就業協議和聘用合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方即將完成學業并尋求就業，甲方愿意聘用乙方為其提供相應的勞動服務，雙方經平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、就業協議相關條款（一）協議目的本就業協議旨在明確甲乙雙方在乙方畢業前就就業意向達成的初步約定，為后續簽訂正式聘用合同奠定基礎。（二）協議期限本就業協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]，即乙方畢業之日。（三）雙方權利義務甲方權利義務1.甲方有權了解乙方的基本情況，包括但不限于學習成績、專業技能、社會實踐經歷等。2.甲方應向乙方如實介紹本單位的基本情況，包括單位性質、經營范圍、工作地點、工作崗位、薪酬待遇等信息。3.甲方在乙方畢業前，非因乙方重大過錯，不得擅自解除本就業協議。乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定提供相關信息。2.乙方應如實向甲方提供個人基本情況及相關證明材料。3.乙方應按照甲方要求，在畢業前完成學業并取得相應學歷證書和學位證書。4.乙方在畢業前，非因甲方重大過錯，不得擅自解除本就業協議。（四）就業崗位及相關待遇1.就業崗位：甲方同意聘用乙方擔任[具體崗位名稱]，該崗位主要職責為[詳細描述崗位職責]。2.薪酬待遇：甲方承諾乙方的試用期月工資為[x]元，試用期限為[x]個月。試用期滿后，乙方的月工資為[x]元，工資發放方式為[具體發放方式，如銀行代發等]，發放時間為每月的[具體日期]。3.福利待遇：甲方按照國家及地方相關規定為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有國家法定節假日、帶薪年假等福利待遇，具體按照甲方單位規定執行。（五）保密條款1.雙方應對在本就業協議簽訂及履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他敏感信息予以保密。未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。（六）違約責任1.若甲方違反本就業協議約定，擅自解除協議或不按照約定錄用乙方，應向乙方支付違約金[x]元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本就業協議約定，擅自解除協議或不按照約定到甲方單位就業，應向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償。（七）爭議解決本就業協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。二、聘用合同相關條款（一）合同目的本聘用合同是甲乙雙方在乙方畢業并符合甲方錄用條件后，就乙方在甲方單位工作的權利義務等事項達成的正式約定。（二）合同期限本聘用合同期限自[乙方畢業報到之日]起至[合同終止日期]止。其中試用期自[試用期開始日期]起至[試用期結束日期]止。（三）工作內容和工作地點工作內容1.乙方同意按照甲方要求，在[具體崗位名稱]崗位上，按照崗位職責和工作流程，完成各項工作任務。2.乙方應積極履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，有權在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。（四）工作時間和休息休假工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門審批，并按照相關規定執行。休息休假乙方享有國家法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假天數和程序按照國家及甲方單位規定執行。（五）勞動報酬工資構成及標準乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。基本工資為每月[x]元，績效工資根據乙方的工作業績和考核結果發放，獎金根據甲方單位的經濟效益和乙方的工作表現發放。甲方應保證乙方的工資水平不低于當地最低工資標準，并根據本單位的經濟效益和乙方的工作表現適時調整乙方的工資。工資發放方式及時間甲方按照約定的工資發放方式為乙方發放工資，發放時間為每月的[具體日期]。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。（六）社會保險和福利待遇社會保險甲方按照國家及地方相關規定為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。福利待遇1.甲方為乙方提供住房公積金，繳納比例按照國家及地方相關規定執行。2.乙方享有甲方單位規定的其他福利待遇，如節日福利、定期體檢、職業培訓等。（七）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準的工作環境和工作條件，定期對乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。3.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并按照國家有關規定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。（八）培訓與服務期1.甲方根據工作需要，有權對乙方進行業務培訓和職業技能提升培訓。培訓費用由甲方承擔的，乙方應與甲方簽訂培訓協議，約定服務期。服務期內，乙方違反服務期約定的，應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.培訓費用包括但不限于培訓期間的學費、差旅費、教材費等直接費用。（九）保密和競業限制保密條款1.乙方應對在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他敏感信息予以保密。未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起至雙方勞動關系終止或解除后[x]年。競業限制條款1.雙方約定，在乙方與甲方勞動關系存續期間及勞動關系終止或解除后[x]年內，乙方不得在與甲方存在競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方在競業限制期限內，應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的[x]%。經濟補償按月支付，支付時間為每月的[具體日期]。3.若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金[x]元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償。（十）合同的變更、解除和終止合同變更1.本合同履行期間，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因致使本合同無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更本合同。合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。合同解除或終止的手續1.本合同解除或終止時，雙方應按照國家有關規定辦理工作交接手續。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，向乙方支付經濟補償（如有），并出具解除或終止勞動合同的證明。2.乙方應在離職前歸還甲方的財物、文件資料等，并按照甲方要求辦理離職手續。（十一）違約責任1.若甲方違反本合同約定，未按照約定支付乙方工資、社會保險費、福利待遇等，或未按照約定提供勞動保護、勞動條件等，應按照國家相關規定向乙方支付賠償金，并承擔違約責任。2.若乙方違反本合同約定，擅自解除合同或不按照約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償。（十二）爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、其他條款1.本就業協議與本聘用合同具有關聯性，本聘用合同生效后，本就業協議自動失效。但本就業協議中關于保密、違約責任、爭議解決等條款，在本聘用合同履行期間仍然有效。2