第13課：抗辯方法詳解4：未休年假工資抗辯_第1頁
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HR勞動仲裁實戰訓練營

第13課：抗辯方法詳解4：未休年假工資抗辯主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創始人，乘云律師事務所副主任律師，高級勞動關系管理師，企業高級培訓師，高級企業法律顧問。領銜企業用工法律風險防范體系研發，領銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統研發，致力于企業法律風險防控。先后為幾十家外資企業、國有企業、民營企業、行政機關、事業單位提供法律顧問服務，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設計、用工流程化管理等方面的法律事務。擁有豐富的辦案經驗，對協助企業建立、完善相關合同、用工管理流程、制度建設、人力資源風險防范等法律實務方面具有豐富的處理經驗。年休假天數什么是累計工作年限？年休假是工作日還是自然日？年休假期間如何發工資？累計工作年限年休假天數已滿1年不滿10年5天已滿10年不滿20年10天已滿20年15天帶薪年休假享受條件（1）建立勞動關系或勞務派遣；（2）連續工作滿12個月以上【計算實例】1、張女士2018年3月20日入職A公司，于2022年1月26日離職A公司，于2022年1月27日入職B公司，2022年2月10日請休年假。2、張女士2018年3月20日入職A公司，于2022年1月26日離職A公司，于2022年2月8日入職B公司，2022年2月10日請休年假。4不享受年休假的情形序號情形結果1職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的不享受當年年休假2請事假累計20天以上，單位按照規定不扣工資的3累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上4累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上5累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上6已享受當年年休假，年度內出現上述2345項情形之一的不享受下年度年休假5非整年的年休假天數折算1、新入職當年度年休假折算公式：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數2、離職當年度未休年假折算公式：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數【計算實例】張女士2021年11月1日入職，其累計工作時間為15年，全年應當享受的年休假為10天。張女士入職當年應享受的年休假天數為61÷365×10=1.67天。不足一整天部分不享受，因此張女士2021年應享受年休假1天。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。未休年休假工資計算0102月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。計算公式：未休年休假工資=月工資÷21.75×應休未休年休假天數×200%71、單位安排休假，員工拒休，是否需要支付未休年假工資？2、制度規定員工未申請年假的視為自動放棄，有效嗎？8抗辯總結累計工作年限計算錯誤01不

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