薪資調(diào)整合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資調(diào)整的背景及原因甲乙雙方共同確認(rèn)，此次薪資調(diào)整是基于甲方經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平等多方面因素綜合考量后做出的決定。甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求及對(duì)乙方工作能力、業(yè)績(jī)的評(píng)估，決定對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，以更好地激勵(lì)乙方為甲方創(chuàng)造更大價(jià)值，同時(shí)確保乙方薪酬待遇與市場(chǎng)水平相適應(yīng)，體現(xiàn)乙方的工作價(jià)值和貢獻(xiàn)。二、薪資調(diào)整的具體內(nèi)容薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整乙方原薪資結(jié)構(gòu)為[具體原薪資結(jié)構(gòu)組成部分及比例，如基本工資[x]元、績(jī)效工資[x]元、崗位津貼[x]元等]，調(diào)整后薪資結(jié)構(gòu)為[新的薪資結(jié)構(gòu)組成部分及比例，如基本工資[x]元、績(jī)效工資[x]元、崗位津貼[x]元等]。薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方原月薪資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[x]元，調(diào)整后的月薪資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[x]元，調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)自[生效日期]起開(kāi)始執(zhí)行。薪資發(fā)放方式甲方按照每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。工資發(fā)放至乙方在甲方處登記的銀行賬戶[賬戶信息：開(kāi)戶銀行名稱、銀行賬號(hào)、戶名]。三、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)估，依據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績(jī)效工資發(fā)放額度。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪資發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等相關(guān)事宜，但應(yīng)提前通知乙方。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付工資，不得無(wú)故拖欠或克扣。甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。甲方應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知乙方。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的薪資報(bào)酬。乙方有權(quán)了解甲方的薪資調(diào)整政策、依據(jù)及考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。乙方對(duì)甲方薪資調(diào)整決定有異議的，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，接受甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如實(shí)提供相關(guān)工作信息和資料。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的薪資信息及其他機(jī)密事項(xiàng)。四、薪資調(diào)整的生效及執(zhí)行1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時(shí)長(zhǎng)，如一年]。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長(zhǎng)，如一年]。2.本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定執(zhí)行。甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整乙方薪資，并確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。乙方應(yīng)按照調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)，不得因薪資調(diào)整而降低工作標(biāo)準(zhǔn)或消極怠工。五、績(jī)效工資考核及發(fā)放1.甲方將對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核周期為[考核周期時(shí)長(zhǎng)，如月度、季度、年度等]?？己藘?nèi)容包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.甲方將根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績(jī)效工資發(fā)放比例?？?jī)效工資發(fā)放比例范圍為[最低績(jī)效工資發(fā)放比例][最高績(jī)效工資發(fā)放比例]。具體發(fā)放比例根據(jù)乙方考核得分在該考核周期內(nèi)所有員工中的排名情況確定。例如，考核得分排名前[x]%的員工，績(jī)效工資發(fā)放比例為[最高績(jī)效工資發(fā)放比例]；排名后[x]%的員工，績(jī)效工資發(fā)放比例為[最低績(jī)效工資發(fā)放比例]；排名在中間區(qū)間的員工，按照相應(yīng)的比例計(jì)算績(jī)效工資發(fā)放金額。3.績(jī)效工資發(fā)放金額=調(diào)整后的月績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×績(jī)效工資發(fā)放比例。甲方將在考核周期結(jié)束后的[具體績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間]內(nèi)，將績(jī)效工資發(fā)放至乙方工資賬戶。六、薪資調(diào)整的變更與解除1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議：甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整的。乙方工作崗位發(fā)生變動(dòng)，薪資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整的。國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，影響乙方薪資待遇的。其他不可抗力因素導(dǎo)致需要變更協(xié)議的。2.如甲乙雙方協(xié)商一致變更本協(xié)議，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確變更的內(nèi)容及生效時(shí)間等事項(xiàng)。變更后的協(xié)議作為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。3.在本協(xié)議有效期內(nèi)，如有下列情形之一的，本協(xié)議可以解除：甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的。乙方因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意的。甲方因經(jīng)營(yíng)不善、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系的，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方按照規(guī)定解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系的。其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除情形的。4.本協(xié)議解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，結(jié)清乙方工資及其他應(yīng)支付的費(fèi)用，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。七、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的甲方薪資信息及其他商業(yè)秘密、工作機(jī)密予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限時(shí)長(zhǎng)，如三年]。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付違約金比例，如萬(wàn)分之五]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[逾期支付天數(shù)上限]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失情況確定，但最低不低于人民幣[最低賠償金額]元。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款或其他義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。4.任何一方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的全部損失，并按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的條款。十、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定未作規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充約定，并以書(shū)面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)