2025合同期內解除勞動合同賠償規定合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于中華人民共和國境內自愿簽訂，并依據相關法律法規達成一致：甲方（用人單位）：地址：法定代表人或負責人：乙方（勞動者）：身份號碼：聯系方式：鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，合同期限為年月日至年月日。為了明確雙方在合同期內解除勞動合同的條件、程序及相關賠償責任，保護雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，并結合實際情況，經友好協商，達成如下協議：第一條總則本合同適用于甲乙雙方在2025年合同期內解除勞動合同的情形。任何一方在履行勞動合同過程中違反法律規定或約定條款的，均應承擔相應的法律責任和賠償責任。本合同未盡事宜，以國家相關法律法規為準。第二條勞動合同的解除條件與程序一、勞動合同的解除條件協商一致解除經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。雙方應當簽訂書面《解除勞動合同協議書》，明確解除原因、時間及其他相關事項。用人單位單方解除在合同期內，甲方因以下情形之一解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償金：乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正；法律法規規定的其他情形。勞動者單方解除在合同期內，乙方因以下情形之一解除勞動合同的，無需支付違約金或賠償：甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件或支付勞動報酬；甲方違反法律規定強迫乙方勞動；法律法規規定的其他合法解除情形。二、勞動合同解除的程序協商一致解除雙方應當在平等自愿的基礎上達成一致，并簽訂書面協議。協議內容應包括但不限于：解除原因、解除時間、經濟補償金數額及支付方式等。用人單位單方解除甲方應在做出解除決定前，向乙方送達《解除勞動合同通知書》，并告知其解除理由及相關依據。若乙方對解除決定有異議，可在收到通知之日起日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者單方解除乙方應當提前日以書面形式通知甲方解除勞動合同，并說明具體原因。甲方應在收到通知后日內與乙方協商解除事宜。第三條賠償責任的具體情形一、用人單位的賠償責任未依法支付勞動報酬或經濟補償金若甲方未按法律規定或合同約定支付勞動報酬、經濟補償金或其他應當支付的費用，乙方有權要求甲方補足，并可要求賠償造成的損失。非法解除勞動合同若甲方違反法律規定單方面解除勞動合同，乙方有權要求恢復勞動關系；若乙方不同意恢復的，甲方應依法支付雙倍經濟補償金。其他違法行為若甲方在勞動過程中存在侮辱、體罰、扣押證件或其他嚴重侵害勞動者合法權益的行為，乙方有權解除合同并要求賠償。二、勞動者的賠償責任違反服務期約定若乙方在合同期內因個人原因提前解除勞動合同，且雙方約定了服務期及違約金的，則乙方應按約定支付違約金。違約金數額應當公平合理，并不得超過甲方為此所支付的培訓費用。違反競業限制約定若乙方在合同期內或離職后違反競業限制約定，從事與甲方業務范圍相同或競爭的活動，給甲方造成損失的，乙方應依法賠償相關經濟損失。擅自離職若乙方未履行提前通知義務擅自離職，導致甲方因工作銜接或其他原因遭受損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第四條違約金條款約定違約金的情形雙方可在勞動合同中約定違約金的情形及數額，但不得超過法律規定上限。違約金僅限于以下情形：服務期未滿擅自離職；競業限制期內違反約定。違約金的支付方式若一方需支付違約金，應自收到相關通知之日起日內一次性支付完畢。逾期未支付的，按日加收%的滯納金。違約金的合法性審查違約金條款應當符合法律規定，若因約定內容不合法導致條款無效的，雙方另行協商解決。第五條爭議解決方式協商解決因本合同履行過程中產生的任何爭議，雙方應通過友好協商的方式解決。勞動仲裁若協商不成，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。法院訴訟若對仲裁結果不服，可在收到仲裁裁決書之日起日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他條款合同的變更與補充本合同的任何修改、補充或變更均需經雙方協商一致，并以書面形式確認后方可生效。合同的有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期至年月日。若期間勞動合同未到期，則本合同條款繼續有效。不可抗力因不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方應及時協商解決，并根據實際情況調整或解除合同。通知方式本合同中所有通知均應以書面形式送達。若一方變更聯系方式，應在變更后日內書面通知另一方。第七條法律聲明本合同條款均基于現行法律法規制定，若因法律更新或政策變化導致部分條款與新規定相沖突的，雙方應當及時協商調整，并簽訂補充協議。甲方（用人單位）：法定代表人/授權代表簽字：