《2025物流公司押運員勞動合同》甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份號碼：地址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點工作內容：乙方同意根據甲方需要，從事押運員崗位工作，具體工作職責為：（1）負責公司貴重貨物或專項資金的押運工作，確保押運過程中的安全；（2）嚴格執行公司制定的押運操作規程和安全管理制度；（3）及時處理押運過程中發生的突發事件，并及時向公司報告；（4）完成公司交辦的其他相關任務。工作地點：乙方的工作地點為。根據工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作地點，乙方應服從甲方的安排。第三條工作時間和休息休假工作時間：乙方的工作時間為小時工作制，具體工作時間由甲方根據押運任務安排。休息休假：（1）乙方依法享有法定節假日、婚假、喪假、產假等休息休假權利；（2）甲方根據押運工作的特殊性，合理安排乙方的輪班制，并確保乙方每月至少休息天；（3）乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資或安排調休。第四條勞動報酬基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：），不低于當地最低工資標準。績效工資：乙方每月根據工作表現和任務完成情況，可獲得績效工資人民幣元（大寫：）。加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方按國家規定支付加班工資。獎金及其他津貼：乙方根據公司績效考核制度，可享受獎金及其他相關津貼。工資支付：甲方于每月日支付乙方上月工資，如遇節假日順延至節假日后的第一個工作日支付。工資調整：甲方根據乙方的工作表現、崗位職責及公司經營狀況，適當調整乙方的工資水平。第五條社會保險和福利社會保險：甲方按國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。補充保險：甲方為乙方購買補充商業保險，保險費用由甲方承擔。福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（列舉具體福利）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和勞動保護措施，確保乙方在安全的條件下工作。勞動條件：甲方根據乙方的工作性質，提供必要的工作設備和工具，并定期進行設備安全檢查。職業危害防護：甲方對乙方進行職業健康安全培訓，定期組織職業健康檢查，相關費用由甲方承擔。第七條保密條款乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方的保密制度，不得將甲方的商業秘密、客戶信息、技術資料等透露給第三方。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條競業限制乙方承諾在甲方工作期間及離職后年內，不得在與甲方存在競爭關系的單位從事相同或相似崗位的工作。乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：），并賠償由此造成的損失。第九條合同的變更和解除合同變更：經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。合同解除：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；（2）在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；（3）甲方未按時支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，乙方可以解除勞動合同；（4）雙方協商一致，可以解除勞動合同。不得解除的情形：乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，甲方不得解除勞動合同。第十條違約責任甲方違約責任：（1）甲方未按時支付勞動報酬的，應按日支付乙方應付金額的‰作為違約金；（2）甲方未依法繳納社會保險的，應賠償由此給乙方造成的損失。乙方違約責任：（1）乙方未提前通知甲方解除勞動合同的，應賠償甲方元（大寫：）的經濟損失；（2）乙方違反保密義務或競業限制約定的，應支付違約金人民幣元（大寫：），并賠償損失。第十一條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的一方，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執份。乙方確認已經認真閱讀并完全理解本合同的內容，并自愿接受合同條款的約束。第十三條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效