HR勞動(dòng)仲裁實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

第13課：抗辯方法詳解4：未休年假工資抗辯主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創(chuàng)始人，乘云律師事務(wù)所副主任律師，高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理師，企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師，高級(jí)企業(yè)法律顧問。領(lǐng)銜企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系研發(fā)，領(lǐng)銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統(tǒng)研發(fā)，致力于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控。先后為幾十家外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供法律顧問服務(wù)，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設(shè)計(jì)、用工流程化管理等方面的法律事務(wù)。擁有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對(duì)協(xié)助企業(yè)建立、完善相關(guān)合同、用工管理流程、制度建設(shè)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范等法律實(shí)務(wù)方面具有豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。年休假天數(shù)什么是累計(jì)工作年限？年休假是工作日還是自然日？年休假期間如何發(fā)工資？累計(jì)工作年限年休假天數(shù)已滿1年不滿10年5天已滿10年不滿20年10天已滿20年15天帶薪年休假享受條件（1）建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)派遣；（2）連續(xù)工作滿12個(gè)月以上【計(jì)算實(shí)例】1、張女士2018年3月20日入職A公司，于2022年1月26日離職A公司，于2022年1月27日入職B公司，2022年2月10日請(qǐng)休年假。2、張女士2018年3月20日入職A公司，于2022年1月26日離職A公司，于2022年2月8日入職B公司，2022年2月10日請(qǐng)休年假。4不享受年休假的情形序號(hào)情形結(jié)果1職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年年休假2請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，單位按照規(guī)定不扣工資的3累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上4累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上5累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上6已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)上述2345項(xiàng)情形之一的不享受下年度年休假5非整年的年休假天數(shù)折算1、新入職當(dāng)年度年休假折算公式：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)2、離職當(dāng)年度未休年假折算公式：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)【計(jì)算實(shí)例】張女士2021年11月1日入職，其累計(jì)工作時(shí)間為15年，全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假為10天。張女士入職當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為61÷365×10=1.67天。不足一整天部分不享受，因此張女士2021年應(yīng)享受年休假1天。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。未休年休假工資計(jì)算0102月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。計(jì)算公式：未休年休假工資=月工資÷21.75×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×200%71、單位安排休假，員工拒休，是否需要支付未休年假工資？2、制度規(guī)定員工未申請(qǐng)年假的視為自動(dòng)放棄，有效嗎？8抗辯總結(jié)累計(jì)工作年限計(jì)算錯(cuò)誤01不