小門面用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方雇傭乙方在小門面工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方位于[小門面具體地址]的小門面內，擔任[具體崗位名稱]工作，具體工作內容為[詳細描述工作職責，如負責店面的貨物銷售、顧客接待、收銀工作、店面清潔等]。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的小門面所在地，即[小門面具體地址]。甲方因經營需要或其他合理原因調整工作地點的，應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.實行不定時工作制的，乙方應根據甲方的工作安排和要求，按時完成工作任務，工作時間不受固定工作時間限制。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間按照甲方的規定執行，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假天數和休假方式按照國家和地方有關規定執行。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金等具體構成部分]組成。其中，基本工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻發放。（二）工資支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益、乙方的工作表現和業績考核結果等情況，適時調整乙方的工資。工資調整方案經雙方協商一致后執行。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定繳納個人應承擔的社會保險費。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的福利待遇，具體包括[如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，節日福利、生日福利、定期體檢等公司福利]。2.甲方根據本單位的實際情況，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件，包括工作場所的溫度、濕度、通風、采光等環境條件，以及必要的工作設備和工具。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施，如定期進行職業健康檢查、提供防護用品等，保障乙方的職業健康。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果調整乙方的工資、獎金等福利待遇。根據本單位的經營狀況和工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。對乙方違反甲方規章制度的行為進行批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.義務按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的合法權益。按照本合同約定，按時、足額支付乙方工資和福利待遇。對乙方進行必要的職業技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的工作能力和安全意識。為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證乙方在安全、健康的條件下工作。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。對甲方違反法律法規和本合同約定的行為，有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。接受甲方的管理和監督，按照甲方的要求參加培訓和學習，提高自身的工作能力和業務水平。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）合同解除或終止的手續1.合同解除或終止的，甲乙雙方應按照國家和地方有關規定辦理離職手續，包括工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在解除或終止本合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資和福利待遇的，應按照國家和地方有關規定支付拖欠工資的賠償金，并承擔違約責任。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費的，應按照國家和地方有關規定補繳社會保險費，并承擔違約責任。3.甲方違反法律法規和本合同約定，解除或終止本合同的，應按照國家和地方有關規定支付乙方經濟補償，并承擔違約責任。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務的，應承擔違約責任，并按照甲方的規定支付違約金。2.乙方違反甲方規章制度的，應按照甲方的規定承擔違約責任，并接受甲方的處理。3.乙方違反本合同約定，泄露甲方商業秘密或工作秘密的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議