就業協議和錄用合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方已通過甲方組織的招聘流程，并被甲方錄用，雙方經友好協商，就乙方到甲方就業事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確雙方在乙方就業過程中的權利義務，確保乙方順利入職甲方，同時保障雙方的合法權益，為雙方建立穩定、合法的勞動關系奠定基礎。二、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方簽訂正式錄用合同并辦理完入職手續后終止。三、工作崗位及內容（一）工作崗位乙方將被甲方錄用為[具體崗位名稱]，該崗位屬于[崗位所屬部門或類別]。（二）工作內容1.乙方應按照甲方的要求，履行[具體崗位]的工作職責，包括但不限于完成[列舉主要工作任務]等工作任務。2.乙方需遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成各項工作任務。四、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據業務發展需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。五、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方根據乙方的工作崗位和工作表現，確定乙方的勞動報酬為每月人民幣[x]元。該勞動報酬為稅前工資，甲方將按照國家法律法規及相關政策規定，代扣代繳乙方的個人所得稅及其他應繳納的稅費。2.甲方將在每月的[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.甲方將按照國家法律法規及甲方的相關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有甲方規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及福利待遇。具體休假規定按照甲方的相關制度執行。3.甲方將為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。六、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據乙方的工作表現和公司規章制度，對乙方進行考核、獎懲。有權根據業務發展需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權解除本協議或采取其他相應措施。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬，并提供相應的福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。按照國家法律法規及相關政策規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。在協議有效期內，如實向乙方介紹甲方的基本情況、工作崗位要求、勞動報酬及福利待遇等相關信息。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供工作條件、支付勞動報酬及福利待遇。有權了解甲方的規章制度、工作流程及與工作相關的信息。在符合甲方規章制度的前提下，享有休息休假、獲得勞動安全衛生保護等權利。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本協議約定的工作崗位、工作內容和工作地點，按時、保質、保量地完成工作任務。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。在協議有效期內，不得與其他用人單位建立勞動關系或從事與甲方有競爭關系的業務活動。如實向甲方提供個人信息及相關證明材料，保證所提供信息的真實性和合法性。七、協議的變更、解除和終止（一）協議的變更1.經雙方協商一致，可以書面形式變更本協議的相關內容。2.因不可抗力或法律法規政策變化等原因，導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更本協議。（二）協議的解除1.經雙方協商一致，可以書面形式解除本協議。2.若乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或本協議約定，甲方有權單方解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬或提供相應的福利待遇，乙方有權單方解除本協議，并要求甲方支付經濟補償。4.在試用期內，雙方均有權提前三日通知對方解除本協議。（三）協議的終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.甲方依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。4.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行的，本協議終止。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬或提供相應的福利待遇，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補足應支付的款項。2.若甲方違反本協議約定，擅自解除或終止本協議，應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償，并承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或本協議約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的招聘費用、培訓費用、經濟損失等。2.若乙方違反本協議約定，擅自解除或終止本協議，應按照國家法律法規的規定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的勞動報酬及福利待遇中超出乙方實際工作期間應得部分的款項。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年____月____日錄用合同甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方已通過甲方組織的招聘流程，并被甲方錄用，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，就乙方在甲方工作事宜簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]止。合同期限為[x]年/月/日。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止，試用期為[x]個月。二、工作崗位及內容（一）工作崗位乙方擔任甲方的[具體崗位名稱]，該崗位屬于[崗位所屬部門或類別]。（二）工作內容1.乙方應按照甲方的要求，履行[具體崗位]的工作職責，包括但不限于完成[列舉主要工作任務]等工作任務。2.乙方需遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成各項工作任務。3.乙方應不斷提高自身業務能力和綜合素質，按照甲方的要求參加培訓和學習，以適應工作需要。三、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據業務發展需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方根據乙方的工作崗位和工作表現，確定乙方的勞動報酬為每月人民幣[x]元。該勞動報酬為稅前工資，甲方將按照國家法律法規及相關政策規定，代扣代繳乙方的個人所得稅及其他應繳納的稅費。2.甲方將在每月的[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方有權根據公司經營狀況、乙方工作業績等因素，對乙方的勞動報酬進行調整。調整后的勞動報酬將以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方將按照國家法律法規及甲方的相關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有甲方規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及福利待遇。具體休假規定按照甲方的相關制度執行。3.甲方將為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。4.乙方享有甲方組織的培訓、晉升、職業發展等機會。甲方將根據乙方的工作表現和能力，為乙方提供相應的職業發展支持。五、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。具體工作時間按照甲方的相關規定執行。（二）休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于周末雙休、法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照甲方的請假制度，提前申請休假，并經甲方批準后方可休假。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家法律法規及相關標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，以減少職業危害對乙方的影響。七、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的相關內容。2.因不可抗力或法律法規政策變化等原因，導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更本合同。（二）合同的解除1.經雙方協商一致，可以書面形式解除本合同。2.若乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或本合同約定，甲方有權單方解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬或提供相應的福利待遇，乙方有權單方解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。4.在試用期內，雙方均有權提前三日通知對方解除本合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。7.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.甲方依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。4.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本合同無法繼續履行的，本合同終止。八、經濟補償和賠償（一）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十六條規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）賠償1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬或提供相應的福利待遇，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補足應支付的款項。2.若甲方違反本合同約定，擅自解除或終止本合同，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的賠償責任。3.若乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的招聘費用、培訓費用、經濟損失等。九、保密和競業限制（一）保密