用品和培訓機會，以提高乙方的業務能力和服務水平。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、員工生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。（二）勞動條件甲方應合理安排乙方的工作崗位，確保乙方的工作強度和工作環境符合國家相關標準。若乙方因工作需要接觸有毒有害物質或從事其他危險作業，甲方應按照國家規定為乙方提供相應的勞動保護措施和職業健康監護。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其后果，以及應采取的防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利根據經營需要和乙方的工作表現，對乙方進行管理、考核和獎懲。要求乙方遵守甲方的各項規章制度，完成工作任務。在乙方違反法律法規或甲方規章制度時，有權解除本合同。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。依法為乙方繳納社會保險。按照國家規定保障乙方的休息休假權利。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同約定獲取勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護。對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，履行職業道德。按照本合同約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務。保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。接受甲方的管理、考核和培訓，不斷提高自身業務能力和服務水平。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方不再續簽的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第三項第（三）款規定解除本合同的；乙方按照本合同第八項第（一）款第4項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高本合同約定條件與乙方續訂勞動合同，乙方不同意續訂的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、加班工資或提供福利待遇的，應按照國家規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反法律法規或本合同約定解除或終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定解除或終止本合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方應賠償甲方為其支付的培訓費用、招聘費用等直接經濟損失。3.乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息，給甲方造成損失的，應按照法律規定承擔賠償責任，并依法追究法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜