續簽人事合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂合同日期]簽訂了[原合同名稱]，現該合同即將到期，雙方經友好協商，就續簽人事合同事宜達成如下協議：一、合同期限本合同續簽期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、工作內容與工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：（1）____________________（2）____________________（3）____________________（應詳細描述乙方的工作職責和任務，可根據實際情況進行分項列舉，確保工作內容明確、具體）2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據生產經營需要及乙方的工作表現，在與乙方協商一致的前提下，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。（1）若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（2）若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間，但甲方應確保乙方的休息休假權利不受侵犯。（3）若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間應按照甲方經勞動行政部門批準的計算周期進行計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應根據季節、生產任務等因素合理安排乙方的工作和休息時間。2.休息休假乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家法律法規及甲方的相關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：每月______元（稅前），或按[工資計算方式，如基本工資+績效工資等]計算。2.工資發放時間甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整方案應提前通知乙方，并經雙方協商一致后執行。4.加班工資若乙方在工作時間以外加班，甲方應按照國家法律法規及甲方的相關規定支付加班工資。具體計算方式如下：（1）平日加班：加班工資=正常工作時間工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5（2）周末加班：加班工資=正常工作時間工資÷21.75÷8×加班小時數×2（3）法定節假日加班：加班工資=正常工作時間工資÷21.75÷8×加班小時數×3五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________（詳細列舉甲方提供的各項福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、培訓機會等）六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的規定正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方的工作安全和舒適。如乙方發現工作環境存在安全隱患或不符合勞動條件的情況，應及時向甲方報告，甲方應及時采取措施予以解決。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應按照國家有關規定采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，積極配合甲方的職業健康檢查工作。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務（1）甲方有權根據國家法律法規、公司規章制度及本合同約定，對乙方進行管理和監督。（2）甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方繳納社會保險費用。（3）甲方應按照國家法律法規及甲方的相關規定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（4）甲方應根據乙方的工作表現和公司發展需要，為乙方提供培訓和晉升機會。（5）甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方的合法權益。甲方制定的規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資及福利待遇，為其繳納社會保險費用。（2）乙方有權享受國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。（3）乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。（4）乙方應按照本合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。（5）乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和技術秘密。（6）乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）若乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。（3）若甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。（4）除上述情形外，任何一方解除本合同均應提前[通知期限，如30天]以書面形式通知對方。3.合同終止（1）本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自行終止。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）甲方被依法宣告破產的，本合同終止。（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。（6）法律法規規定的其他情形。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇、繳納社會保險費用，或者未提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護，甲方應按照國家法律法規及甲方的相關規定承擔違約責任，并支付乙方相應的經濟補償。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責，或者違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.若任何一方違反本合同約定的保密義務，應向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。4.若一方違反本合同約定提前解除或終止本合同，應按照國家法律法規及甲方的相關規定支付違約金，并賠償對方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行，或者由雙方協商后簽訂補充協議，補充協議與